1./ igen.
2./ Valóban csak kérheti, de a munkáltató nem kötelezhető a felmentésre. Ha ennek ellenére a munkavállaló nem dolgozza le a felmondási időt, akkor akár kártérítést is követelhet tőle (perben) a munkaadó.
3./ Nem kell közös megegyezés. Bármikor adhat olyan papírt, hogy a továbbiakban felment a munkavégzés alól.
Megjegyzem, hogy ha nem kell ledolgoznod a felmondási időt, akkor bér sem jár arra az időszakra, mivel te mondtál fel.