GYED,GYES, táppénz

Tisztelt Tanácsadó!

Kisfiam február 25-én lesz 2 éves,ezt követően kiveszem a bent maradt 4 nap szabadságomat, majd pedig a 2. Gyermekem születéséig táppénzen leszek, kb 1,5 hónap ( április 15-re vagyok kiírva). A szerződés szerinti bérem br. 270000 ft volt, az lenne a kérdésem, hogy a táppénz számításának ez lesz az alapja, illetve mekkora összegre számíthatok.

Előre is köszönöm!

Tisztelt Tanácsadó!
Most lesz a fiam februárban 3éves, közben terhes lettem és június közepén szülök. Azt szeretném megtudni,hogy nekem mi alapján fogják megállapítani a GYES-t,mert mint főállású vállalkozóként vagyok nyilvántartva és az nem is szűnt meg a mostani GYES és GYED-em alatt sem. Márciusban újra dolgozni fogok júniusig,az beleszámít ? Visszamenőleg a GYES alapját számolják,mert ugye 180 napra visszamenőleg ez számít,vagy a vállalkozóként nyilvántartott alapfizetésemet ami 118000 ft lenne ha nem lennék éppen még GYED-en.
Várom válaszát.
Előre is köszönöm!
Szép napot kívánok!

Tisztelt Tanácsadók!

Ha 5 éve folyamatos munkaviszonyom van egy cégnél, és 2015. augusztusban szülök, a jelenlegi új 2015-ös szabály szerint melyik évből számítják nekem a Gyed-et? Ha idén a szülésig meglesz a 180 napom és magasabb a pénzem mint a tavalyi évben az számít?

Sajnos nem tudom értelmezni az új szabályokat, miszerint a gyed jogosultság kezdő napjától visszafelé számított harmadik hónaptól nézik a 180 nap meglétét, ez mit jelent rám nézve? Ha jövő év januárban igénylem majd a Gyedet akkor az idei évet nézik, vagy bezavar ez az új szabályozás?

köszönöm válaszukat

Tisztelt Szakértő!

Segítségét szeretném kérni. 7 hetes terhes vagyok. kb 4 hónapja vagy a cégnél ahol dolgozóm és most már határozatlan szerződéssel. Előtte dolgozgattam de megszakításokkal. A munkáltatóm szerint ha elmegyek táppénzre akkor az előző 2 év munkaviszonyt nézik és abból számolnak összeget.Ez nekem nagyon kevés lenne.Valahol azt olvastam hogy ha már 180 napja dolgozóm a munkahelyemen akkor az utolsó 180 napot veszik figyelembe. Akkor ez most pontosan hogy működik? Még akkor 2 hónapot kell dolgozzam hogy normális táppénzt kapjak?

Válaszát előre is köszönöm!
Üdvözlettel:Timi

„Fédra1000 2014.12.29. 17:35
Tisztelt Tanácsadók!
Második gyermekemet 2015 augusztusára várom, a tavalyi és az idei évben nincs bérjövedelmem. TÁGY-ban és GYED-ben részesültem, munkaviszonyom fennáll. Szeretném kérdezni, ha táppénzre megyek, akkor mi lesz az alapja? Szerződés szerinti jövedelmem vagy az előző ellátás alapja? Mi van ha nekem a szerződésszerinti jövedelmem kedvezőbb? Illetve az újabb TÁGY illetve GYED alap mi lesz?
Előre is köszönöm.
Tisztelettel:
Fédra
”

T. Kérdező!

A táppénzt az 1997. évi LXXXIII. törvény 48. § alapján kell kiszámítani.

48. § (1)
(2) A táppénz összegét a táppénzre jogosultság kezdő napját közvetlenül megelőző naptári évben elért jövedelem naptári napi átlaga alapján kell megállapítani.

(3) Ha a biztosított a (2) bekezdésben megjelölt időtartam alatt nem rendelkezett legalább 180 naptári napi jövedelemmel, a táppénz összegét a táppénzre jogosultság kezdő napját megelőző 180 naptári napi jövedelem napi átlaga alapján kell megállapítani. A 180 naptári napi jövedelmet legfeljebb a táppénzre jogosultság kezdő napját közvetlenül megelőző naptári év első napjáig lehet figyelembe venni, ha a biztosítási idő folyamatos. A folyamatos biztosítási idő [48/A. § (1) bekezdés] megszakítása esetén a táppénz alapjaként a megszakítást megelőző jövedelmet nem lehet figyelembe venni.

