nyugdíjba vonulás illetve un. felmentési idő

Üdv.!

A következő szituációval kapcsolatban lenne kérdésem:Ha valaki vezető beosztásban dolgozik úgy,hogy már nyugdíjas,akkor a felmentési ideje hány hónapot tenne ki,ha esetleg hirtelen felmondanának neki és az utódja mikor léphet a helyére?Csak a felmondási idő letelte után vagy elképzelhető-e korábban?(pl. ha kiveszi a fennmaradó szabadnapokat,akkor a vezetői teeendőket ki végzi el,ill. akkor már megtörténhet-e a kinevezés?)

ObudaFan!
Nagyon szépen köszönöm!:)

Felmondási idő jár, felmentési idő is. Nyilván ha most közli, akkor másnap kezdődik a felmondási idő.
A harmincnapos felmondási idő a munkáltatónál munkaviszonyban töltött

1. három év után öt nappal,
2. öt év után tizenöt nappal,
3. nyolc év után húsz nappal,
4. tíz év után huszonöt nappal,
5. tizenöt év után harminc nappal,
6. tizennyolc év után negyven nappal,
7. húsz év után hatvan nappal

meghosszabbodik.

Ennek a felét pedig nem kell ledolgozni.

Kedves Szakértők!

Előre bocsátom, nagyon nem vagyok képben, ezért lehet, hogy butaságot kérdezek, ha tudtok, kérlek, segítsetek!

A nyugdíjba vonulónak jár-e felmondási/felmentési idő? Édesapám október 16-án megy nyugdíjba, ebben az esetben meddig kell dolgoznia?

Ha jár, és a munkáltató ezt nem fizeti ki, kötelezhető-e arra, hogy ezt az időt ledolgozza?

A helyzet az, hogy a munkáltató október 16-ig, a nyugdíjba vonulás napjáig dolgoztatni akarja az Aput. Ezt megteheti?

Előre is köszönöm a segítséget!:)

A Nyugdíjbiztosító honlapján olvassad a "gyakran feltett kérdéseket", aztán a bal oldalon a "Nyomtatányok, programok, letöltése" valamint a jobb oldalon az "Elektronikus ügyintézés" ismertetőt. (Szerencsés esetben mindent el tudsz intézni édesapádnak a sz.gép mellől.)

A továbbaikról pedig a fővárosi ill. az illetékes megyei Nyugdíjbiztosítási Igazgatóságon lehet érdeklődni, egyébként is a nyugdíjazási kérelmet ott kell leadni, kitölteni az erre rendszeresített ürlapot, csatolva egynéhány szükséges igazolást.

http://www.onyf.hu

horgász!
Korengedményes nyugdíjba tud menni. Ez azt jelenti, hogy a munkáltatóval kötött megállapodás alapján, a munkáltató vállalja az előrehozott nyugdíjazás időpontjáig (2008. febr.) a nyugdíj finanszírozását. Ez kb. 2-3 hónap lenne.

Tisztelt szakértök!
Kérésem a következö lenne.Egy olyan email cimet vagy pedig telefonszámot szeretnék kérni ahol az édesapám minden nyugdijjal,felmentési idövel,jubileumi pénzzel,közalkalmazotti idö kiszámitásásban tudnának nekünk segiteni.Õ 1948.februárban született tehát csak 2008.februárban tölti a 60.évét mikortól is elmehetne nyugdijba.A ledolgozott évei alapján meg van már a 40éves munkaviszony is.Ha a jelenlegi munkáltatója ami egy önkormányzat jól számolta ki akkor a közalkalmazotti jogviszony is megvan már 35 éves.Õ szeretne a sajnos 2008-tól rossz irányban megváltozott jogszabályok miatt kedvezötlenebb nyugdijrendszer elött elmenni nyugdijba.
Erre van valamilyen lehetösége?
Ha valaki tudna nekünk segiteni nagyon megköszönném!

Felmentési idő alatt lehetséges e táppénzre menni?(közalkalmazott voltam)Ha igen - bár nem hiszem! -, ez kitolja a felmentési idő végét? További kérdésem, hogy ha véget ér a felmentési idő és nem kapok munkát, akkor KELL jelenkeznem a munkanélkülieket tájékoztató hivatalban? Mikortól vagyok jogosult munkanélküli segélyre? Köszönöm a segítséget!

Az igazi segítség az lett volna ill. lenne, ha édesapádnak már nem kellene dolgoznia (...) és magasabb lenne a nyugdíja...

Köszönöm szépen a segítséget.

Ha édesapád 10-15 évvel idébb lenne még a nyugdíjas korig akkor állapotromlás miatt kérni lehetne egy rendkivüli orvosszakértői felülvizsgálatot, és ha annak eredményeként másik rokkantsági csoportba sorolnák át, akkor a havi járadóság valamelyest változna - de 1-2 évvel a tényleges nyugdíjas életkor előtt már erre szinte semmi esély.

