Nagyon sürgősen utána kellene járni a dolgoknak, lehetőleg ügyvédi segítséggel. Több eset is lehetséges, pl. csak nevet változtatott a cég - bár ennek legkisebb az esélye, és erről is tájékozatni kellett volna a munkavállalókat.
Ha nem névváltoztatásról van szó, akkor gubanc van, mindenképpen ragaszkodni kellene a korrekt tájékoztatáshoz és a papírokhoz /pl. munkaszerződés módosítás, vagy felmondás, vagy valami/.
Amennyiben kiderül, hogy a régi munkaviszonyt felmondta a cég, tehát az új cégbe nem jogfolytonossággal vette át az alkalmazottakat, akkor végső megoldásként bírósághoz kell fordulni az elmaradt járandóságok kifizetése végett.
A munkáltatónak minden esetben kötelessége lett volna tájékoztatni a munkavállalót, és a megfelelő papírmunkát is el kellett volna végezni.
Pofátlannak azt tartom, hogy még csak fel sem hívott senki a cégtől, hogy történt egy ilyen tévedés a részükről, és próbáljuk már meg közösen megoldani. Szerintem sokkal korrektebb lett volna. Ehelyett kipostázzák az új megállapodást egy cetlivel miszerint aláírás után küldjem vissza. De biztosan én vagyok túlságosan naiv… :(
Tiszteletem újra! Először is köszönöm a választ, másodszor még ahhoz kapcsolatban egy felmerült kérdés, van ugyebár olyan, hogy a munkaviszony megszűnése után a munkáltató köteles kifizetni a ki nem vett szabadságokat. Ez áll mindenféle felmondásnál? Akár én mondtam fel akár nekem mondtak fel? És ha nincs papirom arról, mikor mennyit vettem ki mert a munkáltató csak közölte mikor kértem hogy jól van, az a cégnél elérhető ha igényt tartok a ki nem vettek kifizetésére? Vagy ha én nem kaptam semmit, illetve nem is irtam alá akkor úgy veszik hogy semmit se adtak ki vagy hogy mindent? Illetve ha bizonyitanom kellene hogy nem kaptam meg mindet mivel tudom alátámasztani, elég az hogy nem irtam alá erről papirokat?
sakrina Már miért neked kellene befizetni a nyugdíjadat. A korengedményes nyugdíj esetén a munkáltató állapodna meg a munkavállalóval és a munkáltató fizetné be a nyugdíjat és a postaköltséget és nem a munkavállaló. Ha a munkáltató mondana fel és 58 éves vagy, és megvan a 38 év szolgálati időd (akár a gyermekkedvezménnyel), akkor te elmehetsz előrehozott (teljes összegő) nyugdíjba (ha 1951-ben születtél és nő vagy). mint előzőleg írtam, ha min. 33 év van, akkor csökkentettel.
Ha ezt nem vennéd igénybe, és megtörténne a munkáltató rendes felmondása, akkor szerintem regisztálni kellene a Munkaügyi Központban és az álláskeresési járadék/segély, a nyugdíj előtt állók segélye (igaz hogy nem magas ez utóbbi összege, de növelné a szolgálati időt).
Az álláskeresési segély első típusa annak az álláskeresőnek jár, aki legalább 180 napig álláskeresési járadékra volt jogosult, és a járadék folyósítási idejét kimerítette. Ebben az esetben az álláskeresési segély folyósítása iránti kérelmét az álláskeresési járadék megszüntetésétől számított 30 napon belül kell benyújtania.
Az álláskeresési segély második típusa azon álláskereső részére állapítható meg, aki álláskeresési járadékra nem jogosult, de az álláskeresővé válását megelőző négy évben legalább 200 nap munkaviszonyban töltött nappal rendelkezik.
Az álláskeresési segély harmadik típusára jogosult az az álláskereső, akinek maximum 5 éve hiányzik a rá irányadó öregségi nyugdíjkorhatár betöltéséhez a segély iránti kérelem benyújtásának időpontjában. További feltételei, hogy legalább 140 napig részesült álláskeresési járadékban, és a járadék folyósítási idejének kimerítését követő három éven belül betölti a rá vonatkozó öregségi nyugdíjkorhatárt, továbbá rendelkezzen az öregségi nyugdíjhoz szükséges szolgálati idővel. ”
Milyen időtartamra állapítható meg az álláskeresési segély?
„Az első és második típusú álláskeresési segély folyósítási időtartama 90 nap. Amennyiben az álláskereső a kérelem benyújtásának időpontjában az 50. életévét betöltötte, az álláskeresési segély első típusának folyósítása 90 nappal meghosszabbodik, így 180 napra válik jogosulttá.
Az álláskeresési segély harmadik típusa az öregségi, rokkantsági, baleseti rokkantsági nyugdíj jogosultságának megszerzéséig folyósítható.
Az álláskeresési segély folyósításának kezdő napja a kérelem benyújtását követő nap.”
A párom egy építőipari kft-nél dolgozik.Már év eleje óta lehetett tudni hogy a vállalat problémákkal küszködik de ez idáig nem történt semmi.Viszont utólag vettük észre hogy az utolsó fizetés papíron már nem az a cég név szerepelt hanem egész más.Tehát a vállalat közben nevet változtatott és erről a dolgozókat nem tájékoztatta.Az utóbbi időben már hallani hogy már nem sokáig húzza a cég lehet hogy a hónap végéig.Sok dolgozó van akik évek óta ott vannak és most félnek hogy ha elbocsátják őket a név változtatás miatt veszélybe került a vég kielégítés kifizetése.Kérdésem tehát az hogy tehet-e ilyet egy vállalat?
kedves veci ! Nagyon köszönöm a gyors választ, megerősitettél pár dologban amit én is igy gondoltam. Köszönöm a kalkulátort, kiszámitottam a várható nyugdijamat, de nem lettem tőle boldogabb..:-)))) Az esetemben 14 évi munkaviszony után 3 havi végkielégités jár + 3 hónap a védett kor miatt, összesen 6 hónap, de ebből nem tudnám befizetni a hátralévő hónapjaimra a teljes nyugdijamat. Igy azt hiszem dolgozgatok még egy kicsit...
