Munkaviszony megszűntetése

Tisztelt szakértő!

10,5 éve dolgozom egy Finn elektronikai cégnél, szerződésem határozatlan ideig szólt,..
a munkáltatótól 2009.jan.15.-én értesítést kaptam a csoportos létszámcsökke­nésről, A munkáltató részéről történő rendes felmondás alapján 2009.fe­br.16-án munkaügyi csoportnál kell jelentkeznem, a felmondási időm legkorábban 2009.febr.17.én kezdődik..
tudtommal a ledolgozott éveim után 55 nap felmondási ídő és + 3 hónap végkielégítés jár.

csak, hogy tisztán lássak,nem szeretnék poruljárni!

ezzel kapcsolatos kérdésem a következő:

A céges felmonó papíron amit alá kell, hogy írjak azon minek kell lennie, mit tüntet fel a cég?mire kell ügyelnem?

válaszát elöre is köszönöm!

Hogy ne közös megegyezést írj alá a járandóságokról való lemondással. :)

Kedves Hozzáértők/k!

Lenne pár kérdésem, ha nem gond pontokba szedve tenném fel őket.

• Tudja valaki, hogy mennyi a maximum amíg kiírhat az orvos betegállományba?
• Tartós betegállomány alatt hány százaléka jár a fizetésemnek?
• Ha van bónuszom is havonta, de nincs egyezség, hogy azt nem kapom betegállomány alatt, akkor ki kell fizetniük ugye? (forgalom utáni)
• Tartós betegállomány után milyen indokkal tud kirúgni és hogyan a cég?
• Én hogy adhatok be rendkívüli felmondás milyen indokkal, indokokkal?
• 2 év után már jár valamennyi végkielégítés?

Háttér röviden: meghallottam azaz kihallgattam, hogy idővel ki fognak rúgni. Emberi ellentét van a háttérben. Ezt szeretném megelőzni és munkát keresni közben pedig az átmeneti időszakban egy régóta húzódód amúgy jóidulatú daganatot kivetetni, ezért kérdezem a betegállományt is.

Előre is köszönök mindent,

M.

igen ezt tudom én is.... más buktatója nincs ?

Mivel mindössze azt kell aláírnod, hogy a felmondást átvetted, abban olyan sok buktató nem lehet. (Sőt, igazából még azt sem kell aláírnod, hogy átvetted, csak azzal többletmacerát okoznál a munkáltatónak, mert jegyzőkönyveznie kellene.)

Macaroon!

A háziorvos indokolt esetben legfeljebb 365 nap időtartamra veheti betegállományba a beteget, azonban tudni kell, hogy kéthetente TB főorvosi felülvizsgálat van nála melyen a betegnek meg kell jelenie. (Ha nincs valamilyen szervi betegséged mellyel az ilyen-olyan szakorvos elkezelgetne egy ideig, akkor legfeljebb egy kis idegkimerültségre stb. lehet hívatkozni ahhoz, hogy a háziorvos 3-4 hétig "betegnek" tekintsen - tovább nem valószínű, hogy tartaná a hátát...)

A táppénz a fizetés 70%-a, ha kórházi befekvés van akkor csak 60%.

Mível nincs írásban rögzítve az esetleges betegség esetére a búnus, ezért valószínű, hogy ezen időre nem fogják megfízetni.

Azt hogy a "felgyógyulás" után milyen indokkal szünteti meg a cég a munkaviszonyt azt előre nem lehet tudni - az okot majd "kitalálják".

A munkavállaló részéről kezdeményezett rendkívüli felmondás nemigen bölcs dolog, éppen az esetleges ilyen-olyan juttatásoktól való jogsultság elvesztése
miatt.

A végkielégítés nem mindig jár automatikusan, sok mindentől függ.

Ha úgy érzed hogy "menned kell", néhány hetet pihenj táppénzen, aztán próbálj elérni egy közös megegyezéses munkaviszony megszüntetést - és azon belül számodra minél több kedvezmény "kicsikarását".

Monalisa
laikus hozzászóló

köszönöm a gyors választ, jó és hasznos ez az oldal, örülök neki, hogy rá(tok) találtam:)

üdv,

Na, akkor most javítok....

„Tudja valaki, hogy mennyi a maximum amíg kiírhat az orvos betegállományba?”

Maximum 1 év. De vannak esetek, amikor ennél rövidebb időre jár csak a táppénz. Konkrét választ csak konkrét kérdés esetén lehet adni.

„Tartós betegállomány alatt hány százaléka jár a fizetésemnek?”
Ha van folyamatosan (30 nap megszakítás nélkül) bizt. jogviszonyod, akkor 70%, ha nincs, akkor 60%.

