pazs
pénteken szóltak neki, h hétfőtől felvennék :)
köszönöm válaszát! Üdv.
pazs
pénteken szóltak neki, h hétfőtől felvennék :)
köszönöm válaszát! Üdv.
Kedves Nandy/Fórumozók!
A 2010.07.26-ai segítségkérésemmel kapcsolatban lenne még kérdésem:
Amennyiben, aug. 31-vel rendes felmondással (munkáltató mond fel) szűnik meg a munkaviszonyom, viszont én kérem - amint leveledben ajánlottad - a fele felmondási időtől való eltekintést, a másik felére pedig a bent lévő szabadság elszámolását, - bár már nincs annyi szabadságom! (ez is gondot jelent)
Nem lehet ennek munkajogi következménye?
(Pld. nem változik meg a munkaviszony felmondás jellege, pld. közös megegyezésre?)
Sajnos, nem tudom hogyan járok jobban? Mit tegyek?
Köszönöm a segítséget.
Nem változik.
Ha nincs annyi szabid, mint ami elég lenne a felmondási idő felére, akkor
Köszönöm a gyors, korrekt segítséget. Gyane
Kedves Fórumozók!
A kérdésem a következő lenne. Főnököm ki akar rúgni az állásomból. Az emiatt ért folyamatos támadások miatt depresszióval betegállományba kerültem. Közben, a betegségemre, valamint a gazdasági helyzetre való hivatkozással felosztotta a területemet két másik kollégám között. A kérdésem az lenne, hogy ha meggyógyulok és visszamehetek dolgozni, akkor Ő átszervezésre való hivatkozással megszüntetheti a munkaviszonyomat? Az átszervezés során a munkaköröm nem szűnik meg, csupán felosztásra került két kollégám között. Köszönöm a választ.
Ha jól emlékszem, korábban már megkérdezted ugyanezt, és kaptál is választ:
De igen, megszűnik a munkaköröd, hiszen szétosztják, azaz nem marad meg!
Kedves Nándi!
Jól emlékszel, egyszer már megkérdeztem. De azóta találtam a birosag.hu-n egy erre vonatkozó ügyet, ahol az volt az ítélet, hogy jogellenes a felmondás, mivel a munkakör nem szűnt meg az átszervezéssel, csak valaki más kapta meg. Akkor ilyenkor mi van? A legfelsőbb bíróság ítélete nem irányadó?
Kedves Erika!
Én úgy gondolom rendes felmondás esetén nem hivatkozhat arra az átszervezésre ami a betegséged miatt történt. Hisz az átszervezés OKA a betegséged.
Amikor meggyógyulsz már nem állnak fenn azok a körülmények amire alapozza az átszervezést.
De várom a tapasztalt jogászok véleményét , én csak mint joghallgató írtam véleményt. :)
A felosztással a munkakör megszűnt. Ez jogszerű, okszerű és valós felmondási ok.
Naina, a helyettesítés meg az átszervezés két különböző dolog, egészen másfajta feltételekkel és jogkövetkezményekkel.
Kovács Béla SÁndor!
Értem amit írsz, de akkor az átszervezésben hogy hivatkozhatnak a munkavállaló betegségére?
Az átszervezés esetén egy hosszabb előremutató folyamat lényeges változását tudom oknak elképzelni, amire a munkáltató gazdasági okok miatt kénytelen reagálni.
A betegség ezzel ellentétben egy ideiglenes, rövidebb ideig tartó változás, amit ahogy te is írtad egy helyettesítéssel meg lehet oldani.
Szerinted?
Sziasztok Kedves Forumozók!
A problémám a következő lenne. 1 főnök-1 beosztott vállalkozásban vagyok alkalmazott. Hónap elején benyújtottam írásban a felmondásomat, amit a főnököm el is tett. Másnap a következőket mondta: Kártérítést fog követelni tőlem mert én felmondtam. (munkaszerződésben nem szerepel hogy mennyi ideig maradok, határozatlan munkaviszonyom van) Valamint visszafizetteti a szabadságok azon részét ami ugy nem jár részarányosan.
