Csakhogy a közös megegyezész nem a "dolgozó részéről történő munkaviszony megszüntetés".
Kicsit kevered a dolgokat. Ha egyszer felmond a munkavállaló, akkor nincs közös megegyezés. Ha közös megegyezés van, akkor nincs felmondás. A felmondást a másik félnek nem kell elfogadnia.
Egy ismerősöm gyakorlaton van egy nagyobb hotel hálózatnál mint felszolgáló. Összejött neki a 160 óra hiányzás, de ez mind orvosilag igazolt. (Volt egy autóbalesete amit nem ő okozott, illetve volt 2 alkalommal fertőző betegsége ami miatt be sem mehetett volna dolgozni.) Most még is ki akarják rúgni a sok hiányzás miatt. Az indok pedig hogy túl sok hiányzás és panaszkodtak rá a kollégái (1 emberről van szó aki panaszkodott). Ezt megteheti a munkaadó? Önhibáján kívül hiányzott és egyébként 6 napot kellett dolgoznia 1 héten hogy pótolja a hiányzásokat. Az a baj hogy ha kirúgják csúszik 1 teljes évet. Remélem tudnak segíteni.
Tanulószerződést kötöttek, ahol a gazdálkodó szervezet biztosítja a gyakorlati képzést. A feltételek között nem találtam semmi olyat ami ezt a 2 indokot alátámasztaná.
Látni kellene a szerződést. (Egyébként felnőttképzési szerződésekben szokásos, hogy a megszüntetés jogkövetkezményét fűzik egy bizonyos számú igazolatlan hiányzáshoz, de egy - nyilván nagyobb - másik számot meghaladó igazolt hiányzáshoz is.)
A Szerződésben nincs benne hogy mennyit hiányozhat. Tehát gyakorlatilag akármikor kirúghatnak akárkit? Mondván h ennyi volt az a szám? Mert se az autóbalesetről se az influenzáról nem tehetett, és ezekkel ráadásul munkaképtelen is volt. (ugye fertőző betegséggel be sem mehet a konyhára...) Szóval ezt nem igazán értem. A szerződést akkor meg kéne mutatni valakinek aki ért hozzá?
matusz A szakképzésben résztvevő tanulók esetében a 20 % hiányzást meghaladó mulasztás esetén nem osztályozható. Viszont a gyakorlati helyet is megértem, ha valakire nem lehet számítani, akkor nem kötelezhető a további foglalkoztatásra. A két eset tényleg indokolt, de mind a 160 óra? Szerintem az iskolát kell megkeresni, hátha másiki gyakorlati helyet kaphat. A nem osztályozható tanuló e miatt évfolyamot kell ismételjen, az iskolából a tanulói jogviszony nem biztos, hogy megszűnik (az csak 30 óra igazolatlan után). Már tanév elején számítani kell arra, hogy minél kevesebb legyen a hiányzás.
Köszönöm a válaszát! Az ügy tovább bonyolódik..A tényleges munkába állás április 1-n megtörtént. A főnököm mióta bejelentette, hogy az iroda nem nyílik meg, egyszerűen nem elérhető. Ügyfélkapun keresztül kiderítettem, hogy nem is vagyok bejelentve.. Ilyenkor mi a helyzet? Jogilag "él" az aláírt munkaszerződés? Hiszen visszamenőleg nem jelenthet b, hogy április 1-je óta az alkalmazásában állok, nem? Jól gondolom, hogy további együttműködéshez új szerződést kellene aláírni? Számíthatok így egyáltalán fizetésre?
Nem, ezek a dolgok nem függenek össze. A szerződés érvényes, a munkaviszony létrejött. Viszont a munkáltató lényeges köteklezettségét szegte meg a bejelentés elmulasztásával. Talán hajlandó lesz egy közös megegyezésbe belemenni. Még mindig jobban jár, mintha jogszerűen rendkívüli felmondással élsz.
Először is nagyon köszönöm mindenkinek a válaszait.
Ha rendkívüli felmondással mondanak fel nekem és én az indokokkal nem értek egyet, akkor is köteles vagyok aláírni a kilépős papírokat? És utána menni a bírósághoz?
Nem kötelező semmit sem.De ha nem írod alá akkor ki fogják postázni.Itt nincs jelentősége hogy átveszed-e vagy sem. Tehát jobb átvenni és írány a bíróság.
Ha megengeded, leírnám, miről lenne szó, ha tudsz abban segíteni, hogy elmondod, mi az amit meg kell tegyek, és mi az ami "tárgyalás" alapját képezi, nagyon megköszönném.Persze azt is megértem, ha bármilyen indokból nem tudsz nekem válaszolni.Szóval a kiindulópont egy munkahelyi probléma, a gyerekek után nem akartak visszavenni ( már állományban voltam, mert letöltöttem a felhalmozott szabadságomat) , szóval szóban felmondtak, de mikor kiderült, hogy anyagilag ez nekik mivel járna, akkor gyorsan visszatáncoltak és megkértek, hogy mégis álljak be dolgozni...Én ekkor kértem a feltételeket, de a srác, a főnököm, akivel korábban a gyerekeke előtt együtt dolgoztunk és jó viszonyban voltunk, azt mondta, ne aggódjak, megkapom az autót, telefont, számítógépet és a többit megbeszéljük két nap múlva, amikor jövök dolgozni, de ha jövőre(2010) mégis elválunk, úgyis mindent meg fogok kapni, ami most járna.A feladataimat kiadták két mondattal...amikor próbáltam egyeztetni, hogy akkor konkrétumokról beszéljünk...akkor mindig hárítottak... végül, mivel erre az elbocsátási tervre sem volt bizonyítékom, ezért írtam egy összefoglalót írásban. Az erre adott válaszukban azt mondták, hogy én félreértettem dolgokat...A lényeg, hogy oda jutottunk, hogy végül tényleg kiadták a feladataimat...mondjuk nem a személyes megbeszélésen, hanem utána sütöttek ki valamit, amivel jól kitolhatnak velem.Úgy gondolták, hogy mivel sokáig nem dolgoztam, tanulnom kell (ezt még egy bizonyos szintig jogosnak is tartom, én magam is kezdeményeztem) de elvették az autómat, és nem kérték, hogy ügyfeleket látogassak, holott szolgáltatás értékesítési menedzser voltam...Ez engem nagyon megviselt, már az előtte lévő munkahelyen töltött időszak is, beteg lettem és azóta nem dolgozom.Megkértem egy ismerősöm ügyvédjét, átadtam neki a papírjaimat, Ő nem kifejezett munkajogász volt, és azt mondta, hogy még nem nagyon van mit tenni jogilag. (Nálunk egy kezdő kereskedő a fenekét sem emeli fel, amíg nincs alatta autó...