Tisztelt Szakértők!
A férjemet a munkahelyéről levélben értesítették 2009.01.06-án, hogy csoportos létszámcsökkentést hajtanak végre és az ő munkakörét is érinti. A levél átvételekor táppénzen volt, keresőképessé vált 01.12-én. Az első munkanapon munkavégzés közben töréssel járó üzemi balesetet szenvedett.
A munkahelyén azt a tájékoztatást kapta, hogy mivel az értesítő átvételekor meglévő védettség „megszakadt” a felmondás közölhető vele mielőtt keresőképessé válna.
Valóban így van?
A férjem decemberben töltötte 58 életévét. A felmondási ideje 90 nap. Korábban sem állt szándékában indokolatlanul táppénzen maradni, de az is igaz, hogy a felmondás kitolódásával a nyugdíjhoz szükséges szolgálati ideje is gyarapodna.
Előre is köszönöm a válaszukat!