(4)
(5) Ha a biztosítottnak azért nem volt a (2)-(3) bekezdés szerint figyelembe vehető jövedelme, mert táppénzben, terhességi-gyermekágyi segélyben, gyermekgondozási díjban részesült, a táppénz naptári napi összegét a korábban folyósított ellátás alapját képező összeg figyelembevételével kell megállapítani, ha az a (6a) bekezdés szerint megállapított összegnél kedvezőbb.

(6) A naptári év folyamán ismételten keresőképtelenné vált biztosított táppénzét a korábbi táppénzének az alapját képező kereset napi átlaga alapján kell megállapítani, ha

1. a korábbi keresőképtelensége is az újabb keresőképtelensége első napját magában foglaló naptári évben kezdődött, és
2. a korábbi táppénzét a (2)-(3) bekezdésben foglaltak alapján állapították meg.

(6a) Ha a biztosított a (2)-(3) bekezdésben meghatározott időszakban nem rendelkezik 180 naptári napi jövedelemmel, de a táppénzre való jogosultság első napját megelőzően van legalább 180 napi folyamatos biztosítási jogviszonya, táppénzét a tényleges, ennek hiányában a szerződés szerinti jövedelme alapján kell megállapítani.

(6b) Ha a biztosított a (2)-(3) bekezdésben meghatározott időszakban nem rendelkezik 180 naptári napi jövedelemmel, és a táppénzre való jogosultság első napját megelőzően nincs legalább 180 naptári napi folyamatos biztosítási jogviszonya, táppénzét a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér alapulvételével kell megállapítani, kivéve, ha a tényleges vagy a szerződés szerinti jövedelme a minimálbért nem éri el. Ez esetben a táppénz alapja a tényleges, ennek hiányában a szerződés szerinti jövedelem.

-Fentiek alapján ha az irányadó időszakban van tényleges jövedelme (pl. betegszabadságos bér) az lesz az alap.

• Ha nincs a munkaszerződésben szereplő összeg lesz az alap.
• Mivel azonban TGYS és GYED miatt nincs 180 bérezett napja vizsgálni kell, hogy az előzőektől kedvezőbb-e az előző GYED alapja. Ha igen a táppénzt is ennek alapulvételével kell megállapítani.

Az Ebtv. értelmében –egyben figyelemmel a közigazgatás szolgáltató jellegére is- az egészségbiztosítónak a dolgozók által befizetett járulékért cserébe nem csak az ellátások megállapítása és folyósítása a feladata, hanem a biztosítottak teljeskörű tájékoztatása is.

(1997. évi LXXXIII. törvény 5. § Az egészségbiztosító tájékoztatja a biztosítottat jogairól és kötelezettségeiről, segítséget nyújt igénye érvényesítéséhez.)

Éljen ezzel a lehetőséggel és kérje a munkáltató székhelye/telephelye szerinti kormányhivatal egészségbiztosítási pénztári szakigazgatási szervét –vagy ha a közszférában dolgozik a Magyar Államkincstár Illetmény-számfejtési Irodáját, mint központi TB kifizetőhelyet-, hogy a kérdéseire a választ, illetve az igényérvényesítéshez szükséges segítséget adják meg.

Ezen túlmenően kérdéseit közvetlenül is felteheti az Országos Egészségbiztosítási Pénztár Pénzbeli Ellátási és Ellenőrzési Főosztálya munkatársainak a penzbeli@oep.hu e-mail címen, akik készséggel állnak a biztosítottak rendelkezésére.

„Vandita 2015.01.04. 20:07
Tisztelt Szakértő!
Veszélyeztetett terhes vagyok. 2014. December 22-től táppénzen vagyok. Augusztus 17-ére várjuk a babát. Ha mindvégig táppénzen kell maradnom, akkor az hogyan befolyásolja a gyes gyed tgyás számítást? Számít-e, hogy 2003 óta folyamatos munkaviszonyom van?
”

T. Kérdező!

• A GYES-t nem befolyásolja, mert az alanyi jogon jár és fix összegű.
• A TGYS-t sem, mert annak az alapja a 2014. évi jövedelme.
• Igen számít, mert így magasabb mértékű táppénzre lesz jogosult és azt –ha nincs táppénz előzménye- akár a szülésig is kaphatja, illetve ellátásait az ezen munkáltatónál elért keresetéből fogják kiszámolni.

