szia,
ok, köszi az infót, ha jól tudom ez esetben 6 havi munkabért kell kapnia, de ez a 6 havi bér minek az átlaga?
egy másik kérdés még, hogy ha valóban jogosult végkielégítésre, akkor ezt az igényét hogyan tudja érvényesíteni?
köszi előre is!
szia,
ok, köszi az infót, ha jól tudom ez esetben 6 havi munkabért kell kapnia, de ez a 6 havi bér minek az átlaga?
egy másik kérdés még, hogy ha valóban jogosult végkielégítésre, akkor ezt az igényét hogyan tudja érvényesíteni?
köszi előre is!
meetas!
ÁTLAGKERESET SZÁMÍTÁSÁNAK SZABÁLYAI:
http://www.adoforum.hu/…um/tema/4557
A Munka Törvénykönyve
„152. § (1) Ha a munkavállalónak átlagkeresetet kell fizetni, részére az átlagszámítás alapjául szolgáló időszakra (a továbbiakban: irányadó időszak) kifizetett munkabér időarányosan számított átlaga jár.
(2)
(3)
(4) Az átlagkereset-számítás alapjául az utolsó négy naptári negyedévre kifizetett munkabérek szolgálnak.
” stb.
Végkielégítés ITT:
„95. § (1) A munkavállalót végkielégítés illeti meg, ha munkaviszonya a munkáltató rendes felmondása vagy jogutód nélküli megszűnése következtében szűnik meg.(2) Az (1) bekezdéstől eltérően nem jár végkielégítés a munkavállalónak, ha legkésőbb a munkaviszony megszűnésének időpontjában nyugdíjasnak minősül [87/A. § (1) bekezdés].
(3) A végkielégítésre való jogosultság feltétele, hogy a munkaviszony a munkáltatónál a (4) bekezdésben meghatározott időtartamban fennálljon.
(4) A végkielégítés mértéke
(5) A végkielégítésnek a (4) bekezdésben meghatározott mértéke háromhavi átlagkereset összegével emelkedik, ha a munkavállaló munkaviszonya az (1) bekezdésben meghatározott módon202
való jogosultság megszerzését megelőző öt éven belül szűnik meg. Nem illeti meg az emelt összegű végkielégítés a munkavállalót, ha az a) vagy a b) pontban foglaltak alapján korábban már emelt összegű végkielégítésben részesült.
”
Az (5) pontban leírtak akkor vonatkoznak rád, ha az apuka elmúlt 57 éves.
Kifizetés legkésőbb az utolsó jogviszonyban töltött napon (a felmentés utolsó napján)
Nem értek a jogi dolgokhoz, csak próbálom összeollózni a dolgokat, mivel a családom is érdekelt valamelyik helyzetben.
Üdvözöllek Veci
Üdvözlettel Veci
És mindenekelőtt: az hogy "április 1-jén csődbe megy a cég" semmiképpen nem jelenti, hogy a munkaviszony április 1-jén megszűnne.
Amúgy is vicces az előre látható időpontban bekövetkező fizetésképtelenség - ha tényleg igaz, akkor azt büntetik.
És még valamit: a "csődeljárás" valójában egészen mást jelent. Az éppenséggel a cég megmentését szolgálja és nem a megszüntetését.
Tisztelt Szakértő!
2008 áprilisa óta határozatlan idejű munkaviszonyban állok. 2009 óta nem kaptam meg a jövedelmem. Januárban még végig dolgoztam, februártól már munka sincs. Sem állás időt nem fizet a munkáltató, sem el nem küld. Tudomásomra jutott, hogy időközben kijelentett, majd később újra bejelentett a tudtom, és aláirásom nélkül. Állandóan hiteget. Mit lehet tenni? Mi szükséges ahhoz, hogy munkaügyi birósághoz forduljak? Feljelenthetem-e azért mert önkényesen kijelentett, és ha igen, akkor mi módon. Előre is köszönöm a segitőkész választ!
„Mit lehet tenni?”
Fizetési felszólítás, fizetési meghagyás, per. A feljelentést hanyagolhatod, abból pénzed nem lesz.
