Munkaviszony megszűntetése

Betegállományban vagyok 4napja. A főnököm ma azt mondta telefonon , lépje ki vagy felmondanak egy 2002-ben. kapott fegyelmi miatt.Megteheti ezt 8 éves munka viszony után?

rendkívülivel semmiképp

rendessel is csak akkor,ha szabályszerűen megindokolják, és a rendes felmondás indoka sem lehet egy 2002-ben kapott fegyelmi....

No meg, ha már nem lesz táppénzen.

Corratec, az józan parasztésszel is belátható, hogy nem szűnhetett meg a munkaviszonyod közös megegyezéssel, ha egyszer te nem egyeztél bele.

Köszönöm a gyors választ. Gondolom csak írásban lehet megegyezni szóval nem ér így semmit az egész? Rosszabul járok ha nem egyezek bele a dolgokba és simán mondanak fel? Kötelezhetem hogy fizesse ki a szabijaimat meg a felmondási időimet? Választ előre is köszönöm!

Rendes felmondással pedig azért nem, mert táppénzen vagy és az Mt. 90.§. (1) alapján ez idő alatt felmondási védelemben részesülsz.

(A foglalkoztatók nagyrészét ugyanis sokszor nem izgatja a jog és jogszerűtlenűl cselekszik.)

Ebbe a dolgozó vagy belenyugszik, vagy él a jogorvoslati lehetőséggel.

Ez utóbbi esetben lényeges, hogy a felmondás jogszerű, vagy jogellenes módon történt-e?
(Mt. 100. §. szerinti jogkövetkezmények alkalmazása....munkaviszony visszaállítása, 2-12 havi kereset kifizettetése stb. )

Üdv. :)

corratec:

Valóban csak írásban lehet felmondani/megállapodni.

Én a helyedben esélylatolgatás helyett egyenesen a bíróságra mennék.

Az előző hozzászóló vírus linkjét kérem kitörölni!!!

:(

Köszönöm.

Sziasztok, a következő kérdéseben kérném a segítségeteket:

Munkáltató és munkavállaló közös megegyezéésel megszűntetik a munkaviszonyt.
A megállapodás így szól:
Felek a munkaszerződést közös megegyezéssel 2009 aug 19-ével felbontják.
A 30 napos felmondási időt figyelembe véve az utolsó munkanap 2009 szeptember 18.
Munkáltató a felmondási idő alatti munkavégzéstől eltekint.
Kérdéseim a következők:
Melyik nappal szűnik meg a munkaviszony?
Az időarányos szabadság kiszámításánál melyik időpontot kell figyelembe venni( a felmondási időre is jár szabadság)?
És melyik nap kell kiadni a papírokat és anyagilag elszámolni?

Előre is köszönöm a segítésget

:) Ezt sikerült ügyesen összehozni.
De ha már így alakult, akkor a munkaviszony utolsó napja - ahogyan ott áll feketén-fehéren - szeptember 18. Hogy a munkavállalót időarányosan hány nap szabadság illeti meg, ezen időpont figyelembevételével kell kiszámolni.
A járandóságokat viszont az utolsó munkában töltött napon kell kifizetni, ami - tekintettel a munkavégzés alóli felmentésre - augusztus 19. Volt.

Nagyon köszönöm... :-)

Stick Stack:

ebben az esetben több dolog is szól amellett, hogy a felmondás jogellenes volt - viszont a dolog határeset.

Például lehet, hogy a leírás alapján az említett munkavállaló vezető állású munkavállaló volt, ekkor nem kell indokolni sem a felmondást.

Ha nem volt vezető állású, akkor is lehetett a mulasztása olyan súlyos, hogy önmagában indokolhatja a felmondást, és a felhozott védekezése nem lehet releváns.

A törvény így rendelkezik: A munkavállaló munkavégzésére vagy magatartására hivatkozással történő munkáltatói felmondás előtt lehetőséget kell adni a vele szemben felhozott kifogások elleni védekezésre, kivéve, ha az eset összes körülményeiből következően ez a munkáltatótól nem várható el.

Nem akarnék tippelni, hogy egy büféláncnál mennyire súlyos egy ismeretlen beosztású alkalmazott ismeretlen kiterjedésű munkakörében az egyik feladat valamilyen időtartalmú elmulasztása - javaslom a (megbízott és nem a véletlenül itt fórumozó) ügyvédhez fordulást, hiszen ő majd konkrétan és felelősen becsülheti meg a pernyertesség esélyét és várható hozamát, szembeállítva a pervesztességgel.

Kedves Fórumozók!

