Kedves kbs!
Az én szempontomból szerintem mindegy, hogy történik-e "üzemi jogutódlás" vagy sem. Ha aláirom a közös megegyezést, akkor megszűnik a munkaviszonyom, ha meg nem irom alá, akkor ő nem mondhat fel gyed alatt. Jól gondolom?
A többi kérdésemre is tudnál válaszolni?
- Előfordulhat, hogy mivel nem irtam alá a közös megegyezést, igy soha nem jutok a végkielégitésemhez? Vagy mi a legrosszabb, ami ezzel kapcsolatban történhet velem? Mit jelent, hogy altatja a céget, és aki nem irta alá a közös megegyezést, az benne marad a megszűnt cégben?
- Ha felszámolásra kerülne sor, akkor a védelmi idő, felmondási idő és szabadság, pótszabadság megváltásra is járna pénz?
- Neki milyen költségei-kötelezettségei lennének, ha engem is átvenne az új cégbe?
Várom válaszodat és előre is köszönöm a segitséged!
kissandi