én pedig senior kereskedő voltam)Én mivel erkölcsileg valóban jogtalannak ítéltem meg az engem ért bánásmódot, kerestem egy másik ügyvédet, kifejezetten munkajogász.Na itt kezdődik az igazi gondom. Megkértem őket, hogy szeretnék eljönni a cégtől a számomra lehető legkedvezőbb módon. Kértem, hogy nézzék meg, hogy jogilag jogosak-e az igényeim, van-e követelnivalóm."megállapodtunk " a szakvélemény díjazásában, valóban elhangzott, hogy 15000 Ft az óradíj és 10% a sikerdíj. Az áfára nem emlékszem.Abban maradtunk, hogy elkészül a szakvélemény és aztán az alapján kitaláljuk, hogy merre tovább. A szakvélemény elkészítésére 3 munkaórát mondtak. Ezt nem foglaltuk írásba, de elfogadtam.Mint ahogy a 10%-os sikerdíjat is a saját olvasatomban. Vagyis, ha lesz belőle ügy, akkor van egyszer a szakvélemény ktge, aztán, a 10% sikerdíj fedezi az ügyvédeim ktg-ét.Kaptam egy szakvéleményt (az ígért határidő után, többszöri érdeklődésemre) , amiben számomra azt sugallták, hogy élhetek a rendkivüli felmondás jogával. Így elkezdtünk együtt dolgozni.Amikor a szakvéleményt megkaptam, akkor írásban kérdeztem, hogy mivel tartozom ( lévén nem volt írásos megállapodásunk).Többszöri kérdésemre kaptam egy számlaszámot, és egy összeget, 30000 Ft-ot kellett átutaljak 3 munkaóráért. Én ezt megtettem, magamban nyugtáztam, hogy tudják, hogy nem tartották be a határidőt, és azért kvázi árengedményt adtak... de ezt nem mondták ki.Aztán amikor oda került a sor, hogy oké, egyezkedjünk a céggel, akkor elmondták, hogy ez csak akkor áll, ha én miután meggyógyulok, visszamegyek dolgozni, és ismét fenáll a helyzet, hogy nem adnak feladatot stb...Ekkor még bíztam a megegyezésben, ami azonban eléggénem abba az irányba haladt, ahogyan én vártam.Az ellenügyvéd olyanokat állított, ami nem felelt meg a valóságnak, az én ügyvédem meg szépen csendben volt, nem sikerült megállapodnunk, mert nagyon kevés pénzt ajánlottak fel és akkor már csak büszkeségből is azt mondtam, hogy meggyógyulok és visszajövök dolgozni.Ekkor kérdeztem az ügyvédet, lévén nem állapodtunk meg, hogy akkor ezt most hogyan rendezzük, mire ő azt mondta, most sehogy, majd a végén a 10%-ot kapják megegyezés esetén, ha nem lesz megegyezés, akkor elszámolunk..Az ügyvédi irodától nem váltam meg, mert az volt bennem, hogy már így is -úgy is fizetnem kell, ráadásul a cégemnél sem mutatott volna jól, ha ügyvédet váltok. ma már tudom, jobban jártam volna.nem történt semmi ( az ügyvéd azt mondta, hogy egy héten belül tuti jelentkezni fognak majd egy másik ajánlattal, nem tették) elkezdtem kérdezgetni az ügyvédet, hogy most mi lesz.Én kérdezgettem, az ügyvéd meg válaszolt... én meg egyszerűen nem értettem, hogyan lehet az a megoldás, hogy mégegyszer lejátsszuk majd a történteteket, nyilván nem fog a cég hibázni... szóval elégedetlen voltam az ügyvéddel.Amikor valamit nehezményeztem, annak az lett a vége, hogy valamivel "visszatámadott", pl azzal, hogy nekem az átlagnál többet kell magyarázni és ez megemeli a ktgeket. Azt mondta, hogy ne szálljanak el a ktg-ek, ezért csak a fele munkaórát fogja rám kiszámlázni.Ekkor kaptam észbe, és rákérdeztem, hogy pontosan hogyan is néznének ezek ki.Előtte még a szakvélemény díjának átutalásakor szintén írásban kérdeztem a további együttműködés ktgeiről, persze választ nem kaptam.Most végül írtunk egy ügyvédi levelet, ennek kapcsán sok mindenre fény derült, és én úgy érzem, hogy az iroda csak azért vállalta az ügyet, mert ez is csak egy megbízás és nem meggyőződésből, hogy tudnak nekem segíteni.Közben teljesen függetlenül a cég megkeresett, hogy mégis elválnának tőlem, ha visszatérnék a betegállományból, magyarán hajlandóak kifizetni.Ezt közöltem az ügyvéddel, és megkérdeztem, hogy akkor mivel én állapodok meg a céggel, akkor most opció van, hogy sikerdíjat fizetek, vagy a tényleges munkaórákat, mire ő közölte, hogy mindkettőt, hiszen ezek a standard vállalási feltételei.Ezeket a vállalási feltételeket én nem kaptam meg.Mint ahogyan arról sem tájékoztattak, hogy ha e-mail-ben kérdezek, azt hogyan díjazzuk. Sőt arról sem kaptam tájékoztatást, hogy átlagban mennyi a ktg-e egy ilyesmi ügynek.Én elmondtam, amit érzek, hogy ha a kiegészítésekkel, magyarázatokkal, esélyekkel ellátva kaptam volna meg eredetileg a szakvéleményt, akkor nem lett volna semmilyen "ügy"azt is említettem, hogy cég megállapodási szándéka nem köthető a mi tevékenységeinkhez...nem az ügyvédi levél ráhatására történt, hiszen azt még meg sem kapták stb... és azt sugalltam, inkább óradíjban számolnék el.persze szép levelet kaptam az ügyvédtől, hogy attól, hogy nincs írásos megállapodásunk, engem még terhel az ő standard díjazásuk, de azt megértette és elfogadta, hogy én esetlegesen félreértettem.Mivel volt még egy kérdésem, azt mondtam, rendben van, ha nem csak erről vitatkozunk, hanem érdemi kérdéseimre is kapok választ, akkor én vállalom, hogy szerződés hiányában is kifizetem őket, de csak az egyiket, mondják meg, hogy óradíjat, vagy sikerdíjat kérnek.Erre az volt a válasz, hogy csak akkor folytatják az ügyet, ha az eddigieket rendezzük, és ha aláírom a szerződésüket. És mivel a szakvéleményről lemaradt az áfa ( persze számla sem volt) azt is fizessem be.Erre már nem válaszoltam, mert gondolkodom, mi lenne a helyes és elfogadható.Ma megkaptam a számlájukat. Benne van a szakvélemény a 10000-es óradíj helyett 15000+áfával (tehát nem csak az áfa maradt le).. a vicc az egészben, hogy a 30000 Ft , mint előleg szerepel.De ez ebben a formában sehol sem szerepel sem szóban sem írásban az előzményekben.