Munkaviszony megszűntetése

Felszólító levél, fizetési meghagyás, per. Ebben a sorrendben, ha az előző nem használ.
De csak akkor, ha a cég még nem áll felszámolás alatt.

Tisztelt Szakértő!

Szeptember 5-én lejár a gyes-em. 1996-óta van munkaviszonyom és ez az első munkahelyem. A munkáltató közölte nem tud visszavenni. Azt szeretné, ha letölteném a szabadságomat és közös megeggyezéssel elválnánk egymástól, de kifizetné ami jár. Azt hallottam a végkielégítésnél is többféle minimálbérrel is számolhatnak. Sajnos nem tudom mi jár nekem. A szabadság letöltésével is valószínű az a célja, hogy ezalatt találjak másik munkát, és én mondjak fel, így megússzhatja a végkielégítést. Kérem adjon tanácsot , mi jár nekem és mire figyeljek. Nem szeretném, ha kihasználnák járatlaságomat e téren.
Köszönettel: edcs

A munkáltató KÖTELES visszavenni a gyes-ről visszatérő alkalmazottat, és KÖTELES az összegyűlt szabikat 30 napon belül kiadni.

Ha nem akar tovább foglalkoztatni, mondjon fel ő rendes felmondással. Ebben az esetben jár a felmondási idő (55 nap) és a végkielégítés (háromhavi átlagbér) is. Ha a szabidat nem, vagy csak részben tudod kivenni, ezt is ki kell fizetnie. Plusz meg kell jelölnie a felmondás okát.

Közös megegyezésbe csak akkor szabad belemenni, ha az a rendes felmondásnál jobb lehetőséget biztosít a számodra. (Közös megegyezés esetén a felek szabadon állapodnak meg mindenben - így az anyagiakban is).

De semmiképpen se mondjál fel te! És ameddig hivatalos papírt nem kapsz a munkáltatótól arról, hogy nem kell bejárnod dolgozni - felment a munkavégzés alól - addig járjál be!

Tisztelt Szakértő!

Ha valakinek a munkaviszonya 1998 szept. 6-től indult és munkaviszonyának utolsó napja 2008 szept. 5 (felmodási idővel együtt)akkor így eléri-e a 10 éves munkaviszonyt a felmondási idő számítása szempontjából? Ha igen, akkor még 5 nappal meghosszabodik a felmondási idő? A munkáltató magyarázata szerint határidők számítása szempontjábol az MT 12.§.(3) értelmezése alapján az azonos hónap azonos napjánál veszi figyelembe az évek betöltésénél, de ez szerintem nem pont a munkaviszony 1 évének meghatározására vonatkozik és ráadásül a törvény a "lejár" fogalmat használja ami már túlmutat egy adott intervallumon. Egyszerűbb esetben, ha valaki jan. 1-től dec. 31-ig áll munkaviszonyban akkor annak 1 évnek meg kellene lennie, mert pont egy évig tart a munkaviszonya( ha jan. 1-én meg munkaviszonyban lenne akkor 1év+1nap lenne). Nem hiszem, hogy a MT 1 nappal is hátrányba helyezné a munkavállalót vagy nem így van?

Válaszát előre is köszönöm.

A munkáltató hivatkozása téves, az a szabály a határidők, és nem a munkaviszony hosszának számítására vonatkozik. A kérdés érdemét illetően azonban, attól tartok igaza van. A felmondási idő hosszáról rendelkező Mt. 92. § (2) úgy fogalmaz, hogy a felmondási idő "a munkáltatónál munkaviszonyban töltött x év után y nappal" meghosszabbodik.
Amit a konkrét esetben szerintem úgy kell értelmezni, hogy a tizedik év letelte után, vagyis a tizenegyedik év első napjától kezdődően.

Üdvözlöm!

Arról szeretnék érdeklődni, hogy Gyed alatt megszüntetheti-e a munkáltató a munkaviszonyomat? Ha jól olvastam, a felmondási védelem miatt nem, de nem teljesen tiszta számomra... Ha mégis, akkor utána Gyes-t fogok kapni? Előre is köszönöm a választ

gyed és a gyermek 3 éves koráig járó gyes mellett nem lehet megszüntetni a munkaviszonyt rendes felmondással Utána ha visszamész dolgozni, még 1 hónapig köteles foglalkoztatni, de utána elküldhet.

Üdvözlöm!

Segítséget szeretnénk kérni Öntől.A gyedem jan. 5-én jár le.Most decemberben szeretném megszüntetni a munkaviszonyomat közös megegyezéssel a munkahelyemen,mert nem tudnak hova visszavenni.Január 6-tól lenne egy másik munkahelyem,ahol start kártyát kérnek.Emiatt is kell megszüntetnem a munkaviszonyom,mert a start kártya igénylésekor nem állhatok munkaviszonyban.Lesz -e valami hátrányom abból,hogy dec. 2-től január 6-ig nem állok sehol munkaviszonyban?A munkáltató milyen járulékokat köteles nekem fizetni?
Köszönöm.