Na ezzel van igazán gondom ugyanis ez nálunk ugy működött hogy csak akkor mehettem szabira mikor a főnök is. VAgy ha külön akartam akkor nekem kellett helyettest szereznem akit saját zsebből kellett kifizetnem, viszont a jelenléti íven ezt fizetett szabinak kellett beírni. Mikor szóltam hogy ez jogellenes annyit mondott hogy lehet másik melót keresni. Most azt akarja hogy fizessem vissza a szabit amiért amúgy is én fizettem zsebből igy egy napot kétszer fizetnék ki. Ebben kérném hozzáértők segítségét, hogy most mit tudok csinálni. Sűrgős lenne. Válaszokat tanácsokat előre is köszönöm.
Félreérted. Nem a munkáltató hivatkozik a munkavállaló betegségére, hanem a munkavállaló itt, a fórumon.
OFF
Soha ne felejtsd el, hogy a fórumon mindig az egyik fél egyoldalú előadásában ismerjük meg a tényállást. Külön kell választani azt, ami tény, attól, amit ő tesz hozzá, olyan gondolomformán.
ON
És még valamit félreértesz. Adott esetben a rendes felmondásnak az átszervezés maga az indoka, az már nem szorul további indoklásra. Ha én munkáltató vagyok, átszervezhetem a céget "azért mert csak" alapon is, nincs az a bíróság, amelyik ebbe beleszólhatna.
Kicsit precízebb jogi nyelven: döntvények sora szól róla, hogy ha a munkáltatói rendes felmondás indoka átszervezés, akkor a bíróság csak ezen indok valóságosságát (tehát a szervezeti változás tényleges megtörténtét) és okszerűségé(A változás és a munkaviszony közötti okozati összefüggést) vizsgálhatja, a gazdasági észszerűségét, célszerűségét (tehát hogy szükség volt-e rá) nem.
A kártérítés csak akkor jöhet szóba, ha nem töltöd le a felmondási időt.
Ha több szabadságot kaptál az idén, mint ami a munkaviszony megszűnéséig (tehát nem a felmondás közléséig) időarányosan járna, azt tényleg levonhatja az utolsó béredből.
Amit egyébként előadsz, azt én értem, csak vita esetén ezt nem hiszik el bemondásra, bizonyítanod kellene.
Kedves Béla Sándor!
Valóban felosztották a területemet, de ez egy hosszú folyamat végkifejlete lett, aminek a célja, hogy én ne dolgozzak ennél a cégnél, mert személyes jellegű problémája van velem a főnöknek. Kezdődött áprilisban a közös megegyezés felajánlásával, majd következett egy nyomkövető GPS jogtalanul csak nekem. Aztán megbetegedtem és erre hivatkozva született a döntés, hogy mivel én beteg vagyok ezért a terület felosztásra kerül. Ha a legfelsőbb bíróság hozott már döntést ilyen ügyben, az nem mérvadó?
Köszönöm a választ.
Köszönöm
Csak ugy tudom bizonyítani ha az aki eljött mellém áll igaz? mert erről írás nem született Hívtam fizettem ennyi
Az nem bizonyítja, hogy nem voltál szabadságon. Éppen azt bizonyítja, hogy nem dolgoztál, hiszen helyettesíteni kellett.
Béla,
és ha jól értettem amit erika77 írt és a munkavállaló betegségével indokol egy átszervezést a munkáltató, akkor szerinted akkor sem bírálhatja felül az átszervezésen indokán alapuló felmondást a bíróság?
Azért köszönöm a fejtágítást, mindig jól jön a mások tapasztalata, tudása, látószöge.:)
na ezt jól megfogalmaztam, de biztos érted a kérdést...
Kedves Béla!
Itt nem az a baj hogy szabin voltam ez idáig jogos csak az hogy én fizettem érte holott a törvény is kimondja hogy a fizetett szabadság alanyi jogon jár és kiadását nem lehet feltételhez kötni.