És most őszintén szólva nem tudom, hogy mit csináljak.Mert számomra az lenne a becsületes, ha azt mondanák, hogy igen, nem tájékoztattak előzetesen minden kockázatról. Azt tudom, hogy nem tudják garantálni, mi lesz a kimenetele valaminek, de azért jó eséllyel megbecsülni...azt igen.Most kérik, hogy fizessek be 176e Ft-ot...a 206-ból, lévén már befizettem 30e-t előlegként...Persze az amiatt van, mert elfelejtettek számlát adni, és most ezzel fedezik le magukat.Szóval a hosszúra nyúlt levelemben azt szeretném kérdezni, hogy ki kell nekem ezt fizetnem?Többször rákérdeztem és nem válaszoltak. Én simán gondolhattam azt is, mint ahogy így is kérdeztem, hogy akkor nálam 10000 Ft az óradíj, hisz így számoltunk el az első résznél.Azt elismerem,hogy dolgoztak rajta, az meg már rajtuk múlik, hogy ez mennyire csak az adminisztráció, és mennyire valós segíteni akarás. Igen, megbíztam egy irodát, de írásban nem fektettünk le semmit. Pontosabban nálam nincs semmi, a pasi jegyzetelt. Egy biztos, az elején kikötöttem, hogy el akarok a cégtől jönni, erre ők abban látják a megoldást, hogy visszamegyek dolgozni és kikényszerítek egy jogsértő helyzetet megint.Mondtak egy óradíjat az elején, de később kevesebbet kértek a 3 munkaórára ( csúsztak egy hetet, meg benne pontatlanság is.)Végül 10000-re jött ki egy munkaóra, én legalábbis arra gondoltam, hogy biztos kedvezményt kaptam, mert nem tartották magukat az ígért határidőhöz.nagyon finoman adtam a tudtukra, hogy ez azért nem pont úgy történik, ahogy megbeszéltük.Tehát amit most leszámlázott az részben jogos...mert eredetileg 15e volt a díj... de hogy hozzávetőlegesen mennyi leszvagy mennyi munkával jár az ügy vagy ha írok egy emilt, annak mi a költsége, ha megválaszolják... ezekről nem esett szó.A számlázásról sem... ők nem adtak, én meg nem kértem.Ha olyan kreatívak lettek volna céggel szemben, mint ahogy az én kifogásaimat megválaszolják, akkor már régen túl lennénk az ügyön. Az első fizetésről nem adtak számlát, ez még januárban volt... most szerintem, hogy védve legyenek, kiszámlázták és előlegként tüntetik fel.Na ez tuti, hogy még említés szintjén sem szerepelt sehol sem... hogy a 3-ból csak 2 munkaórát számláztak le, vagyis fizettettek ki, azt is áfa nélkül. Az a helyzet, hogy egyáltalán nem bízom bennük, nem tetszik amit művelnek.Mivel nem írtam alá semmit, nem is mondtam fel semmit. Annyit mondtam, ha megválaszolják a kérdéseimet, akkor ki fogom őket fizetni, még akkor is, ha úgy gondolom, hogy nem teljesen korrektül dolgoztak. Ők meg azt mondták, hogy csak akkor folytatjuk, ha kifizetem...Bevallom, most már inkább szeretném, ha nem kellene fizetnem, csak azért, mert én végig tisztességes voltam, nyitott voltam arra, hogy tisztázzuk, és szerintem, ha magukba néznek korrekt ajánlatot tettem... ők meg csak támadnak és kiküldték a számlát.Már nem bosszantom magam... csak nehéz lenne szó nélkül kifizetni, egy ügyvédtől nem ezt vártam. Ennyi.Szóval arra gondoltam, hogy mindenképpen reagálok a számlájukra. Megkifogásolom az előleges témát...meg hogy nem adtak számlát, és utólag jönnek az áfával, illetve kifogásolom a hozzáállásukat... esetleg belógatom, hogy megkeresem a kamarát.Lehet bajom ebből, ha nem fizetek?Munkajogászt köszönöm, hamarabb kellett volna megkérdeznem.Most már csak egy közös megegyezéses szerződést kellene átnézni, ha én nem boldogulok vele. Esetleg ha ezt megteszi,akkor kérem hozzá a paramétereket.Pert nem hiszem, hogy indítanék a cég ellen... már egyáltalán nem vagyok benne biztos, hogy lenne esélyem a cég ellen... vagy csak nagyon magas áron.
közalkalmazotti jogviszonyban lévő óvónő vagyok több évtizede.
Jelenleg táppénzen, mert egészségügyi problémáim miatt leszázalékolási bizottság elé kerültem. Rehab járadékra utaltak, melyet Július 1-től kívánok igénybe venni. Addig táppénzen vagyok a betegségemmel.
Ahhoz hogy igénybe tudjam venni a járadékot, a munkaviszonyomat meg kell szüntetni.
Kérdésem az, hogy milyen módon tegyem meg ezt, amennyiben szeretnék végkielégítéshez jutni ( 8 hónap jár a ledolgozott idő után). Lemondás vagy közös megegyezés? Úgy vélem először ki kell hogy fizesse a munkáltatóm az ez évi esedékes szabadságaimat, azután pedig felmondási idő ???? Kérem segítsen.
Januárban meghalt a munkáltatóm, az örökös lemondott az örökségről, így jogutód nélkül maradt a könyveléssel foglalkozó cég. A kiléptetésem magamnak nem mertem megcsinálni, mert aláírás nélkül nem elfogadható. Beszéltem egy felszámolóval, aki annyit mondott, hogy várjak míg a hatóságok intézkednek. Már 4 hónap telt el, a cégbíróság most küldött egy levelet, hogy tudnak róla hogy meghalt. Még be vagyok jelentve a Kft-hez, így új helyen nem tudok elhelyezkedni, azonban valamiből fizetnem kell a főiskolámat, és a számlákat. Milyen kérelmet írhatok és kinek, hogy kiléptessen az apeh? Vagy hogyan vállalhatok így addig más munkát?
Üdvözlettel: Szerencsétlenül járt alkalmazott Az e-mail címem: urszy_@hotmail.com
2010. február 14-ig táppénzen voltam, majd febr.15-től kértem a munkaviszonyom felbontását - közös megegyezéssel.-
A munkáltatóm azonban egy inkorrekt megállapodást akart velem aláíratni melyben még a jogos járandóságaimról is lemondok.