Az Ebtv. értelmében –egyben figyelemmel a közigazgatás szolgáltató jellegére is- az egészségbiztosítónak a dolgozók által befizetett járulékért cserébe nem csak az ellátások megállapítása és folyósítása a feladata, hanem a biztosítottak teljeskörű tájékoztatása is.

(1997. évi LXXXIII. törvény 5. § Az egészségbiztosító tájékoztatja a biztosítottat jogairól és kötelezettségeiről, segítséget nyújt igénye érvényesítéséhez.)

Éljen ezzel a lehetőséggel és kérje a munkáltató székhelye/telephelye szerinti kormányhivatal egészségbiztosítási pénztári szakigazgatási szervét –vagy ha a közszférában dolgozik a Magyar Államkincstár Illetmény-számfejtési Irodáját, mint központi TB kifizetőhelyet-, hogy a kérdéseire a választ, illetve az igényérvényesítéshez szükséges segítséget adják meg.

Ezen túlmenően kérdéseit közvetlenül is felteheti az Országos Egészségbiztosítási Pénztár Pénzbeli Ellátási és Ellenőrzési Főosztálya munkatársainak a penzbeli@oep.hu e-mail címen, akik készséggel állnak a biztosítottak rendelkezésére.

Tisztelt Szakértő!

Veszélyeztetett terhes vagyok. 2014. December 22-től táppénzen vagyok. Augusztus 17-ére várjuk a babát. Ha mindvégig táppénzen kell maradnom, akkor az hogyan befolyásolja a gyes gyed tgyás számítást? Számít-e, hogy 2003 óta folyamatos munkaviszonyom van?

Tisztelt Tanácsadók!

Azzal a kérdéssel fordulok Önökhöz, hogy jelenleg Gyeden vagyok a kisfiammal 2015.májusig. 2015. augusztusra várom harmadik babámat, és májustól igényelhetem a gyest a fiamra. Az érdekelne, hogy gyes mellett eltudok-e menni táppénzre? Vagy ennek van-e valami járható útja? Vagy esetleg úgy tudnék táppénzre menni, ha először a szabadságomat veszem ki? Kirúgni nem rúghatnak ki ugye? És mikor kellene bejelentenem ezt a dolgot a munkáltatómnál?

Várom válaszát!
Üdvözlettel

Tisztelt Szakértő!

Jelenleg GYED-en vagyok első gyermekemmel, aki 2015 január 9-én tölti be a 2. életévét. A testvérét 2015 április végére várjuk.

A kérdésem az lenne, hogy negatívan befolyásolja e a második gyermekem után járó GYED-et, ha a köztes időszakban elmegyek táppénzre vagy esetleg kiveszem a bentlévő szabadságomat? Vagy hosszútávon akkor járok a jobban, ha a köztes időszakban GYES-en maradok?
Mit javasol, mi a legjobb megoldás?

Többször érdeklődtem az OEP-nél is ez ügyben, de eddig senki sem tudott egyértelmű útmutatást adni, többek között a várható törvénymódosításokra hivatkozva.

Előre is köszönöm válaszát!

Tisztelt Szakértő!

Jelenleg GYED-en vagyok 2015 áprilisáig. Férjem az EU-n kívül kapott munkát tavasztól. Emiatt az áprilisban kezdődő GYES 12 hónapjából előre láthatólag kisebb-nagyobb megszakításokkal 8 hónapot töltök külföldön és a többit itthon. Jár-e a GYES nekem vagy mondjam le? Ha lemondom, akkor mi történik a munkaviszonyommal? A munkahelyem TB kifizető hely, ők intéznék a GYES-t is. Szeretném fenntartani az elméleti lehetőséget, hogy visszamenjek oda, ha a külföld nem jön be.

Ugyanez felmerül a családi pótlékkal kapcsolatban is, hogy jár-e és mi a hátulütője, ha lemondom?

Előre is köszönöm a segítséget és boldog új évet kívánok!

Tisztelt Tanácsadók!

