Munkaviszony megszűntetése

Tisztelt Kbs!

Ha az új cég a régi jogutódja lesz,akkor ugyanolyan feltételekkel át kell vennie?

Tisztelt Kbs!
Ahogy én tudom, nem lesz jogutódja az új. A külföldi céget felvásárolták, tök új tulaj van, az EU kizárja az ő esetükben (nagyrészt állami volt) a jogfolytonosságot.
Tehát az adott szolgáltatásra (könyvelés, adatfeldolgozás) két tök új cég köt szerződést.
És a felszámolás/ végelszámolás ideje alatt a várandós jogosult táppénzre, stb? És mi van azokkal, akik most vannak otthon a gyermekükkel?
Köszönöm válaszát!!

Azért egy felszámolás általában jóval tovább tart, mint egy terhesség. A végelszámolás is.

Nem írtál arról, hogy milyen jellegű ez a szolgáltatás, amit a megrendelőnek végeztek. Pedig attól függően van rá eséyl, hogy az ügyeskedő vállalkozsó hiába alakít új céget, munkajog szempontjából az jogutódja lesz a megszüntetni kívántnak.

Ajgor: ezzel az indoklással átteni nem tud sehova, ahhoz kellene a te belegyezésed.
Egy cég akkor szűnik meg, amikor törlik a cégnyilvántartásból. Amíg ez nem történik meg, addig a munkaviszonyod változatlanul fennáll.

Tisztelt Szakértő!
Az alábbi (kissé összetett ) kérdésem lenne.
Egy olyan cégnél dolgozom, aki kizárólag egy külföldi partnerrel áll kapcsolatban. Velük a szerződése márc. 15-én lejár. Folynak a tárgyalások, hogy március 16-tól legyen új szerződés, de még semmi sem biztos. A főnököm ezért minden beosztottjával aláiratott egy közös megegyezést, amiben megegyeznek márc. 15-i munkaviszony megszűnésben. Emellé csatolt egy tájékoztató levelet, melyben informál mindenkit, hogy amennyiben sikerül megállapodni a külföldi céggel, úgy mindenkit márc. 16-tól (vagy amikor az új szerz. megköttetik) átvesz egy másik cégébe (ez a cég kötné a külföldivel a szerz.-t, mert nem akar jogfolytonosságot).
Én 12 hetes várandós vagyok, így jeleztem, hogy nem írok alá közös megegyezést, amíg nem kapom kézbe az új munkaszerződésem. Erre azt reagálta a főnököm, hogy akkor maradok a régi cégben, nem fog átvenni. A régi cégnél végelszámolás (vagy felszámolás?) lesz, hiszen nem fog ott semmiféle munka folyni, így majd szépen elesek a Tgyás-tól, Gyed-től, illetve,nem lesz semmi bevételem március 16-tól a szülésig sem, mert ő nem fizet (a cég TB kifizető hely).
A kérdésem az lenne, hogy mi történne ilyen esetben március 16-tól, ha tényleg mindenki már az új cégben végezné a munkát? Jogosult ilyenkor a várandós kismama a bérére továbbra is, esetleg el tud menni táppénzre, amig a felszámolás/végelszámolás le nem zárul (hiszen elvileg az hónapokig, akár évekig is eltarthat)? Hogyan jutok ilyenkor majd esetleg a táppénzhez? Továbbra is a cégnek kellene utalni nekem ebben az átmeneti időszakban vagy az OEP-hez kell fordulni? Ha előbb felszámolják a céget, mint ahogy megszülök, úgy ahhoz, hogy biztosítva legyek a szüléskor, elég, ha elmegyek munkanélküli segélyre? Ekkor kapnék TGYÁS-t, majd GYedet? Ilyenkor (munkanélküli esetén) mi alapján számolnák ki ezeket, a 2008-as bérem alapján (6 éve vagyok a cégnél)?
Továbbá még egy kérdésem lenne. A testvérem ugyanennél a cégnél van, jelenleg TGYÁS-on, jövő hónaptól GYED-en. Vele mi történne, ha a céget felszámolnák? Azt tudom, hogy jogosult lenne a fentiekre, csak az lenne a kérdésem, hogy végkielégítés (10 éve van itt), felmondási idő, védelmi idő, szab. megváltás közül mire lenne jogosult? Előfordulhat, hogy semmit nem kapna? (A főnököm valószinüleg közös megegyezést fog erőltetni úgy, hogy egy minimális összeget felajáll neki).Hogyan tudna az őt megillető összeghez hozzájutni? Egyáltalán neki honnan kellene hivatalosan értesülni, hogy megkezdődött a végelszámolás (v. felszámolás)?
Válaszát előre is köszönöm!!!

