Munkaviszony megszűntetése

Csakhogy a közös megegyezész nem a "dolgozó részéről történő munkaviszony megszüntetés".

Kicsit kevered a dolgokat. Ha egyszer felmond a munkavállaló, akkor nincs közös megegyezés. Ha közös megegyezés van, akkor nincs felmondás. A felmondást a másik félnek nem kell elfogadnia.

Tisztelt Szakértő urak!

Egy ismerősöm gyakorlaton van egy nagyobb hotel hálózatnál mint felszolgáló. Összejött neki a 160 óra hiányzás, de ez mind orvosilag igazolt. (Volt egy autóbalesete amit nem ő okozott, illetve volt 2 alkalommal fertőző betegsége ami miatt be sem mehetett volna dolgozni.)
Most még is ki akarják rúgni a sok hiányzás miatt. Az indok pedig hogy túl sok hiányzás és panaszkodtak rá a kollégái (1 emberről van szó aki panaszkodott).
Ezt megteheti a munkaadó? Önhibáján kívül hiányzott és egyébként 6 napot kellett dolgoznia 1 héten hogy pótolja a hiányzásokat.
Az a baj hogy ha kirúgják csúszik 1 teljes évet. Remélem tudnak segíteni.

Válaszukat előre is köszönöm.

Akkor most gyakorlat vagy munkaviszony?

Tanulószerződést kötöttek, ahol a gazdálkodó szervezet biztosítja a gyakorlati képzést. A feltételek között nem találtam semmi olyat ami ezt a 2 indokot alátámasztaná.

Látni kellene a szerződést.
(Egyébként felnőttképzési szerződésekben szokásos, hogy a megszüntetés jogkövetkezményét fűzik egy bizonyos számú igazolatlan hiányzáshoz, de egy - nyilván nagyobb - másik számot meghaladó igazolt hiányzáshoz is.)

A Szerződésben nincs benne hogy mennyit hiányozhat. Tehát gyakorlatilag akármikor kirúghatnak akárkit? Mondván h ennyi volt az a szám? Mert se az autóbalesetről se az influenzáról nem tehetett, és ezekkel ráadásul munkaképtelen is volt. (ugye fertőző betegséggel be sem mehet a konyhára...) Szóval ezt nem igazán értem.
A szerződést akkor meg kéne mutatni valakinek aki ért hozzá?

Igen. A szerződést meg a megszüntető nyilatkozatot is.

matusz
A szakképzésben résztvevő tanulók esetében a 20 % hiányzást meghaladó mulasztás esetén nem osztályozható. Viszont a gyakorlati helyet is megértem, ha valakire nem lehet számítani, akkor nem kötelezhető a további foglalkoztatásra. A két eset tényleg indokolt, de mind a 160 óra?
Szerintem az iskolát kell megkeresni, hátha másiki gyakorlati helyet kaphat. A nem osztályozható tanuló e miatt évfolyamot kell ismételjen, az iskolából a tanulói jogviszony nem biztos, hogy megszűnik (az csak 30 óra igazolatlan után). Már tanév elején számítani kell arra, hogy minél kevesebb legyen a hiányzás.

Tisztelt Kovács Béla Sándor!

Köszönöm a válaszát! Az ügy tovább bonyolódik..A tényleges munkába állás április 1-n megtörtént. A főnököm mióta bejelentette, hogy az iroda nem nyílik meg, egyszerűen nem elérhető. Ügyfélkapun keresztül kiderítettem, hogy nem is vagyok bejelentve.. Ilyenkor mi a helyzet? Jogilag "él" az aláírt munkaszerződés? Hiszen visszamenőleg nem jelenthet b, hogy április 1-je óta az alkalmazásában állok, nem? Jól gondolom, hogy további együttműködéshez új szerződést kellene aláírni? Számíthatok így egyáltalán fizetésre?

Válaszát előre is köszönöm!

