rebarbara4
Anyagi szempontból bizony lehet buktató. A közös megegyezés esetén annyit kap, amennyiben megállapodnak. Azért akarja így a munkáltató, mert nem kívánja kifizetni, ami a törvény szerint járna rendes felmondás esetén.
Nem mennék bele ebbe a helyzetbe, mert a közös megegyezés nem a dolgozó érdekét szolgálja általában. Azonkívül akár azonnal megszűnhet a munkaviszonya. DE azért próbáljon minél többet elérni a közös megegyezéssel, akkor megfontolandó.
Ne hagyja magát megvezetni. DE arra vigyázzon, hogy ne adjon okot a rendkívüli felmondásra (pontosan járjon dolgozni, tartsa be az előírásokat, munkafegyelem, szünetek, munkakezdés, -befejezés, ne menjen haza ha csak szóban küldenék haza, ha a munkáltató hazaküldené azt adja írásba).
Az előbb írtam (61 éves esetében) 6+3 havi végkielégítés jár és a 3 havi felmondási idő, ha a munkáltató rendes felmondással szünteti meg a munkaviszonyt. Ha le akarják építeni, akkor megközelítőleg annyit próbáljon kiharcolni.
Ha mégsem jönne össze a megegyezés, ami anyagilag is megfelelő lenne, akkor a munkáltató akár elhúzhatja az alaklmazást 62. éve betöltéséig, és akkor semmi plusz pénzre nem lehet számítani. Nyugdíjba vonulás esetén nem jár végkielégítés.
Szurkolok, hogy jól jöjjön ki a dologból.
Remélhetőleg munkajogban járatosabb fórumozó is fog válaszolni.
Üdvözlettel Veci