NA most ha vissza is kéne fizetni a túlvett szabit ettől eltekinthet e a munkáltató annak fejébe hogy én fizettem a helyettest holott erről neki kellett volna gondoskodni?
HA nem tudunk megegyezni perre vinném a dolgot és kiváncsi vagyok lenne e esélyem .
Erika, Naina:
A munkáltató csak szóban hivatkozik a munkavállaló betegségére (ha egyáltalán...).
A kérdező pedig még nem kapta meg az írásos felmondását, így csak találgat.
Majd ha meglesz a felmondás, kiderül az indok is... gondolom, nem lesz benne, hogy Erika betegsége miatt történt az átszervezés.
Ninnya:
Van egy általad is aláírt jelenléti ív, amit a bíróság nyilván nagyobb előnyben részesít, mint a te "szóbeli kiegészítésedet".
Szerintem kár perelni, mert nem tudod bizonyítani az állításod.
Nandy!
Nem szóban hivatkozott a betegségemre, hanem írásban, vezérigazgatói utasítás keretein belül. Persze, hogy találgatok, mi mást tehetnék?
Írásban? Na, ez már érdekes... Bár még mindig nem beszélhetünk a felmondásról. Vagy az is megtörtént?
kiadja a Jogászoknak Kft.
cégjegyzékszám: 02-09-067243
adószám: 12559044-2-02
Mi és cookie-kat és egyéb nyomkövetési technológiákat használunk, hogy javítsuk az Ön élményét weboldalunkon. Személyre szabott hirdetések és tartalom, reklámozás és tartalommérés, közönségkutatás és szolgáltatásfejlesztés céljából tárolhatunk és/vagy hozzáférhetünk információkhoz egy eszközön, és feldolgozhatunk személyes adatokat, például az Ön IP-címét és böngészési adatait. Ezenkívül felhasználhatjuk a pontos földrajzi helymeghatározási adatokat és az eszközök beolvasásával történő azonosítást.
Felhívjuk figyelmét, hogy hozzájárulása minden aldomainünkre érvényes. Hozzájárulását bármikor módosíthatja vagy visszavonhatja, ha rákattint a képernyője alján található „Hozzájárulási beállítások" gombra. Tiszteletben tartjuk döntéseit, és elkötelezettek vagyunk amellett, hogy átlátható és biztonságos böngészési élményt nyújtsunk Önnek.
Süti | Időtartam | Leírás |
---|---|---|
COOKIE_SUPPORT | 1 year | Ezt a sütit a Liferay állítja be. Ez a süti annak ellenőrzésére szolgál, hogy a látogató böngészője támogatja-e a sütiket. |
JSESSIONID | JSP-ben írt webhelyek használják. Általános célú platform-munkamenet sütik, amelyek a felhasználók állapotának az oldalletöltések közötti fenntartására szolgálnak. | |
PHPSESSID | Ez a süti a PHP-alkalmazásokban található. A cookie a felhasználók egyedi munkamenet-azonosítójának tárolására és azonosítására szolgál a felhasználói munkamenet kezelése céljából a weboldalon. A munkamenet-süti a böngésző összes ablakának bezárásakor törlődik. | |
SERVERID | Ez a süti arra szolgál, hogy a felhasználót egy adott szerverhez rendelje, így jobb és gyorsabb szerveridőt biztosít. Emlékszik arra, hogy melyik szerver szállította az utolsó oldalt a böngészőnek. Segít a terheléselosztásban is. | |
viewed_cookie_policy | 1 year | The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data. |
Süti | Időtartam | Leírás |
---|---|---|
Gdyn | 1 year 1 month | Ezt a sütit a Gemius szolgáltató állítja be. Ezt a sütit a MOSS és a fejlett webstatisztikák technikai munkamérésének végrehajtásához használják. |
GUEST_LANGUAGE_ID | 1 year | Ez a süti a látogatók által preferált nyelvi azonosító tárolására szolgál. |
Süti | Időtartam | Leírás |
---|---|---|