Nem, ezek a dolgok nem függenek össze. A szerződés érvényes, a munkaviszony létrejött.
Viszont a munkáltató lényeges köteklezettségét szegte meg a bejelentés elmulasztásával. Talán hajlandó lesz egy közös megegyezésbe belemenni. Még mindig jobban jár, mintha jogszerűen rendkívüli felmondással élsz.

Tisztelt Kovács Béla Sándor!

Köszönöm, sokat segített!!

Örülök. Akkor hálából tegeződhetünk?

Először is nagyon köszönöm mindenkinek a válaszait.

Ha rendkívüli felmondással mondanak fel nekem és én az indokokkal nem értek egyet, akkor is köteles vagyok aláírni a kilépős papírokat?
És utána menni a bírósághoz?

Nem kötelező semmit sem.De ha nem írod alá akkor ki fogják postázni.Itt nincs jelentősége hogy átveszed-e vagy sem.
Tehát jobb átvenni és írány a bíróság.

Tisztelt Szakértők!

Átsiklottak felettem, szeretném megtudni, hogy rendes felmondásnál szabályos-e kivetetni a szabit?
Lentebb részletesen leírtam a történetem.

Előre is köszönöm!

Üdvözlettel: Angers

Ha megengeded, leírnám, miről lenne szó, ha tudsz abban segíteni, hogy elmondod, mi az amit meg kell tegyek, és mi az ami "tárgyalás" alapját képezi, nagyon megköszönném.Persze azt is megértem, ha bármilyen indokból nem tudsz nekem válaszolni.Szóval a kiindulópont egy munkahelyi probléma, a gyerekek után nem akartak visszavenni ( már állományban voltam, mert letöltöttem a felhalmozott szabadságomat) , szóval szóban felmondtak, de mikor kiderült, hogy anyagilag ez nekik mivel járna, akkor gyorsan visszatáncoltak és megkértek, hogy mégis álljak be dolgozni...Én ekkor kértem a feltételeket, de a srác, a főnököm, akivel korábban a gyerekeke előtt együtt dolgoztunk és jó viszonyban voltunk, azt mondta, ne aggódjak, megkapom az autót, telefont, számítógépet és a többit megbeszéljük két nap múlva, amikor jövök dolgozni, de ha jövőre(2010) mégis elválunk, úgyis mindent meg fogok kapni, ami most járna.A feladataimat kiadták két mondattal...amikor próbáltam egyeztetni, hogy akkor konkrétumokról beszéljünk...akkor mindig hárítottak... végül, mivel erre az elbocsátási tervre sem volt bizonyítékom, ezért írtam egy összefoglalót írásban. Az erre adott válaszukban azt mondták, hogy én félreértettem dolgokat...A lényeg, hogy oda jutottunk, hogy végül tényleg kiadták a feladataimat...mondjuk nem a személyes megbeszélésen, hanem utána sütöttek ki valamit, amivel jól kitolhatnak velem.Úgy gondolták, hogy mivel sokáig nem dolgoztam, tanulnom kell (ezt még egy bizonyos szintig jogosnak is tartom, én magam is kezdeményeztem) de elvették az autómat, és nem kérték, hogy ügyfeleket látogassak, holott szolgáltatás értékesítési menedzser voltam...Ez engem nagyon megviselt, már az előtte lévő munkahelyen töltött időszak is, beteg lettem és azóta nem dolgozom.Megkértem egy ismerősöm ügyvédjét, átadtam neki a papírjaimat, Ő nem kifejezett munkajogász volt, és azt mondta, hogy még nem nagyon van mit tenni jogilag. (Nálunk egy kezdő kereskedő a fenekét sem emeli fel, amíg nincs alatta autó...