Nem fogadtam el a közös megegyezést.
Ettől az időponttól a munkahelyemen nem jelentem meg,de a munkáltatóm nem hajlandó felmondani.
Többször kértem a munkáltatómat , ha munkaviszonyomat nem bontja fel akkor a munkabéremet, ha felbontja a megszüntetést igazoló okmányokat küldje el részemre.
A mai napig nem tette meg.
Érdeklődöm esetlegesen milyen követelésem lehet a munkáltatóm felé, azon kívül, hogy a múlt évi adóbevalláshoz szükséges igazolásokat sem hajlandó elküldeni részemre.
stiga, a leírás szerint neked nem szűnt meg a munkaviszonyod, hiszen a közös megegyezésre tett ajánlatot nem fogadtátok el (mellesleg közös megegyezésnél nincs is olyan, hogy valami jár) és ha nem jársz be dolgozni, akkor bizony rendkívüli felmondással fognak elküldeni, ebben az esetben viszont nemhogy neked lehetnek követeléseid, hanem a munkáltatódnak lesznek. Az elmaradt munkabéredért mondjuk perelheted a munkáltatódat, de ez a per nagyon rövid idő után már nem erről fog szólni, hanem arról, hogy ki szüntette meg jogellenesen a munkaviszonyt. Azt írod, "többször kérted" - írásban, tértivevényes levéllel vagy személyesen átvetetve? ha nem, akkor kérd így. Biztos, hogy átgondoltad, mit csinálsz?
Urszy: amíg a cég nem szűnik meg (írtad, hogy van felszámoló, ezek szerint felszámolják), addig bizony fennáll a munkaviszonyod. Ha szeretnéd megszüntetni, akkor fordulj a felszámolóhoz, ő jogosult a cég nevében aláírni. Az viszont tévedés, hogy kilépőpapírok nélkül nem tudnál elhelyezkedni. A munkabéredet ha más nem, akkor a Bérgarancia Alap ki fogja fizetni, úgyhogy a helyedben csak ezért nem léptetném ki magam.
Köszönöm a válaszod. Érzésem szerint a munkáltatói oldalon állsz, azonban mégis elgondolkodom a válaszodon.
A munkáltatómmal eddig elektronikus úton beszélgettünk, és egyszer sem jelezte , hogy hiányolna a munkahelyemen.
Rá akart venni telefonbeszélgetésünk során, hogy visszamenőleg írjak alá -jelenléti ív, stb.
Kiváncsi vagyok azonban, miért fizeti utánam a kötelező TB járulékot és adóterheket, ha fizeti?
Tudomásom szerint 3 nap igazolatlan mulasztás miatt felmondhat?
Miért nem teszi?
Tud felmondási szándékomról, hisz nem fogadtam el az általa ajánlott feltételeket. Érzésem szerint a munkáltatóm akar kiszállni a jogviszonyból, a rá kötelező még nekem járó szabadság megfizetése alól, azonban itt már több havi bérköltség is felmerült.
nem tudom, hogy lehet a munkáltatói oldalon állni, nem vagyok munkáltató, magam is munkaviszonyban állok. Nem tudom, hogy a te munkáltatód miért fizetné utánad a közterheket, ha amúgy nem tart igényt a munkádra, felmondani meg nem akar. Olyan sok szabadságod legálisan nem gyűlhetett fel, hiszen még csak április vége van. Tényleg furcsa. Viszont ha köztetek abban nincs vita, hogy a munkaviszony megszűnt (de mikor? és hogyan?), akkor ki kellene adni a papírjaidat. Ha ezt felszólításra nem teszi, akkor a bíróságon követelheted. Nem kell 3 nap igazolatlan hiányzás, egy napi is elég egyébként.
Kérem a munkaviszonyom közös megegyezéssel megszüntetni sziveskedjen.
2010.02.02. Válasz:
Természetesen a közös megegyezésnek nincs semmi akadálya.
A munkaviszony megszüktetésének időpontja végett kérem küldje el legutolsó orvosi igazolását! Ha legközelebb Budapesten jár, személyesen alá tudja írni a dokumentumot (akár holnap is, jó volna a héten).
Febr. 14. az utólsó táppénzes nap, orvosi igazolás elküldve.
Az utolsó orvosi igazolásom 2009.06.26-tól 2010.02.14. időtartamú. Postázom. Kérem ennek megfelelően munkaviszonyomat megszüntetni sziveskedjenek.
Személyesen nem tudom aláírni az okmányokat ezért kérem részemre postázni sziveskedjenek.
Válasz: Mihelyst kérhez kapon az orvosi igazolását küldöm a munkaviszony közös megegyezéséről szóló dokumentumot.
Következő visszaigazolás:
Kézhez kaptam az orvosi igazolást.
Kérem, hogy a mellékelt megállapodást 2 példányban nyomtassa ki, és aláírva postázza részemre!
Az általuk küldött közös megegyezés feltételeivel nem értettem egyet ezért az alábbi választ küldtem
2010. febr. 18.
Üdvözlöm!
A megállapodás feltételeivel nem értek egyet.
Kérem a munkaviszonyomat a Munka Törvénykönyve szerinti feltételekkel megszüntetni. Az okmányokat nem áll módomban személyesen átvenni ezért kérném azokat részemre postázni.
Ezek után nem történt semmi a mai napig.
Fenti üzenetváltások figyelembevételével, terhel-e valami felelőség, ill. a munkáltatónál lehet-e követelésem.
Pazs korrektül tájékoztatott. A közös megegyezés nem jött létre, a közleményed pedig nem tekinthető rendes felmondásnak. (Amit egyébként is írásban kellene közölni, az emil nem minősül írásbeli közlésnek.) A munkaviszony fennáll, azzal, hogy nem jársz be dolgozni, jelentős mértékben megszeged a munkaviszonyból eredő lényeges kötelezettségedet, ami rendkívüli felmondási ok.
Mi és cookie-kat és egyéb nyomkövetési technológiákat használunk, hogy javítsuk az Ön élményét weboldalunkon. Személyre szabott hirdetések és tartalom, reklámozás és tartalommérés, közönségkutatás és szolgáltatásfejlesztés céljából tárolhatunk és/vagy hozzáférhetünk információkhoz egy eszközön, és feldolgozhatunk személyes adatokat, például az Ön IP-címét és böngészési adatait. Ezenkívül felhasználhatjuk a pontos földrajzi helymeghatározási adatokat és az eszközök beolvasásával történő azonosítást.
Felhívjuk figyelmét, hogy hozzájárulása minden aldomainünkre érvényes. Hozzájárulását bármikor módosíthatja vagy visszavonhatja, ha rákattint a képernyője alján található „Hozzájárulási beállítások" gombra. Tiszteletben tartjuk döntéseit, és elkötelezettek vagyunk amellett, hogy átlátható és biztonságos böngészési élményt nyújtsunk Önnek.
