Munkaviszony megszűntetése

Köszönöm, Béla. Ezt tudom. De ebben az esetben semmi lehetőség nem marad? Hiszen a munkáltató "hibája" a munkakör megszűnése. Vagy rosszul gondolom?

Tisztelt Ügyvéd Úr! Engem 17.én műszak vége elött fél órával hivattak a személyzetire,akkor még nem is selytettem miért,hát mikor felértem egyből megtudtam a felmondasom ott hevert az asztalom meg két másik kolégámé is akiket szintén felhivatták. Két felmondás volt egy közös megegyezéses meg egy rendes felmondásos a munkáltató fekészült volt minket hidegzuhanyként ért.A koléganőm mondta nem írja alá azt mondták hiába nem írja alá attól még ugyan ugy érvényes tehát végül mindhárman aláírtuk de persze csak a rendes felmondást a közösmegegyezésest nem. Az indoklásban azt irja:" Az Ön munkaviszonyának megszüntetésére a munkáltató müködésével összefüggő ok miatt kerül sor.A vállalatcsoport eladásával kialakult helyzet, a Sirocco piac elvesztése miatt a minőségbiztosítás szolgáltatásaiban bekövetkezett csökkenés szükségessé teszi többek között a bérköltség csökkentését,a külömböző területek átszervezését és egy létszámában kisebb,de müködésében hatékonyabb szervezet kialakítását annak érdekében,hogy a hatékony és versenyképes üzemelés fennmaradjon az említett negatív hatások ellenére."Tehát a munkám ellen semmi kifogása nem volt mégis elküldött annak ellenére ,hogy egyedül nevelem két kiskorú gyermekem akik 10 és 4 évesek. A kérdésem az lenne ,hogy jogos volt-e az elbocsájtás? Egyedülállot el küldhet a munkáltató ha két kiskoruról kell gondoskodnom? Válaszát előre is nagyon szépen köszönöm! Tisztelettel:hopihe25

tatti:

Rosszul gondolod. Teljesen mindegy, hogy milyen ok miatt szűnik meg a telephely... A munkakör azzal együtt megszűnt, így a felmondás jogszerűen, valós indok alapján történt.

hopihe25:

A munkáltató saját maga dönti el, hogy leépítéskor kit tart meg és kit nem. Nem az a kérdés, hogy ki hány gyermeket nevel.

Hópihe, mi azt honnan tudhatnánk, hogy az indoklás valós-e? (Szociális szempontok általában nem játszanak a felmondás jogszerűségének megállapításában.)

Kedves nandy és Kovács Béla Sándor! Köszönöm szépen a válaszokat!Igazán elszomorító,hogy a munkáltató bármit megtehet:(. 15év után egyik napról a másikra kiteheti az embert az utcára:( Én egyébként ezt azért kérdeztem mert a munkáltató nen szűnik meg csak kissebb létszámal működik tovább és a kollektív szerződésben az áll:Rendes felmondásal nem szüntethető meg a munkaviszony. a).......b)...... c)"A munkavállalónak 2 vagy több kiskorú gyermeke (eltartotja) van,és őket egyedül neveli,feltéve,hogy a munkavállaló munkához való hozzáállása,alkalmassága megfelelő."d)......Akkor ezek szerint semmit nem jelent,hogy mi áll a kollektív szerződésben! Igázán ez az elszomorító:(((Köszönöm szépen mégegyszer a válaszokat!Továbbá minden jót kívánok!

Kedves Fórumozók!
A segítségeteket szeretném kérni. Május végén hallottam valamit arról, hogy július 1-től változtatni fognak a felmondási tilalom szabályain (táppénz alatt is fel lehet mondani, illetve nem jár felmondási védelem). Érdeklődni szeretnék, mit tudtok erről? Életbe lépett a változás vagy csak terv volt és maradt minden a régiben? Fontos lenne! Előre is köszönöm.

hopihe:

A Kollektív Szerződés tartalmazhat a törvénytől eltérő rendelkezéseket, főleg, ha azok a munkavállaló érdekeit szolgálják.
Ha a te cégednél valóban ez áll a KSZ-ben, akkor valószínűleg jogtalan a felmondás, bár a mondat második felét kissé gumiszabálynak érzem...