„Lesz -e valami hátrányom abból,hogy dec. 2-től január 6-ig nem állok sehol munkaviszonyban?”

Abból ne, de ha az új munkáltató meggondolja magát és mégsem alkalmaz, abból gond lehet később.

„A mun­káltató milyen járulékokat köteles nekem fizetni?”

Ezt nem teljesen értem. Arra gondolsz, mit kell vonnia tőled? Mindent, amit mástól is.
A kedvezmény őt érinti, mivel a munkáltatói terhet csökkenti - 29% TB, 3% maj és 1.950,-Ft EHO helyett 15% a kedvezményes járulék mértéke. De hangsúlyozom, ez a te nettó béredet nem érinti!

Köszönöm nandy.

Kedves szakértők!

Munkahelyemen 2000. augusztusa óta vagyok munkaviszonyban. 2003-ban, majd 2005-ben született két kislányom, második éppen akkor, mikor a nagyobbikkal letelt volna a gyed, elsővel gyest épp elkerültük... 2007-ben visszajöttem dolgozni a régi munkahelyemre, gyes mellett, de csak hat órában. Előtte volt még 6 nap ki nem vett szabim, illetve a gyed alatt felgyűlt cca. hatvan-valahány nap. Közben februárban áttettek a cég leányvállalatához, szintén hat órában. Így egészen nov. végéig gyesen voltam a régi helyen, illetve hat órában a jelenlegin. Letelt a gyes, úgy tudom, ilyenkor, ha megszüntetem a "gyeses" régi munkaviszonyomat, kötelesek kifizetni a szabadságot. Természetesen 2003 óta egy fillér emelést nem kaptam, csak mikor visszajöttem 2007-ben. Mivel számol ilyenkor a munkáltató? Arányosan emelnie kell a fizetések emelésével? (amennyivel a kolléganőimét emelte százalékosan?) Közös megegyezésnél is jár végkielégítés? Ha igen, mennyi időre?
Előre is köszönöm.

Tisztelt Szakértők!
A történetem a következő:
2005-ben agyinfarktusom volt, melynek következtében féloldali bénulásom és féloldali látótér kiesésem lett. Egy év táppénz után megtörtént a rokkantnyugdíjazásom és sikerült annyira felépülnöm, hogy a munkáltatóm 6 órás munkakörbe visszavett. Sajnos a betegségemből kifolyólag nehezebben bírom a terhelést és kissé lassabbá is váltam mind mozgásomban, mind gondolkodásomban ez nagyban befolyásolta a munkavégzést is. És ezt a munkáltató is többször jelezte. Éreztem, hogy váltanom kell!
És akkor jött egy nagyszerű lehetőség, igaz kevesebb pénzért, de stresszmentesebb környezetben, olyan munkahelyre, ami kifejezetten mozgáskorlátozottakat foglalkoztat. Felvettek október 22. -ei dátummal határozatlan időre 3 hónap próbaidővel. November 25-én csoportos létszámleépítést jelentett be a cég, melynek egyik magyarázata, hogy több milliós tartozásuk van és nem tudja fenntartani tovább magát.
Így engem is elküldenek. Amikor felvettek engem nem tájékoztattak a rossz anyagi helyzetükről. Ha ezt tudom nyilván nem hagyom ott az előző munkahelyemet!
Azt szeretném megtudni, hogy etikus volt ez a munkáltató részéről? Van lehetőség valamilyen jogorvoslatra az esetemben?
Előre is köszönöm válaszukat!

bíztatási kár?
(esetleg...)
utánanézek majd, hátha van hasonló tapasztalat.

Lenne egy TELJESEN JOGI kerdesem (kerem senki ne ferditse el!):

Kozalkalmazotti munkaviszonyrol van szo. Lehet az rendikvulo, azonnali felmondasi ok hogy az illeto rendorsegi eljaras alatt all? Komolyan, ez van irva a papirjara az illetonek, hogy a megszunes oka: "Jelenleg rendorsegi eljaras alatt all". Na es amig nincs jogeros itelet addig megis ez milyen jogalappal teheto meg? Vagy igaza van a munkaltatonak? Marmint jogszabalyilag? van ilyen jogszablyi lehetoiseg, hogy a munkavallalonak azonnal fel lehet mondani ha rendorsegi meggyanusitasban lesz resze (meg ha teljesen alaptalan is, na de ezt a munkaltato nyilvan nem tudjatja). Vagy hagyja csak az illeto nyugodtan az egeszet es ha majd megjon a nbyomozast megszunteto hatarozat bcs hianyaban akkor ,meg inditson karteritesi pert a munkaadojaval szemben? Valaki segitene? Koszi szepen! Bence

Nincs véletlenül előzetesben az a közalkalmazott?