Testreszabhatja a cookie-kategóriákra vonatkozó hozzájárulási beállításokat, valamint a Célok és szolgáltatások, valamint a Szállítók hirdetéskövetési beállításait. Részletes hozzájárulást adhat minden és . A legtöbb eladó kifejezett hozzájárulást igényel a személyes adatok feldolgozásához, míg néhányan jogos érdekre támaszkodnak. Önnek azonban jogában áll tiltakozni a jogos érdekük felhasználása ellen.
A szükséges sütik elengedhetetlenek a weboldal megfelelő működéséhez. Ezek a sütik biztosítják a weboldal alapvető funkcióit és biztonsági jellemzőit, névtelenül.
Süti
Időtartam
Leírás
COOKIE_SUPPORT
1 year
Ezt a sütit a Liferay állítja be. Ez a süti annak ellenőrzésére szolgál, hogy a látogató böngészője támogatja-e a sütiket.
JSESSIONID
JSP-ben írt webhelyek használják. Általános célú platform-munkamenet sütik, amelyek a felhasználók állapotának az oldalletöltések közötti fenntartására szolgálnak.
PHPSESSID
Ez a süti a PHP-alkalmazásokban található. A cookie a felhasználók egyedi munkamenet-azonosítójának tárolására és azonosítására szolgál a felhasználói munkamenet kezelése céljából a weboldalon. A munkamenet-süti a böngésző összes ablakának bezárásakor törlődik.
SERVERID
Ez a süti arra szolgál, hogy a felhasználót egy adott szerverhez rendelje, így jobb és gyorsabb szerveridőt biztosít. Emlékszik arra, hogy melyik szerver szállította az utolsó oldalt a böngészőnek. Segít a terheléselosztásban is.
viewed_cookie_policy
1 year
The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data.
A teljesítménysütiket a weboldal kulcsfontosságú teljesítménymutatóinak megértésére és elemzésére használják, ami segít a látogatók számára jobb felhasználói élményt nyújtani.
Süti
Időtartam
Leírás
Gdyn
1 year 1 month
Ezt a sütit a Gemius szolgáltató állítja be. Ezt a sütit a MOSS és a fejlett webstatisztikák technikai munkamérésének végrehajtásához használják.
GUEST_LANGUAGE_ID
1 year
Ez a süti a látogatók által preferált nyelvi azonosító tárolására szolgál.
Az analitikai sütiket arra használják, hogy megértsék, hogyan lépnek kapcsolatba a látogatók a weboldallal. Ezek a sütik segítenek anonim, statisztikai információt szolgáltatni a látogatók számáról, a visszafordulási arányról, a forgalom forrásáról stb.
Süti
Időtartam
Leírás
_ga
2 years
Ezt a sütit a Google Analytics telepíti. A cookie-t a látogatói, munkamenet- és kampányadatok kiszámítására és a webhely használatának nyomon követésére használják a webhely analitikai jelentéséhez. A cookie-k névtelenül tárolják az információkat, és egy véletlenszerűen generált számot rendelnek hozzá az egyedi látogatók azonosításához.
_gat_UA-112481-1
1 minute
Ez a Google Analytics által beállított mintatípusú cookie, ahol a névben lévő mintaelem tartalmazza a fiók vagy a weboldal egyedi azonosító számát, amelyre vonatkozik. Ez a _gat cookie egy változata, amelyet a Google által rögzített adatok mennyiségének korlátozására használnak a nagy forgalmú webhelyeken.
_gid
1 day
Ezt a sütit a Google Analytics telepíti. A süti arra szolgál, hogy információkat tároljon arról, hogy a látogatók hogyan használják a weboldalt, és segít a weboldal teljesítményéről szóló elemzési jelentés elkészítésében. Az összegyűjtött adatok között szerepel a látogatók száma, a forrás, ahonnan érkeztek, és a meglátogatott oldalak névtelen formában.
A hirdetési sütiket arra használják, hogy a látogatókat releváns hirdetésekkel és marketingkampányokkal találkozhassanak. Ezek a cookie-k nyomon követik a látogatókat a webhelyeken keresztül és információkat gyűjtenek, hogy személyre szabott hirdetéseket jeleníthessenek meg.
Süti
Időtartam
Leírás
_goa3session
2 days
Ezt a sütit a szolgáltató Adverticum állítja be. Ezt a sütit a hirdetések kiszolgálásának folyamatához és a hirdetők számára statisztikai adatok gyűjtéséhez használják.
fr
3 months
A sütit a Facebook állítja be, hogy releváns hirdetéseket jelenítsen meg a felhasználóknak, valamint mérje és javítsa a hirdetéseket. A cookie a felhasználó viselkedését is nyomon követi az interneten keresztül azokon az oldalakon, amelyek Facebook pixellel vagy Facebook social pluginnal rendelkeznek.
Gtest
1 year 1 month
Ezt a sütit a felhasználói viselkedés és a weboldalon végzett tevékenységek gyűjtésére használják a weboldal optimalizálása érdekében. Segít továbbá a Google Ads és a Google Analytics számára a látogatói információk marketing célú összeállításában.
i
1 year
Nincs információ.
IDE
1 year 24 days
A Google DoubleClick használja, és információkat tárol arról, hogy a felhasználó hogyan használja a weboldalt és minden más hirdetést a weboldal meglátogatása előtt. Ezt arra használják, hogy a felhasználóknak a felhasználói profilnak megfelelő, számukra releváns hirdetéseket jelenítsenek meg.
mc
1 year 1 month
Ez a cookie a Quantserve-hez kapcsolódik, hogy anonim módon nyomon követhesse, hogy a felhasználó hogyan lép kapcsolatba a weboldallal.
test_cookie
15 minutes
Ezt a sütit a doubleclick.net állítja be. A cookie célja annak megállapítása, hogy a felhasználó böngészője támogatja-e a cookie-kat.
VISITOR_INFO1_LIVE
5 months 27 days
Ezt a sütit a Youtube állítja be. A weboldalon beágyazott YouTube-videók információinak nyomon követésére szolgál.
YSC
session
Ezt a sütit a Youtube állítja be, és a beágyazott videók megtekintésének nyomon követésére szolgál.
Sütik, eszközazonosítók vagy hasonló online azonosítók (pl. bejelentkezésalapú azonosítók, véletlenszerűen hozzárendelt azonosítók, hálózatalapú azonosítók) más információkkal együtt (pl. böngésző típusa és adatai, nyelv, képernyőméret, támogatott technológiák stb.) tárolhatók vagy olvashatók az Ön eszközén, hogy az felismerhető legyen minden alkalommal, amikor egy alkalmazáshoz vagy egy webhelyhez csatlakozik, az itt bemutatott célok közül egy vagy több érdekében.