én pedig senior kereskedő voltam)Én mivel erkölcsileg valóban jogtalannak ítéltem meg az engem ért bánásmódot, kerestem egy másik ügyvédet, kifejezetten munkajogász.Na itt kezdődik az igazi gondom. Megkértem őket, hogy szeretnék eljönni a cégtől a számomra lehető legkedvezőbb módon. Kértem, hogy nézzék meg, hogy jogilag jogosak-e az igényeim, van-e követelnivalóm."megállapodtunk " a szakvélemény díjazásában, valóban elhangzott, hogy 15000 Ft az óradíj és 10% a sikerdíj. Az áfára nem emlékszem.Abban maradtunk, hogy elkészül a szakvélemény és aztán az alapján kitaláljuk, hogy merre tovább. A szakvélemény elkészítésére 3 munkaórát mondtak. Ezt nem foglaltuk írásba, de elfogadtam.Mint ahogy a 10%-os sikerdíjat is a saját olvasatomban. Vagyis, ha lesz belőle ügy, akkor van egyszer a szakvélemény ktge, aztán, a 10% sikerdíj fedezi az ügyvédeim ktg-ét.Kaptam egy szakvéleményt (az ígért határidő után, többszöri érdeklődésemre) , amiben számomra azt sugallták, hogy élhetek a rendkivüli felmondás jogával. Így elkezdtünk együtt dolgozni.Amikor a szakvéleményt megkaptam, akkor írásban kérdeztem, hogy mivel tartozom ( lévén nem volt írásos megállapodásunk).Többszöri kérdésemre kaptam egy számlaszámot, és egy összeget, 30000 Ft-ot kellett átutaljak 3 munkaóráért. Én ezt megtettem, magamban nyugtáztam, hogy tudják, hogy nem tartották be a határidőt, és azért kvázi árengedményt adtak... de ezt nem mondták ki.Aztán amikor oda került a sor, hogy oké, egyezkedjünk a céggel, akkor elmondták, hogy ez csak akkor áll, ha én miután meggyógyulok, visszamegyek dolgozni, és ismét fenáll a helyzet, hogy nem adnak feladatot stb...Ekkor még bíztam a megegyezésben, ami azonban eléggénem abba az irányba haladt, ahogyan én vártam.Az ellenügyvéd olyanokat állított, ami nem felelt meg a valóságnak, az én ügyvédem meg szépen csendben volt, nem sikerült megállapodnunk, mert nagyon kevés pénzt ajánlottak fel és akkor már csak büszkeségből is azt mondtam, hogy meggyógyulok és visszajövök dolgozni.Ekkor kérdeztem az ügyvédet, lévén nem állapodtunk meg, hogy akkor ezt most hogyan rendezzük, mire ő azt mondta, most sehogy, majd a végén a 10%-ot kapják megegyezés esetén, ha nem lesz megegyezés, akkor elszámolunk..Az ügyvédi irodától nem váltam meg, mert az volt bennem, hogy már így is -úgy is fizetnem kell, ráadásul a cégemnél sem mutatott volna jól, ha ügyvédet váltok. ma már tudom, jobban jártam volna.nem történt semmi ( az ügyvéd azt mondta, hogy egy héten belül tuti jelentkezni fognak majd egy másik ajánlattal, nem tették) elkezdtem kérdezgetni az ügyvédet, hogy most mi lesz.Én kérdezgettem, az ügyvéd meg válaszolt... én meg egyszerűen nem értettem, hogyan lehet az a megoldás, hogy mégegyszer lejátsszuk majd a történteteket, nyilván nem fog a cég hibázni... szóval elégedetlen voltam az ügyvéddel.Amikor valamit nehezményeztem, annak az lett a vége, hogy valamivel "visszatámadott", pl azzal, hogy nekem az átlagnál többet kell magyarázni és ez megemeli a ktgeket. Azt mondta, hogy ne szálljanak el a ktg-ek, ezért csak a fele munkaórát