felmondás gyes alatt

Kedves Kovács Béla Sándor!
Több kérdésem is lenne, mivel munkahelyem a csőd szélén áll, végelszámolást kért a tulajdonos a cégre. Érdekelne hogy miként mondhatnak fel nekem, ugyanis március 10-én lejár a gyes-em (3 éves lesz a lányom), mellette 8 órában dolgozom jelenleg a régi cégemnél akiktől terhesen mentem el. Most végelszámolás alatt áll a cég, és érdekelne, hogyha felmondanak nekem, akkor mikortól tehetik meg pontosan, es kötelesek-e végkielégítést fizetni ilyen helyzetben is, hogy nincs pénze a cégnek (végelszámolás miatt). 14 éve vagyok a cégnél, mennyi felmondási idő és végkielégítés jár nekem (ha jár)? Ha fizetés nélküli szabadságra akarnak küldeni, köteles vagyok-e elfogadni és beleegyezni, vagy nem? Ha a főnököm úgy dönt hogy egyik napról a másikra bezárja a céget, akkor milyen juttatás illet meg vagy jár-e ilyen esetben bármi kifizetés?
Előre is köszönöm válaszát.
Pöttyöske

Pöttyöske123: fuss neki még egyszer, kérlek. Hol dolgozol most? Otthon vagy helyileg bent a munkahelyeden? Melyik cég van végelszámolás alatt? (Biztos, hogy végelszámolás?) Ott milyen státuszban vagy most?
Nem lehet egyik pillanatról a másikra bezárni a céget és nem, senkit nem lehet akarata ellenére fizetés nélküli szabadságra küldeni. A többire majd a fentiek tisztázása után.

Kedves KBS!

Közben megtaláltam, hogy melyik szakasz vonatkozik a bérre átirányítás alatt (83/A (5)).
Köszönöm az eddigi segítségét!

Üdvözlet Mindenkinek!
Egy kis segítségre lenne szükségem.
Jelenleg Gyes-en vagyok a kislányommal,de sajnos muszáj lesz dolgoznom mert elég rossz anyagi körülmények közé kerültünk.(egyedül a férjem keres, a hatalmas gyes+családi és ebből lakáshitel stb.)
A jelenlegi munkáltatómhoz nem tudok visszamenni dolgozni a kicsi miatt (rossz közlekedés,távolság) és ő sem igazán akarna foglalkoztatni majd,mert vett fel a helyemre egy helybéli lányt.
Ha most gyes alatt közös megegyezéssel megszüntetjük a munkaviszonyomat, akkor a munkáltatómnak ugye ki kell fizetnie a bent maradt szabadságaimat?És ha így van, hogyan számolhatom ki,hogy hány nap és mennyi pénz járna?Azért érdekelne,hogy nehogy átvágjon,mert sajnos én nem vagyok jártas ezekben a dolgokban.2008. augusztusától tp-zen voltam, dec. 23-tól tgyáson,majd gyed és 2010.dec. 23-tól gyes.
Vagy csak akkor lenne köteles kifizetni,ha ő mondana fel?
A környékünkön sajnos nagyon nehéz elhelyezkedni így talán elmennék munkanélkülire (az is több mint a gyes) és hátha onnan előbb találnék munkát és ehhez ugye az kell,hogy közös megegyezéssel váljunk el.
Nagyon megköszönném,ha tudna valaki segíteni.
Üdv

Kedves Pazs!
Bocsánat a körülményes fogalmazásért. Szóval irodában dolgozom (kft.), napi 8 órát, alkalmazottként (titkárnői beosztásban). Biztos hogy végelszámolás alatt áll a cég, hatalmas tartozásokkal az APEH és más cégek felé is. Érdekelne, hogy megteheti-e a vezetőség, hogy végkielégítés nélkül mondd fel nekem, mivel nem tud fizetni. (Több embert már elküldtek akiknek járna végkielégítés, és nem kapták meg.) 14 évnyi munkaviszony után mennyi végkielégítésre lennék jogosult? (Ebből 2 évet otthon voltam a kislányommal gyeden és gyesen.) Mennyi idő lenne a felmondási időm?
Köszönöm
Pöttyöske

pöttyöske123: semmi baj, csak így könnyebb válaszolni :)
Szóval: nem, nem teheti meg, hogy nem fizet végkielégítést, ha munkáltatói rendes felmondással szűnik meg a jogviszonyod vagy azért, mert a munkáltatód jogutód nélkül megszűnik. Mondjuk ha hatalmas tartozásai vannak, akkor inkább felszámolás az, nem végelszámolás, aminek az egyik következménye, hogy ha a cég nem is tud fizetni neked végkielégítést, a Bérgarancia Alap megteszi helyette. Egy a fontos: ne írj alá olyan közös megegyezést, amiben nem szerepel a végkielégítésed.
14 év munkaviszony után háromhavi végkielégítés jár neked (15 év után négyhavi...), a felmondási időd 30+25 nap (naptári nap; 15 év után 30+30 nap...), hacsak a munkaszerződésedben ennél hosszabb nem szerepel.