A jelen nyilatkozatban ismertetett legtöbb cél az Ön eszközéről alkalmazás használatakor vagy webhely felkeresésekor származó információk tárolásán vagy elérésén alapul. Például előfordulhat, hogy egy beszállítónak vagy kiadónak sütit kell eltárolnia az Ön eszközén a webhelyen tett első látogatása alkalmával, hogy következő látogatásaikor felismerhesse az eszközt (minden alkalommal ennek a sütinek az elérése útján).
Az ezen a szolgáltatáson keresztül Önnek megjelenített hirdetések korlátozott körű adatokon alapulhatnak, mint például az Ön által használt webhely vagy alkalmazás, az Ön nem pontos tartózkodási helye, az eszközének típusa vagy az a tartalom, amellyel Ön interakcióban áll (vagy állt) (például annak korlátozása érdekében, hogy egy hirdetés hányszor jelenjen meg Önnek).
Egy autógyártó munkaidőn túl a városban élő környezettudatos felhasználók körében szeretné népszerűsíteni elektromos járműveit. A hirdetés egy kapcsolódó tartalmat (például egy klímaváltozás elleni intézkedésekről szóló cikket) tartalmazó oldalon jelenik meg este 6:30 után, olyan felhasználók számára, akiknek nem pontos tartózkodási helye azt sugallja, hogy városi zónában tartózkodnak.
Egy nagy vízfestékgyártó online hirdetési kampányt szeretne indítani legújabb vízfesték termékcsaládja számára, diverzifikálva közönségét, hogy a lehető legtöbb amatőr és professzionális művészt érje el, és elkerülve a hirdetés nem megfelelő tartalom (például ház kifestéséről szóló cikkek) melletti megjelenítését. A rendszer számon tartja, hogy a hirdetés hányszor jelent meg Önnek, és korlátozza annak túl gyakori bemutatását.
Az Ön jelen szolgáltatásban végzett tevékenységével kapcsolatos információk (mint például az Ön által beküldött űrlapok, megtekintett tartalmak) tárolhatók, és kombinálhatók Önnel vagy más felhasználókkal kapcsolatos más információkkal (például a jelen szolgáltatásban és más webhelyeken vagy alkalmazásokban végzett korábbi tevékenységeiből származó információkkal). Ezt ezután arra használjuk, hogy profilt hozzunk létre vagy tökéletesítsünk Önnel kapcsolatban (amely magában foglalhatja a lehetséges érdeklődési köröket és személyes szempontokat). Profilja (később is) felhasználható olyan hirdetések bemutatására, amelyek relevánsabbnak tűnnek az Ön ezek és más entitások szerinti lehetséges érdeklődési köre alapján.
Ha Ön számos cikket elolvas a legjobb megvásárolható kerékpártartozékokról, ezeket az információkat felhasználhatjuk arra, hogy profilt hozzunk létre az Ön kerékpártartozékok iránti érdeklődéséről. Az ilyen profil később felhasználható vagy tökéletesíthető ugyanazon vagy egy másik webhelyen vagy alkalmazásban úgy, hogy egy adott kerékpártartozék márka hirdetéseit jelenítsük meg Önnek. Ha Ön egy autókonfigurátort is megtekint egy luxusautó-gyártó weboldalán, ezt az információt kombinálhatjuk a kerékpárok iránti érdeklődésével, finomítva ezzel profilját, és azzal a feltételezéssel élhetünk, hogy Ön a luxuskategóriás kerékpáros felszerelések iránt is érdeklődik.
Egy ruházati vállalat szeretné népszerűsíteni csúcskategóriás babaruhákból álló új termékcsaládját. Kapcsolatba lép egy olyan ügynökséggel, amelynek magas jövedelmű ügyfelekkel rendelkező ügyfélhálózata van (például felsőkategóriás szupermarketek), és arra kéri az ügynökséget, hogy hozzon létre profilokat olyan fiatal szülőkről vagy párokról, akik feltételezhetően gazdagok és újszülött gyermekük van, hogy később ezek a profilok felhasználhatók legyenek partneralkalmazásokon belül hirdetések bemutatására.
Az ezen szolgáltatásban Önnek megjelenített hirdetések az Ön hirdetési profiljain alapulhatnak, amelyek tükrözhetik az Ön jelen szolgáltatásban vagy más webhelyeken vagy alkalmazásokban végzett tevékenységét, (mint például az Ön által beküldött űrlapok, az Ön által megtekintett tartalmak), lehetséges érdeklődési köreit és személyes szempontjait.
Egy online kiskereskedő futócipőkre vonatkozó korlátozott értékesítési akciót szeretne hirdetni. Olyan felhasználókat szeretne a hirdetéssel megcélozni, akik korábban futócipőket nézegettek a mobilalkalmazásában. A nyomon követési technológiák felhasználhatók annak felismerésére, hogy Ön korábban már használta a mobilalkalmazást futócipők megtekintésére, annak érdekében, hogy az alkalmazásban megjelenítsék Önnek a megfelelő hirdetést.
Egy webhelyen kerékpártartozékokat kereső személyre irányított személyre szabott hirdetés céljából létrehozott profil felhasználható kerékpártartozékokra vonatkozó releváns hirdetés bemutatására egy másik szervezet mobilalkalmazásában.
Az Ön jelen szolgáltatásban végzett tevékenységével kapcsolatos információk (például az Ön által beküldött űrlapok, megtekintett nem hirdetésjellegű tartalmak) tárolhatók, és kombinálhatók Önnel vagy hasonló felhasználókkal kapcsolatos más információkkal (például a jelen szolgáltatásban és más webhelyeken vagy alkalmazásokban végzett korábbi tevékenységeiből származó információkkal). Ezt ezután arra használjuk, hogy profilt hozzunk létre vagy tökéletesítsünk Önnel kapcsolatban (amely magában foglalhatja például a lehetséges érdeklődési köröket és személyes szempontokat). Profilja felhasználható (később is) olyan tartalom bemutatására, amely relevánsabbnak tűnik az Ön lehetséges érdeklődési körei alapján, például a tartalom megjelenítési sorrendjét módosítva, hogy Ön még könnyebben megtalálhassa az érdeklődési körének megfelelő tartalmat.
Ön egy közösségi média platformon több cikket is elolvas arról, hogyan építhet lombházat. Ezeket az információkat hozzáadhatjuk egy profilhoz, hogy feljegyezzük érdeklődését a szabadtéri tartalmak, valamint barkácsútmutatók iránt (azzal a céllal, hogy ez lehetővé tegye a tartalom személyre szabását, így például a jövőben több blogbejegyzést és cikket jeleníthessünk meg Önnek lombházakról és faházakról).