27. § (5) Ha a munkaviszonyt az álláskeresővé válást megelőző 90 napon belül a munkavállaló rendes felmondással, továbbá a munkaadó rendkívüli felmondással szüntette meg, az álláskereső részére álláskeresési járadék az előbbiekben meghatározott módon megszüntetett munkaviszony megszűnését követő 90 nap elteltével folyósítható, tekintet nélkül arra, hogy az álláskeresési járadék folyósításához szükséges feltételekkel rendelkezik.
Véleményem szerint a rendes felmondási védelem a választott szakszervezeti tisztségviselőket illeti. Ha a munkáltató felajánlotta a korengedményes nyugdíjra a megállapodást plusz mellé a végkielégítést én elfogadnám. Tudod sokan örülnének, ha akár korengedményes nyugdíjba elmehetnének, de a munkáltatójuk nem fizeti ki a nyugdíjukat.
Ha az 58 évet betöltötteknek ajánlják fel, akkor az ő esetükben (1951-ben születettek), ha megvan a 38 év (nekik még a gyermekek után jár kedvezmény, ha nincs meg a szolgálati idő), akkor teljes összegű nyugdíjra jogosult, ha 33 éve van, akkor csökkentett előrehozott nyugdíjra jogosult.
Ha viszont arról van szó, hogy az előrehozott nyugdíj feltételeivel rendelkező, 58. évüket betöltött dolgozóknak felajánlja a (dolgozói) rendes felmondás esetére felmondási időt és végkielégítést, akkor az a nyugdíjszámításnál javít az összegen. Egyébként a nyugdíjbavonuláskor a törvény nem írja elő a végkielégítést, a te munkáltatód pedig igen, ezt azért fontolóra venném. Az idén mentem nyugdíjba, ezért azt tudnám ajánlani, hogy meggondolnám a helyedben és elfogadnám az ajánlatot, az idén elég jó a szorzó.
HA viszont a munkáltató mond fel rendes felmondással, akkor a felmondási/felmentési időt kifizeti, a végkielégítés pedig + 3 hónappal megnövekszik, mivel védettkorban vagy. 1992. évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvéről a 95.§ vonatkozik a végkielégítésre, a rendes felmondásra a 89-94.§. http://net.jogtar.hu/…jegy_doc.cgi?…
Itt mellékelet tájékoztatásként egy nyugdíjkalkulátort, amely alapján tájékoztatólag láthatod mennyi nyugdíjra számíthatnál, ha még 2009-ben elmennél nyugdíjba. TB nyugdíj kalkulátor 2009 http://www.adozona.hu/…nyugdij.aspx
Ha van szolgálati idő megállapításod, ott megírták évenkéti jövedelmet, a kieső időt, azokat az adatokat beírod a kalkulátorba, a szolgálati idő alapján kiszámolja a várható nyugdíjat (attól valamivel több lesz a tényleges várhatóan).
Itt olvashatod a korengedményes nyugdíj lehetőségét, de ez esetben a munkáltató megállapodást köt a dolgozóval, és kifizeti a nyugdíjat és a postaköltséget (de úgy értelmezem a beírásod, hogy nálatok nem erről van szó, hanem az előrehozott nyugdíjról): Közlemény a korengedményes nyugdíjazásról http://www.onyf.hu/index.php?…
Tisztelt Főrum, Munkahelyem felajánlotta az 58. évet betöltött dolgozóknak, hogy ha úgy döntenek, hogy korengedményes csökkentett nyugdijba mennek, kifizeti nekik a rendes felmondás esetén járó végkielégitést. Mivel ez az én esetemben egy meglehetősen alacsony összeg lenne nem választanám ezt a megoldást. A vállalati felügyelő bizottságnak dolgozói képviselője vagyok, az a kérdésem, hogy ad-e ez valamiféle védelmet arra az esetre, ha a nemleges válasz esetén rendes felmondással szeretnének elküldeni. Nem vagyok sem üzemi tanácsi tisztségviselő, sem szakszervezeti, csak a szekszervezet által ajánlott dolgozói küldött a felügyelő bizottságban. Válaszukat köszönöm...
Én sem mondtam mást. A bíróság nyilván nem fog hivatalból vizsgálódni, ha a munkavállaló nem fordul hozzájuk. De ezúttal ő van igen jó alkupozícióban, nincs oka, hogy olyan közös megegyezést fogadjon el, amely lényegesen rosszabb a pertől várható eredménynél.
A joggyakorlat szerint a munkaviszonyt megszüntető egyoldalú jognyilatkozat a másik fél kifejezett hozzájárulásával visszavonható.
Így véleményem szerint ha egy megállapodásban a munkavállaló hozzájárul a munkáltató által korábban közölt felmondás "hatályon kívül helyezéséhez", és egyidejűleg a felek megállapodnak a munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetésében, nem biztos, hogy ez jogszerűtlen lesz, ill. hogy ezek után eredménnyel lehet perelni a munkáltatót a munkavállaló hozzájárulásával visszavont felmondás jogellenessége miatt.
De ismerve a munkaügyi bíróságok munkavállaló-párti gyakorlatát, ill. egyes bírók eltérő jogértelmezési gyakorlatát, munkaügyi perben minden megtörténhet, és az ellenkezője is.....
