munkaviszony felmondás

pazs

pénteken szóltak neki, h hétfőtől felvennék :)
köszönöm válaszát! Üdv.

Kedves Nandy/Fórumozók!

A 2010.07.26-ai segítségkérésemmel kapcsolatban lenne még kérdésem:

Amennyiben, aug. 31-vel rendes felmondással (munkáltató mond fel) szűnik meg a munkaviszonyom, viszont én kérem - amint leveledben ajánlottad - a fele felmondási időtől való eltekintést, a másik felére pedig a bent lévő szabadság elszámolását, - bár már nincs annyi szabadságom! (ez is gondot jelent)
Nem lehet ennek munkajogi következménye?
(Pld. nem változik meg a munkaviszony felmondás jellege, pld. közös megegyezésre?)

Sajnos, nem tudom hogyan járok jobban? Mit tegyek?

Köszönöm a segítséget.

Nem változik.

Ha nincs annyi szabid, mint ami elég lenne a felmondási idő felére, akkor

1. kéred, hogy mentsen fel a munkavégzés alól, vagy
2. ledolgozod.

Köszönöm a gyors, korrekt segítséget. Gyane

Kedves Fórumozók!

A kérdésem a következő lenne. Főnököm ki akar rúgni az állásomból. Az emiatt ért folyamatos támadások miatt depresszióval betegállományba kerültem. Közben, a betegségemre, valamint a gazdasági helyzetre való hivatkozással felosztotta a területemet két másik kollégám között. A kérdésem az lenne, hogy ha meggyógyulok és visszamehetek dolgozni, akkor Ő átszervezésre való hivatkozással megszüntetheti a munkaviszonyomat? Az átszervezés során a munkaköröm nem szűnik meg, csupán felosztásra került két kollégám között. Köszönöm a választ.

Ha jól emlékszem, korábban már megkérdezted ugyanezt, és kaptál is választ:
De igen, megszűnik a munkaköröd, hiszen szétosztják, azaz nem marad meg!

Kedves Nándi!

Jól emlékszel, egyszer már megkérdeztem. De azóta találtam a birosag.hu-n egy erre vonatkozó ügyet, ahol az volt az ítélet, hogy jogellenes a felmondás, mivel a munkakör nem szűnt meg az átszervezéssel, csak valaki más kapta meg. Akkor ilyenkor mi van? A legfelsőbb bíróság ítélete nem irányadó?

Kedves Erika!

Én úgy gondolom rendes felmondás esetén nem hivatkozhat arra az átszervezésre ami a betegséged miatt történt. Hisz az átszervezés OKA a betegséged.
Amikor meggyógyulsz már nem állnak fenn azok a körülmények amire alapozza az átszervezést.

De várom a tapasztalt jogászok véleményét , én csak mint joghallgató írtam véleményt. :)

A felosztással a munkakör megszűnt. Ez jogszerű, okszerű és valós felmondási ok.

Naina, a helyettesítés meg az átszervezés két különböző dolog, egészen másfajta feltételekkel és jogkövetkezményekkel.

Kovács Béla SÁndor!

Értem amit írsz, de akkor az átszervezésben hogy hivatkozhatnak a munkavállaló betegségére?

Az átszervezés esetén egy hosszabb előremutató folyamat lényeges változását tudom oknak elképzelni, amire a munkáltató gazdasági okok miatt kénytelen reagálni.

A betegség ezzel ellentétben egy ideiglenes, rövidebb ideig tartó változás, amit ahogy te is írtad egy helyettesítéssel meg lehet oldani.

Szerinted?

Sziasztok Kedves Forumozók!
A problémám a következő lenne. 1 főnök-1 beosztott vállalkozásban vagyok alkalmazott. Hónap elején benyújtottam írásban a felmondásomat, amit a főnököm el is tett. Másnap a következőket mondta: Kártérítést fog követelni tőlem mert én felmondtam. (munkaszerződésben nem szerepel hogy mennyi ideig maradok, határozatlan munkaviszonyom van) Valamint visszafizetteti a szabadságok azon részét ami ugy nem jár részarányosan.
Na ezzel van igazán gondom ugyanis ez nálunk ugy működött hogy csak akkor mehettem szabira mikor a főnök is. VAgy ha külön akartam akkor nekem kellett helyettest szereznem akit saját zsebből kellett kifizetnem, viszont a jelenléti íven ezt fizetett szabinak kellett beírni. Mikor szóltam hogy ez jogellenes annyit mondott hogy lehet másik melót keresni. Most azt akarja hogy fizessem vissza a szabit amiért amúgy is én fizettem zsebből igy egy napot kétszer fizetnék ki. Ebben kérném hozzáértők segítségét, hogy most mit tudok csinálni. Sűrgős lenne. Válaszokat tanácsokat előre is köszönöm.

