Mona te ezt el is hiszed ezt a hülyeséget?
Akkor hogy olvassa el a te beírásodat?
Valamint a pc billentyűje akkor sem lesz nagyobb...
és a felbontást ő is betudja magának 150%-ra állítani.
Mona te ezt el is hiszed ezt a hülyeséget?
Akkor hogy olvassa el a te beírásodat?
Valamint a pc billentyűje akkor sem lesz nagyobb...
és a felbontást ő is betudja magának 150%-ra állítani.
ILYEN ESETEKRE TALÁLTÁK FEL A NAGYÍTÓT , ÉS A SZEMÜVEGET!
KEDVES VÉGREHAJTÓ!
ADDIG ÖRÜLJ, MÍG JÓL LÁTSZ!
Jó, de akkor használd a saját írásodnál is a nagyítót.
Vagy jól szórakozol?:(
Sziasztok!
Szeretném a segítségeteket kérni! Mi a teendőm akkor, ha a munkáltatóm nem biztosít munkát részemre, ugyanakkor arról sem nyilatkozik, hogy felmondanak-e nekem, sőt a tértivevényes, ajánlott levelemet is visszaküldik? Kerestem személyesen a munkáltatómat, de ismeretlen helyre költöztek, az új címről pedig nincs tudomásom.
Tudnátok segíteni abban, hová fordulhatok segítségért?
Előre is köszi a válaszokat!
toronyianna
Köszi a választ Joy1, a cég adatait megtaláltam, sajnos a megadott címen nincsenek!
Igazából ott van a problémám, hogy nem kaptam meg a munkaviszony megszűnésekor kiadandó kilépési papírokat. Mivel nem tudom, hol van a cég, ezért nem is tudom elkérni azokat. Viszont enélkül nem tudok máshol munkát vállalni!
Lehet valahol kérni "helyettesítő" igazolást?
Köszi mindenkinek a segítséget!
Kedves fórumozók!
Sűrgős válaszra lenne szükségem. Ha a munkavállaló jogellenesen szűnteti meg a munkaviszonyát, akkor is jár neki munkabér, egyéb járandóság (ki nem vett szabadság ellenértéke, végkielégítés)? Vagy ezek nem járnak neki és ezen felül meg kell fizetnie a felmondási időre járó átlagkeresetét a munkáltatónak?
Köszönöm!
Természetesen jár neki a ledolgozott időre a bére, és a ki nem adott szabadságot is ki kell fizetni. Nyilván nem jár végkielégítés (akkor sem járna, ha jogszerűen mondana fel).
Bérjellegű járandóságból a munkáltató nem vonhat le; a jogellenes munkaviszonymegszüntetés jogkövetkezményeit bíróság előtt érvényesítheti.
Köszönöm a választ!
Ebben az esetben akkor nem rendelkezhet úgy a munkáltató, hogy a munkabérbe beszámítja a munkavállaló által az Mt. 101. § -ára tekintettel fizetendő összeget? Eről jobb ha közösen megállapodnak?
Sziasztok! Egy kérdésem lenne: a munkaszerződést december 2-án írtam alá, viszont december 4-én volt az első munkanapom. A három hónap próbaidő leteltével felmondtak, azaz január 3-án. Értetlenül álltam a dolog előtt, mivel előtte egy meeting alkalmával elmondták, hogy a munkámmal meg vannak elégedve. Utólag kiderült, hogy mindenkit csak három hónapig alkalmaztak. Kérdésem az lenne, hogy a szerződés aláírása, vagy az első munkanap dátuma a mérvadó ebben az esetben.
Köszi a segítséget!
Liza
Bocsánat elírtam a dátumot, nem január 3-án, hanem március 3-án küldtek el.
Liza
Jó kérdés, de szerintem dec. 4-től indul a próbaidő, mert a munkaviszony kezdete a munkábalépés napja - Mt. 78. (1)
Az még nézd meg a munkaszerződésedben, hogy három hónap, vagy 90 nap a próbaidő.
Kedves Fórumozók!