Köszönöm a válaszát. Szeretnék érdeklődni, hogy jelen esetben a fizetési meghagyás mit jelent?
A fizetési meghagyást a bíróság bocsátja ki a jogosult kérésére. A lényege nagyjából az, hogy a Bíróság felhívja a kötelezettet, hogy 15 napon fizessen meg a jogosultnak x összeget, illetve annak járulékait. Szerepel rajta egy kioktatás, mely szerint a kötelezett, ha nem tartozik az összeggel, vagy annál kevesebbel tartozik, akkor 15 napon belül ellent mondhat a meghagyásnak. Ha ellentmond az eljárás perré alakul, ha nem mond ellent, a meghagyás jogerős és végrehajtható lesz.
Ha a követelés kisebb mint egymillió forint, akkor nem is lehet közvetlenül pert indítani, mindenképpen fizetési meghagyásos eljárást kell igénybe venni.
Veci, rendben, köszi
"Kifizetés legkésőbb az utolsó jogviszonyban töltött napon (a felmentés utolsó napján)"
Ez azt jelenti, hogy jelen esetben márc. 31.-én?
Kovács_Béla_Sándor
igen, lehet, hogy pongyolán fogalmaztam, a lényeg az, hogy márc. 31.-én megszűnik a munkaviszony, és egyben a bolt is, ahol dolgozott.
Továbbá még azt tudom, hogy a bolt vezetőjére bírságot szabtak ki, ha jól tudom 1,5 MFt-ot, és ezzel is indokolta azt, hogy nem tud se édesapámnak, se a többi dolgozónak végkielégítést adni!
Kedves Szakértők,
párom munkaszerződését 13-án azonnal hatállyal felmondták. A kiinduló pont az volt, hogy írásbeli figyelmeztetésben akarták részesíteni azért, mert (raktárban dolgozik) hibát követett el, két láda valamit nem adott át a szállítónak. Pontos ember lévén kérte, hogy kamerán (mindenhol van) mutassák meg neki, hogy valóban hibázott, egyébként ő átnéz mindent kétszer, nem ismeri el, és nem írja alá a figyelmeztetést. Mondták neki, hogy nem pénzt akarnak tőle vonni, nem jár anyagi felelősséggel, csak írja alá (mint mások!), a kamerát nem mutatják meg. Megtagadta az aláírást, erre a főnöke azt mondta, hogy azonnali hatállyal felbontja a munkaviszonyt (csak zárójelben, hogy párom rögzítette a beszélgetést, hátha jó lesz még valamire alapon...).
A felmondást nem írta alá (tudom, jobb lett volna...).
Úgy gondoljuk, hogy a felmondás indoka nem meríti ki a "munkaviszonyból származó lényeges kötelezettség szándékos vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékű megszegését", ezért gondolkodunk azon, hogy ügyvédhez fordulunk. Kérlek, erősítsenek meg benne, hogy érdemes!
A munkaszerződésében egyébként xy van megnevezve, mint a munkáltatói jogok gyakorlója, de nem ő írta alá a felmondást (csak hallomásból tudja a párom, hogy már régen nem dolgozik a cégnél). Lehet-e emiatt eleve jogszerűtlen a felmondás?
Meg szeretném még kérdezni, hogy a munkáltató egyéb mulasztásaira (3 fokban védőital nem adása, túlóra feketén fizetése, munkaköri leírás hiánya) rá lehet-e mutatni egy munkaügyi bíróság előtt, vagy erre más "fórumot" kellene keresnünk?
Válaszukat előre is köszönöm!
Igen; talán; súlytalan.
Köszönöm a gyors és velős választ:)
Tisztelt KBS!
Sorry, ha érthetetlenül vázoltam fel a tényállást, megpróbálom másképp:
A jogtalan felmondás iránt indított per egy 2004. szeptember 1.-i felmondásról köztes ítéletében így határoz: a munkaviszony vége 2008. január 3.
Majd felszólít, pontosítsam követeléseimet:
Az elmaradt munkabért, a végkielégítést és a felmondási időre járó átlagkereset összegét. Ez utóbbi összeg mögött áll a 140 nap, amit 15 év munkaviszony után kell számolni és amit érthetelnül fogalmaztam meg.
