Illetve még az lenne a kérdésem ha a maximális időt eltöltöm a betegállományba az mennyi idő? Hány százaléka a munkabéremnek? És ha visszajövök és akkor rúgnak ki akkor jár végkielégítés?
Köszönöm
Illetve még az lenne a kérdésem ha a maximális időt eltöltöm a betegállományba az mennyi idő? Hány százaléka a munkabéremnek? És ha visszajövök és akkor rúgnak ki akkor jár végkielégítés?
Köszönöm
Ne haragudj, de a táppénz nem egy szabadon választható opció... az akkor jár, ha orvosilag indokolt, azaz tényleg beteg vagy, és nem tudsz dolgozni.
Tudom. De hála istennek normális az orvosom, és megtudjuk úgy csinálni, hogy indokolt legyen.
Ne haragudj, de nem szeretnék a táppénzcsalásodhoz segítséget nyújtani...
Miattatok szigorítják évek óta a táppénz-szabályokat, csökkentik a táppénz összegét, veszik vissza a passzív táppénz időtartamát (sőt, talán meg is szűnik hamarosan...), miattatok nem mernek lassan már igazi betegség esetén sem hosszabb ideig táppénzen tartani (másokat) az orvosok. Gondolkodj el ezen, mielőtt ilyen zseniális ötleteid támadnak!
Szép napot mindenkinek!
Tudna-e valaki segíteni a közmunka programmal kapcsolatban. A mai napig dolgoztam mint közmunkás 91 napot, a munkaügyi központba kellett mennem a leszámolás után a papirjaimmal. Közmunkásként havi
38.000,-Ft volt a fizetésem és mivel kevés járulékot tudtak tőlem levonni így az elkövetkezendő 3 hónapban
19.000,-Ft-ból kell megélnem.
Mivel egyedüálló vagyok a lakás, a rezsi mind az én
vállamat nyomja.
Direkt teszik földönfutóvá az embereket? Mi lesz most?
Gondolom másokkal is ezt csinálják, meddig lehet ezt még tűrni? Senki nem figyel odam az idétlen rendelkezésekre?
Kérem segítsen valaki!!!!!!!
Mennyit kapnál, ha nem lettél volna közmunkában foglalkoztatva?
Beka11
„38.000,-Ft volt a fizetésem és mivel kevés járulékot tudtak tőlem levonni így az elkövetkezendő 3 hónapban
19.000,-Ft-ból kell megélnem.”
Mi az hogy nem tudja levonni?Kb:10% a járulék azt letudja vonni...Valamint le is kell neki vonni..Valami nem kerek...
Tisztel Hölgy/Úr!
Érdeklődöm, hogy ha a jelenlegi munkahelyemen ismét munkába állok- a GYED lejárta után- és ha esetleg felmondanának, akkor utána tudnám-e ismét igényelni a GYES-t? Egyáltalán felmondhatnak-e akkor ha egyből kivenném a felhalmozódott szabadságomat, és ez idő alatt kapom a felmondó levelet?
Illetve ha a jelenlegi munkakörömben nincs szabad pozíció akkor milyen lehetőségeim vannak? A szerződésemben rögzített bért köteles-e a munkáltatóm fizetni nekem, még ha egy másik munkakörbe helyez is át? Én köteles vagyok ezt elfogadni?
Várom mielőbbi válaszát, köszönettel és tisztelettel:
Zsuzsi
Nem mondhatnak fel.
Tisztelt Fórumozók, Szakértők!
Segítségüket szeretném abban kérni, hogy a 9/1995. (II.3.) Korm. rendelet a köztisztviselők képesítési előírásairól szóló rendelet 2. számú melléklet II. 2. pontja alapján határozta meg a munkáltatónk a feladatkörünket a munkaköri leírásunkban.
Végzettségünket tekintve: okleveles gazdasági agrármérnök, illetve gazdasági mérnök pénzügyi szakirányú végzettséggel rendelkezünk.
Már 3 éve dolgozunk ebben a munkakörben és a hivatkozott Korm. rendelet alapján úgy tudtuk és úgy is voltunk besorolva, hogy a végzettségünk megfelel a „főiskola szintű közgazdasági felsőoktatásban szerzett szakképzettség” feltételének.