Igaz-e, hogy közös megegyezéssel történő munkaviszony-megszüntetés esetén nem fizethető végkielégítés csak végkielégítés-megváltás? Vagyis az adatlapon és az adóbevallásban csak a nemrendszeres bérjövedelemhez írható a megállapodott összeg, a végkielégítéshez nem? Hátrányos-e a munkáltatónak a végkielégítés, vagy csak nemtörődömségről rosszindulatról van szó? Az utolsó munkanapon 2009.10.15 volt, de most az adóbevallásnál derült ki, hogy a végkielégítés megváltás rendkívül hátrányos számomra Tehetek-e még valamit? A munkáltató nem tett eleget tájékoztatási kötelességének, sőt amikor írásban kezdeményezte a munkaviszony megszüntetését akkor ajánlatával kimondottan megpróbált félrevezetni.Zoli
„Tehetek-e még valamit?”
Igen, előkeresheted, amit már vagy két hete válaszoltunk neked.
Szakvizsga jogeset volt. Valakinek van ötlete, mi lehet a megoldás:
Külkereskedelmi cég által meghirdetett állásra jelentkezett üzletkötő. Sikeres interjú alapján kedden szóban megállapodtak, hogy Bécsben kell dolgozni, 6 hónapig, az anyagi juttatások is kedvezőek és a hazalátogatásra havonta egyszer lesz lehetőség.
A munka sürgős, ezért a szerződéskötés napjaként csütörtököt jelölik meg úgy, hogy következő hétfőn délelőtt 10kor kell Bécsben kezdeni.
Csütörtök 8kor megjelenik az ember aláírni a munkaszerződést. Közlik vele, hogy a szóbeli megbeszéléshez képest annyi változás van, hogy nem Bécsben, hanem Tuniszban (Tunézia) kell jelentkeznie. Így nem írja alá az ember a szerződést.
Egy hét múlva ajánlott levelet kap, amelyben 200.000,- Ft megfizetésére hívják fel (ennyi kára származott a cégnek abból, hogy nem írta alá).
A feladat az ügyvezetőnek szóló válaszlevél megírása.
Bécs utána Tunézia szerintetek a munkavégzés helye, mint kötelező elem, amiben megegyezés kell és így a szerződés nem jött létre, vagy csak tájékoztatás a munkavégzés első helyéről (változónál és nem volt igaza a munkavállaónak és fizet)
Köszi előre is.
Segítsetek kérlek!
A munkaügyes kolléga azt állítja, hogy a Tb kiskönyv, és a leszámolási papírok nem bizonyítják azt, hogy ők nem akartak engem tovább foglalkoztatni. Most azt állítják, hogy nem akarják megszüntetni a jogviszonyomat, hanem álljak be munkába és a tb kiskönyvet meg a többi papírt tépjük össze. Én nem akarok visszamenni amiért ezt csinálták velem, hogy egyszer azt mondták mehetek, aztán hogy nem. Azt mondják hiába fordulok a munkaügyi bírósághoz is úgyse nekem van igazam. Tanácstalan vagyok, segítsetek.
01felhasználó,
a munkaügyes jól mondja, ha nem mondtak fel neked, még az sem bizonyítja, hogy nem akartak tovább foglalkoztatni, hogy kijelentettek és kiállították a kilépő papírokat is. Vártak, nem mentél dolgozni, ezért kijelentettek. (Van már ilyen tárgyú LB Határozat. Bár, azt nem értem, hogy miért akarja az ügyintéző a TB kiskönyved széttépni. Javítsa ki!) Valószínű, hogy ezekkel a dolgokkal nem tudsz egyelőre semmit sem kezdeni, munkába kell állnod. Lehetséges persze, hogy van valamilyen hiba, amit a cég elkövetett, és amibe sikerrel tudsz kapaszkodni, de azt mi nem látjuk. Próbálj meg az iratokkal és a pontos történettel személyre szabott jogi segítséget kérni (esetleg, próbálkozhatsz a Jogponttal, vagy más segítő szolgálattal.)
De ők még az előtt állították ki a papírokat, hogy nekem munkába kellett volna állnom, és én azért nem álltam munkába mert megkaptam a leszámolási papírokat. Sajnos ezen kívűl ők csak telefonon közölték, hogy nem alkalmaznak tovább. Akkor most egyezzek bele a közös megegyezéses munkaviszony megszüntetésbe? És mondjak le a végkielégítésről?
Nandy! Köszönöm szépen! Egyébként a munkaszerzősében három hónap áll.
Ezek szerint egy nappal korábban kaptam meg! :(
„Sajnos ezen kívűl ők csak telefonon közölték, hogy nem alkalmaznak tovább. Akkor most egyezzek bele a közös megegyezéses munkaviszony megszüntetésbe? És mondjak le a végkielégítésről?”
