felmondás gyes alatt

Igen én tudom hogy nem irtam alá de ők állitották mire elfaxolták és nekem volt igazam mert nem volt aláirva az én nevemnél a mező tehát az egész simlizés. Đe most fellépek ellenük

Szép napot
remélem jó helyre irok próbáltam hasonló kérdés miatt visszaolvasni de nem találtam
tehát olyan érdekelne hogy ha a gyes lejárta elött néhány hónappal felmondok akkor kifizetik e a szabijaimat és ha igen akkor addig állományban tartanak a mig az a kb 3 hónap le nem jár vagy felmondás után kezdhetek egy másik helyen?
előre is köszönöm

A szabikat köteles kifizetni a munkáltató.
A felmondási időt elvileg le kellene dolgoznod, de a gyes miatt maradhatsz továbbra is fizetés nélküli szabin, azalatt meg letelik a felmondási idő. Nyugodtan kezdj a másik munkahelyen.:)

szia köszi csak azt nem értem hogy akkor meddig vagy itt álományban és mivel ha a felmondásról megkapom a papirokat csak akkor kezdhetek a másik helyen nem?
vagyis ha azt irod kifizetik akkor azt egyben kifizetik rögtön aztán még maradok fizetetlenen akkor mikor kapom meg a pairjaimat?
mert ugy gondolom hogy azokr szükségem van a másik helyen való kezdéshez?vagy nem igy van?

Addig, míg meg nem szűnik a munkaviszonyod, addig a másik helyed mellékállásnak számít, így oda kilépőpapírokat nem nagyon tudsz vinni. Egyedül a TB-kiskönyv kellene, hogy az új hely is bejegyezhesse a biztosítási jogviszonyt. Megrpóbálhatod előbb elkérni a papírokat, de sok helyen nem szívesen adják oda előre, mert egy-két hónap alatt még sokminden történhet (én is jártam már úgy, hogy két nappal hamarabb átadtam a papírokat, aztán az alkalmazott elhúzott táppénzre...)

A szabira járó pénzt lehet, hogy csak a felmondási idő végén fizetik ki, mert törvény szerint akkor kötelező.

szia értem és köszönöm a TB-kiskönyv-et a munkáltatómtól kell kérnem?
nem macerás ez az uj helynek ha igy vesznek fel?
és az eredeti m.helynek van ehhez köze?mármint beleszólhat?meg kell mondanom?

Közölnöd kell velük, de nem tilthatják, hogy máshol is munkaviszonyt létesíts. Csak tudomásul kell venniük. Ennyi.

Nandy! Köszönöm a válaszát. Sajnos nem is a papíron történő szabadság kifizetésévev van a baj, hanem annak igen jelentős adó és járulék vonzatával :-(
Köszönöm: Dodó02

Adót és járulékot akkor kell fizetni, ha a szabadságra járó pénzt is kifizetted. Ha nem fizeted ki a szabikat, azzal munkajogi előírásokat sértesz, azt az APEH nem vizsgálja.

Ha az elkövetkezendő 3-4 évben nem kapsz munkaügyi ellenőrzést, vagy nem jelent fel az alkalmazott, akkor megúszható a dolog. De ha a hölgy meggondolja magát, és bíróságra megy (mert pl. összevesztek), akkor baj van. Vagy ha ellenőrzést kaptok.
A döntés és a felelősség a tiéd.

Jelenleg GYED-en vagyok, de néhány nap múlva már GYES-t fogok kapni. A munkáltatómnak korábban szóban jeleztem, hogy szeretnék visszamenni dolgozni és ebben támogattak is. De ma mégis azt mondták, hogy nem vesznek vissza, mert hiába adom be a gyerekem bölcsődébe, félnek, hogy sokat fog betegeskedni és rám nem tudnak teljesen számítani. Ők azt szorgalmazzák, hogy legyen közös megegyezéssel való munkaviszony megszűntetése.
Ezt én nem szeretném elfogadni, és jár a felmondási védelem is.
Segítséget kérek, mi tévő legyek.
Előre is köszönöm.

Jelentsd be írásban, hogy mikortól szünteted meg a fizetés nélküli szabadságodat, ekkor ki kell adniuk a felgyülemlett szabadnapjaidat, utána pedig - hacsak írásban fel nem mentenek a munkavézés alól, de ekkor is jár állásidőre munkabér - minden nap menj be a munkahelyedre és állj rendelkezésre.
Nem kötelező elfogadni a közös megegyezést és az el nem fogadása nem ad okot felmondásra.

„Nem kötelező elfogadni a közös megegyezést és az el nem fogadása nem ad okot felmondásra.”

A gyes alatt semmi nem ad okot a rendes felmondásra.

Pláne, csak szerettem volna kihangsúlyozni, hogy vissza lehet utasítani a közös megegyezést, mert az általában sem megfelelő indok felmondásra (nem csak gyes alatt).

