Munkaviszony megszűntetése

"a munkáltató rendes felmondására"=
"a munkáltató rendkívüli felmondására"

A rendes szabadság nem jelent felmondási tilalmat.
A munkáltató a felmondását postai úton is közölheti.
Így - bár valóban nem elegáns - nem kizárható, hogy valaki a rendes szabadsáa alatt postán kap felmondást.
Ugyanez irányadó a munkáltató rendes felmondására is, azzal, hogy ott meg egyáltalán nem irányadóak a felmondási tilalmak, így rendkívüli felmondás akár betegállomány alatt is közölhető.

Tisztelt Szakértő,

Felmerült, hogy szabadság alatt felmondhat-e a munkáltató.

Az álláspontom az, hogy a munkavállaló távolléte miatt ennek fizikai akadályai vannak.

Mi lehet a helyes álláspont?

Fáradozását előre is megköszönöm.

Sziasztok!

Lenne egy problémám!
Pályakezdő vagyok fél éve, start kártyám is van a cégnél. Szokásos évvégi elküldések mennek.
A fél év alatt nem hiányoztam igazolatlanul sőt csak a szabimon voltam. Nem kaptam még se szóbeli se írásbeli figyelmeztetést. Viszont a csoportvezetőnk aki sajnos mexikói valamiért nem csíp engem és hallottam hírét, hogy esetleg elküldene. Viszont nem ő a legnagyobb főnök.
Arra lennék kiváncsi mivel még nem vagyok tapasztalt ilyen téren, hogy tényleg eltudna e küldeni a cégtől csak így simán? Gondolom ő csak tanácsolhatja vagy ilyesmi, de ügye már nem vagyok próbaidős tehát indokolni is kéne, meg ugye ott a start kártya ami szintén nem tudom milyen jogokat ad nekem.
Jaa hozzáteszem most december 20-án utazik vissza mexikóba. Kivel kéne beszéljek esetleg?

A választ előre is köszönöm: Zsolt

Sziasztok!! Lehet, hogy olyan kérdéseket teszek föl, amire már nagyon sokszor válaszoltatok, de most nincs igazán türelmem visszaolvasni. Kérdéseim a következők:
Ma elkezdődtek az elküldések a cégnél, ahol dolgozom. Tudni szeretném mi az mi jár vagy felmondási idő végkielégítés ügyében. 2008. február 1-én volt 14 éves munkaviszonyom. Választ előre is köszönöm

Köszönöm!

Írásban. Az emil nem számít írásbeli közlésnek.
Mint mondtam: azonalli hatállyal - ez azonban a közlés időpontját jelenti, hiszen a másik fél nem gondolatolvasó.

A munkaviszonyban töltött időre főszabályként bér jár.

A munkaviszony nem attól lesz bejelentett, hogy van-e próbaidő vagy nincs, hanem attól, hogy bejelentik-e. Egyébként magától értetődik, hogy a próbaidő kikötésével létesített munkaviszonyt is be kell jelenteni.

Kedves Kovács Béla Sándor köszönöm!
Azt még megkérdezném, hogy milyen nódon szüntetheti meg bármelyik fél? Szóban, levélben, e-mailen, stb.
És az akkortól érvényes-e, vagy lehet azt mondani, hogy pl. már egy hónapja, s ezért nem ad rá bért?
A próbaidő is bejelentett munkaviszonynak számít-e, ha közben megszüntetik a munkaszerződést?

A próbaidő alatt bármelyik fél indoklás nélkül, azonnali hatállyal megszüntetheti a munkaviszonyt. (Nem felmondani - megszüntetni.)

Szép napot!
Tudna valaki segíteni alábbi tanácstalanságomban?
Előre is köszönöm, ha válaszolnak.

Szép vasárnapot!
A helyzet: X cég alkalmazza Y személyt 3 hó próbaidővel,ami jelenleg még tart. A munkaszerződésbe foglalta a cég, hogy y ezzel együtt átvette a munkaköri leírást is. Ez nem történt meg, azzal az indokkal, hogy azt majd később megírják, a szerződésben azért van benne, mert az egy céges "formanyomtatvány", Y munkaköre viszont attól kissé eltérő, amit viszont szóban nagyjából elmondtak.
Kérdések:

• Y felmondhatja-e a munkakört, s mi ennek az útja? (kell-e indok, kötelezhetik-e felmondási időre, postán kell levélben, vagy szóban hivatalos, ha kiadják a bérét)
• X cég felmondhat-e Y-nak, s ha igen,ezt szóban is megteheti, vagy csak írásban? Mikortól hivatalos?
• X cég megteheti-e hogy nem fizet utolsó havi bért olyan indokkal, hogy Y nem megfelelően látta el feladatát? (erre semmiféle szóbeli sem írásbeli "figyelmeztetést" Y nem kapott.