Ön megnézett három űrkutatásról szóló videót különböző tévéalkalmazásokban. Egy független hírplatform, amellyel Önnek még nem volt kapcsolata, profilt épít az ilyen megtekintési viselkedés alapján, és más videók vonatkozásában lehetséges érdeklődési körként jelöli meg az űrkutatást.
A jelen szolgáltatásban Önnek bemutatott tartalom az Ön tartalom személyreszabási profiljain alapulhat, amelyek alapján jellemezhetők az Ön jelen vagy más szolgáltatások körében végzett tevékenységei (mint például az Ön által beküldött űrlapok, az Ön által megtekintett tartalmak), lehetséges érdeklődési körei és személyes szempontjai. Ez felhasználható például a tartalmak Ön részére történő megjelenítése sorrendjének módosítására, hogy Ön még könnyebben megtalálja az érdeklődési körének megfelelő (nem hirdetési jellegű) tartalmakat.
Ön vegetáriánus ételekről szóló cikkeket olvas egy közösségi média platformon, majd egy független vállalat főzőalkalmazását használja. A közösségi média platformon Önről készült profil segítségével vegetáriánus recepteket mutatunk be Önnek a főzőalkalmazás üdvözlőképernyőjén.
Ön három videót tekintett meg különböző webhelyeken az evezésről. Egy független videómegosztó platform öt további evezéssel kapcsolatos videót fog javasolni, amelyek érdekelhetik Önt a tévéalkalmazása használata során, az Önről akkor készült profil alapján, amikor azokon a különböző webhelyeken járt online videók megtekintése céljából.
Az Ön számára megjelenített hirdetésekre és az Ön azokkal való interakcióira vonatkozó információk felhasználhatók annak meghatározására, hogy egy hirdetés mennyire működött jól Ön vagy más felhasználók számára, és hogy a hirdetés elérte-e a céljait. Például, hogy Ön látott-e egy hirdetést, rákattintott-e, a hirdetés arra késztette-e, hogy megvásároljon egy terméket vagy felkeressen egy webhelyet stb. Ez nagyon hasznos a hirdetési kampányok relevanciájának megértésében.
Ön rákattintott egy online áruház „fekete pénteki” kedvezményre vonatkozó hirdetésére egy kiadó weboldalán, és megvásárolt egy terméket. Kattintása hozzá lesz kapcsolva ehhez a vásárláshoz. Megmérjük az Ön és más felhasználók interakcióját, hogy megtudjuk, hány hirdetésre kattintás vezetett vásárláshoz.
Ön egyike azon keveseknek, akik egy kiadó alkalmazásán belül rákattintottak egy olyan hirdetésre, amely egy online ajándékbolt „nemzetközi elismerési nap” alkalmából nyújtott engedményéről szólt. A kiadó jelentéseket szeretne kapni, hogy megtudja, hogy az alkalmazáson belül Ön és más felhasználók milyen gyakran néztek rá vagy kattintottak rá egy adott hirdetéselhelyezésre, nevezetesen a „nemzetközi elismerési nap” hirdetésre, hogy a kiadó és partnerei (például ügynökségek) optimalizálhassák a hirdetések elhelyezését.
Az Ön számára megjelenített tartalomra és az Ön azzal való interakciójára vonatkozó információk felhasználhatók annak meghatározására, hogy pl. a (nem hirdetésjellegű) tartalom elérte-e a szándékolt közönségét, és megfelelt-e az Ön érdeklődési körének. Például, attól függetlenül, hogy Ön cikket olvas, videót néz, podcastot hallgat vagy termékleírást néz, mennyi időt töltött ebben a szolgáltatásban és a meglátogatott weboldalakon stb. Ez nagyon hasznos annak megértésében, hogy az Ön számára megjelenített (nem hirdetésjellegű) tartalom mennyire releváns.
Ön egy túrázásról szóló blogbejegyzést olvasott egy kiadó mobilalkalmazásában, és követte az ajánlott és kapcsolódó bejegyzésre mutató linket. Interakcióit úgy rögzítjük, hogy abból kitűnjön, hogy a túrázásról szóló eredeti poszt hasznos volt az Ön számára, és sikeresen felkeltette az Ön érdeklődését a kapcsolódó poszt iránt. Ezt azért mérjük, hogy megtudjuk, a jövőben kell-e további bejegyzéseket készíteni a túrázásról, és hová kell elhelyezni őket a mobilalkalmazás kezdőképernyőjén.
Önnek bemutattunk egy divattrendekről szóló videót, de Ön és több más felhasználó is 30 másodperc után nem nézte azt tovább. Ezt az információt ezután a divattrendekről szóló jövőbeni videók megfelelő hosszának értékelésére használják fel.
Jelentések hozhatók létre az Ön és más felhasználók hirdetési (vagy nem hirdetési) tartalmakkal való interakcióira vonatkozó adatkészletek (például felhasználói profilok, statisztikák, piackutatási, elemzési adatok) kombinálása alapján a közös jellemzők azonosítása érdekében (például annak meghatározása érdekében, hogy mely célközönségek fogékonyabbak egy hirdetési kampányra vagy bizonyos tartalmakra).
Egy online könyvesbolt tulajdonosa kereskedelmi jelentést szeretne kapni, amely megmutatja azon látogatók arányát, akik felkeresték, de vásárlás nélkül hagyták el a webhelyét, illetve felkeresték azt és megvásárolták a frissen megjelent „a hónap híresség-életrajzát”, valamint megmutatja az egyes kategóriák átlagéletkorát és férfi/nő eloszlását. A webhelyén Ön által történt navigációval és az Ön személyes jellemzőivel kapcsolatos adatokat ezután felhasználják és más ilyen adatokkal kombinálják ezen statisztikák létrehozásához.
Egy hirdető szeretné jobban megérteni, hogy milyen típusú közönség lép interakcióba a hirdetéseivel. Felkér egy kutatóintézetet, hogy hasonlítsa össze a hirdetéssel interakcióba lépett felhasználók jellemzőit hasonló platformok felhasználóinak tipikus jellemzőivel, különböző eszközökön. Ez az összehasonlítás megmutatja a hirdetőnek, hogy hirdetéseinek közönsége elsősorban mobileszközökön keresztül éri el a hirdetéseket, és tagjai valószínűleg a 45-60 éves korosztályba tartoznak.