(Megjegyezem, eddig egy szót sem szóltál arról, hogy van Kollektív Szerződés......)

Serendipity:

Nincs ilyen változás! Megjegyzem, hogy eddig is volt lehetőség táppénz alatt megszüntetni a munkaviszonyt (rendkívüli felmondás, vagy közös megegyezés). Vagy ha lejár a határozott idejű szerződés.

nandy köszönöm a választ. Igen van KSZ de nem gondoltam,hogy fontos leírnom. Mit értesz azon,hogy a mondat második fele gumiszabály? Vagyis akkor mégis jogszerűen küldtek el? De gondolom ha munkám vagy a hozzáállásom nem megfelelő akkor minimum írásbeli fegyelmimnek kellene lennie. De nekem nincs mert nem kaptam.Akkor most mit tehetek vagy tehetek-e egyáltalán valamit? Vagy törödjek bele,hogy ez van és mostantól én is a munkanélküliek táborát gyarapítom. A válaszod előre is nagyon szépen köszönöm. Elnézést kérek,hogy elsőre nem írtam le világosan a helyzetet.

„De gondolom ha munkám vagy a hozzáállásom nem megfelelő akkor minimum írásbeli fegyelmimnek kellene lennie. ”

Nem feltétlenül! Csak akkor nem téged küldenének el, ha minden más, az adott munkakörben dolgozó (vagy beosztható) munkavállaló hasonló szakképzettséggel, hozzáállással rendelkezik. De azt nehéz lesz bizonyítani, hogy aki maradt (helyetted), az kevésbé alkalmas a munkavégzésre, hiszen ennek megítélése eléggé szubjektív.

Köszönöm a gyors választ nandy. Munkáltatói rendes felmondásra gondoltam...

Tisztelt Ügyvéd úr!

Lehet, hogy nem ezen a fórumon kéne feltennem kérdésem....
Közel 25 év közalkalmazotti jogviszony után elmentem egy magáncéghez. Mivel addigi fizetésem dupláját kerestem, nem foglalkoztam igazán a formaságokkal. Átadtam minden papírt és vártam ,mikor szólnak aláírás miatt. Ez nem történt meg...teltek a hónapok és rengeteg munkám volt...fizetésem egyik felét számlára, másik felét kézbe kaptam. Közben folyamatosan ostromoltam a főnökömet, hogy hozza már a munkaszerződésem...kérdeztem bejelentettek-e már. A válasz annyi volt, hogy ő ezzel nem foglalkozik, hívjam az illetékest. Felhívtam és közölte, na aggódjak, be vagyok jelentve. Kicsit furcsáltam a dolgot, hiszen nem írtam alá semmit. Az idő ment, munka mint a tenger, közben otthoni problémák, ahogy lenni szokott. Megint kiesett a fejemből a dolog. Most, hogy a lányom iskolájába munkáltatói igazolás kell,, felhívtam a könyvelőt és kértem állítson ki egyet. Közölte, hogy én csak megbízási szerződéssel vagyok náluk. (????) 2010.02.01. óta dolgozom a cégnél.
Kérdéseim: nem is tudom, mit kérdezzek, mert nem tudom, most mi is van igazán. Hogyan befolyásolja ez az egész a jövőbeni munkámat majd máshol.? Elveszett-e a folyamatos 25 évem és elölről kezdek mindent? Egyáltalán mennyi ideig lehet valaki megbízási szerződéssel? Mit tehetek vagy sem? Válaszát köszönöm! Katalin

Kedves Drótibaba!