Akkor honnan tudom meg,hogy megszűnt a cég,vagy csak ezzel az indokkal "áttesz" egy másik cégbe,hogy jobban járjon?

Ahogy azt Móricka elképzeli. :) Egyet godnolok, és sitysuty megszüntetem a céget. Ne ugorj be neki.

Azt mondta,hogy megszünteti a mostanit és csinál egy újat , lehet,hogy nem január 31-vel,hanem február 5-vel,de ez az ügy szempontjából szerintem lényegtelen.

Honnan lehet azt ilyen biztosra tudni, jogy a munkáltató pont január 31-ével szűnik meg?

Sziasztok!

A következőben szeretném a segítségeteket kérni.
Júliusra várom a Babát.
Főállásom egy cégnél van,de mellette mellékállású egyéni vállalkozó vagyok.
A cég,ahol főállásban dolgozom január 31-vel megszűnik, csinálnak egy másik céget,ahová átvennének,de csak határozott időtartamra (a Baba születéséig) és a felsőfokú végzettségűelnek adható legkevesebb bruttó bérért.
Az ez évi TGYÁS és GYED rendben van,mert van 180 napi biztosítási jogviszonyom az elmúlt 2 évben és az összege is max lesz,mert bruttó 140-re voltam bejelentve 2008-ban.
Kérdéseim:

1. 2010-ben a GYED-et újraszámolják a 2009-es jövedelmem alapján,vagy idén kiszámolják a 2008-as alapján és azt az összeget kapom a Baba 2 éves koráig?Mert ha újrakalkulálják,akkor nem mindegy,hogy 140-re vagy 80-ra vagyok bejelentve idén...
2. Ha mégiscsak határozatlan idejű szerződést sikerül kötnöm,akkor ha a Baba 1 éves kora után szeretném folytatni az egyéni vállalkozásomat,de a főállásomba nem mennék vissza, ilyenkor is jár a GYED vagy csak a GYES?
3. HA GYES-en vagyok és dolgozom,akkor a járulékokat ugyanúgy meg kell fizetnem?

Előre is köszönöm a segítséget!

Melyik a jobb szerszám: a gyalu vagy a fúró?

Kedves Válaszadók!

Akkor most melyik felmondási forma a jobba munkavállalónak? A rendes felmondás, vagy a közös megegyezés? Köszönöm a válaszokat!

„Munkaviszony megszűnése esetén ha a munkáltató eltekint a felmondási idő letötése alól,akkor a felmondási időt a munkáltató kifizeti a munkavállalónak, vagy sem?”
Ha így állapodnak meg. Mert ez már a közös megegyezés területe lesz.

Ha viszont munkavállalói rendes felmondás „után” tekint el a munkáltató a felmondási idő ledolgozásától, ki kell fizetnie a hátralevő időt. Szóval miért tekintene el? (hacsak nem akar nagyon jó fej lenni)

Látom, nem érted... Nincs abban a helyzetben a munkavállaló, hogy feltételeket szabjon. Nincs alkupozícióban.

Közös megegyezéses felmondás esetén, amit a munkavállaló kezdeményez, miket célszerű belefoglalni a felmondásba, hogy a munkavállaló ne járjon rosszul?

