Munkaviszony megszűntetése

végrehajtó1
Nem a kollégák után megyek, hanem tőlük tudom, hogy mit akarnak alá íratni.Nekik az áll a felmondásban, amit már leírtam.Elvileg ez szerintem visszadátumozásnak számít.Mert nem volt szó semmilyen felmondásról.Se 4-e, se 16-a semmi.Még csak arra lennék kíváncsi, akkor most arra az időre amíg nem dolgoztunk, mennyi munkabér jár 100% arányban.
Köszönöm a hozzászólásokat.

Tisztel Válaszadó !
Cégem 2009.12.15-én felszámolásra került. A munkaadó a mai napig tartozik nekem a végkielégítéssel a szabadságmegváltással és a munkabér egy részével. A felszámoló biztos , megkeresésemre azt a választ adta , hogy a mai napi nem kapta meg a cégtől a mérlegadatokat illtve az általa bekért hivatalos papírokat. Kérdésem az lenne, mitől függ az összes bérjellegű juttatás kifizetése a béralapból.

Tisztel Válaszadó !
Cégem 2009.12.15-én felszámolásra került. A munkaadó a mai napig tartozik nekem a végkielégítéssel a szabadságmegváltással és a munkabér egy részével. A felszámoló biztos , megkeresésemre azt a választ adta , hogy a mai napi nem kapta meg a cégtől a mérlegadatokat illtve az általa bekért hivatalos papírokat. Kérdésem az lenne, mitől függ az összes bérjellegű juttatás kifizetése a béralapból.

Bejelentetted már a hitelezői igényedet? Mert a 40 nap már eltelt.

evike1980: öngólt lőttél, mert a betegség miatti keresőképtelenség ideje alatt valóban nem lehet rendes felmondással megszüntetni a munkaviszonyt, sőt, (azt hiszem) 15 napot meg nem haladónál a táppénzes napok számáig, 15 napot meghaladónál még a visszatéréstől számított 30 napig is védett a munkavállalód.
Esetleg, ha nem jogos a táppénz, akkor ennek felülvizsgálatát kérhetitek az OEP-nél, és ha szerintük is jogtalan (azaz nem beteg az illető), akkor megállhat egy rendkívüli felmondás, de szerintem ezt nem akarjátok megtenni a munkavállalótokkal, másrészt eléggé időigényes az eljárás.

Helló. Az lenne a kérdésem hogy ha nem írom alá a szerződésmódosítást akkor a munkaadó felmondhat nekem az én hibámból? (végkielégítés nélkül...)

A munkaszerződést csaka felek akaratából lehet módosítani.
Ezzel az indokkal jogszerüen nem mondhat fel.Jogtalanul pedig bármit tehet de akkor irány a bíróság.

Mi az a hitelezői igény és hol kell bejelentenem ?????

HItelezői igény, amit a felszámolás allatt lévő cégtől követelsz, és a felszámolónak kell bejelenteni.

Korábban kérdeztem, hogy az egészségügyi alkalmatlanság miatt a munkáltatóm rendes felmondássalmegszünteti a közalkalmazotti jogviszonyom. A felmentési idő mind a nyolc hónapjára felmentett a munkavégzés alól, ugyanakkor a felmentési idő alatt a bent lévő szabadságomat akarta letöltetni, mert a felmentési idő felére munkára kötelezhetne. Kérdeztem, hogy lehetek-e egyszerre szabadságon és közben tölthetem-e a felmondási időmet?
Pazs válaszolt, hogy igen.
Tévedett. A LB álláspontja szerint, ha a munkáltató úgy rendelkezett a felmondó intézkedésében, hogy felment a felmondási idő teljes tartamára a munkavégzés alól, akkor e döntésével megszünt annak a lehetősége, hogy a munkavállaló szabadságát a felmondási időben kiadja. Ezért a munkavállaló a ki nem adott szabadsá pénzbeni megváltását igényelhetik.(Legf. Bír. Mfv. II. 10.007/2006.)

Szerimtem nem pazs tévedett, hanem az LB tanácsa.

Bocs. Nem pazs-t akartam bántani, hanem a bírói gyakorlatot írtam le - gondolom én.
De miért is tévedett az LB Tanácsa?

Mert nem bono et equo ítélt; hanem - valószínűleg a munkavállaló rosszul értelmezett védelme érdekében - egy életidegen, rendkívül merev jogértelmezést alkalmazott.

Köszönöm pazs-nak is a válaszokat.