Félreérted. Nem a munkáltató hivatkozik a munkavállaló betegségére, hanem a munkavállaló itt, a fórumon.

OFF
Soha ne felejtsd el, hogy a fórumon mindig az egyik fél egyoldalú előadásában ismerjük meg a tényállást. Külön kell választani azt, ami tény, attól, amit ő tesz hozzá, olyan gondolomformán.
ON

És még valamit félreértesz. Adott esetben a rendes felmondásnak az átszervezés maga az indoka, az már nem szorul további indoklásra. Ha én munkáltató vagyok, átszervezhetem a céget "azért mert csak" alapon is, nincs az a bíróság, amelyik ebbe beleszólhatna.

Kicsit precízebb jogi nyelven: döntvények sora szól róla, hogy ha a munkáltatói rendes felmondás indoka átszervezés, akkor a bíróság csak ezen indok valóságosságát (tehát a szervezeti változás tényleges megtörténtét) és okszerűségé(A változás és a munkaviszony közötti okozati összefüggést) vizsgálhatja, a gazdasági észszerűségét, célszerűségét (tehát hogy szükség volt-e rá) nem.

A kártérítés csak akkor jöhet szóba, ha nem töltöd le a felmondási időt.

Ha több szabadságot kaptál az idén, mint ami a munkaviszony megszűnéséig (tehát nem a felmondás közléséig) időarányosan járna, azt tényleg levonhatja az utolsó béredből.
Amit egyébként előadsz, azt én értem, csak vita esetén ezt nem hiszik el bemondásra, bizonyítanod kellene.

Kedves Béla Sándor!

Valóban felosztották a területemet, de ez egy hosszú folyamat végkifejlete lett, aminek a célja, hogy én ne dolgozzak ennél a cégnél, mert személyes jellegű problémája van velem a főnöknek. Kezdődött áprilisban a közös megegyezés felajánlásával, majd következett egy nyomkövető GPS jogtalanul csak nekem. Aztán megbetegedtem és erre hivatkozva született a döntés, hogy mivel én beteg vagyok ezért a terület felosztásra kerül. Ha a legfelsőbb bíróság hozott már döntést ilyen ügyben, az nem mérvadó?
Köszönöm a választ.

Köszönöm
Csak ugy tudom bizonyítani ha az aki eljött mellém áll igaz? mert erről írás nem született Hívtam fizettem ennyi

Az nem bizonyítja, hogy nem voltál szabadságon. Éppen azt bizonyítja, hogy nem dolgoztál, hiszen helyettesíteni kellett.

Béla,

és ha jól értettem amit erika77 írt és a munkavállaló betegségével indokol egy átszervezést a munkáltató, akkor szerinted akkor sem bírálhatja felül az átszervezésen indokán alapuló felmondást a bíróság?

Azért köszönöm a fejtágítást, mindig jól jön a mások tapasztalata, tudása, látószöge.:)

na ezt jól megfogalmaztam, de biztos érted a kérdést...

Kedves Béla!
Itt nem az a baj hogy szabin voltam ez idáig jogos csak az hogy én fizettem érte holott a törvény is kimondja hogy a fizetett szabadság alanyi jogon jár és kiadását nem lehet feltételhez kötni.
NA most ha vissza is kéne fizetni a túlvett szabit ettől eltekinthet e a munkáltató annak fejébe hogy én fizettem a helyettest holott erről neki kellett volna gondoskodni?
HA nem tudunk megegyezni perre vinném a dolgot és kiváncsi vagyok lenne e esélyem .

Erika, Naina:

A munkáltató csak szóban hivatkozik a munkavállaló betegségére (ha egyáltalán...).
A kérdező pedig még nem kapta meg az írásos felmondását, így csak találgat.

Majd ha meglesz a felmondás, kiderül az indok is... gondolom, nem lesz benne, hogy Erika betegsége miatt történt az átszervezés.

Ninnya:
Van egy általad is aláírt jelenléti ív, amit a bíróság nyilván nagyobb előnyben részesít, mint a te "szóbeli kiegészítésedet".
Szerintem kár perelni, mert nem tudod bizonyítani az állításod.

Nandy!

Nem szóban hivatkozott a betegségemre, hanem írásban, vezérigazgatói utasítás keretein belül. Persze, hogy találgatok, mi mást tehetnék?

Írásban? Na, ez már érdekes... Bár még mindig nem beszélhetünk a felmondásról. Vagy az is megtörtént?