Ha sérelmes számodra a megküldött közös megegyezés, ne írd alá, vagy kösd nagy pénzhez az aláírását.
„Az első pontban hatályon kívül helyezi az általam 31-én aláírt munkaviszony megszüntetőt.” Nekem úgy tűnt, világosan megmondtuk: jogellenes felmondást utólag nem lehet javítgatással, hatályon kívül helyezéssel orvosolni. Viszont úgy tűnik, hogy maguk is észlelték a jogellenességet, és szeretnék elkerülni a jogkövetkezményeket. Ez már egészen biztosan az a pont, ahol már nem neked kellene tárgyalni a közös megegyezés feltételeiről, hanem az ügyvédednek.
(Nincs ebben semmi pofátlanság. A munkáltató védi a saját érdekeit, te is véded a tieidet.)
PappaB, ez egy kicsit erős. Úgy tűnik van egy megalapozott rendkívüli felmondásod, és még te akarsz pert indítani? Mellesleg a kárpótlás egészen mást jelent, és kártérítésre sincs jogalapod. Elvileg is csak elmaradt járandóságok kifizetésére lehet igényed.
Azt szeretném kérdezni, hogy ha én mondok fel a munkahelyemen, utána részesülhetek e valamilyen segélybe (álláskeresési járadék, álláskeresési segély)? Ha igen, mikor kaphatom először és mennyi ideig, illetve mit kell nekem ennek érdekében tennem.
Ismételten a segítségedet kérem. A volt cégem a mai napon tértivevényes levélben kiküldött egy megállapodást. Az első pontban hatályon kívül helyezi az általam 31-én aláírt munkaviszony megszüntetőt. A második pont: A munkáltató és a munkavállaló egybehangzó kijelentéssel megállapodnak abban, hogy a közöttük 2008.09.01 óta fennálló határozatlan időtartalmú munkaviszonyt, a Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII.tv. 87. § (1) bekezdés a) pontja alapján 2009. augusztus 31. napjával , közös megegyezéssel megszüntetik.
A többi pontban részletezi, hogy az utolsó munkában töltött napomon adjam át a folyamatban lévő ügyeket stb. És persze a céggel kapcsolatos titoktartást is belevették.
A megállapodás keltezése 2009. augusztus 31.- tehát visszadátumozták. A volt főnököm már aláírta és lebélyegezte.
Véleményed szerint ennek az iratnak van valamilyen jelentősége az ügyemet illetően? Módosíthat valamit egy esetleges per esetén?
Olyan pofátlannak tartom ezt az egész eljárást!:((
Tiszteletem! Egy kérdésem lenne, ahogy olvastam még ilyen problémával nem fordultak önhöz! Munkahelyemről táppénz alatt küldtek el rendkivülivel, arra hivatkozva hogy a cég eszközeit mqgáncélra hazsnáltam, autó telefon szerszámok amikre én engedélyt nem kaptam irásban. Ezzel kapcsolatban lenne e értelme munkaügyi birosághoz fordulni kártéritésért, olyan indokkal hogy a cég nem biztositotta a nekem járó szabadságokat, ugyanis semmilyen papirt nem vezettek alkalmazásom alatt amiket utolag megtudva kellett volna, se jelenléti papirokat nem irtam alá se szabadságról, függetlenül attól megkaptam-e minden napot amit törvényileg irnak. Tehát visszamenőleg kérhetek-e kárpótlást, és ha jogilag is, akkor a biróság is megitéli? Előre is köszönöm válaszát, remélem jó helyre cimeztem üdvözlettel B. István.
Segítségüket szeretném kérni. Édesanyámnak felmondtak a munkahelyén, ami ebben a gazdasági helyzetben még érthető is lenne, csak az elintézési módjával én nem értek egyet, valamint azzal, hogy egyik nap még dolgozik, másiknak pedig már majdhogynem munkanélküli. Egy alapfokú művészetoktatási intézményben dolgozott határozatlan idejű szerződéssel 4 évig, drámatanárként. Mivel bejött egy rendelet, miszerint sima drámapedagógusi diplomával nem taníthatja a tantárgyat, így a munkahelye beiskolázta magyar tanár szakra. Amit ő végez is rendesen, két sikeres év van mögötte. Most, a felmondásában az szerepel indokul, hogy végzettsége nem felel meg a törvényben előírtaknak, holott ugyanez az intézmény iskolázta be 2 évvel ezelőtt. A másik, amivel nem értek egyet, hogy a felmondási levelének kelte szeptember 7-e, és 8-án kapta készhez. A levélben úgy szerepel, idézem szó szerint: "A Mt. 1192. évi XXII. tv 89 §-ban foglaltak alapján 35 nap felmondási idővel 2009. szeptember hónap 30. napjára rendes felmondással ezennel megszüntetem." Én úgy gondolom, ha 8-án kapta készhez a levelet, csak azután kezdődhetne a felmondási idő. Másrészt, bár nem vagyok biztos benne, nem kell megelőznie ezt valamiféle előzetes tájékoztatásnak, mivel szerződése határozatlan időre szólt. És lényegében ami miatt írtam, hogy joga van-e ezek miatt munkaügyi bírósághoz fordulnia?