Kedves Kovács Béla Sándor!

Jelenleg Gyeden vagyok a kislányommal, aki 2010.januári születésű.
A cégnél 2008.07.01.-től dolgozom.
Jenenleg a cég felszámolás alatt áll.
Ebben az évben lenne meg a három éves munkaviszonyom, ha a cég kitart addig, akkor jár az 1 havi végkiekégítés? Milyen járandóságok illetnek meg ha megszűnik a cég? Jár e a ki nem vett szabadságaim(sima szabadság után járna) után kafetéria?
Amennyiben megveszi a céget egy másik cég, akkor engem mint Gyeden lévő anyukát köteles átvenni(milyen feltételekkel)?

Segítségét előre is köszönöm szépen!

Kedves Kovács Béla Sándor!

Jelenleg Gyeden vagyok a kislányommal, aki 2010.januári születésű.
A cégnél 2008.07.01.-től dolgozom.
Jenenleg a cég felszámolás alatt áll.
Ebben az évben lenne meg a három éves munkaviszonyom, ha a cég kitart addig, akkor jár az 1 havi végkiekégítés? Milyen járandóságok illetnek meg ha megszűnik a cég? Jár e a ki nem vett szabadságaim(sima szabadság után járna) után kafetéria?
Amennyiben megveszi a céget egy másik cég, akkor engem mint Gyeden lévő anyukát köteles átvenni(milyen feltételekkel)?

Segítségét előre is köszönöm szépen!

Ha a munkáltató jogutód nélkül megszűnik, akkor a munkavállalók munkaviszonya is megszűnik. Ilyenkor mindaz jár nekik, ami munkáltatói rendes felmondás esetén járna (végkielégítés, a ki nem adott szabadságok megváltása). De ha felszámolás miatt törlik a munkáltatót, akkor valószínűleg nincs fedezet a kifizetésre, ezért a Bérgarancia Alap fog helytállni, annak viszont van egy maximuma.
Nem valószínű, hogy bárki is felszámolás alatt álló céget venne, de ha meg is történne, a munkavállalók munkaviszonyát az semmilyen vonatkozásban nem érintené.

Kedves Mindenki!

2010.02.22-én született kislányommal vagyok jelenleg itthon. Pedagógus vagyok, általános iskolában tanítottam. Úgy néz ki, 2011 szeptemberétől engem neveznek ki ott igazgatónak (persze le kell tennem a szakvizsgát). Azt tudom, hogy a GYED-et le kell mondanom. Viszont GYES-re sem vagyok jogosult? Vagy a szerződésben ki lehet kötni, hogy csak napi 6 órát dolgozhatok? Esetleg nagymamára fel lehet venni?

A válaszokat előre is köszönöm!
Viki

Jó estét kivánok.Szeretném a segitségüket kérni.Ma közös megeggyezésel megszünt a munka viszonyom.A kérdésem az lenne hogy a munkáltatómnak mennyi idön belül kell kifizetnie a szabadságomat?Aszerződésben erről nem volt szó ezért nem tudom.Kérdeztem őket de nem monták hogy mikor.Válaszukat elöre is köszönöm.

Ha másképp nem állapodtatok meg, akkor az utolsó munkában töltött napon.

Jó napot.Köszönöm,hogy válaszolt.Azt szeretném még hozzá tenni,hogy gyeden voltam csak a papirokat mentem be alá irni.De kitérő válaszokat adtak arra,hogy mikor utalják.meddig kell igy várnom?Válaszát elöre is köszönöm.További szép napot.

Minden nappal késnek. De ezt már elsőre is mondtam. Hogy aztán mikor akarnak mégis fizetni, azt én nem tudhatom.

Tisztelt Fórumozók! Segítséget szeretnék kérni GYES alatti munkavégzés ügyében. 2011.szeptemberében jár le a gyedem.Már most bejelentettem a munkáltatómnak hogy gyes alatt szeretnék visszamenni dolgozni,és a bölcsődei beíratáshoz szükségem van munkáltatói igazoláshoz. Már ekkor közölte hogy ez nem fog menni,mert akit felvettek a helyemre,reggel 6 órára be tud menni és így hamarabb elvégzi az irodák és az épület takarítását,és a bére is kevesebb.Munkaszerződésem szerint 9-15óráig tart a munkaidőm és a részletes munkaköri leírásomban az irodák nem szerepelnek csak az épület takarítása.Mivel a munkakör be van töltve,más munkakört nem tud felajánlani,még egy ember bérét nem tudja vállalni,azt javasolja hogy keressek én másik lehetőséget.GYES alatt??Valóban előnyt élvez az a kolléga akit a helyemre vettek fel? Milyen jogokat tudok érvényesíteni velük szemben? Munkaszerződésem határozatlan időre szól.
Gondolom volt már ehhez hasonló kérdés de a három gyerkőc mellet nem igazán tudtam minden hozzászólást végig olvasni. Köszönöm ha segítenek!