Második gyermekemet 2015 augusztusára várom, a tavalyi és az idei évben nincs bérjövedelmem. TÁGY-ban és GYED-ben részesültem, munkaviszonyom fennáll. Szeretném kérdezni, ha táppénzre megyek, akkor mi lesz az alapja? Szerződés szerinti jövedelmem vagy az előző ellátás alapja? Mi van ha nekem a szerződésszerinti jövedelmem kedvezőbb? Illetve az újabb TÁGY illetve GYED alap mi lesz?
Előre is köszönöm.

Tisztelettel:
Fédra

„Csincsi79 2014.12.23. 10:24
Tisztelt Fórum!
Jelenleg első gyermekemmel vagyok itthon GYED-en, ami 2015 novemberében jár le. Amennyiben a második gyermekem még a GYED alatt, tehát 2015 novembere előtt születik, akkor mekkora lesz majd a TGYÁS és GYED a második gyerek után?
Köszönöm a válaszukat!

”A Tgys összegét az alábbi módon kell kiszámítani:
Ebtv.42. § (1) A terhességi-gyermekágyi segély a napi átlagkereset 70%-a.
(2) A terhességi-gyermekágyi segély alapjául szolgáló jövedelem naptári napi átlagát a 48. § (1)-(3) bekezdésében foglaltak szerint kell megállapítani.
(3) A (2) bekezdésben nem említett biztosított terhességi-gyermekágyi segélyének naptári napi összegét a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér kétszerese harmincad részének figyelembevételével kell megállapítani. Ha azonban a biztosított pénzbeli egészségbiztosítási járulék alapját képező jövedelme a minimálbér kétszeresét nem éri el, a tényleges jövedelmet kell figyelembe venni. Tényleges jövedelem hiányában a szerződés szerinti jövedelmet kell figyelembe venni, azzal, hogy a terhességi-gyermekágyi segély naptári napi összege a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér kétszeresének harmincad részét nem haladhatja meg.

1997. évi LXXXIII. törvény 48. § (1)
(2) A táppénz összegét a táppénzre jogosultság kezdő napját közvetlenül megelőző naptári évben elért jövedelem naptári napi átlaga alapján kell megállapítani.
(3) Ha a biztosított a (2) bekezdésben megjelölt időtartam alatt nem rendelkezett legalább 180 naptári napi jövedelemmel, a táppénz összegét a táppénzre jogosultság kezdő napját megelőző 180 naptári napi jövedelem napi átlaga alapján kell megállapítani. A 180 naptári napi jövedelmet legfeljebb a táppénzre jogosultság kezdő napját közvetlenül megelőző naptári év első napjáig lehet figyelembe venni, ha a biztosítási idő folyamatos. A folyamatos biztosítási idő [48/A. § (1) bekezdés] megszakítása esetén a táppénz alapjaként a megszakítást megelőző jövedelmet nem lehet figyelembe venni.

A megadott adatok alapján, egy 2015-ös szülés esetén a tgys-t amennyiben az irányadó időszakban szabadságban/betegszabadságban részesült ezen jövedelemből (tényleges jövedelem), ennek hiányában a munkaszerződésében/kinevezésében szereplő jövedelméből kell kiszámolni, de korlátot képez a minimálbér kétszerese!

Jó, ha tudja, hogy az Ebtv. 39. § (5) értelmében ha a szülő különböző korú gyermekeire tekintettel az egyik gyermeke után jogosult terhességi-gyermekágyi segélyre vagy gyermekgondozási díjra, akkor a másik gyermeke jogán járó terhességi-gyermekágyi segélyt vagy gyermekgondozási díjat egyidejűleg is igénybe veheti.

Az Ebtv. értelmében –egyben figyelemmel a közigazgatás szolgáltató jellegére is- az egészségbiztosítónak a dolgozók által befizetett járulékért cserébe nem csak az ellátások megállapítása és folyósítása a feladata, hanem a biztosítottak teljeskörű tájékoztatása is.

(1997. évi LXXXIII. törvény 5. § Az egészségbiztosító tájékoztatja a biztosítottat jogairól és kötelezettségeiről, segítséget nyújt igénye érvényesítéséhez.)

Éljen ezzel a lehetőséggel és kérje a munkáltató székhelye/telephelye szerinti kormányhivatal egészségbiztosítási pénztári szakigazgatási szervét –vagy ha a közszférában dolgozik a Magyar Államkincstár Illetmény-számfejtési Irodáját, mint központi TB kifizetőhelyet-, hogy a kérdéseire a választ, illetve az igényérvényesítéshez szükséges segítséget adják meg.