Segítségüket szeretném kérni. Édesanyámnak felmondtak a munkahelyén, ami ebben a gazdasági helyzetben még érthető is lenne, csak az elintézési módjával én nem értek egyet, valamint azzal, hogy egyik nap még dolgozik, másiknak pedig már majdhogynem munkanélküli. Egy alapfokú művészetoktatási intézményben dolgozott határozatlan idejű szerződéssel 4 évig, drámatanárként. Mivel bejött egy rendelet, miszerint sima drámapedagógusi diplomával nem taníthatja a tantárgyat, így a munkahelye beiskolázta magyar tanár szakra. Amit ő végez is rendesen, két sikeres év van mögötte. Most, a felmondásában az szerepel indokul, hogy végzettsége nem felel meg a törvényben előírtaknak, holott ugyanez az intézmény iskolázta be 2 évvel ezelőtt. A másik, amivel nem értek egyet, hogy a felmondási levelének kelte szeptember 7-e, és 8-án kapta készhez. A levélben úgy szerepel, idézem szó szerint: "A Mt. 1192. évi XXII. tv 89 §-ban foglaltak alapján 35 nap felmondási idővel 2009. szeptember hónap 30. napjára rendes felmondással ezennel megszüntetem." Én úgy gondolom, ha 8-án kapta készhez a levelet, csak azután kezdődhetne a felmondási idő. Másrészt, bár nem vagyok biztos benne, nem kell megelőznie ezt valamiféle előzetes tájékoztatásnak, mivel szerződése határozatlan időre szólt. És lényegében ami miatt írtam, hogy joga van-e ezek miatt munkaügyi bírósághoz fordulnia?
Mi és cookie-kat és egyéb nyomkövetési technológiákat használunk, hogy javítsuk az Ön élményét weboldalunkon. Személyre szabott hirdetések és tartalom, reklámozás és tartalommérés, közönségkutatás és szolgáltatásfejlesztés céljából tárolhatunk és/vagy hozzáférhetünk információkhoz egy eszközön, és feldolgozhatunk személyes adatokat, például az Ön IP-címét és böngészési adatait. Ezenkívül felhasználhatjuk a pontos földrajzi helymeghatározási adatokat és az eszközök beolvasásával történő azonosítást.
Felhívjuk figyelmét, hogy hozzájárulása minden aldomainünkre érvényes. Hozzájárulását bármikor módosíthatja vagy visszavonhatja, ha rákattint a képernyője alján található „Hozzájárulási beállítások" gombra. Tiszteletben tartjuk döntéseit, és elkötelezettek vagyunk amellett, hogy átlátható és biztonságos böngészési élményt nyújtsunk Önnek.
Testreszabhatja a cookie-kategóriákra vonatkozó hozzájárulási beállításokat, valamint a Célok és szolgáltatások, valamint a Szállítók hirdetéskövetési beállításait. Részletes hozzájárulást adhat minden és . A legtöbb eladó kifejezett hozzájárulást igényel a személyes adatok feldolgozásához, míg néhányan jogos érdekre támaszkodnak. Önnek azonban jogában áll tiltakozni a jogos érdekük felhasználása ellen.
A szükséges sütik elengedhetetlenek a weboldal megfelelő működéséhez. Ezek a sütik biztosítják a weboldal alapvető funkcióit és biztonsági jellemzőit, névtelenül.
Süti
Időtartam
Leírás
COOKIE_SUPPORT
1 year
Ezt a sütit a Liferay állítja be. Ez a süti annak ellenőrzésére szolgál, hogy a látogató böngészője támogatja-e a sütiket.
JSESSIONID
JSP-ben írt webhelyek használják. Általános célú platform-munkamenet sütik, amelyek a felhasználók állapotának az oldalletöltések közötti fenntartására szolgálnak.
PHPSESSID
Ez a süti a PHP-alkalmazásokban található. A cookie a felhasználók egyedi munkamenet-azonosítójának tárolására és azonosítására szolgál a felhasználói munkamenet kezelése céljából a weboldalon. A munkamenet-süti a böngésző összes ablakának bezárásakor törlődik.
SERVERID
Ez a süti arra szolgál, hogy a felhasználót egy adott szerverhez rendelje, így jobb és gyorsabb szerveridőt biztosít. Emlékszik arra, hogy melyik szerver szállította az utolsó oldalt a böngészőnek. Segít a terheléselosztásban is.
viewed_cookie_policy
1 year
The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data.
A teljesítménysütiket a weboldal kulcsfontosságú teljesítménymutatóinak megértésére és elemzésére használják, ami segít a látogatók számára jobb felhasználói élményt nyújtani.
Süti
Időtartam
Leírás
Gdyn
1 year 1 month
Ezt a sütit a Gemius szolgáltató állítja be. Ezt a sütit a MOSS és a fejlett webstatisztikák technikai munkamérésének végrehajtásához használják.
GUEST_LANGUAGE_ID
1 year
Ez a süti a látogatók által preferált nyelvi azonosító tárolására szolgál.
Az analitikai sütiket arra használják, hogy megértsék, hogyan lépnek kapcsolatba a látogatók a weboldallal. Ezek a sütik segítenek anonim, statisztikai információt szolgáltatni a látogatók számáról, a visszafordulási arányról, a forgalom forrásáról stb.
Süti
Időtartam
Leírás
_ga
2 years
Ezt a sütit a Google Analytics telepíti. A cookie-t a látogatói, munkamenet- és kampányadatok kiszámítására és a webhely használatának nyomon követésére használják a webhely analitikai jelentéséhez. A cookie-k névtelenül tárolják az információkat, és egy véletlenszerűen generált számot rendelnek hozzá az egyedi látogatók azonosításához.
_gat_UA-112481-1
1 minute
Ez a Google Analytics által beállított mintatípusú cookie, ahol a névben lévő mintaelem tartalmazza a fiók vagy a weboldal egyedi azonosító számát, amelyre vonatkozik. Ez a _gat cookie egy változata, amelyet a Google által rögzített adatok mennyiségének korlátozására használnak a nagy forgalmú webhelyeken.
_gid
1 day
Ezt a sütit a Google Analytics telepíti. A süti arra szolgál, hogy információkat tároljon arról, hogy a látogatók hogyan használják a weboldalt, és segít a weboldal teljesítményéről szóló elemzési jelentés elkészítésében. Az összegyűjtött adatok között szerepel a látogatók száma, a forrás, ahonnan érkeztek, és a meglátogatott oldalak névtelen formában.