Most pedig olyan információ jutott a birtokunkba, hogy a végzettségünket tekintve nem vagyunk képzettek a munkakörünkre!
Kérdésünk, hogy ez valóban jogos-e?
Ezek a végzettségek akkor most a pénzügyi felsőoktatás alapszakjai közé sorolandók-e vagy az agárba?
Milyen korm. rendelet szabályozza ezt?
Válaszaikat előre is köszönöm: N. Miklós
Tisztelt Fórumozók!
Segítséget szeretnék kérni, hogy támogatással foglalkoztatott személy, hogyan tud felmondani és hogy vannak e valamilyen következményei a felmondásnak?
Köszönöm
Segítséget szeretnék.
Tíz év munkaviszony után 8 hónapos terhesen a munkavállalóm egyértelműen a rendkívüli felmondásra "pályázik". írásban kaptam a napokban egy emailt a főnökömtől, hogy a munkám az elmúlt hónapokban elfogadhatatlanul romlott, ami részben igaz, részben mondva csinált. Követtem el hibákat, de nem többet és nem kevesebbet mint bárki más de nem okoztam semmilyen súlyos gondot a cégnek. Egyértelmű, hogy a szülés előtt meg akar tőlem szabadulni és sajnos benne van a pakliban, hogy megteszi.
Kérdésem: milyen mértékű vétséget kell elkövetnem ahhoz,hogy alapozott legyen a rendkívüli felmondása, beperelhetem, kinek kell bizonyítani stb.?
Kérem, hogy valaki segítsen, vagy ha tud ajánlani egy ügyvédet, aki ez ügyben jártas, akkor azt is megköszönöm.
A rendkívüli felmondásra a munkaviszonyból eredő lényeges kötelezettség szándékos vagy súlyosan gondatlan, jelentős mértékű megszegése adhat okot.
Köszönöm, de számomra tág fogalom az, hogy "lényeges kötelezettség szándékos vagy súlyosan gondatlan, jelentős mértékű megszegése adhat okot".
Ugyanis követtem el hibát, mert teljesen új feladatokat kaptam az elmúlt hónapokban, amelynek volt betanulási folyamata is, DE nem szándékosan követtem el, azt nem tudom, hogy a "súlyosan gondtalan" fogalmát kimerítem e, de az biztos, hogy mindegyik hiba korrigálható volt és nem okoztam semmilyen anyagi kárt a cégnek.
Ha mégis felmondanak kinek kell bizonyítani? Van esélyem egy per esetében?
Nem, ez nem tág, nagyon is szűk. (Ahogy egykori munkajog-professzorom mondta: "ha tetten érik a munkavállalót, hogy a munkaidő kellős közepén, engedély nélkül, pocsolyarészegen a hóna alatt egy lopott tolatómozdonnyal sétál kifelé a gyárból. Akkor. Talán.")
Mindig a munkáltatónak kell bizonyítania.
köszönöm. lehet, hogy ijesztgetni akarnak, habár a kézírás a falon, hogy engem oda nem akarnak többet és mindent megtesznek, hogy meg is szabaduljanak.
„"ha tetten érik a munkavállalót, hogy a munkaidő kellős közepén, engedély nélkül, pocsolyarészegen a hóna alatt egy lopott tolatómozdonnyal sétál kifelé a gyárból. Akkor. Talán.”"
Ez így azért erős túlzás.
Nyilván, mint minden aforisztikus mondás. De lényegében igaz is - mint minden aforizma.
Segítséget szeretnék kérni!
Egy kicsit összetett a problémám, közalkalmazottként 25 éves munkaviszonyom van. Súlyos szívbetegség miatt tavaly október elejétől táppénzen voltam ez év április végéig, mivel a táppénzemet kimerítettem (mert előtte is gyakran voltam táppénzen ugyan ezzel a betegséggel) így fizetés nélküli igazolt távolléten vagyok a mai napig is. A nyugdíjfolyósítónál már megállapították az 50 és 70 % közötti rokkantságot, de addig nem kaphatom meg amíg állományban vagyok. A munkahelyem nem mond fel, mert orvosilag igazolt a távollétem, mivel, sem könnyű sem nehéz fizikai munkát nem végezhetek. Ezt az üzemorvos is alátámasztotta, alkalmatlannak tartott a munkavégzésre. A cégem nem tud megfelelő munkát biztosítani a részemre, amit el tudnék látni. Az idei szabadságomból összes bent van (28 nap) és a tavalyiból pedig 12 nap, de a szabadságomat sem adják ki.