Ezen túlmenően kérdéseit közvetlenül is felteheti az Országos Egészségbiztosítási Pénztár Pénzbeli Ellátási és Ellenőrzési Főosztálya munkatársainak a penzbeli@oep.hu e-mail címen, akik készséggel állnak a biztosítottak rendelkezésére.

Kedves Vaczkor!

Köszönöm szépen a válaszokat, nagy segítség volt!

Sajnos az Államkincstár nem úgy működik, hogy segítsen is az embernek......még a táppénzemért is "közelharcot" kellett vívnom...Jöhetek én nekik a jogaimmal és az ő kötelezettségeikkel, senkit nem érdekel. Ha az ember nincs képben, akkor ott verik át, ahol csak tudják.

Köszönöm még egyszer!

Tisztelt Fórum!

A kérdésem nagyon hasonló lesz az egyik előbbihez...

Jelenleg GYED-en vagyok, ami 2015. februárjában jár le.
A terv az volt, hogy 2015. elején visszamegyek dolgozni, miután kivettem a 22 nap szabadságomat, de közben terhes lettem.

Van arra lehetőség, hogy a szabadságot kivéve egyből táppénzre menjek, ha az orvos úgy látja, hogy veszélyeztetett a terhesség (vegyi üzem területén dolgozom)?
Hiszen február után már csak a GYES-t kapnék a szülésig ha nem mennék el táppénzre.

Ha van rá lehetőség, akkor a táppénznek mi az alapja és kapom-e mellette a GYES-t?

Köszönöm!!
Noémi

„
rencsike82 Tisztelt Tanácsadó!

Még annyit kérdeznék, hogy esetemben, ha folyamatos munkaviszonyom van hosszú évek óta, ugyanannál a munkáltatónál és 2014. szeptember 1-től táppénzen vagyok veszélyeztetett terhesség miatt, ami folytatódik még a 2015-ös évben pár hónapig, akkor a tgyás illetve a gyed alapját miből tudom kiszámolni? (melyik év adja az alapot és a táppénzes hónapokat bele kell-e számolni-ha nem, akkor ezen hónapok napjaival nem is kell osztani a keresetet?)”

Kedves Renáta!

A tgys alapja -főszabály szerint- a 2014.01.01-től 2014.08.31-ig elért keresete (pénzbeli egészségbiztosítási járulékalapot képező jövedelme) lesz.

A táppénz összege nem alapja a tgys-nek és az osztószámba sem számít be. Magyarul a fenti jövedelmet -főszabály szerint- annyi naptári nappal kell elosztani ahány naptári nap van a 2014.01.01-től 2014.08.31-ig terjedő időszakban.

rencsike82 Tisztelt Tanácsadó!

Sajnos hiába kérdeztem az Államkincstárat, egyszerűen nem válaszolnak a levelemre,

telefonon lehetetlen őket elérni.

Köszönettel: Nagy Renáta

Kedves Renáta!

Ez a Magyar Államkincstár elnökét és megyei igazgatóit minősíti...

Hogyan valósul meg a Magyar Államkincstárnál a közigazgatás szolgáltató jellege, ha az írásban feltett kérdésekre nem válaszolnak, telefonon pedig elérhetetlenek???

rencsike82 Tisztelt Tanácsadó!

Sajnos hiába kérdeztem az Államkincstárat, egyszerűen nem válaszolnak a levelemre,

telefonon lehetetlen őket elérni.

Köszönettel: Nagy Renáta

Ez a Magyar Államkincstár elnökét és megyei igazgatóit minősíti...

Hogyan valósul meg a Magyar Államkincstárnál a közigazgatás szolgáltató jellege, ha az írásban feltett kérdésekre nem vpedig nem
álaszolnak, telefonon pedig elérhetetlenek???

Tisztelt Tanácsadó!

Decemberben 1 napot kórházban töltöttem, aznapra szabadságot(gyerek után járó) vettem ki előre lejelentettem.A kórházból való távozáskor táppénzre jogosult papírt kaptam aznapra(oep).
Ha ezt nem akarom igénybe venni, akkor nem adom le a foglalkoztatómnál ezt a papírt?Vagy menjek vissza a kórházba hogy nem kérem ezt a papírt töröljék?
Mi a teendőm?
köszönettel:Veronika

Tisztelt Fórum!