fogja rám kiszámlázni.Ekkor kaptam észbe, és rákérdeztem, hogy pontosan hogyan is néznének ezek ki.Előtte még a szakvélemény díjának átutalásakor szintén írásban kérdeztem a további együttműködés ktgeiről, persze választ nem kaptam.Most végül írtunk egy ügyvédi levelet, ennek kapcsán sok mindenre fény derült, és én úgy érzem, hogy az iroda csak azért vállalta az ügyet, mert ez is csak egy megbízás és nem meggyőződésből, hogy tudnak nekem segíteni.Közben teljesen függetlenül a cég megkeresett, hogy mégis elválnának tőlem, ha visszatérnék a betegállományból, magyarán hajlandóak kifizetni.Ezt közöltem az ügyvéddel, és megkérdeztem, hogy akkor mivel én állapodok meg a céggel, akkor most opció van, hogy sikerdíjat fizetek, vagy a tényleges munkaórákat, mire ő közölte, hogy mindkettőt, hiszen ezek a standard vállalási feltételei.Ezeket a vállalási feltételeket én nem kaptam meg.Mint ahogyan arról sem tájékoztattak, hogy ha e-mail-ben kérdezek, azt hogyan díjazzuk. Sőt arról sem kaptam tájékoztatást, hogy átlagban mennyi a ktg-e egy ilyesmi ügynek.Én elmondtam, amit érzek, hogy ha a kiegészítésekkel, magyarázatokkal, esélyekkel ellátva kaptam volna meg eredetileg a szakvéleményt, akkor nem lett volna semmilyen "ügy"azt is említettem, hogy cég megállapodási szándéka nem köthető a mi tevékenységeinkhez...nem az ügyvédi levél ráhatására történt, hiszen azt még meg sem kapták stb... és azt sugalltam, inkább óradíjban számolnék el.persze szép levelet kaptam az ügyvédtől, hogy attól, hogy nincs írásos megállapodásunk, engem még terhel az ő standard díjazásuk, de azt megértette és elfogadta, hogy én esetlegesen félreértettem.Mivel volt még egy kérdésem, azt mondtam, rendben van, ha nem csak erről vitatkozunk, hanem érdemi kérdéseimre is kapok választ, akkor én vállalom, hogy szerződés hiányában is kifizetem őket, de csak az egyiket, mondják meg, hogy óradíjat, vagy sikerdíjat kérnek.Erre az volt a válasz, hogy csak akkor folytatják az ügyet, ha az eddigieket rendezzük, és ha aláírom a szerződésüket. És mivel a szakvéleményről lemaradt az áfa ( persze számla sem volt) azt is fizessem be.Erre már nem válaszoltam, mert gondolkodom, mi lenne a helyes és elfogadható.Ma megkaptam a számlájukat. Benne van a szakvélemény a 10000-es óradíj helyett 15000+áfával (tehát nem csak az áfa maradt le).. a vicc az egészben, hogy a 30000 Ft , mint előleg szerepel.De ez ebben a formában sehol sem szerepel sem szóban sem írásban az előzményekben.És most őszintén szólva nem tudom, hogy mit csináljak.Mert számomra az lenne a becsületes, ha azt mondanák, hogy igen, nem tájékoztattak előzetesen minden kockázatról. Azt tudom, hogy nem tudják garantálni, mi lesz a kimenetele valaminek, de azért jó eséllyel megbecsülni...azt igen.Most kérik, hogy fizessek be 176e Ft-ot...a 206-ból, lévén már befizettem 30e-t előlegként...Persze az amiatt van, mert elfelejtettek számlát adni, és most ezzel fedezik le magukat.Szóval a hosszúra nyúlt levelemben azt szeretném kérdezni, hogy ki kell nekem ezt