Köszönöm a segítséget, írásban be fogom jelenteni a visszatérési szándékomat.
Ezek után persze nem szívesen mennék vissza, ha nem leszek ott kívánatos személy és ehhez 1 embert el kell küldeniük.Ha felmentenek a munkavégzés alól, akkor a gyes lejártáig nem is küldhetnek el?
Ha már így alakult, szívesebben néznék másik állás után.
A felmondási idő és a végkielégítés mikortól járna nekem és jár -e egyáltalán?
Előre is köszönöm.

Az állásidőre akkor kell bért fizetniük, ha nem tudnak neked munkát adni.
Ha te nem szeretnél ott dolgozni, az más... Ha így van, akkor inkább maradj továbbra is fizetés nélkülin, keress másik helyet, és ha találsz, jelentsd be a munkálatódnak, hogy máshol munkát vállaltál. De a munkaviszonyodat még emiatt sem kell megszüntetni, míg le nem jár a gyes-ed.

Felmondásról, végkielégítésről akkor beszélhetünk, ha a munkáltató mond fel rendes felmondással (gyes alatt kizárt), vagy ha a közös megegyezés során abban a felek megállapodnak.

Ismét segítséget kérnék.
A munkáltatómmal még jelenleg is folyik a szóbeli egyezkedés a munkába visszatérésemet illetően. Jelenleg gyes-t kapok és szeretnék visszamenni dolgozni, de a munkáltatóm tájékoztatott, hogy nem akar visszavenni.
Azt javasolta, hogy írjam alá a közös megegyezést és kifizetik a ki nem vett szabadságaimat.
Én szóban tájékoztattam őket, hogy beszélhetünk a közös megegyezésről, ha a ki nem vett szabadságaim kifizetésén túl kifitetik nekem azokat a juttatásokat, mint ami egy rendes felmondás során járna.
Ettől ők elzárkóznak, nem akarnak fizetni.
Azt mondták, hogy kérhetem a munkába állásomat, de akkor különböző feltételek adtak:

• visszavesznek az eddigi munkakörömbe, de nem olyan időbeosztással, mint ahogyan előtte dolgoztam. 12 órás műszakban dolgoztam 6-18 és 18-6. Pl.: csak 18-6 -ig akarnak alkalmazni.
  • visszavesznek, de más munkakörbe kevesebb bérért.

A lényeg, hogy nem akarnak ez eddigi munkakörömben és időbeosztásban alkalmazni. Azt akarják, hogy mindenképp én mondjak fel és csak a ki nem vett szabadságokat kelljen kifizetniük.

A munkaszerződésem nem taglalja külön, hogy milyen időbeosztásban kell dolgoznom, csak annyi szerepel, hogy heti 40 óra munkaidő legyen.

Hogy szól a törvény amire hivatkozhatok, hogy ugyanolyan feltétellel kell visszavenniük, mint ahogyan addig dolgoztam?
Tényleg megteheti a munkáltatóm, hogy csak állandó éjszakás műszakban alkalmaz?
Mit tanácsol mit tegyek, hogy én is jól járjak?

Előre is köszönöm.

„Azt mondták, hogy kérhetem a munkába állásomat, de akkor különböző feltételek adtak:

visszavesznek az eddigi munkakörömbe, de nem olyan időbeosztással, mint ahogyan előtte dolgoztam. 12 órás műszakban dolgoztam 6–18 és 18–6. Pl.: csak 18–6 -ig akarnak alkalmazni.”

A munkaidő beosztását alapvetően a munkáltató határozza meg. Ez alól kivétel, ha te egyedül neveled a 4 éven aluli gyermeked, mert akkor csak a te beleegyezéseddel lehet éjszakai műszakban dolgoztatni (a gyermek egyéves kora alatt semmiképp).

„visszavesznek, de más munkakörbe kevesebb bérért.”

Ezt nem teheti meg. Legfeljebb 42 napra átirányíthat más munkakörbe, de a béredet akkor sem csökkentheti, és a 42 nap lejárta után az eredeti munkakörödben kell foglalkoztatnia. Az átirányítás nem járhat aránytalan sérelemmel a dolgozó számára, azaz pl. műszakvezetőt nem állíthat a szalag mellé, titkárnőt nem nevezhet ki takarítónőnek stb.

„Hogy szól a törvény amire hivatkozhatok, hogy ugyanolyan feltétellel kell visszavenniük, mint ahogyan addig dolgoztam?”

A Munka Törvénykönyve nem azt mondja ki, hogy az eredeti feltételekkel kell "visszavenniük", hanem azt, hogy a munkálatónak kötelessége a munkaszerződésben foglaltak szerint foglalkoztatnia az alkalmazottat.
A munkakör, munkabér a munkaszerződés része, így azt egyoldalúan módosítani nem lehet (kivéve akkor, ha az a munkavállalóra nézve kedvező, pl. béremelés)!
Tehát van egy aláírt, érvényes munkaszerződésed, amit csak a te beleegyezéseddel módosíthatnának (munkakör, munkabér). Nem kell beleegyezned.