Alperes a jogszerűtlen 2004. szeptemberi felmondáskor nem a júliusi meg augusztusi fizetésemet vette el, nem abból vonta le a végkielégítés és a felmondási időre járó összeget, hanem a (jogszerűtlen) felmondás után egy héttel számfejtette azt (hibás összegekkel és hibás számításokkal). Én ezt a logikát követem most, amikor kijavítom az akkori hibákat, és az új dátummal újraszámolom a felmondási időt ill. az az után járó összeget. Ám alperes most azt állítja, hogy nem az új dátum szerint és attól függetlenül következik ennek a kiszámolása, hanem a 140 napot a 2008 januári határnapból kell visszaszámolni. Idézem: "Ugyanakkor felperes kéri megtéríteni ezen felül (elmaradt munkabér sic!) a munkavégzés alóli felmentés idejére járó átlagkeresetét is. Álláspontunk szerint a két megtérítési követelés kizárja egymást, figyelemmel arra, hogy a felperes által számolt felmondási idő 140 nap, amely a munkaviszony megszüntetését megelőző 140 nap, ugyanakkor erre az időszakra felperes már kérte munkabére megtérítését. Felperes tehát ugyanazon időszakra (2008. január 3-át megelőző 140 napra) két különböző jogalap megjelölésével két különböző összeget kér megtéríteni." Idézet vége.
Kérdésem: ha a bíróság kijelöl egy új határnapot a munkaviszony megszűnésére, az elmaradt munkabéremen felül a felmondási idő után járó átlagkeresetet ettől függetlenül kérhetem-e?
Ehhez kapcsolódóan: amennyiben nem lehetséges/szükséges a munkakörbe visszahelyezés, milyen preferenciák mentén dönthet a bíró a törvény által megszabott 2-12 havi átlagkereset megítélésében: a jogsértés mértéke?, a felperes kilátásai a munkaerőpiacon?, a peres felek által a per során tanúsított magatartás?
Felperesként - egyszerűen csak - kértem a legmagasabb összeget, eddig nem indokoltam. Legyen indokom a jogszerűtlen magatartás folytatólagos fenntartása a per folyamán, az üres vádaskodás, a bíróság által kért adatok megadásának sokszori késleltetése, megtagadása stb.? Alperes ugyanis arra hivatkozva, hogy egyszer késve adtam be egy iratot, és citálva más, a per tárgyát nem képező bizonyítatlan és etikátlan vádakat, csak a törvény által megszabott alsó érték "követelését tartja elfogadhatónak".
Végül...A bíró felhívta figyelmemet az egyezkedés lehetőségére, és az egyezségi ajánlat megküldésére. Ezt a per korábbi szakaszában már eljátszottuk, én akkor a követelés harmadát gondoltam elengedni. Akkor alperes fenyegető levélben elutasította ezt. Most ő állt elő egyezségi ajánlattal, melyben kijelenti, hogy 12 havi részletben fizet, hogy a bíróság által előírt módon kiszámított kamatoknak a felét fizeti ki és a per és ügyvédi költségeket mindenki maga állja. A hangnem olyan, mintha bírói határozatot olvasnék.
Mivel én csak a civil életből ismerem az egyezkedés-egyeztetés kifejezéseket, ott egészen másképp működik. Kérdésem: a munkaügyi perben ne keressem az "felajánlok valamilyen könnyítés, és te is adj hasonló gesztust" elvet?
Más észjárást követve kell egyezségi ajánlatot tennem? Ne azt várjam, hogy visszatekintve a sok méltatlan gesztusra, alperes visszavonja azokat, elnézést kér, és várja, erre a barátságos lépésre én is engedek az amúgy jogerősen megítélt összegekből?
NAgyon remélem, most érthetőbbek a kérdéseim és tanácstalanságom.
Köszönettel várom szíves válaszát
enestis
Kedves Szakértők!
