nyugdíjba vonulás illetve un. felmentési idő

Nejem 2011 februárjában tölti be az 59 évet. Közalkalmazottként 41 éves munkaviszonnyal nyugdíjba szándékozik menni. A felmentési idő így nála 8 hónap. A felmentési időt felbonthatja-e két részre, úgy hogy az első (ledolgozandó )négy hónap után kivenné az éves szabadságát, majd ezután töltené le a felmentési idő második négy hónapját. A törvények erre lehetőséget adnak-e?
Köszönöm válaszukat.

Tisztelt Veci!

Szeretném a segítségét kérni! 54 éves vagyok, 39 éves munkaviszonnyel rendelkezem! 1971 június 17-től 1986-ig fonodába dolgoztam, és tudtommal mivel veszélyes munkahelynek minősül, 5 év után 1 év járt még annak idején, viszont ezt a törvényt eltörölték, és kérdésem az lenne, hogy ha még abba az időbe élt ez a törvény, akkor nekem abba az időbe járt ez az egy év! Azaz pontossan 15 évig dolgoztam ott, tehát összesen 3 évet kellett volna kapnom! Sokan azt mondták nekem, hogy ha az jár, akkor azt is bekéne számolniuk a munkaviszonyba és akkor már 42 éves munkaviszonyom lenne, mert hiába törölték el a törvényt, amit már akkor megkaptam, azt nem vehetik el! Kérem segítsen nekem abban hogy tudok e valamilyen törvényre hivatkozni, hogy az a 3 évem ne vesszen el!

Tisztelettel Linda

T.Veci. 1956-ban születtem,37 év munkaviszonyom van. Lehetséges-e 59 évesen nyugdijba mennem? Akkor lesz 42 év munkaviszonyom.

Nem. legkorábban 61 év 183 nap után leszel jogosult előrehozott nyugdíjra.

Nyugdíjba vonulás utáni munka

1951-es születésű vagyok 41 éves munkaviszonnyal. Nyugdíjba megyek, végkielégítést kapok és decemberben jár le a felmentési időm. Az lenne a kérdésem, hogy vállalhatok-e jövő évtől munkát, és ha lehetőség lenne rá a későbbiekben, dolgozhatok-e ugyanannál az intézménynél, ahonnan felmentéssel, végkielégítéssel nyugdíjba megyek.

Igen, visszamehetsz akár a régi helyedre is dolgozni, bár az etikussága azért megkérdőjelezhető, főleg közszféra esetén...

De azt ne feledd, hogy amíg be nem töltöd az öregségi nyugdíjra jogosító életkort, addig a keresetkorlát rád is vonatkozik.

Dalma01
Szerintem maradj nyugdíjba és add át a helyed az aktív korosztálynak. Nekik még sokat kell dolgozbi, egyébkéntis szerintem sem lenne etikus. 1951-es vagyok én is, 42 évvel hasonló feltétellel jöttem el nyugdíjba, igaz én létszámleépítéssel. Ha te végkielégítést kapsz, akkor meg pláne add át a helyed, tudod nélkülözhetetlen ember nincs. Azt jó ha tudpd a nyugdíjad több lesz, mint a nettó fizetésed.

Kedves Veci
Tavaj már kértem tőled tanácsot, most ismét hozzád fordulok.Végre (vagy sajnos) elértem a 60 éves kort.A nyugdíjfojósitóhoz beadtam a nyugdíjazási kérelmemmet, aug 12-én. Két hét múlva kaptam egy értesitést, hogy az ügyem elintésését 18-tól veszik figyelembe és 22 munkanap alatt intéződik az ügyem.Igaz csak holnap jár le a 22 munkanap, de idegesitő, hogy ismerőseim már 3-4 hét után nyugdíjat kaptak. Érdeklődnék hová mehetek reklamálni, érdemes-e reklamálni? Tudni kell, hogy én már három éve lekértem a szolgálati éveimet és visszaigazolták akkor a 42 év és 160 napot az évekre visszamenőleg a keresetemet és a táppénzes napokat. Az utolsó 18 évet egy cégnél dolgoztam, tehát az az utolsó három év kiszámitás nem tudom miért tart ilyen soká?
Köszönöm a válaszod előre is.
Üdvözlettel: István

Kedves István!

Nem tudom, melyik régióhoz tartozol, de általában elég ritka eset az, ha az igénylés beadásától számítva 3-4 héten belül már utalják is a nyugdíjat. :(

Amit megtehetsz, hogy telefonon felhívod az ügyintézőt, és megkérdezed, hogyan áll az ügyed. Ha azt mondja, hogy kell még néhány hét, akkor próbálj meg nyugdíjelőleget kérni.