Munkaviszony megszűnése esetén ha a munkáltató eltekint a felmondási idő letötése alól,akkor a felmondási időt a munkáltató kifizeti a munkavállalónak, vagy sem?

Hadd tegyem hozzá: ha a munkavállaló akarja megszüntetni a munkaviszonyt, akkor általában nem nagyon válogathat. Majd hülye lenne a munkáltató bármilyen kedvezményt adni.

„Arra a kérdésemre szeretnék választ kapni, hogy mi a különbség a rendes felmondás és a közös megegyezéses felmondás között? ”
rendes felmondás: egyoldalú, címzett jognyilatkozat,
közös megegyezéses munkaviszony megszüntetés: kétoldalú megállapodás, amibe bármit bele lehet foglalni.

„Egy munkavállaló részéről melyik a kedvezőbb abban az esetben, hogyha új munkahelyre megy a munkavállaló és ott akarja hagyni jelenlegi munkahelyét?”
Attól függ miben állapodnak meg a közös megegyezés keretében. Ha ugyanabban állapodnak meg, mint ami rendes felmondás esetén járna, akkor kábé tökmindegy.

Kedves Fórum!
Arra a kérdésemre szeretnék választ kapni, hogy mi a különbség a rendes felmondás és a közös megegyezéses felmondás között? Egy munkavállaló részéről melyik a kedvezőbb abban az esetben, hogyha új munkahelyre megy a munkavállaló és ott akarja hagyni jelenlegi munkahelyét?
Köszönöm a választ: Gitta

„jakab:

Ha jól emlékszem, egy-két héttel ezelőtt már megkérdezted ugyanezt, több választ is kaptál.”

Kedves Nandy!

Távol álljon tőlem hogy bosszantani vagy kötekedni akarék veletek, hiszen Ti vagytok azok akik segítséget nyújtotok nekünk fórumozóknak, és ezúttal is hálás köszönet érte.

Valóban már régebben feltettem a kérdést és arra kaptam egy választ, ami azonban nem a jelenlegi problémámra jelentette a megoldást, mert - mint azt meg is írtam - a cég nem áll felszámolási eljárás alatt, és valószínű még 2 hónap múlva sem fog, amikor nekem le fog járni a GYES-em.

Így továbbra sem tudom mit kellene tennem, vagy hová kihez fordulhatok. Ezért írtam le még1x a problémámat.
Help me!

(De természetesen jogszerű az indoklás akkor, ha valóban olyan rossz a munkáltató anyagi helyzete)

1964:

Azt mi innen nem tudjuk megmondani, mennyire megalapozott a munkáltató indoklása.

jakab:

Ha jól emlékszem, egy-két héttel ezelőtt már megkérdezted ugyanezt, több választ is kaptál.

Sokan nem értik meg azt, hogy ha önként és dalolva belemennek a feketén foglalkoztatásba, akkor gyakorlatilag minden védettségről lemondanak...

Továbbá az AM-foglalkoztatás nem keletkeztet biztosítási jogviszonyt, annak ellenére, hogy a járulékokat megfizetik a közteherjeggyel. Így pl. fizetni kell a 4.500,-Ft/hó eü. szolg. járulékot is. Ezt csak figyelmeztetésképpen mondom.

Kacifántos kérdésem lenne. Alkalmi munkavállalói könyvvel dolgoztam egy szépségszalonban, munkaszerződést nem kötöttünk, ám szóban úgy állapodtunk meg a munkáltatóval, hogy minden hónap 10-én fizeti ki az előző havi "béremet". Belementem, mert nem volt más választásom. (Mellesleg a közteherjegyeket is én veszem és ragasztgatom) Azonban, tegnap, azaz 25-én felmondtam. A munkáltató elfogadta és már nem dolgozom ott. Viszont nem hajlandó fizetni csak jövő hónap 10-én. Ez így munkaügyi szempontból elég zavaros. Nem tudom, joga van-e ehhez és nekem milyen jogaim vannak, hogy hamarabb kapjam meg a pénzem. Kérem segítsenek! Köszönöm!