Munkaviszony megszűntetése

Kedves Viduci!

Én bizonyára írnál egy udvarias ajánlott, tértivevényes levelet az igazgatónak, mint a munkáltatói jogkör gyakorlójának, leírva benne a problémát, és kérve, hogy adja utasításba az alá tartozó egyéb vezetőknek, hogy vagy a közöttük fennálló szakmai hierírchia szerint kelljen a munka-utasításokat végrehajtania, vagy jelöljenek ki egy közvetlen vezetőt fölé, aki minden ilyen kérdésben dönt (és persze felelős is azért, ha más helyre küldte dolgozni, mint ami a legsürgősebb lett volna). Ez levél megvédené egy esetleges későbbi fegyelmi eljárás során. Üdv:

Amennyiben a munkaszerződés, vagy a munkaköri leírás nem határozza meg azt, hogy ki a közvetlen felettese, úgy az igazgató utasításai szerint köteles eljárni.

Javaslatom: Jelezze a fenti visszásságot a munkáltatói jogkör gyakorlójának és kérje, hogy írásban (pl. munkaköri leírásban) jelöljék meg azt a személyt, aki jogosult a munkáltatói jogkör gyakorlója nevében a részére közvetlen utasításokat adni.

Megjegyzem, hogy a közigazgatási szerveknél nincs joga még egy egy osztályvezetőnek sem a karbantartót közvetlenül, bármilyen munka elvégzésére utasítani.

Amennyiben karbantartás szükséges, úgy igényét szóban, vagy írásban jelzi az üzemeltetési osztályvezetőnek, aki az elvégzendő munkák prioritását felállítja és ennek ismeretében -a hivatalvezető rendszeres tájékoztatása mellett- dönt
a munka sorrendiségéről, ebből következően kizárólag ezen személy utasíthatja közvetlenül a karbantartót, a gépkocsivezetőket, a takarítókat, a biztonsági őröket, ill. az egyéb hozzátartozó személyeket.

A fentiekből következik, hogy az általad felvázolt probléma szabályozási hiányosságból adódik, aminek a rendezése az intézményvezető hatáskörébe tartozó feladat.

Amennyiben a szabályozás megvan, csak azt senki (igazgatóhelyettes, osztályvezető, csoportvezető stb.) nem tartja be, úgy az elsősorban az intézményvezető felelőssége, mivel neki kell érvényt szerezni a hatályos szabályoknak.

Üdv. :)

írnál = írnék

Tisztelt Ügyvéd Úr!
Munkajogi kérdésben szeretnék tanácsot kérni.
8 évet dolgoztam, félmunkaidőben, kinevezett, határozatlan idejű közalkalmazotti jogviszonyban.
2009.januárban a munkáltatóm a közalkalmazotti jogviszonyomat
STATUS ELVONÁS miatt felmentéssel megszüntette, és
a munkáltatóm 6 hónap felmentési időt állapított meg.Azt mondta, hogy végkielégítés nem jár.
Kérdésem az, hogy jár-e végkielégítés vagy sem esetemben?
És ha igen, hol és hogyan tudok ennek érvényt szerezni?
köszönöm válaszát

Miért ne járna végkielégítés?

Kedves Fórumtársak!

Feltettem a kérdést a munkajog rovatban is, de felteszem ide is, remélem nem baj.

Azt szeretném megkérdezni, hogy a munkavállalói rendes felmondásban a felmondásban közölt utolsó nap, vagy a felmondási idő irányadó-e? Azaz lehet-e mondjuk 30 napos felmondási idővel, mondjuk 33 napra felmondani, lehet-e a felmondási időn túli időponttal megszüntetni munkaviszonyt, vagy mindenképpen csak a közléstől számított 30 nap számít? (A példa kedvéért: 30 napos munkaszerződés szerinti felmondási idővel, ha január 1. adom le a felmondásom, felmondhatok-e február 15. napjára?)