Állítólag a felmondó levelem is megvan, de nem adják át részemre arra hivatkozva, hogy amíg nem veszem fel a munkát nem adhatják át nekem sem a szabadságomat kiadni nem tudják.
Ez megy már hónapok óta, küldözgetnek jobbra, balra mindenféle hivatalos papírokért, de mindig ott lyukadunk ki, hogy vegyem fel a munkát, amit az orvosaim kerek perec elutasítanak. Így sehonnan semmiféle pénzbeli juttatásom nincsen és a levegőből megélni nem lehet sem a számlákat kifizetni.
Van-e valami megoldás a problémámra?
Szerintem neked kell lemondanod.
Miért? Arról nem tehetek, hogy megbetegedtem és mondjak le a az egymilliós végkielégítésemről 25 év munkaviszony után? Holott ahogy írtam az üzemorvos is alkalmatlannak talált a munkavégzésre. Ilyenkor nem a munkáltatónak kell felmondani?
Mert te akarod megszüntetni a jogviszonyt.
Nem nem én akarom megszüntetni, de egy üzemorvos által kiállított alkalmatlansági nyilatkozatnál, amiben nem enged dolgozni, akkor miért nekem kellene felmondanom? Nem a cégnek kell felmondani??
A munkáltató szeretne rokkantsági nyugdíjat igényelni?
Ha az üzemorvos alkalmatlannak talált a munkára akkor nekem kell felmondani? Nem a munkáltatónak kell megszüntetni a munkaviszonyomat?
kiadja a Jogászoknak Kft.
cégjegyzékszám: 02-09-067243
adószám: 12559044-2-02
Mi és cookie-kat és egyéb nyomkövetési technológiákat használunk, hogy javítsuk az Ön élményét weboldalunkon. Személyre szabott hirdetések és tartalom, reklámozás és tartalommérés, közönségkutatás és szolgáltatásfejlesztés céljából tárolhatunk és/vagy hozzáférhetünk információkhoz egy eszközön, és feldolgozhatunk személyes adatokat, például az Ön IP-címét és böngészési adatait. Ezenkívül felhasználhatjuk a pontos földrajzi helymeghatározási adatokat és az eszközök beolvasásával történő azonosítást.
Felhívjuk figyelmét, hogy hozzájárulása minden aldomainünkre érvényes. Hozzájárulását bármikor módosíthatja vagy visszavonhatja, ha rákattint a képernyője alján található „Hozzájárulási beállítások" gombra. Tiszteletben tartjuk döntéseit, és elkötelezettek vagyunk amellett, hogy átlátható és biztonságos böngészési élményt nyújtsunk Önnek.
Süti | Időtartam | Leírás |
---|---|---|
COOKIE_SUPPORT | 1 year | Ezt a sütit a Liferay állítja be. Ez a süti annak ellenőrzésére szolgál, hogy a látogató böngészője támogatja-e a sütiket. |
JSESSIONID | JSP-ben írt webhelyek használják. Általános célú platform-munkamenet sütik, amelyek a felhasználók állapotának az oldalletöltések közötti fenntartására szolgálnak. | |
PHPSESSID | Ez a süti a PHP-alkalmazásokban található. A cookie a felhasználók egyedi munkamenet-azonosítójának tárolására és azonosítására szolgál a felhasználói munkamenet kezelése céljából a weboldalon. A munkamenet-süti a böngésző összes ablakának bezárásakor törlődik. | |
SERVERID | Ez a süti arra szolgál, hogy a felhasználót egy adott szerverhez rendelje, így jobb és gyorsabb szerveridőt biztosít. Emlékszik arra, hogy melyik szerver szállította az utolsó oldalt a böngészőnek. Segít a terheléselosztásban is. | |
viewed_cookie_policy | 1 year | The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data. |
Süti | Időtartam | Leírás |
---|---|---|
Gdyn | 1 year 1 month | Ezt a sütit a Gemius szolgáltató állítja be. Ezt a sütit a MOSS és a fejlett webstatisztikák technikai munkamérésének végrehajtásához használják. |
GUEST_LANGUAGE_ID | 1 year | Ez a süti a látogatók által preferált nyelvi azonosító tárolására szolgál. |
Süti | Időtartam | Leírás |