Felmondási idővel kapcsolatban találtam egy papírt,ami azt tartalmazza,hogy a felmondási idő legalább 30 nap, de ennek mértéke függ a munkaviszonyban töltött időtől az alábbiak szerint: 3év 35 nap, 5év 45nap én 2004.július 05-től állok munkaviszonyban.
(Szabadságos papíromon a következők vannak: év.szab.alapszabadság kivehető 21nap, előző évi szabadság kivehető 40nap)
Ha azonnali hatállyal adom be a felmondásomat akkor az milyen következményekkel járhat? (azon kívül,hogy 3 hónapig nem kaphatok munkanélkülit,de jelenlegi munkahelyemen hosszú távon maradok úgy néz ki)

Nem tudod, mennyi a felmondási időd?

2009.január 14-ig Gyesen vagyok kisfiammal, s a régi cégemnél munkaviszonyom van(fizetés nélküli szabi).
Novembertől egy másik munkahelyen dolgozom, itt is szeretnék maradni, mivel a régi munkahelyemre nem is tudnék visszamenni a munkaidőbeosztás miatt.
Az lenne a kérdésem,hogy a régi helyemre mikor adjam be a felmondásomat(és milyen címen adjam be),hogy az új helyemen folyamatos legyen a munkaviszonyom?
Azt szeretném,ha a régi helyemen a Gyes lejárta után megszűnjön biztosan a munkaviszonyom és ne utána akarja kiadni Nekem a felhalmozott szabadságokat és ezzel még 1-2 hónapig ott munkaviszonyom legyen.
Remélem megértette Valaki mit is akarok,de egyszerűbben nem tudtam leírni.
Köszönöm a segítséget előre is!
Dóra

Nincs véletlenül előzetesben az a közalkalmazott?

(Egyébként a közalkalmazottnak nem mondanak fel - felmentik.)

Lenne egy TELJESEN JOGI kerdesem (kerem senki ne ferditse el!):

Kozalkalmazotti munkaviszonyrol van szo. Lehet az rendikvulo, azonnali felmondasi ok hogy az illeto rendorsegi eljaras alatt all? Komolyan, ez van irva a papirjara az illetonek, hogy a megszunes oka: "Jelenleg rendorsegi eljaras alatt all". Na es amig nincs jogeros itelet addig megis ez milyen jogalappal teheto meg? Vagy igaza van a munkaltatonak? Marmint jogszabalyilag? van ilyen jogszablyi lehetoiseg, hogy a munkavallalonak azonnal fel lehet mondani ha rendorsegi meggyanusitasban lesz resze (meg ha teljesen alaptalan is, na de ezt a munkaltato nyilvan nem tudjatja). Vagy hagyja csak az illeto nyugodtan az egeszet es ha majd megjon a nbyomozast megszunteto hatarozat bcs hianyaban akkor ,meg inditson karteritesi pert a munkaadojaval szemben? Valaki segitene? Koszi szepen! Bence

bíztatási kár?
(esetleg...)
utánanézek majd, hátha van hasonló tapasztalat.

Tisztelt Szakértők!
A történetem a következő:
2005-ben agyinfarktusom volt, melynek következtében féloldali bénulásom és féloldali látótér kiesésem lett. Egy év táppénz után megtörtént a rokkantnyugdíjazásom és sikerült annyira felépülnöm, hogy a munkáltatóm 6 órás munkakörbe visszavett. Sajnos a betegségemből kifolyólag nehezebben bírom a terhelést és kissé lassabbá is váltam mind mozgásomban, mind gondolkodásomban ez nagyban befolyásolta a munkavégzést is. És ezt a munkáltató is többször jelezte. Éreztem, hogy váltanom kell!
És akkor jött egy nagyszerű lehetőség, igaz kevesebb pénzért, de stresszmentesebb környezetben, olyan munkahelyre, ami kifejezetten mozgáskorlátozottakat foglalkoztat. Felvettek október 22. -ei dátummal határozatlan időre 3 hónap próbaidővel. November 25-én csoportos létszámleépítést jelentett be a cég, melynek egyik magyarázata, hogy több milliós tartozásuk van és nem tudja fenntartani tovább magát.
Így engem is elküldenek. Amikor felvettek engem nem tájékoztattak a rossz anyagi helyzetükről. Ha ezt tudom nyilván nem hagyom ott az előző munkahelyemet!
Azt szeretném megtudni, hogy etikus volt ez a munkáltató részéről? Van lehetőség valamilyen jogorvoslatra az esetemben?
Előre is köszönöm válaszukat!