Az Ön jelen szolgáltatásban végzett tevékenységével kapcsolatos információk – mint például a hirdetésekkel vagy tartalommal való interakciója – nagyon hasznos lehet a termékek és szolgáltatások tökéletesítésében, valamint új termékek és szolgáltatások létrehozásában a felhasználói interakciók, a közönség típusa stb. alapján Ez a konkrét cél nem foglalja magában a felhasználói profilok és azonosítók fejlesztését vagy tökéletesítését.
Egy közösségi média szolgáltatóval együttműködő technológiai platform észreveszi a mobilalkalmazások felhasználói számának növekedését, és profiljaik alapján azt látja, hogy közülük sokan mobilkapcsolatokon keresztül csatlakoznak. Új technológiát használ a mobileszközökhöz igazodóan formázott, és alacsony sávszélességű hirdetések küldéséhez, hogy javítsa azok teljesítményét.
Egy hirdető annak módját keresi, hogy miként tudna hirdetéseket megjeleníteni egy újfajta típusú fogyasztói eszközön. Információkat gyűjt arról, hogy a felhasználók hogyan lépnek interakcióba ezzel az új típusú eszközzel, annak meghatározása érdekében, hogy ki tudna-e fejleszteni egy új mechanizmust a hirdetések ilyen típusú eszközön történő megjelenítésére.
Az ezen a szolgáltatáson keresztül Önnek megjelenített tartalmak korlátozott körű adatokon alapulhatnak, mint például az Ön által használt webhely vagy alkalmazás, az Ön nem pontos tartózkodási helye, az eszközének típusa vagy az a tartalom, amellyel Ön interakcióban áll (vagy állt) (például annak korlátozása érdekében, hogy egy videó vagy cikk hányszor jelenjen meg Önnek).
Egy utazási magazin cikket tett közzé a weboldalán egy nyelviskola által a külföldi utazás élményének fokozása érdekében javasolt új online tanfolyamokról. Az iskola blogbejegyzései közvetlenül az oldal alján találhatók, és az Ön nem pontos tartózkodási helye alapján kerülnek kiválasztásra (például olyan blogbejegyzések, amelyek az Ön tartózkodási országának nyelvétől eltérő nyelvekre vonatkozó tananyagot ismertetnek).
Egy sporthíreket szolgáltató mobilalkalmazás új cikk rovatot indított a legutóbbi futballmeccsekről. Mindegyik cikk egy külön streaming platformon található videókat tartalmaz, amelyek bemutatják az egyes mérkőzések legfontosabb pillanatait. Ha Ön beleteker egy videóba, ez az információ felhasználható arra, hogy a rendszer a következő lejátszáshoz egy rövidebb videót válasszon ki.
Az Ön adatai felhasználhatók a szokatlan és potenciálisan visszaélésszerű tevékenységek figyelése és megelőzése érdekében (mint például hirdetések vonatkozásában a robotok általi hirdetéskattintások), valamint a rendszerek és folyamatok megfelelő és biztonságos működésének biztosítására. Felhasználhatók továbbá az Ön, a kiadó vagy a hirdető által a tartalmak és hirdetések megjelenítésekor, valamint a velük való interakció során esetlegesen tapasztalt problémák kijavítására is.
Egy hirdetésközvetítő különböző hirdetőktől származó hirdetéseket küld partner webhelyeinek hálózatába. Észreveszi, hogy az egyik hirdetőre vonatkozó hirdetésekre történő kattintások száma jelentősen megnőtt, és a kattintások forrására vonatkozó adatokat felhasználva megállapítja, hogy a kattintások 80%-a inkább robotoktól, mint emberektől származik.
Bizonyos információkat (például az IP-címet vagy az eszköz képességeit) arra használunk, hogy biztosítsuk a tartalom vagy a hirdetés technikai kompatibilitását, és elősegítsük a tartalom vagy a hirdetés továbbítását az Ön eszközére.
Ha egy cikkben lévő linkre kattint, akkor általában egy másik oldalra vagy a cikk egy másik részére kerül. Ennek elérése érdekében 1°) a böngészője kérést küld a webhelyhez kapcsolódó szervernek, 2°) a szerver válaszol („itt az a cikk, amelyet kért”), felhasználva az Ön eszköze által küldött kérésben automatikusan szereplő technikai információkat, hogy megfelelően jelenítse meg az Ön által kért cikk részét képező információkat/képeket. Technikailag az ilyen információcsere mindenképpen szükséges a képernyőjén megjelenő tartalom továbbításához.
A jelen nyilatkozatban felsorolt célokkal és szervezetekkel kapcsolatos döntéseit a rendszer digitális jelek (például karakterlánc) formájában menti és teszi elérhetővé ezen szervezetek számára. Erre azért van szükség, hogy mind a szolgáltatás, mind az említett szervezetek figyelemmel lehessenek ezen döntésekre.
Amikor Ön felkeres egy weboldalt, és az felteszi Önnek a kérdést, hogy hozzájárul-e ahhoz, hogy felhasználják a profilját személyre szabott hirdetések megjelenítéséhez, illetve megtagadja-e az ehhez való hozzájárulását, az Ön választását a rendszer elmenti és elérhetővé teszi a hirdetési szolgáltatók részére, így az Ön számára megjelenített hirdetések esetében figyelembe veszik ezt a választást.
A jelen szolgáltatásban Ön által végzett tevékenységgel kapcsolatos információk párosíthatók és kombinálhatók más Önnel kapcsolatos és különböző forrásokból származó információkkal (például egy különálló online szolgáltatásban végzett tevékenységével, egy hűségkártya üzletben történő használatával vagy egy felmérésre adott válaszaival) a jelen közleményben ismertetett célok támogatása érdekében.
A jelen közleményben ismertetett célok támogatása érdekében az Ön eszköze valószínűleg más, Önhöz vagy háztartásához tartozó eszközökkel összekapcsoltnak minősülhet (például azért, mert a telefonján és a számítógépén is ugyanabba a szolgáltatásba van bejelentkezve, vagy mert ugyanazt az internetkapcsolatot használja mindkét eszközön).
Az Ön eszköze az internet elérése során automatikusan elküldött információk (például az Ön internetkapcsolatának IP-címe vagy az Ön által használt böngésző típusa) alapján megkülönböztethető lehet más eszközöktől a jelen közleményben ismertetett célok támogatása érdekében.
Az Ön beleegyezésével az Ön pontos tartózkodási helye (500 méternél kisebb sugarú körön belül) felhasználható a jelen közleményben ismertetett célok támogatására.
Az Ön beleegyezésével az Ön eszközének bizonyos jellemzőit (mint például a telepített betűtípusok vagy bővítmények, a képernyő felbontása) lekérhetik és felhasználhatják annak más eszközöktől való megkülönböztetésére a jelen közleményben ismertetett célok támogatása érdekében.