De szerintem addig is, míg egyezkedtek, kérd minél előbb írásban, hogy foglalkoztassanak, és ennek keretében kezdjék el a szabadságok kiadását...

A másik fórumon már érdeklődtem a gyes alatti felhalmozott szabadság megkezdéséről...

most viszont van egy idevágó kérdésem:

Közöltem a munkáltatómmal, hogy x naptól megkezdeném a felhalmozódott szabi letöltését, a gyesem lejártáig gyes mellett (szept. 4.).
Kérdésem a következő: ha már töltöm a szabikat, de még nem jár le a gyes, illetve az azt követő 30 nap, addig nem mondhat fel, max. közölheti velem ezt a szándékát, hogy majd fel akarnak mondani, igaz?
(Bocsi a keményfejűségemért...)

A gyest pedig minden további nélkül kaphatom, attól függetlenül, hogy már elkezdtem a szabik letöltését, ha jól tudom... tehát ebben az esetben él az, hogy a gyes + 30 nap ideje alatt nem mondhat fel?
Vagy felmondhat, de akkor ki kell fizetnie a szabikat?
Változik a "felállás", ha gyes alatt/mellett kezdem a szabik letöltését?

Ja, azt elfelejtettem írni, hogy kértem, hogy a szabik letöltését követően foglalkoztassanak, szeretnék munkába állni...

Valóban közölheti a felmondási szándékát, azaz hogy pl. a gyes + 30 nap lejárta után felmond. Ennek azért van jelentősége, mert a közlést követően már hiába mész el táppénzre (terhes leszel stb...), az nem jelent majd védettséget.

A gyes alatt nyugodtan elkezdheted a szabadságok letöltését, a kettő teljesen független egymástól. A felmondást sem befolyásolja.

Kedves nandy,

korábban kértem itt már segítséget és te válaszoltál is.
Továbbra is gyes mellett szeretnék visszamenni a munkahelyemre dolgozni, ezt írásban meg is tettem.
Most szóban tájékoztatott a munkáltatóm, hogy még mindig javasolja nekem, jöjjek el közös megegyezéssel.
Ezt én természetesen nem fogadtam el.
Elkezdték a szabadságaim kiadását, de eddig még semmiféle írásbeli tájékoztatást nem kaptam tőlük.
Azt is csak telefonon közölték velem, hogyha munkába szeretnék állni, akkor csakis hétfőtől-péntekig 22-6 óráig fognak tudni foglalkoztatni.
A munkaszerződésemben csak annyi szerepel a munkaidő tekintetében, hogy heti 40 óra.
Eddig is váltott műszakban dolgoztam, de ez a mostani ajánlat rá fog kényszeríteni arra, hogy tényleg nekem kell felmondanom, mert ilyen munkaidő beosztást nem tudok elfogadni.
Tényleg jogosan járnak el velem szemben és még csak tenni sem tudok ellene semmit?

Előre is köszönöm a válaszod.

Ha a szülés előtti irányadó munkarend nem éjszakai műszakos volt, akkor nem tartom igazán jogszerűnek a munkáltató döntését.
Ha egyedül neveled a négy éven aluli gyermeked, akkor csak a te beleegyezéseddel lehet éjszakai műszakba osztani.

Ha nem egyedül neveled a gyermeket: a pontos körülmények ismerete nélkül is elmondható, hogy ha az anyuka visszatér a munkába, kérésének megfelelően kell beosztani a munkaidejét, amennyiben erre van lehetőség a cégnél.
Ha a korábbi nappalos beosztás helyett most direkt éjszakai műszakba osztana, akkor enyhén szólva "kilóg a lóláb". A munkáltató egyoldalú döntése nem irányulhat a munkavállaló jogainak korlátozására, egy rossz döntés kikényszerítésére, mert ez már joggal való visszaélés lenne.

Mt. 4. § (1) Az e törvényben meghatározott jogokat és kötelezettségeket rendeltetésüknek megfelelően kell gyakorolni, illetőleg teljesíteni.
(2) A jog gyakorlása különösen akkor nem rendeltetésszerű, ha az mások jogos érdekének csorbítására, érdekérvényesítési lehetőségének korlátozására, zaklatására, véleménynyilvánításának elfojtására irányul, vagy erre vezet.

Módosult a köztisztviselői -kormánytisztviselői tv.

A gyed-en vagy gyes-en lévőket még mindíg "védi" a törvény vagy már fel lehet mondani részükre a gyes-gyed alatt is?

Bár lehet hogy a kettő független egymástól...

Köszi

Nem lehet felmondani.