Fel.

Köszönöm a gyors választ, most szeretnék egy kitalált példán keresztül kérdezni:

" ... munkaviszonyomat ... 2009. év Január hó 2. napján kezdődő, 30 napos felmondási idővel, 2009. év Február hó 2. napjára, rendes felmondással megszüntetem." (bejelentve: jan 2.)

Megfelelő-e a fenti megfogalmazás?

Mit tehetek akkor, ha a munkáltató mindenképpen február 1-hez ragaszkodik, mint utolsó (30.) munkanap, mert ebből neki előnye, nekem hátrányom keletkezik?

(A példa kedvéért: február 2-ra január 3-án nem tudtam felmondani, mert az szombati nap volt.)

Szerintem a január 2-án közölt felmondás esetén a felmondási idő nem kezdődhet el január 3-a előtt. Egyébként ha elszámolod, akkor az lesz az elsődleges, amit a felmondási idő kezdő napjaként írtál, nem pedig a megszűnés napjaként megjelölt dátum.

Üdvözletem!

Egy olyan helyzetben vagyok, hogy az idei évben még nem láttam sem bérpapírt, sem munkabért, csak "morzsákat" kaptam. A munkaadó viszont 1 hónap felmondással, 2009.06.27-ig megszünteti a munkaviszonyt.
A kérdésem, hogy milyen módon juthatok a pénzemhez, illetve, hogy ennek a dolognak milyen jogi, vagy egyéb következményei vannak/lehetnek a munkaadóra nézve.

Köszönöm a válaszokat!

hali.
kis segítség kellene.
A gondom a következő: munkáltatói igazolás kell a bankhitelem átütemezéséhez, a munkáltatóm egyszerüen nem irja alá, indok: csak a vezérigazgató irhatja alá, de elfoglalt, majd értesítenek ha meglessz.
Mit lehet ilyenkor tenni? A banknál sürget az idő, a cégemnél már egy hete rajta ülnek.

Hello!
Közalkalmazott vagyok. Jelenlegi szerződésem határozott idejű, amit lehet, hogy meghosszabbítanak. Kérdésem az lenne, hogy megtehetem-e azt, hogy a szerződéshosszabbítás után, ha találnék másik munkát, felmondanék? Azért is kusza ez az egész, mert nyáron nem dolgozom és ha mondjuk július elején felmondanék, hogy kéne a felmondási időt ledolgoznom?
Válaszát előre is köszönöm!

Tisztelt Szakértők!

A mai nap megkaptam a munkáltatómtól a rendes felmondásom. 50 nap a felmonási idő. 13 nap felmentési idővel rendelkezhetek. Kivehetem ezeket csak munkanapra, vagy hétvégék is beleszámítanak?
A fennmaradó 12 nappal a munkáltató rendelkezik. A kérdés ugyanez. Plusz jár 8 nap szabadság. Ezeket kivehetem még?

Köszönöm mielöbbi válaszukat!

S

Nem stimmel ez. Ha a felmondási idő 50 nap, akkor a munkavállalót 25 napra kell felmenteni a munkavégzés alól. (Naptári napra, természetesen, hiszen a felmondási időt is abban számoljuk.) Azt viszont a munkavállaló dönti el, hogy ezt a 25 napot mikor, milyen "adagokban" kéri. [Mt. 93. § (2)]

A munkáltató talán a rendes szabadsággal keveri, és még az arra vonatkozó szabályt is rosszul alkalmazza, amikor a teljes felmondási időt osztja néggyel, nem csak a felmentés idejét.

Akkor, akár hétköznapi leosztásban is kérhetem azt a 25 napot?
A szebadságos dolgot nem értem.
Júli 24-re szűnik meg a munkaviszonyom.

24 nap szabadságból 4-et vettem ki idáig tehát marad kb 8, számolásom szerint. Amit kivennék. Úgy tudom, hogy lehet.

