hradvice:
Ez a felmondási indoklás valótlan (és szerintem nem is okszerű), tehát perben nem állja meg a helyét.
Ez alapján a felmondás megtámadható és a per megnyerhető - ami jelentős bevételhez juttatna. Ha a "felmondás" mégis "közös megegyezés" formájú iratként születik meg, akkor az említett megtámadási lehetőség elveszik.
Általában annak kell bizonyítania aki állít valamit, és bár a munkajogban a felmondási ok valós és okszerű voltát a munkáltatónak kell bizonyítania, nem biztos, hogy nem jár sikerrel.
a Fórum :)
_Wasp_
póker és jogi problémák ingyenes
és felesleges megoldása