Kedves szakértők!

Munkahelyemen 2000. augusztusa óta vagyok munkaviszonyban. 2003-ban, majd 2005-ben született két kislányom, második éppen akkor, mikor a nagyobbikkal letelt volna a gyed, elsővel gyest épp elkerültük... 2007-ben visszajöttem dolgozni a régi munkahelyemre, gyes mellett, de csak hat órában. Előtte volt még 6 nap ki nem vett szabim, illetve a gyed alatt felgyűlt cca. hatvan-valahány nap. Közben februárban áttettek a cég leányvállalatához, szintén hat órában. Így egészen nov. végéig gyesen voltam a régi helyen, illetve hat órában a jelenlegin. Letelt a gyes, úgy tudom, ilyenkor, ha megszüntetem a "gyeses" régi munkaviszonyomat, kötelesek kifizetni a szabadságot. Természetesen 2003 óta egy fillér emelést nem kaptam, csak mikor visszajöttem 2007-ben. Mivel számol ilyenkor a munkáltató? Arányosan emelnie kell a fizetések emelésével? (amennyivel a kolléganőimét emelte százalékosan?) Közös megegyezésnél is jár végkielégítés? Ha igen, mennyi időre?
Előre is köszönöm.

Köszönöm nandy.

„Lesz -e valami hátrányom abból,hogy dec. 2-től január 6-ig nem állok sehol munkaviszonyban?”

Abból ne, de ha az új munkáltató meggondolja magát és mégsem alkalmaz, abból gond lehet később.

„A mun­káltató milyen járulékokat köteles nekem fizetni?”

Ezt nem teljesen értem. Arra gondolsz, mit kell vonnia tőled? Mindent, amit mástól is.
A kedvezmény őt érinti, mivel a munkáltatói terhet csökkenti - 29% TB, 3% maj és 1.950,-Ft EHO helyett 15% a kedvezményes járulék mértéke. De hangsúlyozom, ez a te nettó béredet nem érinti!

Üdvözlöm!

Segítséget szeretnénk kérni Öntől.A gyedem jan. 5-én jár le.Most decemberben szeretném megszüntetni a munkaviszonyomat közös megegyezéssel a munkahelyemen,mert nem tudnak hova visszavenni.Január 6-tól lenne egy másik munkahelyem,ahol start kártyát kérnek.Emiatt is kell megszüntetnem a munkaviszonyom,mert a start kártya igénylésekor nem állhatok munkaviszonyban.Lesz -e valami hátrányom abból,hogy dec. 2-től január 6-ig nem állok sehol munkaviszonyban?A munkáltató milyen járulékokat köteles nekem fizetni?
Köszönöm.

gyed és a gyermek 3 éves koráig járó gyes mellett nem lehet megszüntetni a munkaviszonyt rendes felmondással Utána ha visszamész dolgozni, még 1 hónapig köteles foglalkoztatni, de utána elküldhet.

Üdvözlöm!

Arról szeretnék érdeklődni, hogy Gyed alatt megszüntetheti-e a munkáltató a munkaviszonyomat? Ha jól olvastam, a felmondási védelem miatt nem, de nem teljesen tiszta számomra... Ha mégis, akkor utána Gyes-t fogok kapni? Előre is köszönöm a választ

A munkáltató hivatkozása téves, az a szabály a határidők, és nem a munkaviszony hosszának számítására vonatkozik. A kérdés érdemét illetően azonban, attól tartok igaza van. A felmondási idő hosszáról rendelkező Mt. 92. § (2) úgy fogalmaz, hogy a felmondási idő "a munkáltatónál munkaviszonyban töltött x év után y nappal" meghosszabbodik.
Amit a konkrét esetben szerintem úgy kell értelmezni, hogy a tizedik év letelte után, vagyis a tizenegyedik év első napjától kezdődően.