felmondás gyes alatt

Szép jó reggelt,ismételten lenne egy apró kérdésem.
Ha a cég közös megállapodásnál felajánl nekem egy összeget és azt mondja mellé,hogy jutalom jogcímen számfejtenék,az esetleg valami hátrányt vagy számukra előnyt jelent?Van ennek egyáltalán valamilyen jelentősége?
Köszönöm!

Tisztelt Szakértő!

Olvastam a korábbi válaszokban, hogy a gyermek 3 éves koráig van védettség rendes felmondás alól. Igaz ez a kormánytisztviselőkre is?

Köszönöm gyors válaszát!

Ugye, nem olvastad el a topic korábbi bejegyzéseit?

2009.jún.24-én született kisfiam és ez év júl.25-én telik le a Gyed-em! Jeleztem a munkáltatómnak,h visszamennék dolgozni.De közölték,h nem tudnak visszavenni eredeti munkakörömbe,szerződést akarnak módosítani velem és az új munkakörömbe alkalmaznának.Azt szeretném tudni jogszerű-e ez? Tisztában vagyok azzal,h gyermekem 3éves koráig nem mondhatnak fel,csak azt nem tudom hogyha felmondom a Gyes-t és 8 órába dolgozok vagy ha Gyes alatt dolgozok akkor érvényes ez a védelem?? Mi van akkor ha nem fogadom el a felajánlott munkakört?olyankor mit tehetek?? Mit jelent az állás idö??

Nagyon szépen köszönöm a rendkívűl hasznos tanácsokat!

Nem vagy köteles elfogadni. Ne feledkezz el, hogy évi 44 munkanapra viszont átirányíthat másik munkakörbe (de ez ideiglenes és nem jelenti a munkaszerződés módosítását - itt figyelj arra, hogy nehogy véletlenül aláírj egy szerződésmódosítást...).
A munkáltatódat te ismered, hogy mennyire lenne vevő közös megegyezésre (és hogy te akarod-e). De ha ő nem akar megtartani, akkor valószínűleg kapni fog az ajánlaton.

Szuper,tehát nem vagyok köteles elfogadni?Részemről a közös megegyezéssel-persze úgy ha azt kapnám mint amit a védettségemig és azon felül kapnék- előrukkolni mennyire megnyerő vagy sem?

Csak ismételni tudom magam: ha nem fogadod el, akkor nem módosul a munkaköröd. A védettség lejártával azonban rendes felmondással megszüntethetik a munkaviszonyodat, ha megszüntették a munkakörödet.

Mi van akkor,ha felajánlanak egy munkakört amire ők azt modják,hogy hasonló de szerintem csak 1 része hasonló,a fő munkakör pedig más,amit én nem is tudnék elképzelni?

„De arra ugye nem kötelezhetnek,hogy vegyem ki az aktuális szabikat is.”

Dehogynem. Mivel ők rendelkeznek a 3/4-ével.

„ondolom azért levelek borítékolását az én munkaköröm részlegén nem adhatnak?”

Miért ne?

Köszönöm!De arra ugye nem kötelezhetnek,hogy vegyem ki az aktuális szabikat is.Gondolom azért levelek borítékolását az én munkaköröm részlegén nem adhatnak?

Mondhatják. Akármilyen feladatot nem adhatnak, de bármi olyat, ami a szerződés szerint munkakörbe belefér, és áthelyezésként sok olyat is, ami nem fér bele.

Megint én vagyok.Holnapi napon munkába kellene állnom,hiszen lejárt a szabim.írtam tegnap a HR-esnek,hogy mi a helyzet,de semmi reakció nem jött.
Kérdésem az lenne,hogy ha holnap bemegyek ugye nem adhatnak bármilyen munkát,hogy elteljen a napom.A munkavégzés alóli felmentést mindenképpen írásban kérjem ,ugye?Mondhatják azt,hogy akkor még maradjak szabin és töltsem az idei szabikat?
Köszönöm

A munkaköröm meg van,csak más kapta meg,azt meg nem akarják visszaasdni.A védettség még 1 évig szól,úgyhogy ok.Majd meglátjuk mi lesz.Mókás a helyzet.

Amíg nem foglalkoztat a munkaszerződésednek megfelelően. Úgyhogy ha van munkakör, amit elfogadsz a munkaszerződésedben szereplő helyett, akkor addig. Persze ha megszűnt a munkaköröd és nem találtok más munkakört, akkor az ok lehet a rendes felmondásra (a védettséged lejártával).

Köszönöm!Ha jól tudom,ilyenkor jön az állásidő.De meddig kell,hogy az állásidőt fizesség.Addig amíg nem adnak munkát olyat amit elfogadok vagy pedig?

azon a napon, amikor munkába kell állnod, megjelensz a munkahelyeden és ott maradsz, amíg vagy (i) le nem jár a munkaidőd vagy (ii) nem adják írásba, hogy felmentenek a munkavégzés alól. Az, hogy adnak-e munkát, amit elvégezhetnél, a munkáltató baja.

Jó reggelt ismételten jelentkezem!Voltam a cégnél akik azt mondták,hogy megpróbálnak találni nekem munkát és majd jelentkeznek.A legjobb az,hogy a szabadságom lejár a héten és a hét végén munkába kellene állnom.Mi van ilyenkor?

Rendben,köszönöm szépen.

Tudja. Kérd tőlük. Mondd azt, hogy te nem kérted a munkaidő csökkentését, arról nem volt tudomásod, hogy a gyes mellett csak hat órában lehetne dolgozni, ezért a gyest már le is mondtad. (Ez azonban a szabadság idejére is vonatkozik, ha esetleg utaltak gyest, azt vissza kellene fizetni.)
Előtte számold ki, persze, mivel jársz jobban.

Én 8 órban is tudnék dolgozni,sőt emiatt több lenne a pénzem is.A gyest pedig vissza tudnám mondani.A cégem az eddig kifizettet szabikat amit 6 órában számolt el,visszamenőleg 8 órára tudja nekem korrigálni?
Köszönöm!

Annyit írtam,hogy gyes mellett szeretnék dolgozni menni.
Most jöttem rá,ahogy válaszoltál nekem,hogy tökmindegy hogy gyes vagy nem,akkor is védett vagyok.

Most akkor írtál nekik valamit hatórás munkaidőről vagy nem írtál?

Még annyit hozzáfúznék,hogy én teljes tévhitben voltam a gyes és a védelemmel kapcsolatban.Tehát akkor a gyermek 3 éves koráig védett vagyok független attól,hogy igénylem e a gyest vagy sem.Csak ezért akartam 6 órában visszamenni dolgozni és ezt jeleztem a cégnek mert azt hittem csak így maradok védett.

Annyit írtam,hogy ez év március 16-tól kívánom megszakítani a fizetés nélküli szabadságomat és a szabadságok kivétele után állnék ténylegesen munkába.Dolgozni pedig Gyes mellett kívánok.Mást nem.
Tehát a cég kérhet olyan igazolást tőlem vagy esetleg a Mák-tól hogy mikortól igénylem a Gyest?
Köszönöm!