(Egyébként a közalkalmazottnak nem mondanak fel - felmentik.)

2009.január 14-ig Gyesen vagyok kisfiammal, s a régi cégemnél munkaviszonyom van(fizetés nélküli szabi).
Novembertől egy másik munkahelyen dolgozom, itt is szeretnék maradni, mivel a régi munkahelyemre nem is tudnék visszamenni a munkaidőbeosztás miatt.
Az lenne a kérdésem,hogy a régi helyemre mikor adjam be a felmondásomat(és milyen címen adjam be),hogy az új helyemen folyamatos legyen a munkaviszonyom?
Azt szeretném,ha a régi helyemen a Gyes lejárta után megszűnjön biztosan a munkaviszonyom és ne utána akarja kiadni Nekem a felhalmozott szabadságokat és ezzel még 1-2 hónapig ott munkaviszonyom legyen.
Remélem megértette Valaki mit is akarok,de egyszerűbben nem tudtam leírni.
Köszönöm a segítséget előre is!
Dóra

Nem tudod, mennyi a felmondási időd?

Felmondási idővel kapcsolatban találtam egy papírt,ami azt tartalmazza,hogy a felmondási idő legalább 30 nap, de ennek mértéke függ a munkaviszonyban töltött időtől az alábbiak szerint: 3év 35 nap, 5év 45nap én 2004.július 05-től állok munkaviszonyban.
(Szabadságos papíromon a következők vannak: év.szab.alapszabadság kivehető 21nap, előző évi szabadság kivehető 40nap)
Ha azonnali hatállyal adom be a felmondásomat akkor az milyen következményekkel járhat? (azon kívül,hogy 3 hónapig nem kaphatok munkanélkülit,de jelenlegi munkahelyemen hosszú távon maradok úgy néz ki)

Szép vasárnapot!
A helyzet: X cég alkalmazza Y személyt 3 hó próbaidővel,ami jelenleg még tart. A munkaszerződésbe foglalta a cég, hogy y ezzel együtt átvette a munkaköri leírást is. Ez nem történt meg, azzal az indokkal, hogy azt majd később megírják, a szerződésben azért van benne, mert az egy céges "formanyomtatvány", Y munkaköre viszont attól kissé eltérő, amit viszont szóban nagyjából elmondtak.
Kérdések:

• Y felmondhatja-e a munkakört, s mi ennek az útja? (kell-e indok, kötelezhetik-e felmondási időre, postán kell levélben, vagy szóban hivatalos, ha kiadják a bérét)
• X cég felmondhat-e Y-nak, s ha igen,ezt szóban is megteheti, vagy csak írásban? Mikortól hivatalos?
• X cég megteheti-e hogy nem fizet utolsó havi bért olyan indokkal, hogy Y nem megfelelően látta el feladatát? (erre semmiféle szóbeli sem írásbeli "figyelmeztetést" Y nem kapott.

Szép napot!
Tudna valaki segíteni alábbi tanácstalanságomban?
Előre is köszönöm, ha válaszolnak.

A próbaidő alatt bármelyik fél indoklás nélkül, azonnali hatállyal megszüntetheti a munkaviszonyt. (Nem felmondani - megszüntetni.)

Kedves Kovács Béla Sándor köszönöm!
Azt még megkérdezném, hogy milyen nódon szüntetheti meg bármelyik fél? Szóban, levélben, e-mailen, stb.
És az akkortól érvényes-e, vagy lehet azt mondani, hogy pl. már egy hónapja, s ezért nem ad rá bért?
A próbaidő is bejelentett munkaviszonynak számít-e, ha közben megszüntetik a munkaszerződést?

Írásban. Az emil nem számít írásbeli közlésnek.
Mint mondtam: azonalli hatállyal - ez azonban a közlés időpontját jelenti, hiszen a másik fél nem gondolatolvasó.

A munkaviszonyban töltött időre főszabályként bér jár.

A munkaviszony nem attól lesz bejelentett, hogy van-e próbaidő vagy nincs, hanem attól, hogy bejelentik-e. Egyébként magától értetődik, hogy a próbaidő kikötésével létesített munkaviszonyt is be kell jelenteni.

Köszönöm!

Sziasztok!! Lehet, hogy olyan kérdéseket teszek föl, amire már nagyon sokszor válaszoltatok, de most nincs igazán türelmem visszaolvasni. Kérdéseim a következők:
Ma elkezdődtek az elküldések a cégnél, ahol dolgozom. Tudni szeretném mi az mi jár vagy felmondási idő végkielégítés ügyében. 2008. február 1-én volt 14 éves munkaviszonyom. Választ előre is köszönöm