felmondás gyes alatt

Csakhogy amikor a szabadságot ki kell adni, ez az átmeneti szabály a kérdező esetében még nem lép hatályba, így alkalmazni sem lehet.

A jogalkotó csúnyán eltolta szerintem.

De a hat hónapos szabály is csak január elsejétől hatályos. Vagy valamit rosszul tudok?

Rosszul.

Akkor ezt nem kicsit, hanem nagyon...

Kedves Szakértők!

Elég parázs vita alakult ki. De már tudom a választ a kérdésemre, amit megosztok Önökkel, hátha valakinek még szüksége lesz rá.

Szóval a gyed idejére járó szabadság változása csak azokat érinti, akik 2011. augusztus 1-e után kezdték meg a szülés miatti fizetés nélküli szabadságot. Nem visszamenőleges, így akik ez időpont előtt már fizetés nélküli szabadságon voltak azoknak még a régi szabályozás szerinti (a gyed első évére járó) szabadságot kell számítani.
Ha valakit érdekel, leírom a törvényi hátteret.
üdv: kiskocsi

Kifejezetten érdekel, mert a törvény hatályos szövegéből ez nem jön ki. Nyilván ezt szerették volna, de nem így sikerült.

Tisztelt Szakértők!

Szeretnék segítséget kérni az alábbi témában:

Második gyermekem 2008. 10. 07-én született. 2011. 10. 07-én letelik a GYES. A munkáltatóm itteni telephelye megszűnt 2009 márciusában, de továbbra is állományban vagyok, ugyanis az "anyacég" még létezik (80 km-re). Akkoriban kaptam egy papírt, hogy, miután a felmondási tilalom megszűnik, a munkaviszonyom is. Felhívtam őket és azt mondták írjak egy levelet, hogy közös megegyezéssel megszüntetem a munkaviszonyomat és ezek után ők megírják a kilépési papírjaimat. A 15 éves munkaviszony után járó végkielégítésemet, a 60 napos felmondási időt és a felgyülemlett (több mint 60 nap) szabimat természetesen kifizetik jutalomként, legalábbis ezt mondták.

Azt szeretném tudni, hogy beleegyezzek-e a közös megegyezéssel történő felmondásba vagy mondjanak fel ők rendes felmondással.
Miért szorgalmazzák, hogy jutalomként fizetik ki a járandóságaimat, lehet ebből nekem hátrányom akár adózás vagy bármilyen téren?
Mivel nincs kilátásban másik munkahely, érdemes elmennem táppénzre, ha igen, akkor ezt rögtön a GYES megszűnését követő napon meg is tehetem? Ha igen hány napig és mikortól írassam ki magam (2011.10.08-tól)?
Vonatkozik rám a 30 napos felmondási védettség és ez beletartozik az éveim után járó 60 napos felmondási időbe?

• Esetleg küldjek egy levelet, hogy szeretnék munkába állni és a felgyülemlett szabijaimat szeretném először kivenni, ebbe beleköthetnek, levédeném ezzel a levéllel magam?

Nagyon megköszönöm a segítségüket, mert teljesen tanácstalan vagyok és nem tudom, hogy kihez forduljak, aki érdemben tud is segíteni.
Üdvözlettel

Felsővezetőként gyes alatt tértem vissza dolgozni. Az új ügyvezető azonnal átirányított. A béremet megkapom, a pozíciót helyettem betöltő személy jelenleg egyéb juttatásokban is részesül, ami nekem most nem jár és a Management része sem vagyok. Az elvégzendő feladatok egy része köszönő viszonyban sincs az addigi munkámmal, szimpla beosztottként dolgozom, jelentési kötelezettséggel pl. a pozíciómat betöltő személy felé. Az ügyvezetői szándék részemre egyértelműnek tűnik, mivel rendes felmondással a munkaviszonyom nem szüntethető meg, az lenne a kérdésem, hogy átirányítás alatt (feladatok és az átirányítás ténye is szóban kiadva) tud a munkáltató rendkívüli felmondást érvényesíteni?
Köszönettel
xyka

Tisztelt Szakértők!

Jelenleg TGYÁS-on vagyok itthon, január 20-án született a fiam. Múlt héten a munkáltatómtól kaptam egy tájékoztatást, miszerint a munkaköröm megszűnik és ha majd visszamennék dolgozni, akkor ki leszek rúgva (ez "szépen" megfogalmazva.
Mivel "felmondási tilalom" alatt vagyok, így nem igazán értem, hogy ezt most miért kaptam, hiszen csak évek múlva (min. 2 év) terveztem visszamenni dolgozni.
Jogszerű egyáltalán, hogy ilyen papírt küldenek?

Előre is köszönöm a válaszukat!

Üdvözlettel: Szabina

Ha ez csak egy tájékoztatás, miért ne lenne jogszerű? Mondjuk akkor nem is köt senkit.

Tájékoztatnak. Jobb szereted a meglepetést?

Ezért is nem ér az egész semmit. Hiába nem lehet valakit a GYES alatt (ill a terhességtől kezdve) kirúgni, ha első nap meg igen.
Mindenesetre nagyon precíz munkáltató lehet. Sokan még azt sem tudják, hogy 2 év múlva létezni fognak-e vagy éppen felvásárolják az Apple-t, mások ezek szerint már azt is pontosan, hogy akkor éppen milyen munkakörök lesznek.