A hirdetési sütiket arra használják, hogy a látogatókat releváns hirdetésekkel és marketingkampányokkal találkozhassanak. Ezek a cookie-k nyomon követik a látogatókat a webhelyeken keresztül és információkat gyűjtenek, hogy személyre szabott hirdetéseket jeleníthessenek meg.
Süti
Időtartam
Leírás
_goa3session
2 days
Ezt a sütit a szolgáltató Adverticum állítja be. Ezt a sütit a hirdetések kiszolgálásának folyamatához és a hirdetők számára statisztikai adatok gyűjtéséhez használják.
fr
3 months
A sütit a Facebook állítja be, hogy releváns hirdetéseket jelenítsen meg a felhasználóknak, valamint mérje és javítsa a hirdetéseket. A cookie a felhasználó viselkedését is nyomon követi az interneten keresztül azokon az oldalakon, amelyek Facebook pixellel vagy Facebook social pluginnal rendelkeznek.
Gtest
1 year 1 month
Ezt a sütit a felhasználói viselkedés és a weboldalon végzett tevékenységek gyűjtésére használják a weboldal optimalizálása érdekében. Segít továbbá a Google Ads és a Google Analytics számára a látogatói információk marketing célú összeállításában.
i
1 year
Nincs információ.
IDE
1 year 24 days
A Google DoubleClick használja, és információkat tárol arról, hogy a felhasználó hogyan használja a weboldalt és minden más hirdetést a weboldal meglátogatása előtt. Ezt arra használják, hogy a felhasználóknak a felhasználói profilnak megfelelő, számukra releváns hirdetéseket jelenítsenek meg.
mc
1 year 1 month
Ez a cookie a Quantserve-hez kapcsolódik, hogy anonim módon nyomon követhesse, hogy a felhasználó hogyan lép kapcsolatba a weboldallal.
test_cookie
15 minutes
Ezt a sütit a doubleclick.net állítja be. A cookie célja annak megállapítása, hogy a felhasználó böngészője támogatja-e a cookie-kat.
VISITOR_INFO1_LIVE
5 months 27 days
Ezt a sütit a Youtube állítja be. A weboldalon beágyazott YouTube-videók információinak nyomon követésére szolgál.
YSC
session
Ezt a sütit a Youtube állítja be, és a beágyazott videók megtekintésének nyomon követésére szolgál.
Sütik, eszközazonosítók vagy hasonló online azonosítók (pl. bejelentkezésalapú azonosítók, véletlenszerűen hozzárendelt azonosítók, hálózatalapú azonosítók) más információkkal együtt (pl. böngésző típusa és adatai, nyelv, képernyőméret, támogatott technológiák stb.) tárolhatók vagy olvashatók az Ön eszközén, hogy az felismerhető legyen minden alkalommal, amikor egy alkalmazáshoz vagy egy webhelyhez csatlakozik, az itt bemutatott célok közül egy vagy több érdekében.
A jelen nyilatkozatban ismertetett legtöbb cél az Ön eszközéről alkalmazás használatakor vagy webhely felkeresésekor származó információk tárolásán vagy elérésén alapul. Például előfordulhat, hogy egy beszállítónak vagy kiadónak sütit kell eltárolnia az Ön eszközén a webhelyen tett első látogatása alkalmával, hogy következő látogatásaikor felismerhesse az eszközt (minden alkalommal ennek a sütinek az elérése útján).
Az ezen a szolgáltatáson keresztül Önnek megjelenített hirdetések korlátozott körű adatokon alapulhatnak, mint például az Ön által használt webhely vagy alkalmazás, az Ön nem pontos tartózkodási helye, az eszközének típusa vagy az a tartalom, amellyel Ön interakcióban áll (vagy állt) (például annak korlátozása érdekében, hogy egy hirdetés hányszor jelenjen meg Önnek).
Egy autógyártó munkaidőn túl a városban élő környezettudatos felhasználók körében szeretné népszerűsíteni elektromos járműveit. A hirdetés egy kapcsolódó tartalmat (például egy klímaváltozás elleni intézkedésekről szóló cikket) tartalmazó oldalon jelenik meg este 6:30 után, olyan felhasználók számára, akiknek nem pontos tartózkodási helye azt sugallja, hogy városi zónában tartózkodnak.
Egy nagy vízfestékgyártó online hirdetési kampányt szeretne indítani legújabb vízfesték termékcsaládja számára, diverzifikálva közönségét, hogy a lehető legtöbb amatőr és professzionális művészt érje el, és elkerülve a hirdetés nem megfelelő tartalom (például ház kifestéséről szóló cikkek) melletti megjelenítését. A rendszer számon tartja, hogy a hirdetés hányszor jelent meg Önnek, és korlátozza annak túl gyakori bemutatását.
Az Ön jelen szolgáltatásban végzett tevékenységével kapcsolatos információk (mint például az Ön által beküldött űrlapok, megtekintett tartalmak) tárolhatók, és kombinálhatók Önnel vagy más felhasználókkal kapcsolatos más információkkal (például a jelen szolgáltatásban és más webhelyeken vagy alkalmazásokban végzett korábbi tevékenységeiből származó információkkal). Ezt ezután arra használjuk, hogy profilt hozzunk létre vagy tökéletesítsünk Önnel kapcsolatban (amely magában foglalhatja a lehetséges érdeklődési köröket és személyes szempontokat). Profilja (később is) felhasználható olyan hirdetések bemutatására, amelyek relevánsabbnak tűnnek az Ön ezek és más entitások szerinti lehetséges érdeklődési köre alapján.