Édesanyámat 2004-ben leszázalékolták, a 67,5%-os kategóriában volt. Ekkor nyugdíjat is ítéltek neki, emellett csökkent munkaképességűként munkahelyet is talált. 2007-ben egy felülvizsgálaton visszaminősítették 50%-ra, megszűnt a nyugdíja és a munkája is. Ezután 2008 novemberében kellett volna újra felülvizsgálatra mennie, de nem jött semmilyen értesítés. Megkereste az illetékes szervet és azt mondták, azért nem hívták vissza, mert nem kap nyugdíjat.
Kérdésem a következő: hogyan tudna állást találni, ha nincs igazolása a csökkent munkaképességéről? Illetve hogyan lehetséges az, hogy van olyan ember, aki 50%-ra is kap nyugdíjat, van, aki nem?
Válaszukat köszönöm!
Natika76
Kedves Szakértők!
Ösztöndíjas foglalkoztatott vagyok. Határozott idejű szerződésre szól a szerződésem.
Az lenne a kérdésem hogy ha jogutód nélkül szűnik meg a foglalkoztató, akkor jár a kifizetés a visszamaradt ösztöndíj ( 5 hónap van még a szerződés lejártáig) alapján. Illetve ha közös megegyezéssel szűnik meg a munkaviszonyom akkor is jár e a visszamaradó pénzösszeg kifizetése. Illetve ha felmondanak akkor mi történik?
Szóval a fő kérdésem az lenne hogy mikor jár a határozott idejű szerződés visszamaradó pénzösszeg kifizetése. Mert úgy tudom, hogy a határozott szerződés esetében jár.
Remélem nem volt túl zavaros amit írtam.
A választ köszönöm!
Jó napot kívánok!
Rendkívűli felmondással akartam eljönni a jelenlegi cégtől ahol dolgozom, arra hivatkozva, hogy nem megfelelő juttatások (túlórák nem fizetése), nem rugalmas beosztás. Ezt a területi vezetőm nem fogadta el, mivelhogy vezetői beosztásban én magam osztom be az időm, és szó sem lehet túlóráról. Egyébként műszakvezető voltam egy vendéglátó cégnél, de a törvény szerint a szerzödésnél tudatni kell az illetővel, hogy vezetői munkakörben van beosztva, én nem irtam alá semmi ilyent, tehát gyakorlatilag nem is minősültem vezetőnek a szerződésem szerint. Végűl, hogy nem akrtak elengedni rendkívűlivel, rendesen mondtam fel, és a felmondási idömet táppénzen töltöttem le. Idöközben kiderült, hogy gondok vannak valamilyen utalványokkal, és ki kell fizetni az összes ott dolgozó műszakvezetőnek. Most ugy néz ki, hogy velem akarják kifizettetni az egészet a táppénz miatt gondolom, mert nem utaltak egyáltalán fizetést a márciusi hónapban, a februári hóköziekkel. Bementem megérdeklödni, és azt mondták, hogy nincs levonva, csak ott a munkaügyön a pénzem, és majd ha kiegyenlitem a tartozásom akkor kapom oda... Kérdésemre, hogy mi alapján van ott a pénzem, azt a választ kaptam, hogy pénztárhiányi jegyzőkönyv. Én nem irtam alá semmit, állítólag 2 tanúval iratták alá, és az elég is. A felmondásom lejárt 20-án, de nem hajlandóak aláírni a kilépö papírokat, mert nem ér rá a területis, és még meg kell beszélni a dolgokat... A kérdéseim a következök:
Elöre is köszönöm válaszukat! A legjobbakat.
KÉREM AKI TUD SEGÍTSEN ,ADJON TANÁCSOT
ELŐRE IS KÖSZÖNÖM
Kérdésekkel fordulnék önhöz ami az első a munkáltatom helyben a falumban egy varrodát üzemeltetett amit felmondott és a saját telephelyére költöztetett,két embernek felajánlotta saját otthonában dolgozhat tenkintettel 15 éves munkaviszony és idős szüleikre tekintettel,egy munkavállaló felmondott a maradék négy amibe én is beleestem bejárni kényszerül busszal és az egyik dolgozó álltal saját gépkocsijával vinne bennünket amihez hozzá füzném a kolléganő elég tapasztalatlan még.Tehát én visszautasítottam munkáltatomnak az állást mivel a Mt.76/C.§(4)hivatkozva .ö ragaszkodik a közös megegyezéshez és hozzátette nem szeretne velem kötekedni szerencsésebb ha ebbe belemegyek.