Én nem vagyok jogász de részben tudok válaszolni a kérdésre. Véleményem szerint a megbízási szerződés nem a legszerencsésebb dolog de még mindig jobb mint a semmi. Amennyiben megszűnne a munkaviszonya akkor álláskeresőként nem jár ellátás utána de ha jól tudom a szolgálati időbe azért beleszámít. Azt hogy valaki be van-e jelentve több helyen is meg lehet nézni. A munkaügyi kirendeltégeken meg lehet nézetni az erre szakosodott programban bár nem mindig ad pontos választ. Amennyiben van ügyfélkapus hozzáférése akkor a legpontosabban az OEP honlapján keresztül tudja ellenőrizni a jogviszonyokat.

Attól még, hogy megbízási jogviszonyként kezeli a cég... könnyen átminősítheti egy ellenőrzés munkaviszonynak. azt te tudod, hogy hagysz-e mindent a régiben, vagy teszel ellene.

„Közel 25 év közalkalmazotti jogviszony után elmentem egy magáncéghez. Mivel addigi fizetésem dupláját kerestem, nem foglalkoztam igazán a formaságokkal. Átadtam minden papírt és vártam ,mikor szólnak aláírás miatt. Ez nem történt meg…teltek a hónapok és rengeteg munkám volt…fizetésem egyik felét számlára, másik felét kézbe kaptam. Közben folyamatosan ostromoltam a főnökömet, hogy hozza már a munkaszerződé­sem…kérdeztem bejelentettek-e már. A válasz annyi volt, hogy ő ezzel nem foglalkozik, hívjam az illetékest. Felhívtam és közölte, na aggódjak, be vagyok jelentve. Kicsit furcsáltam a dolgot, hiszen nem írtam alá semmit. Az idő ment, munka mint a tenger, közben otthoni problémák, ahogy lenni szokott. Megint kiesett a fejemből a dolog. Most, hogy a lányom iskolájába munkáltatói igazolás kell,, felhívtam a könyvelőt és kértem állítson ki egyet. Közölte, hogy én csak megbízási szerződéssel vagyok náluk. (????) 2010.02.01. óta dolgozom a cégnél.
Kérdéseim: nem is tudom, mit kérdezzek, mert nem tudom, most mi is van igazán. Hogyan befolyásolja ez az egész a jövőbeni munkámat majd máshol.? Elveszett-e a folyamatos 25 évem és elölről kezdek mindent? Egyáltalán mennyi ideig lehet valaki megbízási szerződéssel? Mit tehetek vagy sem? Válaszát köszönöm! Katalin”

1. Kérje el a megbízási szerződés egy példányát és tanulmányozza át annak tartalmát.
2. Foglalkoztatójával tisztázza, hogy miben állapodtak meg és ehhez képest ténylegesen mi történt.
3. A választól függően döntsön mit kíván tenni. (Ahogy Nandy jelezte -ha a feltételek fennállnak- pl. fordulhat az OMMF területi szervéhez, kérheti a munkajogviszonnyá történő átminősítést....

Tárgyban küldök egy részletes összefoglalót....

Kedves Fórumozók!

Az alábbiakban szeretnék segítséget kérni!

Páromat közel 3 hónapja kinevezték munkahelyén szervízvezetőnek, amiről munkaszerződést is kapott. Előtte autószerelő volt a beosztása. Elvégezte a műszaki egyetemet, diplomája lett, így szervízvezető lett a beosztása. A tegnapi nap folyamán közölték vele, hogy "visszaminősítik" autószerelőnek, mondván a munkájával maximálisan meg voltak elégedve, csak találtak valaki mást erre a munkakörre.
Kérdésem az lenne, hogy megtehetik-e azt, hogy vezető beosztásból "visszamínősítik" az embert, van-e erre valamilyen törvény, illetve azt megteheti-e a cég, hogy olyan embert vesz vissza, akinek egyszer már felmondott.