Nyilván azért visszakoznak, mert a felmondás nem történt meg, ill. a mviszony megszüntetése nem volt szabályos. Viszont, ha nem jelensz meg munkára készen most sem, akkor rendkívüli felmondással mondhatnak fel neked - teljesen szabályosan -, és nem kapsz semmit. Hogy mit tegyél, abban csak Te dönthetsz. Ha dolgozni akarsz, menj vissza, ha nem, próbálj a közös megegyezéssel valami neked is kedvezőt kiharcolni.
(Egyébként, azt gondolom, jó esélyed lehet rá, hogy a munkába állásod után már csak szabályos, és neki kedvező lehetőséget fog keresni a munkáltató, hogy elküldjön. A vége attól függ, ki az ügyesebb.)
Ha a munkáltató megváltoztatja a telephelyét akkor köteles a munkavállalót írásban tájékoztatni arról hogy megváltozik a munkavégzésének a helye? Már nem a munkaszerződésemben leírt helyen kell munkát végeznem.
01felhasználó:
A munkaviszony megszüntetése csak írásban lehetséges, a szóbeli közlés nem elég. Ha nem mondtak fel írásban, akkor...
Talán azt még megnézhetnéd, hogy a munkanélküli ellátáshoz kiállított papíron mi a munkaviszony megszűnésének oka, mert oda be kell írniuk valamit.
A munkaszerződésedben mi a munkavégzés helye? Konkrét helyszín, vagy változó?
Lemaradt egy fontos dolog, amit már annyiszor írtak, és ami sok rafinált munkáltatónak bejött már: a közös megegyezés megszületéséig – ha nem kapsz írásos felmentést – folyamatosan meg kell jelenned „az előírt helyen és előírt időben” munkára kész állapotban.
A munkavégzés helyének konkrét helyszin van leírva, azt csak bérelték és már más cég működik ott.
Akkor a székhelyen kell munkára jelentkezned minden munkanapon.
kiadja a Jogászoknak Kft.
cégjegyzékszám: 02-09-067243
adószám: 12559044-2-02
Mi és cookie-kat és egyéb nyomkövetési technológiákat használunk, hogy javítsuk az Ön élményét weboldalunkon. Személyre szabott hirdetések és tartalom, reklámozás és tartalommérés, közönségkutatás és szolgáltatásfejlesztés céljából tárolhatunk és/vagy hozzáférhetünk információkhoz egy eszközön, és feldolgozhatunk személyes adatokat, például az Ön IP-címét és böngészési adatait. Ezenkívül felhasználhatjuk a pontos földrajzi helymeghatározási adatokat és az eszközök beolvasásával történő azonosítást.
Felhívjuk figyelmét, hogy hozzájárulása minden aldomainünkre érvényes. Hozzájárulását bármikor módosíthatja vagy visszavonhatja, ha rákattint a képernyője alján található „Hozzájárulási beállítások" gombra. Tiszteletben tartjuk döntéseit, és elkötelezettek vagyunk amellett, hogy átlátható és biztonságos böngészési élményt nyújtsunk Önnek.