A szabadságot a munkáltató engedélyével lehet kivenni. A szabadság 1/4-ed részét köteles a munkaadó a munkavállaló által kért időpontban kiadni (feltéve, hogy a mv. időben jelezte a szándékát)...

Ennek értelmében mondhatja azt a munkáltató, hogy nem engedélyezi a szabidat, mert nem tudja a munkádat senki átvenni.
Viszont akkor köteles a ki nem vett szabadságot pénzben megváltani.

Arra viszont figyelj, hogy bár a felmondási idő felére köteles felmenteni a munkáltató a munkavégzés alól, de arra az időszakra is jár az átlagkereset!

Kedves Kovács_Béla_Sándor és nandy!

Köszönöm a válaszokat!

Hello!
Közalkalmazott vagyok. Jelenlegi szerződésem határozott idejű, amit lehet, hogy meghosszabbítanak. Kérdésem az lenne, hogy megtehetem-e azt, hogy a szerződéshosszab­bítás után, ha találnék másik munkát, felmondanék? Azért is kusza ez az egész, mert nyáron nem dolgozom és ha mondjuk július elején felmondanék, hogy kéne a felmondási időt ledolgoznom?
Válaszát előre is köszönöm!

(Elnézést, hogy megint belinkeltem, csak nem kaptam rá választ....)

Talán mert rosszul kérdezel. Mit értesz azon, hogy meghosszabbítanák? Mert ha újabb határozott idejű szerződést, akkor azt természetesen nem lehet rendes felmondással megszüntetni.

A másik kérdésedre a válasz roppant egyszerű: a felmondási idő akkor is telik, ha szabadságon vagy, vagy bármely más okból mentesülsz a munkavégzés alól.

Kicsinyuszi!

A közalkalmazoti jogviszonyról lemondani (tehát az Ön részéről felmondani) csak határozatlan idejű közalkalmazotti jogviszony esetén lehet. Határozott idejű jogviszony esetén csak közös megegyezéssel lehetne a munkaviszonyt megszünteni, de ha a munkáltató abba nem egyezik bele, akkor még ez sem lehetséges.

/Ha viszont a határozatlan idejű közalkalmazotti jogviszony alatt bármikor lemond a jogviszonyáról, két hónap a lemondási határidő, amely alatt egészben vagy részben mentesíthető a munkavégzés alól, természetesen a munkáltatóval történő egyeztetés alapján. Van ahol a Kjt. mellett a kollektív szerződés erről szóló része is plussz eligazitást nyújt./

Köszönöm a válaszokat!
A határozott idejű szerződésem 6 hónapra szól, június 30-ig, ezt hosszabbítanák meg határozatlan időre július 1-től. Tehát akkor én akár fel is mondhatom ezt július 2-től?

Tisztelt Szakértő!
A problémám a következő Munkaügyi Bíróság ki küldte, hogy bizonyítsam be hogy mi alapján kérem a felmondási időt hogy fizessék ki mert csak akkor jár ha rendes felmondással szünt meg a munkaviszonyom ,rokkant nyugdíjba mentem már 2005-ben és nem fizették ki a szabadságot és a felmondási időt sem.
Ennyi év után kérhetem-e hogy a KSH álltal jelenleg megállapított átlag bérrel fizessék ki az elmaradt járandóságaimat .Foglalkozási megbetegedés miatt kártérítési perben vagyok a munkáltatómmal , és nem tetszik a Bíró Nőnek hogy soron kívűl kérem a járandóságaimat,de hát már meddig várjak már két éve kérem .
Köszönöm megtisztelő válaszát.

T.Cím!

Kérdéseim a következők:
1.Határozott idejű munkaszerződéssel rendelkezem.A megszűnés után jogosult vagyok-e passziv táppénzre vagy munkanélküli járadékra ?
2.A megszűnés időpontja előtt az időarányosan járó szabadságra jogosan tartok-e igényt ?