Ha Ön számos cikket elolvas a legjobb megvásárolható kerékpártartozékokról, ezeket az információkat felhasználhatjuk arra, hogy profilt hozzunk létre az Ön kerékpártartozékok iránti érdeklődéséről. Az ilyen profil később felhasználható vagy tökéletesíthető ugyanazon vagy egy másik webhelyen vagy alkalmazásban úgy, hogy egy adott kerékpártartozék márka hirdetéseit jelenítsük meg Önnek. Ha Ön egy autókonfigurátort is megtekint egy luxusautó-gyártó weboldalán, ezt az információt kombinálhatjuk a kerékpárok iránti érdeklődésével, finomítva ezzel profilját, és azzal a feltételezéssel élhetünk, hogy Ön a luxuskategóriás kerékpáros felszerelések iránt is érdeklődik.
Egy ruházati vállalat szeretné népszerűsíteni csúcskategóriás babaruhákból álló új termékcsaládját. Kapcsolatba lép egy olyan ügynökséggel, amelynek magas jövedelmű ügyfelekkel rendelkező ügyfélhálózata van (például felsőkategóriás szupermarketek), és arra kéri az ügynökséget, hogy hozzon létre profilokat olyan fiatal szülőkről vagy párokról, akik feltételezhetően gazdagok és újszülött gyermekük van, hogy később ezek a profilok felhasználhatók legyenek partneralkalmazásokon belül hirdetések bemutatására.
Az ezen szolgáltatásban Önnek megjelenített hirdetések az Ön hirdetési profiljain alapulhatnak, amelyek tükrözhetik az Ön jelen szolgáltatásban vagy más webhelyeken vagy alkalmazásokban végzett tevékenységét, (mint például az Ön által beküldött űrlapok, az Ön által megtekintett tartalmak), lehetséges érdeklődési köreit és személyes szempontjait.
Egy online kiskereskedő futócipőkre vonatkozó korlátozott értékesítési akciót szeretne hirdetni. Olyan felhasználókat szeretne a hirdetéssel megcélozni, akik korábban futócipőket nézegettek a mobilalkalmazásában. A nyomon követési technológiák felhasználhatók annak felismerésére, hogy Ön korábban már használta a mobilalkalmazást futócipők megtekintésére, annak érdekében, hogy az alkalmazásban megjelenítsék Önnek a megfelelő hirdetést.
Egy webhelyen kerékpártartozékokat kereső személyre irányított személyre szabott hirdetés céljából létrehozott profil felhasználható kerékpártartozékokra vonatkozó releváns hirdetés bemutatására egy másik szervezet mobilalkalmazásában.
Az Ön jelen szolgáltatásban végzett tevékenységével kapcsolatos információk (például az Ön által beküldött űrlapok, megtekintett nem hirdetésjellegű tartalmak) tárolhatók, és kombinálhatók Önnel vagy hasonló felhasználókkal kapcsolatos más információkkal (például a jelen szolgáltatásban és más webhelyeken vagy alkalmazásokban végzett korábbi tevékenységeiből származó információkkal). Ezt ezután arra használjuk, hogy profilt hozzunk létre vagy tökéletesítsünk Önnel kapcsolatban (amely magában foglalhatja például a lehetséges érdeklődési köröket és személyes szempontokat). Profilja felhasználható (később is) olyan tartalom bemutatására, amely relevánsabbnak tűnik az Ön lehetséges érdeklődési körei alapján, például a tartalom megjelenítési sorrendjét módosítva, hogy Ön még könnyebben megtalálhassa az érdeklődési körének megfelelő tartalmat.
Ön egy közösségi média platformon több cikket is elolvas arról, hogyan építhet lombházat. Ezeket az információkat hozzáadhatjuk egy profilhoz, hogy feljegyezzük érdeklődését a szabadtéri tartalmak, valamint barkácsútmutatók iránt (azzal a céllal, hogy ez lehetővé tegye a tartalom személyre szabását, így például a jövőben több blogbejegyzést és cikket jeleníthessünk meg Önnek lombházakról és faházakról).
Ön megnézett három űrkutatásról szóló videót különböző tévéalkalmazásokban. Egy független hírplatform, amellyel Önnek még nem volt kapcsolata, profilt épít az ilyen megtekintési viselkedés alapján, és más videók vonatkozásában lehetséges érdeklődési körként jelöli meg az űrkutatást.
A jelen szolgáltatásban Önnek bemutatott tartalom az Ön tartalom személyreszabási profiljain alapulhat, amelyek alapján jellemezhetők az Ön jelen vagy más szolgáltatások körében végzett tevékenységei (mint például az Ön által beküldött űrlapok, az Ön által megtekintett tartalmak), lehetséges érdeklődési körei és személyes szempontjai. Ez felhasználható például a tartalmak Ön részére történő megjelenítése sorrendjének módosítására, hogy Ön még könnyebben megtalálja az érdeklődési körének megfelelő (nem hirdetési jellegű) tartalmakat.
Ön vegetáriánus ételekről szóló cikkeket olvas egy közösségi média platformon, majd egy független vállalat főzőalkalmazását használja. A közösségi média platformon Önről készült profil segítségével vegetáriánus recepteket mutatunk be Önnek a főzőalkalmazás üdvözlőképernyőjén.
Ön három videót tekintett meg különböző webhelyeken az evezésről. Egy független videómegosztó platform öt további evezéssel kapcsolatos videót fog javasolni, amelyek érdekelhetik Önt a tévéalkalmazása használata során, az Önről akkor készült profil alapján, amikor azokon a különböző webhelyeken járt online videók megtekintése céljából.