Jelenleg első gyermekemmel vagyok itthon GYED-en, ami 2015 novemberében jár le. Amennyiben a második gyermekem még a GYED alatt, tehát 2015 novembere előtt születik, akkor mi a legcélszerűbb lépés, mit lehet tenni, anyagliag hogyan éri meg jobban? Arra gondolok, hogy maradjak GYED-en vagy ilyenkor ki lehet kérni a felhalmozott szabadságot, utána pedig táppénzre lehet menni? Jelenleg a maximális GYED-et kapom. Illetve mekkora lesz majd a TGYÁS és GYED a második gyerek után?

Köszönöm a válaszukat!

Tisztelt Tanácsadó!

Köszönöm a válaszát! Sajnos hiába kérdeztem az Államkincstárat, egyszerűen nem válaszolnak a levelemre, telefonon lehetetlen őket elérni. Még annyit kérdeznék, hogy esetemben, ha folyamatos munkaviszonyom van hosszú évek óta, ugyanannál a munkáltatónál és 2014. szeptember 1-től táppénzen vagyok veszélyeztetett terhesség miatt, ami folytatódik még a 2015-ös évben pár hónapig, akkor a tgyás illetve a gyed alapját miből tudom kiszámolni? (melyik év adja az alapot és a táppénzes hónapokat bele kell-e számolni-ha nem, akkor ezen hónapok napjaival nem is kell osztani a keresetet?)

Köszönettel: Nagy Renáta

rencsike82

Kedves Renáta!

Akinek tartós betegsége/terhessége miatt az egyik évről áthúzódik a másik évre a keresőképtelensége a táppénz összegét nem módosítják, azaz táppénzként ugyanazt az összeget fogja kapni 2015-ben, mint amelyet kapott 2014-ben.

Az Ebtv. értelmében –egyben figyelemmel a közigazgatás szolgáltató jellegére is- az egészségbiztosítónak a dolgozók által befizetett járulékért cserébe nem csak az ellátások megállapítása és folyósítása a feladata, hanem a biztosítottak teljeskörű tájékoztatása is.

(1997. évi LXXXIII. törvény 5. § Az egészségbiztosító tájékoztatja a biztosítottat jogairól és kötelezettségeiről, segítséget nyújt igénye érvényesítéséhez.)

Éljen ezzel a lehetőséggel és kérje a munkáltató székhelye/telephelye szerinti kormányhivatal egészségbiztosítási pénztári szakigazgatási szervét –vagy ha a közszférában dolgozik a Magyar Államkincstár Illetmény-számfejtési Irodáját, mint központi TB kifizetőhelyet-, hogy a kérdéseire a választ, illetve az igényérvényesítéshez szükséges segítséget adják meg.

Ezen túlmenően kérdéseit közvetlenül is felteheti az Országos Egészségbiztosítási Pénztár Pénzbeli Ellátási és Ellenőrzési Főosztálya munkatársainak a penzbeli@oep.hu e-mail címen, akik készséggel állnak a biztosítottak rendelkezésére.

Tisztelt Tanácsadó! Kérdésem a következő: folyamatos munkaviszonyom van ugyanannál a munkáltatónál 2005 óta, nem volt soha megszakítás. 2014. szeptember 1 óta táppénzen vagyok veszélyeztetett terhesség miatt. Ez a táppénz szeptember 1-től áprilisig tart, folyamatosan. 2015-ben mi lesz a táppénzem alapja? 2014. januártól augusztusig vagy a táppénzes hónapok is beleszámítanak? Ha az első variáció a jó, akkor hány nappal kell osztani a 8 hónapnyi kerestemet, hogy megkapjam a napi átlagot?

Köszönettel: Renáta

„kisshaa # e-mail 2014.12.13. 17:12

Tisztelt Tanácsadó!
Jelenleg munkanélküliként itthon magam után fizetem az egészségügyi hozzájárulást, így eü-i ellátásra jogosult vagyok. Babát várok, így ezzel kapcsolatban kerestem fel.
A férjem Ausztriában dolgozik, EU-s biztosítással rendelkezik.
Az érdekelne, hogy milyen ellátásokat, melyik országban és mily módon tudnánk (hol kell igényelni) igénybe venni.
Válaszát előre is köszönöm!!!
”

Azt, hogy az ügyfél mely tagállamból részesül családi ellátásban nem az ügyfél döntése, hanem a vonatkozó EU-s jogszabályok, határozzák meg.

