Munkajogi kérdések.

Tisztelt fórumozok

Érdeklődnék ?
Én 2016 Október hónapba kezdtem egy munka helyen minden rendbe volt . A Decemberi hónapba el kezdtek kamerákat felszerelni !! Ne volt előzetes figyelmeztetés , és meg kérdezés !! a munka szerződésemben nem szerepel !!
Most 2017 Február van és nem kaptunk szerződés módosítást eddig !!
Szeretném kérdezni , hogy ez így szabályos-e vagy jogellenes??

Köszönöm válaszát .

Tisztelt Kovács Béla Sándor!

Tudtommal a munkáltatónak kötelezettsége van a szerződésben foglaltak teljesítésére. Nem tehetek arról, hogy nem oszt be annyi órára, amennyi a szerződésben szerepel.
Ezért lennék arra kíváncsi, hogy a 348 óra a mérvadó, vagy a két hónap általános rendbeli óraszáma, ami január-február hónapban 336.

Rendben, köszönöm a gyors választ!

Ha tudod bizonyítani a szándékosságot, akkor igen. De ez nem lesz könnyű, még akkor sem, ha azelőtt be voltál jelentve, most meg nem vagy. Ez önmagában kevés.

Ha amúgy is menni akarsz, lengesd be a munkügyi felügyeletet, meg az adóhatóságot is, azzal szerintem egy gyors, felmondási idő mentes közös megegyezés is elképzelhető.

Tisztelt drbjozsef,

be vagyok jelentve, évek óta itt dolgozom. Eddig fizetve voltak a járulékok, csak az új vezetés úgy gondolta ezzel "spórol".

A munkáltató levonja a fizetésemből a járulékokat és adókat csak szándékosan nem fizeti meg az adóhatóság felé.

jelezni fogom írásban a munkáltató felé, ahogy tanácsolta.

Elvileg ezt jeleznem kellene az adóhatóság felé is, de engem inkább az érdekelne, hogy ez a fajta szándékosság ki meríti-e kötelezettségét szándékos elmulasztását, mert akkor azonnali felmondással megszabadulnék ettől az új vezetőségtől.

Bocsánat.
Az első hozzászólásom nem ment el, aztán kibővítettem.

Herakles!
Megdöbbentően tájékozatlan vagy.
Ez a közoktatási tv. már nem hatályos, egy pedagógusnak ezt illene tudni. A 2011. évi CXC. törvény
a nemzeti köznevelésről van hatályban. Ez, és a végrehajtásáról szóló kormányrendeletek határozzák meg a köznevelés és oktatás feladatait. A köznevelésben dolgozókra a kjt. és a 326/2012-es kormányrendelet vonatkozik többek között.
Utóbbiban van hasonlóan megfogalmazva az, amit te a hatálytalan közoktatási tv-ből beidéztél. De, mint ObudaFan írta, ez nem arról szól, mint amit te szeretnél.
Itt arról van szó, hogy az alapítványi, egyházi iskolákban dolgozó munkaviszonyban alkalmazott pedagógusoknak ugyanazt a munkabért kell kapniuk, mint a közalkalmazotti jogviszonyban alkalmazott pedagógusoknak.

"Az iskola szervez egy OKJ-s képzést amit a kötelező órákon túl vállal a pedagógus, külön szerződéssel"

1. Szerintem, ha ez a képzés az iskola alapfeladatai közé tartozik, ugyanúgy, mint a többi, akkor ilyen szerződés nem is köthető. A kjt.42. § szerint "A munkáltató a vele közalkalmazotti jogviszonyban álló közalkalmazottal munkaköri feladatai ellátására munkavégzésre irányuló további jogviszonyt nem létesíthet." Munkaviszonyt, szerződéses jogviszonyt sem, pedig az NGM iskolái mostanában ezt csinálják, szerintem szabálytalanul. Túlórát kellene fizetni, de az is nagyon kevés, lehet, hogy így még jobban jársz. Miért nem alkudtál ki magasabb óradíjat? Kevés a szaktanár, kényszerhelyzetben vannak az NGM szakképzési centrumai.
2. Ha nem az alapfeladatok közé tartozik ez a képzés, hanem szerződést kötöttek pl. a Munkaügyi Hivatallal, akkor az óradíj nagysága is megállapodás tárgya.

Herakles!
Megdöbbentően tájékozatlan vagy.
Ez a közoktatási tv. már nem hatályos, egy pedagógusnak ezt illene tudni. A 2011. évi CXC. törvény
a nemzeti köznevelésről van hatályban. Ez, és a végrehajtásáról szóló kormányrendeletek határozzák meg a köznevelés és oktatás feladatait. A köznevelésben dolgozókra a kjt. és a 326/2012-es kormányrendelet vonatkozik többek között.
Utóbbiban van hasonlóan megfogalmazva az, amit te a közoktatási tv-ből beidéztél. De, mint ObudaFan írta, ez nem arról szól, mint amit te szeretnél.
Itt arról van szó, hogy az alapítványi, egyházi iskolákban dolgozó munkaviszonyban alkalmazott pedagógusoknak ugyanazt a munkabért kell kapniuk, mint a közalkalmazotti jogviszonyban alkalmazott pedagógusoknak.
Ha az iskola fenntartója OKJ-s képzésre szerződött, (az iskola, az csak a képzés helye), akkor az óradíjban is megállapodtak. Megbízási szerződést kötöttél, megállapodás szerinti óradíjjal.