fizetnem?Többször rákérdeztem és nem válaszoltak. Én simán gondolhattam azt is, mint ahogy így is kérdeztem, hogy akkor nálam 10000 Ft az óradíj, hisz így számoltunk el az első résznél.Azt elismerem,hogy dolgoztak rajta, az meg már rajtuk múlik, hogy ez mennyire csak az adminisztráció, és mennyire valós segíteni akarás. Igen, megbíztam egy irodát, de írásban nem fektettünk le semmit. Pontosabban nálam nincs semmi, a pasi jegyzetelt. Egy biztos, az elején kikötöttem, hogy el akarok a cégtől jönni, erre ők abban látják a megoldást, hogy visszamegyek dolgozni és kikényszerítek egy jogsértő helyzetet megint.Mondtak egy óradíjat az elején, de később kevesebbet kértek a 3 munkaórára ( csúsztak egy hetet, meg benne pontatlanság is.)Végül 10000-re jött ki egy munkaóra, én legalábbis arra gondoltam, hogy biztos kedvezményt kaptam, mert nem tartották magukat az ígért határidőhöz.nagyon finoman adtam a tudtukra, hogy ez azért nem pont úgy történik, ahogy megbeszéltük.Tehát amit most leszámlázott az részben jogos...mert eredetileg 15e volt a díj...
de hogy hozzávetőlegesen mennyi leszvagy mennyi munkával jár az ügy vagy ha írok egy emilt, annak mi a költsége, ha megválaszolják... ezekről nem esett szó.A számlázásról sem... ők nem adtak, én meg nem kértem.Ha olyan kreatívak lettek volna céggel szemben, mint ahogy az én kifogásaimat megválaszolják, akkor már régen túl lennénk az ügyön.
Az első fizetésről nem adtak számlát, ez még januárban volt... most szerintem, hogy védve legyenek, kiszámlázták és előlegként tüntetik fel.Na ez tuti, hogy még említés szintjén sem szerepelt sehol sem... hogy a 3-ból csak 2 munkaórát számláztak le, vagyis fizettettek ki, azt is áfa nélkül. Az a helyzet, hogy egyáltalán nem bízom bennük, nem tetszik amit művelnek.Mivel nem írtam alá semmit, nem is mondtam fel semmit. Annyit mondtam, ha megválaszolják a kérdéseimet, akkor ki fogom őket fizetni, még akkor is, ha úgy gondolom, hogy nem teljesen korrektül dolgoztak.
Ők meg azt mondták, hogy csak akkor folytatjuk, ha kifizetem...Bevallom, most már inkább szeretném, ha nem kellene fizetnem, csak azért, mert én végig tisztességes voltam, nyitott voltam arra, hogy tisztázzuk, és szerintem, ha magukba néznek korrekt ajánlatot tettem... ők meg csak támadnak és kiküldték a számlát.Már nem bosszantom magam... csak nehéz lenne szó nélkül kifizetni, egy ügyvédtől nem ezt vártam. Ennyi.Szóval arra gondoltam, hogy mindenképpen reagálok a számlájukra. Megkifogásolom az előleges témát...meg hogy nem adtak számlát, és utólag jönnek az áfával, illetve kifogásolom a hozzáállásukat... esetleg belógatom, hogy megkeresem a kamarát.Lehet bajom ebből, ha nem fizetek?Munkajogászt köszönöm, hamarabb kellett volna megkérdeznem.Most már csak egy közös megegyezéses szerződést kellene átnézni, ha én nem boldogulok vele. Esetleg ha ezt megteszi,akkor kérem hozzá a paramétereket.Pert nem hiszem, hogy indítanék a cég ellen... már egyáltalán nem vagyok benne biztos, hogy lenne esélyem a cég ellen... vagy csak nagyon magas áron.