én 2003.04. vagyok a cégnél közben 3× volt válltás .anyasági melett dolgoztam 4 órában ami 2008.januárban lejárt mivel a tb től a papirokat csak áprilisban kaptam meg csak akkor jött létre a új munkaszerződésem ,amin teljesítmény bér ként volt feltüntetve,közben 2008.06.01 -től a cég ujra válltott ,én akkor észrevettem szóban inditványoztam hogy gondokat vattem észre a bejelentésemnél többszöri figyelmeztetésemre a válasz az volt már nem tud mit csinálni .decemberben gázártámogatásra jogosult vagyok az 5 gyermekre való tekintettel kértem hogy diktálja le a fizetésem mit írjak a papirra mert havi fizetési papirt nem kaptam a mai napig sem telefonos diktálással az én nevem került első térben és azt közölte velem külön beszél mert akkor látta nincsen rendbe a bejelentésem ,a többi kollégáét bediktálta ,decemberében irásban kértem töle mit irjak a papírra a gázártámogatáshoz leirta természetesen 60.300 ot ,ezt meg is tettem ,jelenleg nem tudom mit tehetnék a fizetésemből ami 65.000 ft amibe belefoglalta hogy ebből 5000 az étkezési hozzájárulás 2009.03.24.én 30000 ft ot vettem át töle amit mindig ugy kelett kérnem .patika kártyát intézett a varrónőknek 2008 szeptember 1 től de eddig 3 hónapot kaptunk.a kérdésem az lenne mit tegyek köteles vagyok e belemenni a közös megegyezésbe ,jár e végkielégítés stb..hovba forduljak válaszát előre is köszönöm és ha teheti minnél hamarabb válaszoljon köszönettel
üdvözlet Tünde
h
cs@bex:
Nem tudom, aktuális-e még a kérdésed.
Mint nem jogász (mert látom, más nem adott még választ, vagy talán más topikban), azt tudom neked mondani, hogy:
Tehát nem vonhatnak le csak úgy a fizetésedből, nem tarthatják vissza azt... Előtte egyeztetniük kellett volna veled... lehetőleg írásban.
Tisztelt Jogtudók!
Már többször segitettetek nekem, és most is erre lenne szükségem…
A munkáltatóm tiz év munkaviszony után meg akarja szűntetni a kft-t amiben eddig dolgoztam, és velem együtt 20 kismamától akar megválni. Az aktiv dolgozókat ugyanarra a munkára átvette egy másik cégébe. A közös megegyezésben a végkielégitésem 75%-át ajánlotta fel, amit nem fogadtam el (nettó 400000 forintért nem mondtam le a munkaviszonyomról).
Kérdéseim a következők:
Mielőbbi válaszotokat várom és előre is köszönöm a segitséget!
kissandi
Részleteznéd, hogyan történik ez az "ugyanarra a munkára másik cégbe átvétel"?
Tisztelt kbs!
A kollegáim ugyanazon a munkahelyen, ugyanazt az irodai munkát végzik. A munkáltató közös megegyezéssel megszűntette a munkaviszonyukat a régi cégben és a másik cégébe felvette őket. A kismamákat viszont már semmiképpen nem akarja "átvenni". Nem értem miért...?
Várom válaszodat!
kissandi
Kedves Szakértők!
A következőkben szeretnék tanácsot kapni.
Tavaj a munkahelyemen új kollegát vettek fel mellém,akit nekem kellett volna betanítani.De olyan képzetlen volt a számítógéphez mint egy óvodás.Szóltam emiatt párszor a főnöknek,de nem volt hajlandó meghallgatni,valamint türelemre intett.
