cargo
Mt. http://net.jogtar.hu/…jegy_doc.cgi?…
Rendkívüli felmondás
96. § (1) A munkáltató, illetve a munkavállaló a munkaviszonyt rendkívüli felmondással megszüntetheti, ha a másik fél
- a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy
- egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi. Ettől érvényesen eltérni nem lehet.
Végkielégítés
95. § (1) A munkavállalót végkielégítés illeti meg, ha munkaviszonya a munkáltató rendes felmondása vagy jogutód nélküli megszűnése következtében szűnik meg.
Ha te mondasz fel rendkívüli felmondással, akkor nem jár végkielégítés, felmentési idő, és a felmondási időt le kell dolgozni.
Ha nem írtad alá a munkaszerződés módosítását közös megegyezéssel, akkor azt ajánlanám, hogy ne te mondj fel, mert ha a munkáltató rendes felmondással küld el, akkor ki kell fizesse ezeket.
DE ne adj okot a munkáltatói rendkívüli felmondásra, az nem ok hogy nem írod alá a számodra kedvezőtlen feltételekkel a közös megállapodással a munkaszerződés módosítását.
Bizonyára munkajogban járatosabb fórumtársak válaszolnak neked.
Veci
Üdvözlettel Veci