---|---|---|
_ga | 2 years | Ezt a sütit a Google Analytics telepíti. A cookie-t a látogatói, munkamenet- és kampányadatok kiszámítására és a webhely használatának nyomon követésére használják a webhely analitikai jelentéséhez. A cookie-k névtelenül tárolják az információkat, és egy véletlenszerűen generált számot rendelnek hozzá az egyedi látogatók azonosításához. |
_gat_UA-112481-1 | 1 minute | Ez a Google Analytics által beállított mintatípusú cookie, ahol a névben lévő mintaelem tartalmazza a fiók vagy a weboldal egyedi azonosító számát, amelyre vonatkozik. Ez a _gat cookie egy változata, amelyet a Google által rögzített adatok mennyiségének korlátozására használnak a nagy forgalmú webhelyeken. |
_gid | 1 day | Ezt a sütit a Google Analytics telepíti. A süti arra szolgál, hogy információkat tároljon arról, hogy a látogatók hogyan használják a weboldalt, és segít a weboldal teljesítményéről szóló elemzési jelentés elkészítésében. Az összegyűjtött adatok között szerepel a látogatók száma, a forrás, ahonnan érkeztek, és a meglátogatott oldalak névtelen formában. |
UID | 2 years | No description available. |
Süti | Időtartam | Leírás |
---|---|---|
_goa3session | 2 days | Ezt a sütit a szolgáltató Adverticum állítja be. Ezt a sütit a hirdetések kiszolgálásának folyamatához és a hirdetők számára statisztikai adatok gyűjtéséhez használják. |
fr | 3 months | A sütit a Facebook állítja be, hogy releváns hirdetéseket jelenítsen meg a felhasználóknak, valamint mérje és javítsa a hirdetéseket. A cookie a felhasználó viselkedését is nyomon követi az interneten keresztül azokon az oldalakon, amelyek Facebook pixellel vagy Facebook social pluginnal rendelkeznek. |
Gtest | 1 year 1 month | Ezt a sütit a felhasználói viselkedés és a weboldalon végzett tevékenységek gyűjtésére használják a weboldal optimalizálása érdekében. Segít továbbá a Google Ads és a Google Analytics számára a látogatói információk marketing célú összeállításában. |
i | 1 year | Nincs információ. |
IDE | 1 year 24 days | A Google DoubleClick használja, és információkat tárol arról, hogy a felhasználó hogyan használja a weboldalt és minden más hirdetést a weboldal meglátogatása előtt. Ezt arra használják, hogy a felhasználóknak a felhasználói profilnak megfelelő, számukra releváns hirdetéseket jelenítsenek meg. |
mc | 1 year 1 month | Ez a cookie a Quantserve-hez kapcsolódik, hogy anonim módon nyomon követhesse, hogy a felhasználó hogyan lép kapcsolatba a weboldallal. |
test_cookie | 15 minutes | Ezt a sütit a doubleclick.net állítja be. A cookie célja annak megállapítása, hogy a felhasználó böngészője támogatja-e a cookie-kat. |
VISITOR_INFO1_LIVE | 5 months 27 days | Ezt a sütit a Youtube állítja be. A weboldalon beágyazott YouTube-videók információinak nyomon követésére szolgál. |
YSC | session | Ezt a sütit a Youtube állítja be, és a beágyazott videók megtekintésének nyomon követésére szolgál. |
Süti | Időtartam | Leírás |
---|---|---|
_goa3test | 2 years | No description available. |
_ia_uid | 5 months 27 days | No description |
_ia_version | 5 months 27 days | No description |
CONSENT | 16 years 6 months | No description |
INX_CHECKER2 | 16 years 6 months | No description available. |
legacy-psid | No description available. | |
nxdigitolvasosession | No description | |
psid | session | Nincs elérhető információ. |
yt-remote-connected-devices | never | No description available. |
yt-remote-device-id | never | No description available. |