Jó napot! Egy kis segítséget szeretnék kérni.
Jelenleg GyEDen vagyok (2019.03.06án jár le),munkahelyem felé már írásban jeleztem, hogy megszüntetem a fizetés nélküli szabadságomat a GyED lejártával.
Kaptam egy jobb állás ajánlatot, szeretnék ha minél előbb kezdenék az új munkahelyen.

Ha még a fizetés nélküli szabadság alatt adom be a felmondásom, akkor a felmondási idővel mi lesz? Kérhetem, hogy fizesse ki a munkáltató a bent maradt szabadságomat?

Kedves Szakértők,

tanácsot kérnék. Pár nap múlva lejár a Gyesem, mehetnek vissza dolgozni, csak nincsen hova. Úgy 6-7 hónappal ezelőtt felhívott a volt főnököm, hogy felszámolják a céget. Ilyen esetben mi jár a munkavállalónak, mire figyeljek, mik a jogaim? Honnan és hogyan tudom majd élőkeríteni a kilépő papirjaimat, a kiskönyvet stb. Azt az információt kaptam eddig, hogy a volt főnöknek kell beszélnie a felszámoló céggel. Egyáltalán meddig tart a munkaviszonyom ilyenkor? Mi lesz a bent maradt szabadsagokkal stb. Jajj tanácstalan vagyok. Elnézést ha már volt téma, próbáltam keresni a fórumban de elég régi bejegyzést találtam erre vonatkozóan.

Nagyon köszönöm előre is a válaszokat. Üdv

Bejelentetted már, hogy megszünteted a fizetés nélküli szabadságod? (Legalább harminc nappal előre, írásban kellene.)
Nem ártana ellenőrizni, hogy valóban felszámolás alatt áll-e a munkáltató.

Megnéztem adószám alapján és felszámolás alatt áll. Annak aki illetékes volt a témában jeleztem kérdéseimetírásban több mint egy hónappal ezelőtt, de semmi választ nem kaptam, közben próbáltam más úton is információhoz jutni, mostanáig sikertelenül. Megmondom őszintén, hogy semmi mást nem szeretnék csak a papírjaimhoz hozzájutni, hogy tovább tudják lépni, valamint tudni, hogy ilyen esetben mi történik a szabadságokkal. Köszönöm

„a témában jeleztem kérdéseimet”
Az édeskevés lesz. A felszámolóval közöld, hogy megszünteted a fizetés nélküli szabadságod. (Már így is lesz egy hónapdo, amikor gyest már nem, munkabért pedig még nem kapsz.)

Az irataidat miért kapnád meg, amikor nem szűnt meg a munkaviszonyod?

Köszönöm a segítséget!
Sikerült a felszámoló céggel felvenni a kapcsolatot, meglátjuk mi lesz!
Köszi mégegyszer

Tisztelt Szakértők! Jelenleg gyed-en, fizetés nélküli szabadságon vagyok közalkalmazotti jogviszonyban. Szeptemberben lejár a gyed és én meg szeretném rövidesen szakítani a fiz. nélk. szabadságomat, de közben pedig fel is szeretnék mondani, akkor hogyan kell eljárnom? Előszőr ki kell vennem a fennmaradó szabimat és utána mondjak fel? És a felmondási idővel mi lesz, azt mikor kell letöltenem? Vagy egyszerűen csak mondjak fel? Augusztustól tudnék új helyen kezdeni... Köszönöm előre is a választ.

Le-.

„Előszőr ki kell vennem a fennmaradó szabimat és utána mondjak fel? És a felmondási idővel mi lesz, azt mikor kell letöltenem?”

A esetedben ez csak papírforma kérdése, és ajánlott a közös megegyezés.

Egyszerűen keresd fel a munkáltatódat és beszéljétek meg a forgatókönyvet.

buney84,

Ne felejtsd, hogy a lemondási időd 2 hónap, ha augusztusban kezdeni akarsz máshol, érdemes június előtt lemondani - már ha a közös megegyezés nem megy.
A bent maradt - részben időarányos - szabidat ki is adhatják (ha előbb megszünteted a fizetés nélküli szabadságodat), de ha ez nem történik meg, a jogviszony megszűnésekor ki kell fizetni.

Üdvözlöm!

Feleségem nevében érdeklődök, aki jelenleg "gyed"-en van, 2019 07.05 óta. Sajnos a munkahelye megszűnik, 12 évet dolgozott ott és érdeklődni szeretnék, hogy mire számíthatunk, mi az a min és max amit ilyenkor felajánlhatnak neki, és mit is jelent / ér az, hogy védett státuszban van? Hogyan néz ki a gyakorlatban egy ilyen közös megegyezéses felmondás?

Köszönettel,
Szalai Norbert

Hogy kell azt érteni, hogy "megszűnik a munkahelye"?

Üdvözlöm!

Konkrétan kivonul az országból a cég, felbomlott a szerződésük a fő megrendelőjükkel. Konkrétan az egész irodájuk felszámolódik és mindenki kap egy búcsúcsomagot és ezért kérdeztem mire számíthatunk.

Szalai Norbert.