Sajnos járatlan vagyok, ezért szeretnék érdeklődni, mit tehet az adott helyzetben:
Jelenleg gyes-en vagyok, 2009.februáráig. Tudomásom szerint a gyes lejártát követően 30 napos felmondási védelem alatt állok.
Munkáltatómnál jelenleg átszervezés van. Tájékoztattak, hogy jelenlegi munkakörömben az eddigi feltételek és iskolai végzettségemnek megfelelően nem tudnak tovább foglalkoztatni.
Felajánlották annak a lehetőségét, hogy közös megegyezéssel szüntessük meg november 1-től a munkaviszonyomat úgy, hogy kifizetik a felmondási időt, végkielégítést és a szabadság megváltást.
Elfogadhatom ezt a lehetőséget???
Számomra jól hangzik abból a szempontból, hogy most még tud fizetni a cég, ki tudja mi lesz fél év múlva. Ez a pénz most biztos. (Komoly összegről van szó 16 éves munkaviszony után)
Ha lejár a gyes-em és időközben ilyen körülmények között szűnt meg a munkaviszonyom, ha nem találok addig munkát (ami a mai helyzetben ugye nagyon nehéz) jogosúlt leszek munkanélküli ellátásra?
Előre is köszönöm a válaszokat!