Kedves adreina, legalább 100x leírtuk már, hogy nem teheti meg a munkáltató.

Neked van egy érvényes munkaszerződésed, a munkáltató köteles az abban foglaltak szerint munkát adni, vagy ha nem tud munkát adni, akkor az állásidőre bért fizetni.
az, hogy ő már mást vett fel a te helyedre, legyen az ő baja.

Nagyon fontos, hogy írásban jelentsd be a munkába való visszatérésed, hiszen a szó elszáll...

andreina69: nem élve előnyt, sőt őt kellene határozott időre fölvenni-amíg babázol.

Ha netán van olyan hülye a munkáltatód,hogy le is írja neked hogy miért kéne felmondanod, akkor egy szép pert mint büntit, megérdemel. Vagy vedd fel telefonnal.

Tisztelt Fórumozok

Gyes alatt szeretnék vissza menni dolgozni a munkáltatómhoz. Új munka kört akarnak nekem felajánlani. A kérdésem az lenne milyen feladatkört ajánlhatnak föl, és milyen indokkal?

Köszönöm Szépen a válaszokat

Felajánlani bármit, bármilyen indokkal. Elfogadni nem kell és a gyermeked hároméves koráig emiatt el sem küldhetnek.

Kedves Mindenki,

gyesről készülök visszamenni dolgozni, ezzel kapcsolatban lenne két kérdésem:

1. ha a munkáltatóm nem akar visszavenni (azt tudom, hogy jogilag ezt nem teheti meg), akkor GYAKORLATILAG mi a teendőm?
2. a. Kovács_Béla_Sándor írta, hogy ha netán más munkát ajánl fel a munkáltató, amit a munkavállaló nem fogad el, akkor állásdíjat kell fizetni. ez mit jelent a gyakorlatban? mi szerint kerül megállapításra?

2.b. ha a 2.a pontot illetően számomra kedvezőtlen lesz a végkifejlet a főnökömmel való megbeszélésen, mik a lehetőségeim a gyakorlatban (már persze a csendben hazakullogáson és a szórólapozáson kívül)?

A segítséget előre is köszönöm.

javítás: gyeDről, nem gyesről...

Szeretnék gyed alatt felmondani munkáltatómnál. Hamarosan lejár a gyedem, gyes mellett szeretnék dolgozni. A munkáltatóm 70 km-re van tőlem (időközben elköltöztem). A kérdés az lenne, ha esetleg nem tudnék gyes mellett dolgozni és az is lejár, akkor jogosult lennék-e munkanélküli támogatásra, ha felmondtam?

2011. decemberében lesz a kislányom 3 éves. 65 km-re jártam dolgozni terhességem előtt. Jelenleg fizetés nélküli szabadságon vagyok, és GYES-t kapok. Adódott egy nagyon kedvező lehetőség, hogy a közelben helyezkedjem el. Szeretném kérdezni, hogy GYES alatt felmondhatok-e a korábbi munkáltatómnál, van-e ilyen esetben felmondási idő, és az eddig összegyűlt szabadságomat kifizetik-e. Egyáltalán mi a folyamat ilyen esetben. Előre is köszönöm a választ.

Muszo! Miért nem gyes mellett próbálsz dolgozni? Ha felmondasz, csak a szabadságot fizetik ki! Felmodás után úgy tudom 3 hónapig nem kaphatszmn. segélyt, az csa akkor jár rögtön, ha közös megegyezéssel jössz el vagy neked mondanak fel!A családi net-en DR Knáb Gabriella ilye ügyekkel foglalkozik, fordulj hozzá bizalommal Üdvözlettel Iren55

Kedves Fórumozók!
Az esetemben szeretném segítségüket, tanácsukat kérni.2 gyermekemmel voltam otthon 5 éve. Tavaly júniusban a GYES mellett telefonon kerestem a munkáltatóm, hogy szeretném elkezdeni a szabadságom letöltését, hogy mire a kicsi betölti a3. évet, akkor már munkába tudjak állni. Szóra se méltattak hónapokig. Majd ment a tértivevényes levél, amire 3 hétig nem kaptam választ, mire erőszakosan csak elértem valakit telefonon. Mondanom se kell, hogy ezzel mellőzéssel úgy elment az idő, hogy a kitűzött időpontban nem tudtam munkába állni, de a főnök még akkor sem állt szóba velem. Mindössze annyit üzent, hogy mennyi a felgyülemlett szabim, s mikor lesz a vége. Eljött a vége, ekkor már fogadott, és felmondott a jól ismert Okkal: átszervezés miatt megszűnt a munkaviszonya. Miközben távollétem alatt felvett valakit, aki a munkámat végzi, bár ő erre azzal érvelt, hogy nem teljesen ugyanaz és csak részmunkaidős a dolgozó. A volt kollégák nem erről informáltak. Mindenesetre 11 hónapomba telt, hogy találkozzunk végre. Folyt. köv.