Tisztelt Szakértő!
Ha valakinek a munkaviszonya 1998 szept. 6-től indult és munkaviszonyának utolsó napja 2008 szept. 5 (felmodási idővel együtt)akkor így eléri-e a 10 éves munkaviszonyt a felmondási idő számítása szempontjából? Ha igen, akkor még 5 nappal meghosszabodik a felmondási idő? A munkáltató magyarázata szerint határidők számítása szempontjábol az MT 12.§.(3) értelmezése alapján az azonos hónap azonos napjánál veszi figyelembe az évek betöltésénél, de ez szerintem nem pont a munkaviszony 1 évének meghatározására vonatkozik és ráadásül a törvény a "lejár" fogalmat használja ami már túlmutat egy adott intervallumon. Egyszerűbb esetben, ha valaki jan. 1-től dec. 31-ig áll munkaviszonyban akkor annak 1 évnek meg kellene lennie, mert pont egy évig tart a munkaviszonya( ha jan. 1-én meg munkaviszonyban lenne akkor 1év+1nap lenne). Nem hiszem, hogy a MT 1 nappal is hátrányba helyezné a munkavállalót vagy nem így van?
Válaszát előre is köszönöm.