A véleményeteket szeretném kérni az alábbi ügyben.
2009. augusztus 31-el a munkaadóm megszüntette a határozatlan idejű szerződésemet. A tegnapi napon már kézhez is kaptam a megszüntető papírokat, amelyek azt tartalmazzák, hogy a megszüntetés oka a határozott idejű szerződés lejárta.
A cégnél a munkaügyesek elnézték a munkaszerződést, mert azt hitték, hogy határozott időre szól. A főnököm szintén meg volt győződve róla és nem kívánta meghosszabbítani a szerződést.
Mindez a mai napon derült ki, ti mit csinálnátok?
Gondolom, megpróbálnak majd kicsikarni tőlem egy felmondást, amit csatolhatnak az anyagomhoz.
Nagyon nem szerettem ott dolgozni, tehát a munkaviszony helyreállítása fel sem merül bennem.

kori28

ez egy elrontott felmondás, aminek a joghátrányait a munkaadó viseli. Ezek a joghátrányok munkaügyi per esetén a máshonnan meg nem térült jövedelemkiesés a jogerős ítélet meghozataláig, és 2-12 hónapnyi munkabérig terjedő összegű átalánykártérítés + plusz a pervesztes szokásos költségei.

Ha közös megegyezést ír alá, akkor a fenti irányszámokkal érdemes tisztában lenni.

Köszönöm szépen a gyors választ! :) Elég bizonytalan vagyok a munkaügyi pert illetően. Sajnos vagy szerencsére nincs ebben tapasztalatom. És nem is látom át igazán, hogy mivel járna elindítani egy munkaügyi pert. És, hogy mit is követelhetek pontosan.
A munkámat maximálisan elvégeztem, tehát ezt nem hozhatja fel indoknak. Viszont nem voltam hajlandó túlórázni és hétvégén dolgozni szívességből.

Kori28

az indoklás már megtörtént, azt kaptad a kezedhez - ne aggódj ezen. A perben a munkáltató legfeljebb a leírt indoklás okszerűségét és valóságát bizonyíthatná, tehát más okot nem hozhat fel.

Azt, hogy mit követelhetsz, az előző hozzászólásomban leírtam, kérlek olvasd át ismét.

Munkaügyi per indítására a felmondás kézhezvételétől számított 30 nap áll a rendelkezésedre, ezen belül kell keresetlevelet benyújtanod az illetékes munkaügyi bíróságra. Tartalmilag ez úgy néz ki, hogy leírod benne, mi történt, és hogy mekkora összeget követelsz, és miért pont annyit.

jogellenes felmondás esetén jár:
(ha nem kéred a visszahelyezést)

meg kell téríteni a munkavállaló elmaradt munkabérét (egyéb járandóságait) és a felmerült kárát. (ez általában a jogerős ítéletig számítódik)

(Nem kell megtéríteni a munkabérnek illetve a kárnak azt a részét, ami máshonnan megtérült.)

A munkavállalót, ha munkaviszonya nem rendes felmondással szűnt meg megilleti a felmentési időre járó átlagkeresete és a rendes felmondás esetén járó végkielégítés is.

Tudom, hogy nem lehet így meghatározni, de véleményed szerint mit lehet reális követelésként felhozni.
A történethez tartozik, hogy a volt főnököm hatalmas befolyással bír a városban ahol lakom, és ahol munkát kell találnom. Gyakorlatilag az összes közintézmény vezető puszi pajtása. Tehát igen csak mérlegelnem kell, hogy mit lépjek.

Tudom, hogy nem lehet így meghatározni, de véleményed szerint mit lehet reális követelésként felhozni.
A történethez tartozik, hogy a volt főnököm hatalmas befolyással bír a városban ahol lakom, és ahol munkát kell találnom. Gyakorlatilag az összes közintézmény vezető puszi pajtása. Tehát igen csak mérlegelnem kell, hogy mit lépjek.

nem szeretek tippelgetni, de az átalánykártérítés lényegében attól függ, mennyi ideig dolgoztál ott, és mennyire súlyos a jogsértés.

Ez inkább elírás szagú, szóval nem fogna vastagon a tollam. Hacsak nem hosszú munkaviszonyról van szó, kb 2-4-6 hónap lehet legfeljebb reális. (plusz az említett járulékos dolgok.)

ha mondjuk 5 évig dolgoztál ott, akkor kijön a végére kb - nagyságrendileg - egy évi jövedelmednek megfelelő összegre.

de mint írtam, ez sok mindentől függ, szóval inkább vedd úgy, hogy nem találgattam.

Rendben :)
Kereken egy évről van szó.

Jó napot!

Táppénz meletti "illegális" munkavégzés büntije az bukta fegyelmivel elküldés/ akár 2 év börtön?
Mennyit jelent (büntetőjogi oldalról nézve, akár munkajogilag), ha az illető kisgyerekes?
Van e jó megoldás a szitura- vagy erre még egy kitűnő ügyvéd sem az? Tudom, nem kell táppénzre menni, és mellette feketén dolgozni.

Köszönöm a választ

Kereken egy évről van szó. Na de az milyen egy év volt!!!:)

Wasp

köszönöm a segítséget! Azt hiszem, hogy könnyebb lesz döntésre jutnom. Legalább most már látom az esetleges lehetőségeket és azok kockázatait.