Kedves Nandy
Köszönöm a választ, Nem írnám ki , hogy melyik régióhoz tartozok, mert esetleg ők is olvasnak itt.De igaz, hogy ketten is voltak. Én még egy értesitést sem. ill 12-én adtam be és ők 18-i visszaigazolást írtak. Lehet nekem nincs ismerősöm?
Mégegyszer köszönöm: István

TiIstván
A határidőt (22 nap) betartja a Nyugdíjbiztosító, az utolsó beérkezett papír után újra indul a 22 nap. Ha nem volt hiánypótlásod, akkor a határozatot 22 napon belül készítik el. Ezt követően 10 nap a Nyugdíjfolyósító ügyintézése. Ha folyószámlára kéred a nyugdíjat, akkor hamarabb érkezik a nyugdíj, a postai átfutás kicsit hosszabb. Ha a határidőt nem tudják tartani, akkor nyugdíjelőleget fizetnek.
Akinek 3-4 hét alatt megvolt a nyugdíja, az mindent beküldött és nem volt hiánypótlás, valamint az igénylési nap előtt már mindent beküldött. Ezek személyes tapasztalatok, a határidőket törvény írja elő. Várjál türelemmel, mert mindent meg fogsz kapni visszamenőleg. A számítás nem úgy megy, hogy az utolsó időszakot külön, hanem a szolgálati idő alapján a jelenlegi számítási módszerrel számolnak. Anno kb. 22 oldalas részletes számítást tartalmazó határozatot kaptam, évekre lebontva.
ITT egy nyugdíjkalkulátor, ha már türelmetlen vagy tájékoztatásnak jó (attól 5-7 %-al több lett az én nyugdíjam 42 év szolgálati idővel):
http://www.adozona.hu/…nyugdij.aspx
Üdvözöllek

Kedves Veci
Köszönöm a válaszod. Nekem is azt írták, hogy max 22 nap, csak az pénteken lejárt és nem tudom, miért nem kapok legalább egy értesitést, hogy monden irat a részemről rendben van. Kiszámolni nem számolok előre, ha nem leszek megelégedve, majd akkor megnézem a kalkulátort.
Nem hiszem kellett hiánypótlás, mert a régi renszer szerint tavaj elmehettem volna, de... és akkor én már lekértem az összes dokumentumot most csak kettő papírt kértek tőlem. Valószinü kicsit alulra került a papirom és nincs gond vele.
Mégegyszer köszöm a válaszod.Ha itt lesz a papír, írok.
Üdv: István

Kedves Veci!
54 éves vagyok, daganatos betegség miatt leszázalékolás alatt állok, 37 év munkaviszonyom van, 16 éves közalkalmazott vagyok. Jelenleg még táppénzes állományba, ha megjön a határozat a leszázalékolásomról, munkáltatómtól mi illet meg engemet, végkielégítés, felmentés stb.? Kell-e üzemorvostól alkalmassági vizsgálgálat?
Előre is köszönöm a választ.
marika561

Kedves Marika!

Végkielégítés csak a munkáltatói rendes felmentés esetén jár. Ha te kéred a felmentésed, akkor nem. A felmentési idő mértéke 2+3 hónap, ha megadják és a 16 év az utóbbi munkahelyeden van. Azért írtam, így, mert ha a közalkalmazott kéri a felmentést úgy tudom nem kötelező megadni (ezt Lyonee jobban tudja, mint én), ebben az esetben 2 hónap lemondással szűnhet meg a jogviszony, arról úgy tudom, hogy le kell dolgozni. Légyszíves Lyonee részére is tedd fel a kérdést, de ő anélkül is válaszol neked, ha olvassa a beírásod.

Megkaptad már a határozatot a Nyugdíjbiztosítótól? Biztos megkapod a rokkantnyugdíjat? Addig ne kérd a felmentésed, amíg nem tudod az eredményt.
Jó egészséget kívánok neked

Előrehozott öregségi nyugdíjba szeretnék menni 2011.december 30. napjától. Akkor leszek 59 éves, a 40 év munkaviszonyom kb. 2011. május közepén lesz meg.
Tudomásom szerint az 1952-ben születettek öregségi nyugdíjkorhatára 62 év és 183 nap.Az előrehozott nyugdíjat ehhez képest 3 évvel korábban lehet igénybe venni.
Kérdésem az, hogy az 1952-ben születettekre érvényes-e a plusz l83 nap, vagyis 59,5 évesen mehetek vagy 59 évesen előrehozott nyugdíjba?

zsuzsa52
A ma még hatályos törvény szerint az 1952-ben született nők (1953-ban születettek is) az 59. szülinapon (közalkalmazottak azt követő naptól) kérhetik előrehozott nyugdíjuk megállapítását. A 18/A § (1) szerint a 40 év esetén csökkentés nélkül.
ITT a nyugdíjtörvény:
http://net.jogtar.hu/…jegy_doc.cgi?…
A munkaviszonyt legkésőbb az előző napon szüntesd meg.
Ha változna a törvény, akkor is legkésőbb dec. 31-el kérjed a nyugdíjad megállapítását, akkor (ha lesz) a 2012-es nyugdíjemelés érint téged is.