Ezután konfliktusok-konfliktus hátán következett,a képzettség hiánya miatt,ugyanis hátráltatott a munkavégzésemben és őrölte az idegeimet.Ezzel szemben még neki derogált,hogy ideges vagyok.
Majd utána kaptunk egy csoportvezetőt,mert az abban az időszakban nem volt.Ez a fickó néhány hét alatt,különböző szituációk után,ugy ítélte meg,hogy kioszt nekem egy fegyelmit,mert nem megfelelő a magatartásom stb.
Idegállapotom miatt alá is írtam sajnos,de másnaptól azóta betegállományban is vagyok,nem vitás!
A vicc az,hogy még olyan is megtörtént,hogy elment szabadságra a "képzetlen koll." és az új csoportvezetőnek ő szépen leírta pontról pontra mire figyeljen velem kapcsolatba mert szerinte én nem dolgozom,hazudok,átverek mindenkit.Szó szerint lefényképeztem ezt a kis cetlit,mert nem hittem a szememnek!Ehhez anyit,hogy 2 éve dolgoztam akkor már ott,bizonyíthatóan jó magatartásban és munkavégzéssel.
Kérdés?
Nagyon köszönöm a türelmet a történetemhez!
Köszönettel:
Arnold
Kissandi, ez jó eséllyel úgynevezett "üzemi jogutódlás". Ilyenkor az új munkáltató a munkaviszony szempontjából jogutódja a korábbi munkáltatónak valamennyi az adott szervezeti egységben dolgozó munkavállalóval szemben.
Sajnos azonban ezt sokszor csak perben lehet érvényesíteni, és annak kell bizonyítania, aki hivatkozik rá.
kiadja a Jogászoknak Kft.
cégjegyzékszám: 02-09-067243
adószám: 12559044-2-02
Mi és cookie-kat és egyéb nyomkövetési technológiákat használunk, hogy javítsuk az Ön élményét weboldalunkon. Személyre szabott hirdetések és tartalom, reklámozás és tartalommérés, közönségkutatás és szolgáltatásfejlesztés céljából tárolhatunk és/vagy hozzáférhetünk információkhoz egy eszközön, és feldolgozhatunk személyes adatokat, például az Ön IP-címét és böngészési adatait. Ezenkívül felhasználhatjuk a pontos földrajzi helymeghatározási adatokat és az eszközök beolvasásával történő azonosítást.
Felhívjuk figyelmét, hogy hozzájárulása minden aldomainünkre érvényes. Hozzájárulását bármikor módosíthatja vagy visszavonhatja, ha rákattint a képernyője alján található „Hozzájárulási beállítások" gombra. Tiszteletben tartjuk döntéseit, és elkötelezettek vagyunk amellett, hogy átlátható és biztonságos böngészési élményt nyújtsunk Önnek.
Süti | Időtartam | Leírás |
---|---|---|
COOKIE_SUPPORT | 1 year | Ezt a sütit a Liferay állítja be. Ez a süti annak ellenőrzésére szolgál, hogy a látogató böngészője támogatja-e a sütiket. |
JSESSIONID | JSP-ben írt webhelyek használják. Általános célú platform-munkamenet sütik, amelyek a felhasználók állapotának az oldalletöltések közötti fenntartására szolgálnak. | |
PHPSESSID | Ez a süti a PHP-alkalmazásokban található. A cookie a felhasználók egyedi munkamenet-azonosítójának tárolására és azonosítására szolgál a felhasználói munkamenet kezelése céljából a weboldalon. A munkamenet-süti a böngésző összes ablakának bezárásakor törlődik. | |
SERVERID | Ez a süti arra szolgál, hogy a felhasználót egy adott szerverhez rendelje, így jobb és gyorsabb szerveridőt biztosít. Emlékszik arra, hogy melyik szerver szállította az utolsó oldalt a böngészőnek. Segít a terheléselosztásban is. | |
viewed_cookie_policy | 1 year | The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data. |
Süti | Időtartam | Leírás |
---|---|---|
Gdyn | 1 year 1 month | Ezt a sütit a Gemius szolgáltató állítja be. Ezt a sütit a MOSS és a fejlett webstatisztikák technikai munkamérésének végrehajtásához használják. |
GUEST_LANGUAGE_ID | 1 year | Ez a süti a látogatók által preferált nyelvi azonosító tárolására szolgál. |
