Postas,
Nem ismerjük a munkáltató belső szabályzatát.
A Munka Törvénykönyve nemigen említ köztes szankciókat, nincs "pénzbüntetés", nincs fegyelmi, nincs se szóbeli se írásbeli figyelmeztetés, az van, hogy mindkét félnek a tőle elvárható módon kell eljárnia, és közösen együttműködnie. Ergo amelyik félnek nem tetszik valami, az megszüntetheti a munkaviszonyt, főszabályként rendes felmondással, különleges esetben azonnali felmondással.
Minden más lényegében a felek közös megegyezésén múlik (ideértve persze azt is, hogy a munkaviszony létesítésével a munkavállaló elfogadja a munkáltató szabályait, előírásait, normáit, amelyek ha nem ütköznek törvénybe, vagy nem méltánytalanok, akkor azt be kell tartania, és lehetnek benne saját szankciók.)