Sziasztok!

Egy olyan kérdésem lenne, hogy hallottam régen egy olyan szabályról, miszerint 41 év munkaviszony után nyugdíjba lehet menni. Ez a szabály még ma is él?
Illetve mikor lehet vmi eredményt tudni a 40 év utáni nyugdíjba vonulásról szóló törvényről?

Előre is köszönöm a segítséget!

Ancsika1
A ma még hatályos törvény szerint az életkori feltételnek is teljesülni kell. A 40 éves szolgálati idővel kapcsolatos nyugdíjbavonulásról a törvénymódosítás az előrejelzések szerint október közepén kerül a parlament elé. Hogy abból lesz-e, milyen feltétellel módosítás (nőkre és férfiakra), azt az események figyelésével hamarosan megtudhatják az érdekeltek. Ahhoz, hogy január 1-től hatályos legyen, a Közlönyben is ki kell hirdetni. Figyeljed te is (mi is) az eseményeket, még légy egy kis türelemmel.
Üdvözöllek

Köszönöm szépen a választ!

Sziasztok!

Kérdezni szeretném, hogy édesapám, aki 59 éves és 45 év szolgálati idővel rendelkezik, mikor mehet legkorábban nyugdíjba?

Azt is szeretném megtudni, hogy édesapámnak, aki jelenleg egyéni vállalkozó nyugdíjba vonulásakor minden esetben vissza kell-e adnia a vállalkozói engedélyét? Van-e lehetősége arra, hogy folytassa a vállalkozását a saját neve alatt?

Köszönöm!

dtimi
Édesapád előrehozott nyugdíjba 60. szülinaptól mehet a ma még hatályos törvény szerint, de ez max. 8,4 %-al csökkentett lesz.

Ma még az a feltétel, hogy a nyugdíj igénylésekor nem lehet jogviszonya. Azt kérdezzétek meg a Nyugdíjbiztosítótól, hogy meg kell szüntetnie teljesen a vállalkozást, vagy elég lenne szüneteltetni. Ehhez a témához nincs ismeretem.

Nyugdíj megállapítása után dolgozhat is, gondolom vállalkozóként is, csak akkor nem főfoglalkozásban, hanem nyugdíj mellett kiegészítő tevékenységként, ekkor már kevesebb járulékot kell fizetnie.

Kedves Veci!

Köszönöm a választ!

Tisztelt Forumozók!
Igyekszem egy topikban a kérdést feltenni.
Nyugdíj mellett folyamatosan dolgozom uazon munkahelyen ahonnan 2006.-ban előnyugdíjba mentem kozalkalmazottként már összesen 41 évi mviszonyom és 36 évi közalkalmazotti jogviszonyom van.
A felmentési idő kérése a kérdésem.
Ha én szeretnék magamtól "távozni" akkor hogy tudom elérni a nem 90 napos felmentési időt az eltelt mviszony után járóra kieszközölni (6 hónap?).
Üdvözlettel

Ha közalkalmazott vagy, akkor 8 hónap (Nem 6 hónap, a teljes közalkalmazotti jogviszonyt figyelembe kell venni, még akkor is, ha netán az előző közalkalmazotti munkahelyeden is kaptál felmentést! ) a felmentési idő, felére felmentenek a munkavégzés alól, ha netán felmentenének, még csak indokolniuk sem kell, mert nyugdíjas vagy. Azt tudod, hogy kérésedre sem kötelesek felmenteni. Hát ezt kieszközölni? Csak a munkáltató jóindulatán, illetve a fenntartó hozzáállásán múlik. Ez a fenntartónak 4 havi illetményt jelent, ne felejtsd el! Szerintem egy beszélgetés közben célozz arra, hogy úgy érzed elfáradtál és szeretnéd átadni a helyed a fiataloknak. Erre általában harapnak, főleg ha jóval fiatalabb nálad a főnököd. És kérd, hogy mentsenek fel a k.jogviszonyod alól. (Egy leépítés neked most jól jönne, mert Te vállalhatnád a k.j.v. megszűnését, a kollégáid megúsznák a felmondást, a munkáltatódnak meg nem kellene végkielégítést fizetnie, mivel nyugdíjas vagy.) Jogi eszközzel kikényszeríteni nem lehet a felmentést.
Ha Te mondasz le a közalkalmazotti jogviszonyodról, akkor a 2 hónap lemondási időt le kell dolgozni, esetleg eltekinthetnek ettől. Közös megegyezéssel is megszűnhet a k.j.v.-od.

Kedves Lyonee!
Légyszíves nézd meg az alábbit, tudnál-e segíteni (Kormánytisztviselő):
http://www.jogiforum.hu/forum/16/13698#…