Süti | Időtartam | Leírás |
---|---|---|
_ga | 2 years | Ezt a sütit a Google Analytics telepíti. A cookie-t a látogatói, munkamenet- és kampányadatok kiszámítására és a webhely használatának nyomon követésére használják a webhely analitikai jelentéséhez. A cookie-k névtelenül tárolják az információkat, és egy véletlenszerűen generált számot rendelnek hozzá az egyedi látogatók azonosításához. |
_gat_UA-112481-1 | 1 minute | Ez a Google Analytics által beállított mintatípusú cookie, ahol a névben lévő mintaelem tartalmazza a fiók vagy a weboldal egyedi azonosító számát, amelyre vonatkozik. Ez a _gat cookie egy változata, amelyet a Google által rögzített adatok mennyiségének korlátozására használnak a nagy forgalmú webhelyeken. |
_gid | 1 day | Ezt a sütit a Google Analytics telepíti. A süti arra szolgál, hogy információkat tároljon arról, hogy a látogatók hogyan használják a weboldalt, és segít a weboldal teljesítményéről szóló elemzési jelentés elkészítésében. Az összegyűjtött adatok között szerepel a látogatók száma, a forrás, ahonnan érkeztek, és a meglátogatott oldalak névtelen formában. |
UID | 2 years | No description available. |
Süti | Időtartam | Leírás |
---|---|---|
_goa3session | 2 days | Ezt a sütit a szolgáltató Adverticum állítja be. Ezt a sütit a hirdetések kiszolgálásának folyamatához és a hirdetők számára statisztikai adatok gyűjtéséhez használják. |
fr | 3 months | A sütit a Facebook állítja be, hogy releváns hirdetéseket jelenítsen meg a felhasználóknak, valamint mérje és javítsa a hirdetéseket. A cookie a felhasználó viselkedését is nyomon követi az interneten keresztül azokon az oldalakon, amelyek Facebook pixellel vagy Facebook social pluginnal rendelkeznek. |
Gtest | 1 year 1 month | Ezt a sütit a felhasználói viselkedés és a weboldalon végzett tevékenységek gyűjtésére használják a weboldal optimalizálása érdekében. Segít továbbá a Google Ads és a Google Analytics számára a látogatói információk marketing célú összeállításában. |
i | 1 year | Nincs információ. |
IDE | 1 year 24 days | A Google DoubleClick használja, és információkat tárol arról, hogy a felhasználó hogyan használja a weboldalt és minden más hirdetést a weboldal meglátogatása előtt. Ezt arra használják, hogy a felhasználóknak a felhasználói profilnak megfelelő, számukra releváns hirdetéseket jelenítsenek meg. |
mc | 1 year 1 month | Ez a cookie a Quantserve-hez kapcsolódik, hogy anonim módon nyomon követhesse, hogy a felhasználó hogyan lép kapcsolatba a weboldallal. |
test_cookie | 15 minutes | Ezt a sütit a doubleclick.net állítja be. A cookie célja annak megállapítása, hogy a felhasználó böngészője támogatja-e a cookie-kat. |
VISITOR_INFO1_LIVE | 5 months 27 days | Ezt a sütit a Youtube állítja be. A weboldalon beágyazott YouTube-videók információinak nyomon követésére szolgál. |
YSC | session | Ezt a sütit a Youtube állítja be, és a beágyazott videók megtekintésének nyomon követésére szolgál. |
Süti | Időtartam | Leírás |
---|---|---|
_goa3test | 2 years | No description available. |
_ia_uid | 5 months 27 days | No description |
_ia_version | 5 months 27 days | No description |
CONSENT | 16 years 6 months | No description |
INX_CHECKER2 | 16 years 6 months | No description available. |
legacy-psid | No description available. | |
nxdigitolvasosession | No description | |
psid | session | Nincs elérhető információ. |
yt-remote-connected-devices | never | No description available. |
yt-remote-device-id | never | No description available. |