Az Ön számára megjelenített hirdetésekre és az Ön azokkal való interakcióira vonatkozó információk felhasználhatók annak meghatározására, hogy egy hirdetés mennyire működött jól Ön vagy más felhasználók számára, és hogy a hirdetés elérte-e a céljait. Például, hogy Ön látott-e egy hirdetést, rákattintott-e, a hirdetés arra késztette-e, hogy megvásároljon egy terméket vagy felkeressen egy webhelyet stb. Ez nagyon hasznos a hirdetési kampányok relevanciájának megértésében.
Ön rákattintott egy online áruház „fekete pénteki” kedvezményre vonatkozó hirdetésére egy kiadó weboldalán, és megvásárolt egy terméket. Kattintása hozzá lesz kapcsolva ehhez a vásárláshoz. Megmérjük az Ön és más felhasználók interakcióját, hogy megtudjuk, hány hirdetésre kattintás vezetett vásárláshoz.
Ön egyike azon keveseknek, akik egy kiadó alkalmazásán belül rákattintottak egy olyan hirdetésre, amely egy online ajándékbolt „nemzetközi elismerési nap” alkalmából nyújtott engedményéről szólt. A kiadó jelentéseket szeretne kapni, hogy megtudja, hogy az alkalmazáson belül Ön és más felhasználók milyen gyakran néztek rá vagy kattintottak rá egy adott hirdetéselhelyezésre, nevezetesen a „nemzetközi elismerési nap” hirdetésre, hogy a kiadó és partnerei (például ügynökségek) optimalizálhassák a hirdetések elhelyezését.
Az Ön számára megjelenített tartalomra és az Ön azzal való interakciójára vonatkozó információk felhasználhatók annak meghatározására, hogy pl. a (nem hirdetésjellegű) tartalom elérte-e a szándékolt közönségét, és megfelelt-e az Ön érdeklődési körének. Például, attól függetlenül, hogy Ön cikket olvas, videót néz, podcastot hallgat vagy termékleírást néz, mennyi időt töltött ebben a szolgáltatásban és a meglátogatott weboldalakon stb. Ez nagyon hasznos annak megértésében, hogy az Ön számára megjelenített (nem hirdetésjellegű) tartalom mennyire releváns.
Ön egy túrázásról szóló blogbejegyzést olvasott egy kiadó mobilalkalmazásában, és követte az ajánlott és kapcsolódó bejegyzésre mutató linket. Interakcióit úgy rögzítjük, hogy abból kitűnjön, hogy a túrázásról szóló eredeti poszt hasznos volt az Ön számára, és sikeresen felkeltette az Ön érdeklődését a kapcsolódó poszt iránt. Ezt azért mérjük, hogy megtudjuk, a jövőben kell-e további bejegyzéseket készíteni a túrázásról, és hová kell elhelyezni őket a mobilalkalmazás kezdőképernyőjén.
Önnek bemutattunk egy divattrendekről szóló videót, de Ön és több más felhasználó is 30 másodperc után nem nézte azt tovább. Ezt az információt ezután a divattrendekről szóló jövőbeni videók megfelelő hosszának értékelésére használják fel.
Jelentések hozhatók létre az Ön és más felhasználók hirdetési (vagy nem hirdetési) tartalmakkal való interakcióira vonatkozó adatkészletek (például felhasználói profilok, statisztikák, piackutatási, elemzési adatok) kombinálása alapján a közös jellemzők azonosítása érdekében (például annak meghatározása érdekében, hogy mely célközönségek fogékonyabbak egy hirdetési kampányra vagy bizonyos tartalmakra).
Egy online könyvesbolt tulajdonosa kereskedelmi jelentést szeretne kapni, amely megmutatja azon látogatók arányát, akik felkeresték, de vásárlás nélkül hagyták el a webhelyét, illetve felkeresték azt és megvásárolták a frissen megjelent „a hónap híresség-életrajzát”, valamint megmutatja az egyes kategóriák átlagéletkorát és férfi/nő eloszlását. A webhelyén Ön által történt navigációval és az Ön személyes jellemzőivel kapcsolatos adatokat ezután felhasználják és más ilyen adatokkal kombinálják ezen statisztikák létrehozásához.
Egy hirdető szeretné jobban megérteni, hogy milyen típusú közönség lép interakcióba a hirdetéseivel. Felkér egy kutatóintézetet, hogy hasonlítsa össze a hirdetéssel interakcióba lépett felhasználók jellemzőit hasonló platformok felhasználóinak tipikus jellemzőivel, különböző eszközökön. Ez az összehasonlítás megmutatja a hirdetőnek, hogy hirdetéseinek közönsége elsősorban mobileszközökön keresztül éri el a hirdetéseket, és tagjai valószínűleg a 45-60 éves korosztályba tartoznak.
Az Ön jelen szolgáltatásban végzett tevékenységével kapcsolatos információk – mint például a hirdetésekkel vagy tartalommal való interakciója – nagyon hasznos lehet a termékek és szolgáltatások tökéletesítésében, valamint új termékek és szolgáltatások létrehozásában a felhasználói interakciók, a közönség típusa stb. alapján Ez a konkrét cél nem foglalja magában a felhasználói profilok és azonosítók fejlesztését vagy tökéletesítését.
Egy közösségi média szolgáltatóval együttműködő technológiai platform észreveszi a mobilalkalmazások felhasználói számának növekedését, és profiljaik alapján azt látja, hogy közülük sokan mobilkapcsolatokon keresztül csatlakoznak. Új technológiát használ a mobileszközökhöz igazodóan formázott, és alacsony sávszélességű hirdetések küldéséhez, hogy javítsa azok teljesítményét.
Egy hirdető annak módját keresi, hogy miként tudna hirdetéseket megjeleníteni egy újfajta típusú fogyasztói eszközön. Információkat gyűjt arról, hogy a felhasználók hogyan lépnek interakcióba ezzel az új típusú eszközzel, annak meghatározása érdekében, hogy ki tudna-e fejleszteni egy új mechanizmust a hirdetések ilyen típusú eszközön történő megjelenítésére.