„Ha van bónuszom is havonta, de nincs egyezség, hogy azt nem kapom betegállomány alatt, akkor ki kell fizetniük ugye? (forgalom utáni)”
Milyen forgalom után? A táppénz egyébként az előző év jövedelmének átlaga alapján jár (amiből vonták a 2% ebj-t).

„Tartós betegállomány után milyen indokkal tud kirúgni és hogyan a cég?”
Pl. munkakör megszűnése...

„
Én hogy adhatok be rendkívüli felmondás milyen indokkal, indokokkal?”

Ahhoz nagyon komoly indok kell, érdemes lenne ügyvédhez fordulni, mielőtt lépsz.

„2 év után már jár valamennyi végkielégítés?”
Nem.

„ kéthetente TB főorvosi felülvizsgálat van nála melyen a betegnek meg kell jelenie.”

Nohát, nincs is annyi TB főorvos... Egyébként egy tüdőgyulladás alapból 6 hét betegácsit jelent. És nem kell hozzá TB főorvos...

„A munkavállaló részéről kezdeményezett rendkívüli felmondás nemigen bölcs dolog, éppen az esetleges ilyen-olyan juttatásoktól való jogsultság elvesztése
miatt”

Nem a jogosultság elvesztése miatt, hanem azért nem ajánlott, mert ha megalapozatlan volt a felmondás, akkor jöhet a kártérítése, és visszafizetési kötelezettség... meg a bíróságra járkálás...

„A végkielégítés nem mindig jár automatikusan, sok mindentől függ.”

2 év után még nem jár végkielégítés az Mt. szerint. Kivéve, ha a Kolletkív Szerzdős (ha van) előírja, vagy ha a felek előzetesen megállapodnak ebben.

Köszönöm mindkettőtöknek.

TELJES forgalom után kapunk jutalékot mindannyian ugyanolyan százalékban, csak akinek magasabb az alap magasabb a jutalék is. Nem emberre van megállapítva a célárrés...javítok, elért árrés után, de a lényeg, hogy mindenki ugyanarra van mérve összforgalom árrése.

Hétfőn kiíratom magam még azon vergődök h adjak-e hálapénzt vagy sem, mert eddig mindenben segített nélküle de most nem kockáztatnék, legalább 2 hónapra szükségem lesz, hogy melót találjak.

Létszámleépítés lesz a munkahelyemen. Van-e valamilyen sorrend ez esetben, pl végzettség, munkakör vagy családi körülmények alapján. A fenntartó mit írhat elő ezzel kapcsolatban közalkalmazotti munkaviszony megszüntetése esetén?

Sorrend van - hacsak nem mondanak fel mindenkinek egyszerre. Ezt a sorrendet azonban nem határozza meg jogszabály. (Azt hiszem, ezt akartad kérdezni.)

A fenntartó az állományi létszám meghatározásánál direktebb utasítást nem adhat. Elvben. Gyakorlatban azonban ajánlást fogalmazhat meg a leépítéskor alkalmazandó elvekre, ezt akár írásban is megteheti, nem jogszerűtlen. Nem hivatalosan pedig akár személyi szintig meghatározhatja, kinek kell felmondani. Ez már jogszerűtlen, de a döntésre jogosult intézményvezetőnek gondolnia kell rá, hogy a vezetői kinevezésről legközelebb is a fenntartó fog határozni.

Tisztelt szakértők!

Kérdésem a következő:

Három évig volt munkaviszonyom, aminek a végén táppénzen voltam, majd mikor az orvos kiírt dolgozni, felmondtam. Új munkahelyen kezdtem el dolgozni, ahol a munkaviszonyom egy hónap után közös megegyezéssel megszűnik. Kérdésem, hogy kapok-e azonnal munkanélküli segélyt, vagy számít még az, hogy előző munkahelyemen én mondtam fel? (mert úgy tudom, ha én mondok fel akkor 3 hónapig nem kapok segélyt.)

Szilvi

Tisztelt Válaszadó!
Közgyűjteményben dolgozom, ahol néhány fővel csökkenteni kívánja a fenntartó a létszámkeretet. Az igazgató az érdekképviselettől a legmagasabb iskolai végzettségűek (egyetem)köréből kért javaslatot az elküldendő személyekre. Eddig úgy tudtam, hogy létszámcsökkentés esetén mindig a legalacsonyabb végzettségűek kerülnek elküldésre és a legvégén jönnek a szakirányú alkalmazottak, majd a diplomások. Ugyanakkor a nyugdíj mellett dolgozók felmentése szóba sem került.
Ha bekövetkezne a leépítés, lehetséges-e az, hogy azonnal, végkielégítés nélkül utcára teszik a munkavállalót?
Köszönöm előre is válaszát!

