munkaviszony felmondás

Sziasztok. Nem tudjátok kötelezőe a felmentési idö felét ledolgozni és mikor jár a végkielégités?

Sziasztok

A segitsegeteket es a tanacsotokat kernem Edesapam ugyeben. Edesapam iden 2011. novemberben tolti 60. eletevet, jelenlegi munkahelyen 20+ eve van alkalmazasban, 43 ev szolgalati ideje van mindosszesen.

Sajnos ugy nez ki, hogy a cegvezetes a ceg penzet tovabbi cegekbe kivanja atmenteni (vagy mar meg is tette) majd csodbe (?) vinni, hogy ne kelljen kifizetni az alvallalkozokat….

Mar volt par kollega rapporton, de titoktartasra koteleztek oket, aki ezt megszegte, kirugtak.. Sajnos nem tudunk semmit arrol, hogy mi varhato, nagy a titkolozas, csak talalgatni lehet…

A beszelgetes alkalmaval azonnal valasztani kell az ott felkinalt lehetosegekbol. Szerencsetlen – becsuletes – ketkezi munkas embereknek, akik nem jartasak a munkajogban, eselyuk sincsen hozzaerto szemely velemenyenek kikeresere mielott a nyakukat a bito ala hajtjak.

Azt gondoljuk, hogy a ceg kozos megegyezest akar kicsikarni es igy megszabadulni „idosebb” alkalmazottaitol azzal az igerettel, hogy atveszik oket az uj cegbe.
Igenam, de 3 honapos probaidovel teszik mindezt es nyilvan az eddigi munkaviszonyt sem ohajtjak elismerni. Ebbol azt a kovetkeztetest vontuk le, hogy az uj cegben a 3 honap alatt akarnak megszabadulni a rajuk veszelyt jelento egyenektol, igy nem kell vegkielegitest fizetni…. Mert ha valaki vedett korba lep, betolti a 60-at+megvan a szolgalati ideje, onnantol anyagi szempontbol meg fajdalmasabb tole megszabadulni.

Persze az is felmerult, ha megsem irja ala a kozos megegyezest es kenytelenek rendes felmondassal elkuldeni, akkor ha csodbe megy a ceg, mibol fizetnek ki reszere (reszukre) a vegkielegites tetemes osszeget….

A kerdesem az lenne, hogy mit javasoltok, mit erdemes elfogadni es biztosan nem elfogadni ebben a helyzetben?

A masik kerdesem az lenne, ha esetlegesen nem irja ala a kozos megegyezest elkuldhetik-e rendkivuli felmondassal? Illetve a munkaviszonyt megszuneset kovetoen Edesapam a 60. eves koraig betoltott idot, kb 8–10honapot kihuzhatja-e munkanelkuli statuszban, majd 60 evesen kerheti-e a korkedvezmenyes nyugdijazasat? Sajnos nem sok eselyt latunk arra, hogy 60 evesen a nyugdijazasa elott barki is alkalmazna ot…

Tavol alljon tolem, hogy surgesselek benneteket, de jovo heten hetfon van jelenes a „bizottsag” elott, igy nagy szuksegunk lenne egy gyors szakertoi valaszra!

Elore is nagyon szepen koszonom a tanacsokat, utmutatas!

Munkáltató rendes felmondás esetén édesapádnak már most is emelt összegű végkielégítés jár.

ha közös megegyezést akarnak vele aláíratni, akkor abban legalább azok a juttatások (végkielégítés, felmondási idő) legyenek benne, ami m.tatói rendes felmondás esetén is járna. fontos tudni, hogy közös megegyezés esetén csak az jár, ami a megállapodásban benne van!

A közös megegyezés alá nem írása nem járhat rendkívüli felmondással. Valószínűleg rendes felmondással fogják elküldeni, de akkor alapból jár neki minden.

Akárhogyan is dönt, ha megszűnik a munkaviszonya, akkor regisztráljon a Munkaügyi Központnál, kapni fogja az álláskeresési járadékot, és ez beleszámít a szolgálati idejébe is.

epres_jog_hurut!
5+3 havi végkielégítés, 3 hónap felmondási idő, ebből 1,5 hónapra felmentés a munkavégzés alól. Nehogy belemenjen a közös megegyezésbe, mert ezt úgysem adják meg, nem azért akarnak egyezkedni.

Legjobb a közös megegyezést nyugodtam elhozni- nem aláírni helyben.
Valószínűleg a jogutódlást is ki akarják kerülni.

Jah és ha kiderül hogy az alkalmazó cég vagyonát átvitték máshová, ezt meg szándékosan veszni hagyják-csődbűntett.
Nem az apukának van félnivalója, hanem a cégvezetésnek!!!

Sziasztok!Nem tudja valaki pontosan,hogy elengedhet-e a munkáltató GYES idő alatt?Előre is köszönöm!

Mery07: hova?

Nagyon szepen koszonom mindenkinek a tanacsot, egyelore nincs semmi fejlemeny..

Nagyon szepen koszonom mindenkinek a tanacsot, egyelore nincs semmi fejlemeny..

Sziasztok!

Az lenne a kérdésem, hogy ha rendes felmondással felmondok a munkahelyemen akkor mind a 30 napot le kell dolgoznom a felmondási időből, illetve kötelezhet rá a munkáltató?
Tölthetek ilyen esetben táppénzen is a felmondási időből valamennyit, vagy aktív munkával tölthetem csak le?

