felmondás gyes alatt

Mit jelent az, hogy egy cég "kivonul az országból"?

Autóiparban dolgoztak, és nem titok hogy a Peugeot megvette az Opelt. Ők az Opelnek dolgoztak, olyan szolgáltatásokat nyújtottak amelyre a Peugeotnak nincs igénye és nem tudtak megegyezni a további közös munkában.
Más cég, más koncepcióval, de az sem kizárt, hogy csak drágálták ezt a szolgáltatást ennyiért és máshová szervezik ki, amit nyilván nem hoznak a dolgozó tudtára.
Egy német cég kis leányvállalataként dolgoztak Magyarországon egészen eddig. Elnézést de nem tudom ezt másképp megfogalmazni.

Szalai Norbert.

szaszoar,

Maga a cég, a magyar leányvállalat megszűnik jogutód nélkül?

Igen, ez a helyzet.

szaszoar,

Akkor a max. amit felajánlhatnak neki, az korlátlan. A határ a csillagos ég, de ez már közös megegyezés.

Jogutód nélküli megszűnés esetén nem jár felmondási idő, de jár végkielégítés, esetetekben három havi távolléti díj összege (alapesetben ez az alapfizetés).

Egy cég megszüntetése nem két nap. Addig pedig az asszonynak munkaviszonya van. A semmiért nem kellene beleegyezni egy idő előtti megszüntetésbe.

„esetén nem jár felmondási idő”
Az tényleg nem - de a felmondási idő felérek járó távvoléti díjnak megfelelő összeg esetleg igen. Ha ügyes...

Köszönöm a válaszokat. Már körvonalazódik a megegyezés, csak a távolléti díj megfogalmazás nem tiszta nekünk annyira. Ez a bejelentett alapbért takarja?

szaszoar,

Ha havibéres, általános munkarendben, akkor lényegében igen. Egyébként meg beütöd a gugliba "távolléti díj kiszámítása", és csemegézhetsz a találatokból.

Akkor a gyed-en levés nem bonyolítja be a dolgot? A legutolsó rendes fizetésekből fogják kiszámolni a távolléti díjat?

A személyi alapbér elég stabil, nem?