Hát az bizony könnyen előfordulhat, hogy valaki munkájára egyik napról a másikra már nem tartanak igényt., a felmondási idő minimum 30 nap, a munkavégzés alól felmenthetik.

Az utolsó munkában töltött napon az összes járandóságot ki kell fizetni, így ha jár az illetőnek végkielégítés akkor azt is.

Az elbocsájtást indokolni kell, és nem árt ha az kellően megalapozott (...) különben az elküldött a munkaügyi bírósághoz fordulhat.

Egyébként tudtommal semmi és senki nem védi a diplomásokat az elbocsájtásnál az alacsonyabb iskolai végzettségüekkel szemben egy kényszerű létszámleépítésnél, sőt...

Ami a nyugdíjas dolgozókat illeti, 2-3 nyugdíjas se kap annyi bért mint jó esetben egy diplomás egymagában...

Mindig a munkahely felsőbb vezetése dönt kit küld el és kit meg nem - legalább is egyenlőre még nem.

Remélve csak egy téves info kószál a cégen belül.

Monalisa
laikus hozzászóló

Az előzőekhez kapcsolódva lenne kérdésem.
Ha a munkáltató nyugdíjasokat is alkalmaz, akkor leépítéskor őket kell először elküldeni. Ellenkező esetben az egyéb elküldött alkalmazott perelheti a munkáltatót és 3 millió forint kártérítésre tarthat igényt a munkáltatóval szemben.
Helyesek-e az információim?

Előre is köszönöm a felvilágosítást!

Nem.

Tisztelt Tanácsadók!
Indíthatok-e végrahajtási eljárást a munkáltató ellen, ha a munkaviszony megszüntetésekor esedékes felmentési időre járó illetményt és a végkielégítést nem fizette ki? 2.4 millió Ft-ról van szó.

Kedves Mindenki!

Elbocsátott kolléganőm nevében kérdeznék:
őt február 26-én kifizették, papírjait átadták, felmondása munkáltatói rendes felmondás volt, (ok: a cég anyagi helyzete, válság stb.), munkaviszonya március 28-án megszűnik, a felmondási időt nem kell ledolgoznia, az arra járó pénzt megkapta.
A cég munkaügyesének titokban adott tanácsa az volt, hogy március 29-30-31-én valamelyik napon vetesse magát betegállományba, így a cégről még egy kis pénzt legombolhat. Kérdésem, a cég a munkaviszony megszűnése után még felelősséget vállal a volt dolgozóért? És fizet neki? Mennyi időre vetesse magát betegállományba az illető?

Un. passzív táppénz 45 napra, és a bruttó jövedelem 70%-a. (Már amennyiben a háziorvos hajlandó betegállományba venni, mert mostanság a TB részéről nagyon ellenőrzik a háziorvosok ezen "segítő" közreműködését. Persze ha "a" betegnek tényleg van valami egészségi problémája, amivel pont március 29-30-31-e napok valamelyikén keresi fel a háziorvost, akkor felveszi betegállományba - és küldi is szakvizsgálatra stb.)

Monalisa
laikus hozzászóló

Bocs, nettó...

Kedves Bakoscsaba!

A munkáltató által ki nem fizetett munkabér és végkielégítés miatt munkaügyi bírósághoz lehet fordulni, és ha elmarasztalták a munkaadót, ezután jöhet a végrehajtás. De előbb nem! Üdv:

Tisztelt szakértők!

Kérdésem a következő:

Három évig volt munkaviszonyom, aminek a végén táppénzen voltam, majd mikor az orvos kiírt dolgozni, felmondtam. Új munkahelyen kezdtem el dolgozni, (nem volt megszakítás) ahol a munkaviszonyom egy hónap után közös megegyezéssel megszűnik. Kérdésem, hogy kapok-e azonnal munkanélküli segélyt, vagy számít még az, hogy előző munkahelyemen én mondtam fel? (mert úgy tudom, ha én mondok fel akkor 3 hónapig nem kapok segélyt.)

Szilvi

monalisa1 köszönöm szépen!

Tisztelt Szakértők

Egy iskolában dolgozom napi 4 órában. Munkáltatóm 2008 decemberében közölte velem,hogy 2009 01.01-től felmondanak.1999-2000-benhatározott idejú szerződéssel dolgoztam amit 1-1 hónapra megszakítottak.2201-től határozatlan idejű szerződésem van.Szeretném tudni mennyi a felmondási időm,a felmentési időm és a végkielégitésem és ezt mikor kell megkapnom.Válaszukat előre is köszönöm.

Éva.