A válaszokat előre is nagyon köszönöm!

Üdvözlet!

zeneirg:

1. igen, kötelező, kivéve, ha a munkáltatód írásban felment a munkavégzési kötelezettséged alól (nem köteles így tenni).
2. lehetsz táppénzen a felmondási időd alatt, ha orvosilag keresőképtelen állapotban vagy.

Tisztelt Fórum!
Mennyi a pedagógusok felmentési ideje nyugdíj előtt, és hogyan kell azt kiszámítani? Éves szabadság Jár?
1952.04.04-én születtem, pedagógus vagyok.
2011.dec. 24-én szeretnék nyugdíjba menni.Mikor és mit kell a munkáltatómnak bejelenteni?
Amennyiben 2011.febr. 15-én adom írásban a munkáltatómnak, hogy kérem a felmentésemet nyugdíjbamenetelem miatt, akkor mikortól él a nyugdíjam?
Köszönöm a tájékoztatását és válaszát.
Üdvözlettel: szusza04

A 30 nap felmondási idő az 30 munkanap, tehát kb másfél hónap, vagy 30 nap, tehát 1 hónap?

Naptári nap.

Kedves Fórumozók!

Körülbelül egy éve dolgozom a munkahelyemen, ahol határozatlan idejű munkaszerződésem van. Nem vagyok közalkalmazott. Az a kérdésem, hogy megszüntethetem-e a munkaviszonyomat azonnali felmondással, ha igen, milyen indokkal, illetve milyen retorzióval.
Ha rendes felmondással mondanék fel, akkor pedig jogom van-e a felmondási időben táppénzre menni?
Köszönöm!

Nagyon köszönöm!

Tisztelt Szakértő!

Munkaviszonyom közös megegyezéssel megszűnt, jogviszonyom március 31.-ig áll fenn, felmondási idő letöltése miatt. A munkavégzéstől a munkáltató eltekintett, kifizette március 31-ig járó bérem.
Kérdésem a következő: ha a felmondási idő alatt találnék munkát elmehetek-e dolgozni Én úgy gondolom nem, de megerősítést kérnék. Azért gondolom én ezt, mivel a bérem kifizette március végéig és ha máshol is dolgozom két helyről bért nem kaphatok.Nem tudom, vagy mégis?
Köszönöm!

Miért ne kaphatnál két helyről bért? Sokan kapnak két helyről bért, egyesek többről.

Akkor ha jól értem elhelyezkedhetem attól függetlenül, hogy március végéig kifizették a bérem? Régebben köztisztviselő voltam, lehet, hogy azért maradt meg bennem az, hogy a felmentési idő alatt nem lehet elhelyezkedni,mert akkor nem jár a végkielégítés, de ez nem a közszféra, hanem sima Zrt.

Jól érted. A felmentési idő alatt el lehet helyezkedni más munkáltatónál. Ez még a köztisztviselőknél is így van. Ha figyelted a közelmult eseményeit a BKV-nál még 100 milliós végkielégítés után is el lehetett helyezkedni ugyanott havi több milliós fizetésért jogszerűen.

No, hogy jogszerűen-e, annak eldöntését egyelőre lakhelyelhagyási tilalom hatálya alatt várja a munkavállaló.

Köszönöm a válaszokat!

Segtséget szeretnék kérni!
Amennyiben begállományban vagyok, a munkáltató behívhat-e "elbeszélgetésre" a munkahelyre? Köteles vagyok-e megjelenni az ő kérésükre? Határozott munkavszonyom van,ami ráadásul hamarosan le is jár.
A beszélgetés álítólagos tartalma,az,hogy nagyobb változások mennek végbe a cégnél,emiatt szeretnék ezt velem is személyesen átbeszélni,hogy számíthatnak-e a továbbiakban rám,ill. én szeretnék-e még ott dolgozni......
Folyamatos kezelésekre kell járnom,emiatt megoldhatatlan,hogy napi 8 órában dolgozzak,emiatt vált szükségessé a betegszabadság.Viszont a munkaviszonyom febr-ban le is jár.
Kirúghatnak-e,amennyiben megjelenek "elbeszélgetésre"?
Amennyiben nem kívánom a szerződésem meghosszabbítását, érdemes-e már ezt akkor ,pár héttel korábban bejelenteni??? Kirúghatnak-e ebben az esetben is,úgy,hogy ne legyek jogosult munkanálkülire????
Mely tv.rendelkezik ilyen témakörben?

Előre is köszzönöm szépen.

ha a munkaszerződés lejár,
akkor a munkaviszony automatikusan,
a szerződésben megjelölt napon megszűnik,
tehát nem történik "kirúgás",
nem szüntetik meg a jogviszonyt,
az egyszerűen megszűnik magától

betegállomány (keresőképtelenség) alatt
nem hívhat be (ezt nem kérheti)
munkáltató
de ez persze betegség fokától,
és adott megbeszélés tárgyától is függhet

határozott idejű szerződést
csak rendkívüli felmondással
vagy közös megegyezéssel lehet megszüntetni
(ill. van még egy lehetőség, amikor
hátralévő munkabért kifizetik)

meg kell tudni, mit akar munkáltató
és hogy te mit szeretnél hosszú távon

amúgy: Munka Törvénykönyve
http://net.jogtar.hu/…jegy_doc.cgi?…