Süti | Időtartam | Leírás |
---|---|---|
COOKIE_SUPPORT | 1 year | Ezt a sütit a Liferay állítja be. Ez a süti annak ellenőrzésére szolgál, hogy a látogató böngészője támogatja-e a sütiket. |
JSESSIONID | JSP-ben írt webhelyek használják. Általános célú platform-munkamenet sütik, amelyek a felhasználók állapotának az oldalletöltések közötti fenntartására szolgálnak. | |
PHPSESSID | Ez a süti a PHP-alkalmazásokban található. A cookie a felhasználók egyedi munkamenet-azonosítójának tárolására és azonosítására szolgál a felhasználói munkamenet kezelése céljából a weboldalon. A munkamenet-süti a böngésző összes ablakának bezárásakor törlődik. | |
SERVERID | Ez a süti arra szolgál, hogy a felhasználót egy adott szerverhez rendelje, így jobb és gyorsabb szerveridőt biztosít. Emlékszik arra, hogy melyik szerver szállította az utolsó oldalt a böngészőnek. Segít a terheléselosztásban is. | |
viewed_cookie_policy | 1 year | The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data. |
Süti | Időtartam | Leírás |
---|---|---|
Gdyn | 1 year 1 month | Ezt a sütit a Gemius szolgáltató állítja be. Ezt a sütit a MOSS és a fejlett webstatisztikák technikai munkamérésének végrehajtásához használják. |
GUEST_LANGUAGE_ID | 1 year | Ez a süti a látogatók által preferált nyelvi azonosító tárolására szolgál. |
Süti | Időtartam | Leírás |
---|---|---|
_ga | 2 years | Ezt a sütit a Google Analytics telepíti. A cookie-t a látogatói, munkamenet- és kampányadatok kiszámítására és a webhely használatának nyomon követésére használják a webhely analitikai jelentéséhez. A cookie-k névtelenül tárolják az információkat, és egy véletlenszerűen generált számot rendelnek hozzá az egyedi látogatók azonosításához. |
_gat_UA-112481-1 | 1 minute | Ez a Google Analytics által beállított mintatípusú cookie, ahol a névben lévő mintaelem tartalmazza a fiók vagy a weboldal egyedi azonosító számát, amelyre vonatkozik. Ez a _gat cookie egy változata, amelyet a Google által rögzített adatok mennyiségének korlátozására használnak a nagy forgalmú webhelyeken. |
_gid | 1 day | Ezt a sütit a Google Analytics telepíti. A süti arra szolgál, hogy információkat tároljon arról, hogy a látogatók hogyan használják a weboldalt, és segít a weboldal teljesítményéről szóló elemzési jelentés elkészítésében. Az összegyűjtött adatok között szerepel a látogatók száma, a forrás, ahonnan érkeztek, és a meglátogatott oldalak névtelen formában. |
UID | 2 years | No description available. |
Süti | Időtartam | Leírás |
---|---|---|
_goa3session | 2 days | Ezt a sütit a szolgáltató Adverticum állítja be. Ezt a sütit a hirdetések kiszolgálásának folyamatához és a hirdetők számára statisztikai adatok gyűjtéséhez használják. |
fr | 3 months | A sütit a Facebook állítja be, hogy releváns hirdetéseket jelenítsen meg a felhasználóknak, valamint mérje és javítsa a hirdetéseket. A cookie a felhasználó viselkedését is nyomon követi az interneten keresztül azokon az oldalakon, amelyek Facebook pixellel vagy Facebook social pluginnal rendelkeznek. |
Gtest | 1 year 1 month | Ezt a sütit a felhasználói viselkedés és a weboldalon végzett tevékenységek gyűjtésére használják a weboldal optimalizálása érdekében. Segít továbbá a Google Ads és a Google Analytics számára a látogatói információk marketing célú összeállításában. |
i | 1 year | Nincs információ. |
IDE | 1 year 24 days | A Google DoubleClick használja, és információkat tárol arról, hogy a felhasználó hogyan használja a weboldalt és minden más hirdetést a weboldal meglátogatása előtt. Ezt arra használják, hogy a felhasználóknak a felhasználói profilnak megfelelő, számukra releváns hirdetéseket jelenítsenek meg. |
mc | 1 year 1 month | Ez a cookie a Quantserve-hez kapcsolódik, hogy anonim módon nyomon követhesse, hogy a felhasználó hogyan lép kapcsolatba a weboldallal. |
test_cookie | 15 minutes | Ezt a sütit a doubleclick.net állítja be. A cookie célja annak megállapítása, hogy a felhasználó böngészője támogatja-e a cookie-kat. |
VISITOR_INFO1_LIVE | 5 months 27 days | Ezt a sütit a Youtube állítja be. A weboldalon beágyazott YouTube-videók információinak nyomon követésére szolgál. |
YSC | session | Ezt a sütit a Youtube állítja be, és a beágyazott videók megtekintésének nyomon követésére szolgál. |
Süti | Időtartam | Leírás |
---|---|---|
_goa3test | 2 years | No description available. |
_ia_uid | 5 months 27 days | No description |
_ia_version | 5 months 27 days | No description |
CONSENT | 16 years 6 months | No description |
INX_CHECKER2 | 16 years 6 months | No description available. |
legacy-psid | No description available. | |
nxdigitolvasosession | No description | |
psid | session | Nincs elérhető információ. |
yt-remote-connected-devices | never | No description available. |
yt-remote-device-id | never | No description available. |