Tisztelt Szakértő !

Összefoglalnám helyzetemet és kérdésemet:

közalkalmazotti jogviszonyban lévő óvónő vagyok több évtizede.

Jelenleg táppénzen, mert egészségügyi problémáim miatt leszázalékolási bizottság elé kerültem.
Rehab járadékra utaltak, melyet Július 1-től kívánok igénybe venni. Addig táppénzen vagyok a betegségemmel.

Ahhoz hogy igénybe tudjam venni a járadékot, a munkaviszonyomat meg kell szüntetni.

Kérdésem az, hogy milyen módon tegyem meg ezt, amennyiben szeretnék végkielégítéshez jutni ( 8 hónap jár a ledolgozott idő után).
Lemondás vagy közös megegyezés?
Úgy vélem először ki kell hogy fizesse a munkáltatóm az ez évi esedékes szabadságaimat, azután pedig felmondási idő ????
Kérem segítsen.

Köszönettel :
egy kétségbeesett ovónő

Ivane, küldtem neked e-mailt, remélem, segít.

Tisztelt Szakértő!

Januárban meghalt a munkáltatóm, az örökös lemondott az örökségről, így jogutód nélkül maradt a könyveléssel foglalkozó cég.
A kiléptetésem magamnak nem mertem megcsinálni, mert aláírás nélkül nem elfogadható.
Beszéltem egy felszámolóval, aki annyit mondott, hogy várjak míg a hatóságok intézkednek.
Már 4 hónap telt el, a cégbíróság most küldött egy levelet, hogy tudnak róla hogy meghalt.
Még be vagyok jelentve a Kft-hez, így új helyen nem tudok elhelyezkedni, azonban valamiből fizetnem kell a főiskolámat, és a számlákat.
Milyen kérelmet írhatok és kinek, hogy kiléptessen az apeh?
Vagy hogyan vállalhatok így addig más munkát?

Üdvözlettel:
Szerencsétlenül járt alkalmazott
Az e-mail címem: urszy_@hotmail.com

Tisztelt Szakértő!

2010. február 14-ig táppénzen voltam, majd febr.15-től kértem a munkaviszonyom felbontását - közös megegyezéssel.-

A munkáltatóm azonban egy inkorrekt megállapodást akart velem aláíratni melyben még a jogos járandóságaimról is lemondok.

Nem fogadtam el a közös megegyezést.

Ettől az időponttól a munkahelyemen nem jelentem meg,de a munkáltatóm nem hajlandó felmondani.

Többször kértem a munkáltatómat , ha munkaviszonyomat nem bontja fel akkor a munkabéremet, ha felbontja a megszüntetést igazoló okmányokat küldje el részemre.

A mai napig nem tette meg.

Érdeklődöm esetlegesen milyen követelésem lehet a munkáltatóm felé, azon kívül, hogy a múlt évi adóbevalláshoz szükséges igazolásokat sem hajlandó elküldeni részemre.

stiga, a leírás szerint neked nem szűnt meg a munkaviszonyod, hiszen a közös megegyezésre tett ajánlatot nem fogadtátok el (mellesleg közös megegyezésnél nincs is olyan, hogy valami jár) és ha nem jársz be dolgozni, akkor bizony rendkívüli felmondással fognak elküldeni, ebben az esetben viszont nemhogy neked lehetnek követeléseid, hanem a munkáltatódnak lesznek. Az elmaradt munkabéredért mondjuk perelheted a munkáltatódat, de ez a per nagyon rövid idő után már nem erről fog szólni, hanem arról, hogy ki szüntette meg jogellenesen a munkaviszonyt.
Azt írod, "többször kérted" - írásban, tértivevényes levéllel vagy személyesen átvetetve? ha nem, akkor kérd így.
Biztos, hogy átgondoltad, mit csinálsz?

Urszy: amíg a cég nem szűnik meg (írtad, hogy van felszámoló, ezek szerint felszámolják), addig bizony fennáll a munkaviszonyod. Ha szeretnéd megszüntetni, akkor fordulj a felszámolóhoz, ő jogosult a cég nevében aláírni. Az viszont tévedés, hogy kilépőpapírok nélkül nem tudnál elhelyezkedni. A munkabéredet ha más nem, akkor a Bérgarancia Alap ki fogja fizetni, úgyhogy a helyedben csak ezért nem léptetném ki magam.

Tisztelt "pazs"!

Köszönöm a válaszod.
Érzésem szerint a munkáltatói oldalon állsz, azonban mégis elgondolkodom a válaszodon.