Az ezen a szolgáltatáson keresztül Önnek megjelenített tartalmak korlátozott körű adatokon alapulhatnak, mint például az Ön által használt webhely vagy alkalmazás, az Ön nem pontos tartózkodási helye, az eszközének típusa vagy az a tartalom, amellyel Ön interakcióban áll (vagy állt) (például annak korlátozása érdekében, hogy egy videó vagy cikk hányszor jelenjen meg Önnek).
Egy utazási magazin cikket tett közzé a weboldalán egy nyelviskola által a külföldi utazás élményének fokozása érdekében javasolt új online tanfolyamokról. Az iskola blogbejegyzései közvetlenül az oldal alján találhatók, és az Ön nem pontos tartózkodási helye alapján kerülnek kiválasztásra (például olyan blogbejegyzések, amelyek az Ön tartózkodási országának nyelvétől eltérő nyelvekre vonatkozó tananyagot ismertetnek).
Egy sporthíreket szolgáltató mobilalkalmazás új cikk rovatot indított a legutóbbi futballmeccsekről. Mindegyik cikk egy külön streaming platformon található videókat tartalmaz, amelyek bemutatják az egyes mérkőzések legfontosabb pillanatait. Ha Ön beleteker egy videóba, ez az információ felhasználható arra, hogy a rendszer a következő lejátszáshoz egy rövidebb videót válasszon ki.
Az Ön adatai felhasználhatók a szokatlan és potenciálisan visszaélésszerű tevékenységek figyelése és megelőzése érdekében (mint például hirdetések vonatkozásában a robotok általi hirdetéskattintások), valamint a rendszerek és folyamatok megfelelő és biztonságos működésének biztosítására. Felhasználhatók továbbá az Ön, a kiadó vagy a hirdető által a tartalmak és hirdetések megjelenítésekor, valamint a velük való interakció során esetlegesen tapasztalt problémák kijavítására is.
Egy hirdetésközvetítő különböző hirdetőktől származó hirdetéseket küld partner webhelyeinek hálózatába. Észreveszi, hogy az egyik hirdetőre vonatkozó hirdetésekre történő kattintások száma jelentősen megnőtt, és a kattintások forrására vonatkozó adatokat felhasználva megállapítja, hogy a kattintások 80%-a inkább robotoktól, mint emberektől származik.
Bizonyos információkat (például az IP-címet vagy az eszköz képességeit) arra használunk, hogy biztosítsuk a tartalom vagy a hirdetés technikai kompatibilitását, és elősegítsük a tartalom vagy a hirdetés továbbítását az Ön eszközére.
Ha egy cikkben lévő linkre kattint, akkor általában egy másik oldalra vagy a cikk egy másik részére kerül. Ennek elérése érdekében 1°) a böngészője kérést küld a webhelyhez kapcsolódó szervernek, 2°) a szerver válaszol („itt az a cikk, amelyet kért”), felhasználva az Ön eszköze által küldött kérésben automatikusan szereplő technikai információkat, hogy megfelelően jelenítse meg az Ön által kért cikk részét képező információkat/képeket. Technikailag az ilyen információcsere mindenképpen szükséges a képernyőjén megjelenő tartalom továbbításához.
A jelen nyilatkozatban felsorolt célokkal és szervezetekkel kapcsolatos döntéseit a rendszer digitális jelek (például karakterlánc) formájában menti és teszi elérhetővé ezen szervezetek számára. Erre azért van szükség, hogy mind a szolgáltatás, mind az említett szervezetek figyelemmel lehessenek ezen döntésekre.
Amikor Ön felkeres egy weboldalt, és az felteszi Önnek a kérdést, hogy hozzájárul-e ahhoz, hogy felhasználják a profilját személyre szabott hirdetések megjelenítéséhez, illetve megtagadja-e az ehhez való hozzájárulását, az Ön választását a rendszer elmenti és elérhetővé teszi a hirdetési szolgáltatók részére, így az Ön számára megjelenített hirdetések esetében figyelembe veszik ezt a választást.
A jelen szolgáltatásban Ön által végzett tevékenységgel kapcsolatos információk párosíthatók és kombinálhatók más Önnel kapcsolatos és különböző forrásokból származó információkkal (például egy különálló online szolgáltatásban végzett tevékenységével, egy hűségkártya üzletben történő használatával vagy egy felmérésre adott válaszaival) a jelen közleményben ismertetett célok támogatása érdekében.
A jelen közleményben ismertetett célok támogatása érdekében az Ön eszköze valószínűleg más, Önhöz vagy háztartásához tartozó eszközökkel összekapcsoltnak minősülhet (például azért, mert a telefonján és a számítógépén is ugyanabba a szolgáltatásba van bejelentkezve, vagy mert ugyanazt az internetkapcsolatot használja mindkét eszközön).
Az Ön eszköze az internet elérése során automatikusan elküldött információk (például az Ön internetkapcsolatának IP-címe vagy az Ön által használt böngésző típusa) alapján megkülönböztethető lehet más eszközöktől a jelen közleményben ismertetett célok támogatása érdekében.
Az Ön beleegyezésével az Ön pontos tartózkodási helye (500 méternél kisebb sugarú körön belül) felhasználható a jelen közleményben ismertetett célok támogatására.
Az Ön beleegyezésével az Ön eszközének bizonyos jellemzőit (mint például a telepített betűtípusok vagy bővítmények, a képernyő felbontása) lekérhetik és felhasználhatják annak más eszközöktől való megkülönböztetésére a jelen közleményben ismertetett célok támogatása érdekében.