_ga | 2 years | Ezt a sütit a Google Analytics telepíti. A cookie-t a látogatói, munkamenet- és kampányadatok kiszámítására és a webhely használatának nyomon követésére használják a webhely analitikai jelentéséhez. A cookie-k névtelenül tárolják az információkat, és egy véletlenszerűen generált számot rendelnek hozzá az egyedi látogatók azonosításához. |
_gat_UA-112481-1 | 1 minute | Ez a Google Analytics által beállított mintatípusú cookie, ahol a névben lévő mintaelem tartalmazza a fiók vagy a weboldal egyedi azonosító számát, amelyre vonatkozik. Ez a _gat cookie egy változata, amelyet a Google által rögzített adatok mennyiségének korlátozására használnak a nagy forgalmú webhelyeken. |
_gid | 1 day | Ezt a sütit a Google Analytics telepíti. A süti arra szolgál, hogy információkat tároljon arról, hogy a látogatók hogyan használják a weboldalt, és segít a weboldal teljesítményéről szóló elemzési jelentés elkészítésében. Az összegyűjtött adatok között szerepel a látogatók száma, a forrás, ahonnan érkeztek, és a meglátogatott oldalak névtelen formában. |
UID | 2 years | No description available. |
Süti | Időtartam | Leírás |
---|---|---|
_goa3session | 2 days | Ezt a sütit a szolgáltató Adverticum állítja be. Ezt a sütit a hirdetések kiszolgálásának folyamatához és a hirdetők számára statisztikai adatok gyűjtéséhez használják. |
fr | 3 months | A sütit a Facebook állítja be, hogy releváns hirdetéseket jelenítsen meg a felhasználóknak, valamint mérje és javítsa a hirdetéseket. A cookie a felhasználó viselkedését is nyomon követi az interneten keresztül azokon az oldalakon, amelyek Facebook pixellel vagy Facebook social pluginnal rendelkeznek. |
Gtest | 1 year 1 month | Ezt a sütit a felhasználói viselkedés és a weboldalon végzett tevékenységek gyűjtésére használják a weboldal optimalizálása érdekében. Segít továbbá a Google Ads és a Google Analytics számára a látogatói információk marketing célú összeállításában. |
i | 1 year | Nincs információ. |
IDE | 1 year 24 days | A Google DoubleClick használja, és információkat tárol arról, hogy a felhasználó hogyan használja a weboldalt és minden más hirdetést a weboldal meglátogatása előtt. Ezt arra használják, hogy a felhasználóknak a felhasználói profilnak megfelelő, számukra releváns hirdetéseket jelenítsenek meg. |
mc | 1 year 1 month | Ez a cookie a Quantserve-hez kapcsolódik, hogy anonim módon nyomon követhesse, hogy a felhasználó hogyan lép kapcsolatba a weboldallal. |
test_cookie | 15 minutes | Ezt a sütit a doubleclick.net állítja be. A cookie célja annak megállapítása, hogy a felhasználó böngészője támogatja-e a cookie-kat. |
VISITOR_INFO1_LIVE | 5 months 27 days | Ezt a sütit a Youtube állítja be. A weboldalon beágyazott YouTube-videók információinak nyomon követésére szolgál. |
YSC | session | Ezt a sütit a Youtube állítja be, és a beágyazott videók megtekintésének nyomon követésére szolgál. |
Süti | Időtartam | Leírás |
---|---|---|
_goa3test | 2 years | No description available. |
_ia_uid | 5 months 27 days | No description |
_ia_version | 5 months 27 days | No description |
CONSENT | 16 years 6 months | No description |
INX_CHECKER2 | 16 years 6 months | No description available. |
legacy-psid | No description available. | |
nxdigitolvasosession | No description | |
psid | session | Nincs elérhető információ. |
yt-remote-connected-devices | never | No description available. |
yt-remote-device-id | never | No description available. |