Kedves Fórumozók!
A következőben segítsetek. Kimásoltam a kjt. néhány sorát:
(4) A végkielégítésre való jogosultság feltétele, hogy a közalkalmazott a (6) bekezdésben meghatározott idtartamú
közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkezzen. A közalkalmazott végkielégítésre való jogosultságának megállapításánál – az
áthelyezést kivéve – nem lehet beszámítani a korábbi közalkalmazotti jogviszonyban töltött idt.
A kérdés: az 1973-tól mai napig is folyamatos a közalkalmazotti jogviszonyomban 1991. október 24-i dátummal van egy munkaviszony megszűnés, miközben 1991. augusztus 16-tól munkába álltam. Tehát nem áthelyezéssel kerültem új munkahelyemre. Ez azt jelenti, 1973 helyett 1991-től kell számolni, és így nem 8, hanem 6 havi végkielégítésre (+ 4) számíthatok?

Igen.

Kedves kbs!
Csak bíztam valamiben... No, de ilyen egyszerű, el kell hinnem, amit olvasok.
Erősíts meg, a +4 hónap tuti (52-es születésű nő vagyok).

Bocsánat, még egy kérdés: a felmentési idő ugye nem rövidül? Ott nem olvastam kitételt.
(2) Ha hosszabb felmentési idben a felek nem állapodnak meg és a kollektív szerzdés sem ír el ilyet, a hatvannapos
felmentési id a közalkalmazotti jogviszonyban töltött

1. öt év után egy hónappal;
2. tíz év után két hónappal;
3. tizenöt év után három hónappal;
4. húsz év után négy hónappal;
5. huszonöt év után öt hónappal;
6. harminc év után hat hónappal

meghosszabbodik. Kollektív szerzdés 8 hónapnál hosszabb felmentési idt nem állapíthat meg.

Szerintem felmentési időnél is csak az adott munkáltatónál eltöltött folyamatos jogviszony számít.

Jogos az a munkáltatói kérés, hogy vigyem be a munkakönyvemet? Gondolom, a végkielégítésnél számítható éveimet kívánja ebből összeszedni.

A felmentési időnél az összes közalkalmazotti jogviszony idejét figyelembe kell venni.
A felmentési időd 8 hónap a 37 év miatt, 4 hónapra kötelesek felmenteni a munkavégzés alól. Emelt összegű végkielégítés illet meg.
Aug. 15-ig a 37 év szolgálati időd is meglesz a felmentési idővel(ha jan. 15 után mondtak fel), így jövőre nyugdíjba is mehetsz. Addig meg a végkielégítéssel eléldegélsz, persze, ha nappali felsőfokú tanulmányokat is folytattál, az még növeli a szolgálati idődet.

Kedves Szakértők, szeretném újból a segítségeteket kérni. A múlt héten lejárt a GYES-em, jelenleg a 30 napos védelmi idő 8. napját töltöm. A munkáltatóm postán fogja kiküldeni a felmondásomat. Azt szeretném megtudni, hogy ha átveszem a levelet, akkor melyik naptól indul a felmondási időm?
Válaszotokat előre is köszönöm.

A védelmi idő lejártától.

62-éves leszek aug.24-én. 67%-os rokkant nyugdíjas vagyok. Egy rehabilitációs üzemben dolgoztam, 5 éves munkaviszonyom betöltéséhez 1 hónap hiányzott már csak. Munkaadóm közös megegyezéssel megakarta szüntetni minden ott dolgozó munkaviszonyát, mivel fizetésképtelenné vált. Munkabérünk kinem fizetése miatt nem írtuk alá a közös megegyezést.
Tudni szeretném milyen jogaim vannak a munkáltatómmal szemben, mivel aug-ban elérem az öregségi nyugdíjkorhatárt.

Ez év január 31.-én lejárt határozott idejű szerződésem.Február 1.-én leszámoltam azzal a kis problémával,hogy a tb. kiskönyvem meg az adóigazolásaim,budapesten vannak a cég központjában.Kérdésemre az ügyintéző azt mondta/írásba is adta/5 munkanapon belül kipostázzák papírjaimat.Ez még eddig nem történt meg.A helyi munkaügyi hivatal nem tud mit csinálni,írtam a cégnek tértivevényes ajánlott levelet,kiváncsi vagyok egyáltalán válaszolnak-e?
Mit csináljak,nem tudok elhelyezkedni,még munkanélkülire sem tudnak felvenni...