Egyébként rokk. nyugdíjasként lehet dolgozni, ha van hol. Ha jó tudom a fizetés nem haladhatja meg a minimálbért, de az nincs előírva hogy ezt 12 hónap alatt kell ill. lehet megkeresni vagy akár 8-10 hónap is alatt már. De akkor a többlet hónap(ok) idejére a munkavégzés szünetel.

Köszönöm a segítséget. Akkor őt már nem érinti az új nyugdijszámítási rendszer - ő ezt akarta megtudni.
Állapotjavulsá nála már nincs, sőt.....csak romlás.

Méágegyszer köszi

Bocs, sötétben gépelek, elírtam:
Lyonee

Lyonne,
kérdezem a következőket:
férfi, 1950.06.02-án született, 1969.06.08-tól munkaviszony, 1971.09.07-én szolgálati kötelmekkel összefüggő súlyos baleset, kórház, majd 1972.03.01-től mint I. csop. 100%-os rokkant. Azóta b.r.nyugdíjat kap és kártérítési járadékot. Mikortól kap majd csak nyugdíjat és a jelenlegi jövedelemhez viszonyítva százalékosan mekkora arányban.
Köszönöm.

Kedves Lyone,
köszönöm a pontosítást.

A rokkantnyugdíjas már nyugdíjas, 62. életéve után öregségi nyugdíjas lesz változatlan nyugdíjjal.
Kérheti a rokkantnyugdíj folyósításának megszüntetését állapotjavulásra hivatkozva. Vissszamegy dolgozni és 62. éve után kérheti az öregségi nyugdíja megállapítását a korábbi szolgálati időt is figyelembe véve.

kisrita,
amennyiben édesapád már betöltötte ill. f. év dec. 31-ig bezárólag betölti a 60. életévét, valamint egyidejűleg rendelkezik 38 év szolgálati idővel, akkor kérheti a nyugdíja újra kiszámítását. (Státuszilag átsorolni már nem fogják, marad mint r.nyugdíjas.)

Minden szükséges információ olvasható: http://www.onyf.hu/
honlapon.

A szükséges űrlap is letölthető a megfelelő menűpontban.

Ixike!
59. születésnapod után, ha meglesz a 40 év szolgálati időd, előrehozott nyugdíjba mehetsz.
57 éves korod után 57-59 évek között a munkáltatőd fizetheti a korengedményes nyugdíjadat.

A lényeg kimaradt, nő vagyok, biztos fontos a nyugdijba menés időpontja miatt.

1952.04.22-én születtem, a ledolgozott évek száma 39 év, mikor tudok a legkorábban nyugdijba menni ? lehetséges -e, hogy a munkáltató egy - két éve fizet ??

Már feltettem egy másik topicban is a kérdését, de nem válaszolt senki. Remélem, itt választ kapok a kérdésemre.
Apukám rokk nyugdijas, 60 éves idén elmehet rendes ( előrehozott?) nyugdjba. De ő dolgozik egy cégnél 6 órában ezért eddig nem is gondolt arra hogy előbb kérje a nyugdijat. Viszont a jövő évi változások miatt nem tudja hogy mire számíthat. Ha most nem megy nyugdijba akkor 2 év múlva lehet hogy kevesebb nyugdijat kap majd az új számítási rendszer miatt, vagy ez már őt nem érinti mert már így is rokk. nyugdijat kap?
Remélem érthetően tettem fel a kérdést.

Azt tudja hogy ha mso tkéri a nyugdijjazását akkor amíg benem tölti a 62-t addig nem dolgozhat majd, csak utána.
Előre is köszi

Békés, nyugodt nyugdíjas életet kívánok!

A nyugdíj mellett lehet dolgozni tovább, ha van olyan munkáltató aki hajlandó foglalkoztatni a nyugdíjast. A nyugdíj önmagában nem adózik, de a keresettel együtt már szja kötelezettség áll fenn.

Én elsősorban arra reagáltam hogy nem lehet "ideiglenesen" nyugdíjba menni és véglegesen.

Ami az egy kórházi dolgozó szerencsés továbbfoglalkoztatását illeti - amikor mindenütt csak a leépítések vannak. (Végül is ezzel a plusz egy évvel "kivan" az elvesző 8 hónap kieső járandósága.)

A családi körülményeik mindenkinek olyanok amilyenek., az hogy évtizede nem fizet az ex t.díjat be kell perelni és 5 évre visszamenőleg a pénztartozás követelhető tőle. (Már csak azért is érdemes lenne a bírósági pert végig csínálni mert a jogerős itélettel a kézben kérhető a munkabérből a letiltás, valamint ha van ill. ha valaha is lesz a nevén/tulajdonában valami értékesebb, rá lehet küldeni a végrehajtót.)