A munkáltatómmal eddig elektronikus úton beszélgettünk, és egyszer sem jelezte , hogy hiányolna a munkahelyemen.

Rá akart venni telefonbeszélgetésünk során, hogy visszamenőleg írjak alá -jelenléti ív, stb.

Kiváncsi vagyok azonban, miért fizeti utánam a kötelező TB járulékot és adóterheket, ha fizeti?

Tudomásom szerint 3 nap igazolatlan mulasztás miatt felmondhat?

Miért nem teszi?

Tud felmondási szándékomról, hisz nem fogadtam el az általa ajánlott feltételeket.
Érzésem szerint a munkáltatóm akar kiszállni a jogviszonyból, a rá kötelező még nekem járó szabadság megfizetése alól, azonban itt már több havi bérköltség is felmerült.

Kedves Stiga,

nem tudom, hogy lehet a munkáltatói oldalon állni, nem vagyok munkáltató, magam is munkaviszonyban állok.
Nem tudom, hogy a te munkáltatód miért fizetné utánad a közterheket, ha amúgy nem tart igényt a munkádra, felmondani meg nem akar. Olyan sok szabadságod legálisan nem gyűlhetett fel, hiszen még csak április vége van. Tényleg furcsa.
Viszont ha köztetek abban nincs vita, hogy a munkaviszony megszűnt (de mikor? és hogyan?), akkor ki kellene adni a papírjaidat. Ha ezt felszólításra nem teszi, akkor a bíróságon követelheted.
Nem kell 3 nap igazolatlan hiányzás, egy napi is elég egyébként.

2010. 01.26.

Ügyvezető részére!

Kérem a munkaviszonyom közös megegyezéssel megszüntetni sziveskedjen.

2010.02.02.
Válasz:

Természetesen a közös megegyezésnek nincs semmi akadálya.

A munkaviszony megszüktetésének időpontja végett kérem küldje el legutolsó orvosi igazolását! Ha legközelebb Budapesten jár, személyesen alá tudja írni a dokumentumot (akár holnap is, jó volna a héten).

Febr. 14. az utólsó táppénzes nap, orvosi igazolás elküldve.

Az utolsó orvosi igazolásom 2009.06.26-tól 2010.02.14. időtartamú.
Postázom.
Kérem ennek megfelelően munkaviszonyomat megszüntetni sziveskedjenek.

Személyesen nem tudom aláírni az okmányokat ezért kérem részemre postázni sziveskedjenek.

Válasz:
Mihelyst kérhez kapon az orvosi igazolását küldöm a munkaviszony közös megegyezéséről szóló dokumentumot.

Következő visszaigazolás:

Kézhez kaptam az orvosi igazolást.

Kérem, hogy a mellékelt megállapodást 2 példányban nyomtassa ki, és aláírva postázza részemre!

Az általuk küldött közös megegyezés feltételeivel nem értettem egyet ezért az alábbi választ küldtem

2010. febr. 18.

Üdvözlöm!

A megállapodás feltételeivel nem értek egyet.

Kérem a munkaviszonyomat a Munka Törvénykönyve szerinti feltételekkel megszüntetni.
Az okmányokat nem áll módomban személyesen átvenni ezért kérném azokat részemre postázni.

Ezek után nem történt semmi a mai napig.

Fenti üzenetváltások figyelembevételével, terhel-e valami felelőség, ill. a munkáltatónál lehet-e követelésem.

Előre is köszönöm a válaszokat.

Pazs korrektül tájékoztatott. A közös megegyezés nem jött létre, a közleményed pedig nem tekinthető rendes felmondásnak. (Amit egyébként is írásban kellene közölni, az emil nem minősül írásbeli közlésnek.)
A munkaviszony fennáll, azzal, hogy nem jársz be dolgozni, jelentős mértékben megszeged a munkaviszonyból eredő lényeges kötelezettségedet, ami rendkívüli felmondási ok.