Nem. Először szólítsd fel írásban, hogy pótolja a hiányosságot. Ha nem teszi meg, akkor szólítsd fel még egyszer, mindkétszer megfelelő időt hagyva rá, mondjuk egy hetet. Ezer oka lehet, hogy miért nem vagy bejelentve, adminisztrációs hiba is lehet.
Ha ez után sem vagy bejelentve, az már talán megalapozza az azonnali felmondást.

Tisztelt Jogi Fórum!

Ha a tudomásomra jutott mint munkavállaló, hogy a munkáltató nem fizeti be a járulékokat és ezt le is ellenőriztem pl. a "Társadalombiztosítási egyéni számla megtekintő"-ben, akkor 15 napon belül élhetek az azonnali felmondás jogával?

Ez kimeríti, hogy a munkáltató a munkaviszonyból eredő lényeges kötelezettségét szándékosan megszegte?

Köszönöm a választ!

Kaptam egy ítéletet a kaposvári Munkaügyi Bíróságtól, amiben 10.000 ezer forint megfizetésére köteleznek a kaposvári munkaügyi központ jogi tanácsadója részére, azonban az elutasító ítéletben nincs benne semmilyen számlaszám, nem kaptam csekket meg semmit.

Konkrétan ez van az ítéletben: "A bíróság kötelezi a felperest, hogy 15 (tizenöt) napon belül fizessen meg az alperesnek 10.000,-, azaz tízezer forint perköltséget.
A feljegyzett 30.000,-, azaz harmincezer forint eljárási illetéket a Magyar Állam viseli."

Viszont nincs munkám, pont a kaposvári munkaügyi központ vont meg tőlem minden korábbi ellátást, nincs vagyonom, nincs semmi megélhetésem, így Én nem tudom kifizetni a rám kirótt 10 ezer forintot, ilyenkor mi van?
Be tudják-e hajtani, ha nincs munkám, ha nincs vagyonom?

Köszönöm szíves válaszukat.

Nagyon köszönöm ! :)

Nagyjából jól érted. Mondhatja, hogy nincs betöltetlen pozíció, de ez azt jelenti, hogy létszámot épít le és ezzel az indokkal felmondhat (ha nem fogadod el a helyette felajánlott munkakört). A felmondási időre járó bér, a végkielégítés és a szabadságmegváltás jár.

Akkor ha jól értem nem élhet azzal a kifogással, hogy nincs betöltetlen pozíció az eredeti helyemen. Ha semmilyen más felajánlott munkakört nem szeretnék elfogadni akkor fel kell mondania, és a munkatörvénykönyv szerinti járandóságokat rendezni kell (felmondási időre járó bér, végkielégítés )

Nincs olyan, hogy nem kíván visszavenni. A munkaszerződésed módosítását természetesen kezdeményezheti, a munkakör módosítását is javasolhatja, de a beleegyezésed nélkül nem fog menni. Viszont ha megszűnt a munkaköröd, az rendes felmondás oka lehet.
A kérdésedre válaszolva: előzetes tájékoztatási kötelezettsége nincs.

Sziasztok !
Gyes utáni munkába történő visszatéréssel kapcsolatban az alábbi kérdésem lenne. Amennyiben a munkáltató az eredeti pozíciómba nem kíván visszavenni, van-e előzetes tájékoztatási kötelezettsége, vagy elég ha majd csak az első munkábaállás napján közli munkakezdéskor?

Alena: csak ügyesen!

Miért kellene a munkaszüneti napokat kifizetni?

Miféle korrekció?

Tisztelt Jogászok!

Ha a munkaidőkeret számszerűsítve van, akkor mindenképp az a mérvadó, vagy a két hónap általános munkaideje?
348 óra van írva a szerződésben, január-februárban pedig 336 munkaóra van általános munkidővel számolva.
A két havi óraszámom 332, így nem mindegy, hogy 4 órával, vagy 16 órával történik korrekció.

Illetve az a kérdésem lenne még, hogy a munkaszüneti napokat kötelesek lennének fizetni abban az esetben, ha arra a napra nem vagyok beosztva és hétköznapra esik? Többműszakos munkarend készenléti jelleggel.

Válaszukat előre is köszönöm!

Ez a szabály pont ugyanúgy védi a munkavállalót is.

Ebben akkor az is benne van, ha a dolgozó késik napi 10 percet, az se nem lényeges vétség, se nem teszi lehetetlenné a munkát, attól eltekintve hogy még inkább kiharcolja a munkahelyi hangulatot.

Na mindegy, furcsa ez nekem, mert a dolgozót úgy tűnik nem sok minden védi ez esetben. Köszönöm a hozzászólásokat!

A munkaviszonyból eredő lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi.

Jól érzed, nem sértegethet, nem alázhat meg, de ha mégis ilyen történik, azt bizonyítani kell... jogszerűen ez csak tanúkkal történhet.

Értem. Köszönöm azért. Érdekes, hogy ez esetben a munkáltató visszaélhet úgymond a hatalmával.
Csak hogy tisztába legyek a jogi gyakorlattal, az mit takar azonnali felmondás esetben, hogy a munkáltató magatartása miatt? Milyen az a magatartás? Megveri a beosztottat?