Köszönettel: B. Csilla

Kedves Csilla,

szerintem ez eléggé munkakör módosítás, de munkaszerződés módosítással jár együtt.
Csak együttesen közös akarattal és belegyezéssel módosítható, viszont ha a párod nem megy bele, akár el is bocsáthatják, de indokolniuk kell a felmondást, ami akár meg is támadható. Szerintem forduljatok ügyvédhez.
Nem lehet, hogy lapátra akarják tenni alapból?
Ha maximálisan elégedettek a munkájával, akkor
nem léptetik vissza a ranglétrán.

A régebben kirúgott dolgozót visszaveheti a cég, erre nem tudok ellenkező jogszabályt,ha nem tiltja vmi, meg akkor ha a house policy mást mond.

„akár el is bocsáthatják, de indokolniuk kell a felmondást,”
No ez az! Itt mivel tudnák indokolni? Azzal aligha, hogy a szervizben már nincs szükség vezetőre. (Egyébként ha vezető beosztású dolgozónak minősül, tehát nem csak a munkaör elnevezése szerint az, akkor speciálsi szabályok vonatkoznak rá. Így például éppenséggel könnyebb neki felmondani.)

Kedves KBS,
erre lyukadtam ki én is, de a vezető beosztású munkavállaló munkaviszonyát még nem vizsgáltam sosem.
Nincs jó indoka a munkaadónak, mert már megvan az utód, jól dolgozik, de mégsem jó vezetőnek, visszafokozva szerelőnek

Remélem, nem mennek bele mint az igába hajtott fejű ökör.
Tudatosítanám a munkaadóval, hogy van jogászom.
Igaz, erre biztos nem ijednének meg, de talán gondolkodnának.
A fizetéscsökkentést nem írnám alá, a többit esetleg.
Akkor merjenek kirúgni!Úgy már nem számítok vezető beosztásúnak, és már csak a viselkedésem miatt tehetnek lapátra, a válság miatt aligha, vagy rendkívüli indokok miatt.

Ikrekkel gyesen lévő anyuka határozott idejű munkaszerződése 2011-ben jár le. az anyuka szeretne visszamenni dolgozni, azonban a munkáltatója nem akarja visszavenni. hogyan lehetne munkaviszonyát jogszerűen megszüntetni?

Közös megegyezéssel.

De azt annyiszor mondtuk már: a munkáltató nincs abban a helyzetben, hogy eldöntse, "visszaveszi-e" a fizetés nélküli szabadságát megszüntető munkavállalót.

Kedves Makikám!

Tapasztalt ügyvéd topictársam azt akarja írni ezzel, hogy gyes alatt a munkáltató KÖTELES:

• visszavenni
• ugyanabba a munkakörbe
• a közben megtörtént bérfejlesztésekkel megemelt munkabérrel
• a felgyülemlett szabadságok kiadásával

a kisgyerekes anyukát.

Tetszik vagy nem tetszik, EZ A TÖRVÉNY.
Ha megszegi a munkaadó, úgy be lehet érte perelni, hogy
sok pénzébe kerül. Mégis sok cég hazudik, maszatol, aláirat egy közös megegyezéses felmondást, szerződésmódosítást- holott ez egyoldalú döntés, sokszor ott van a kényszerítés, megtévesztés.

Így van. Sajnos.

„csupán azt nem tudom eldönteni, hogy az én esetemre azt ott leírtak egyáltalán vonatkoznak-e. ”
Vonatkoznak. Az ún. üzemi jogutódlás teljesen tiszta esete. De valószínűleg perelnie kell az igazáért.

Természetesen nincs oka rá, hogy elfogadja a közös megegyezésre tett ajánlatot, mondjanak csak fel. A felmondás szóbeli közlése nem joghatályos.

„Ilyen esetben a betegállomány alatti felmondási védelem fennáll,”
Hogy állna fenn ilyen védelem a szabadság alatt?