A koordinációs rendelet alapelvként mondja ki az ellátások halmozódásának a tilalmát.

Ugyancsak alapelv az egy állam joghatósága alá tartozás elve ami a gyakorlatban azt jelenti, hogy egy személy egyszerre csak egy országban, főszabályként abban az országban, ahol a munkát végzi fizessen járulékot, ezt hívják lex loci laboris elvnek...

Azt, hogy mely tagállamból részesül egy család ellátásban, jogszabály rendezi - közigazgatási eljárás keretében kerül meghatározásra az, hogy az adott tagállam rendelkezik-e elsődlegesen joghatósággal a családi ellátások folyósítására -, tehát sohasem az ügyfél döntése határozza meg azt, hogy mely tagállam folyósít ellátást a részére.

Mindezek alapján a kereső tevékenység folytatásának a helye, illetve a család életvitelszerű tartózkodásának a helye határozzák meg azt, hogy mely tagállam hatósága köteles (joghatóság) elsősorban a családi ellátások megfizetésére.

A családi ellátások megállapításánál azonban ezen belül elsősorban a biztosítási elv érvényesül, azaz a biztosítási elv és a területi elv ütközése esetében elsődlegesen a biztosítási elv alkalmazandó.

Amennyiben erre nincs lehetőség - illetve nem alkalmazható -, a területi elv szerint (tehát lakó- vagy tartózkodási hely alapján) kell az illetékes hatóságról, valamint a családi ellátások megállapításáról rendelkezni.

Ha pl. az igénylő Svédországban tartózkodik életvitelszerűen a gyermekével, illetve Svédországban dolgozik, úgy a svéd munkaviszony, illetve életvitelszerű tartózkodás alapján a Svéd Királyság illetékes hatósága állapítja és fizeti meg a svéd jogszabályok szerinti családi ellátást.

A 1408/71/EGK rendelet családi ellátásokat koordináló VII. fejezetében foglaltak alapján amennyiben olyan helyzet áll fenn, hogy a szülők keresőtevékenységükből fakadóan az EGT (Európai Gazdasági Térség) két különböző tagállamából jogosultak ellátásra, akkor a családi ellátás kifizetésére a joghatósággal bíró tagállamot (azt az államot, amelyik a családi ellátásokat fizetni köteles) a gyermek lakóhelye jelöli ki.

Példa: Ha az anya Magyarországon rendelkezik munkaviszonnyal és GYED-re jogosult, de élettársa Németországban folytat keresőtevékenységet és a család életvitelszerűen Németországban tartózkodik, akkor Németország rendelkezik joghatósággal.

Amennyiben az anya már kapja Magyarországon a GYED-et és a fentiek később, de a GYED folyósítása alatt kiderülnek a GYED folyósítását határozattal fel kell függeszteni. (Lásd: OEP Állásfoglalás, 2007. január)

Másik példa: Amennyiben az ügyfél/igénylő (férje, vagy felesége, vagy élettársa) az EU valamelyik Magyarországon kívüli tagállamában munkaválaló, vagy egyéni vállalkozó, az ügyfél/igénylő viszont a Magyarország területén rendelkezik biztosítási jogviszonnyal (munkaviszony, közalkalmazotti, köztisztviselői jogviszony, főállású egyéni, vagy társas vállalkozási jogviszony stb.) ÉS a család Magyarország területén tartózkodik életvitelszerűen Magyarország az elsődleges joghatósággal rendelkező tagállam a családi ellátások folyósítására. Ekkor minden olyan családi ellátás (Csp, GYED, GYES, GYET) megállapítható a részére, amelyek vonatkozásában a hazai jogszabályok szerint a jogosultsági feltételek fennállnak.

Amennyiben az ügyfél Magyarországról még nem részesült családi ellátásban Magyarországról igényét benyújthatja.

Amennyiben az ügyfél/igénylő férje, vagy felesége, vagy élettársa az EU valamelyik Magyarországon kívüli olyan tagállamában munkavállaló, ahol a családi ellátások összege több, mint a magyar ellátás összege jogosult lehet az igénylő a különbözetre.

A különbözetet a másik EGT tagállamban az ott dolgozó mások szülőnek kell évente kérelmeznie. Ekkor ez a másik EGT tagállam hatósága E 411-es nyomtatványon kér adatot a Magyar Államkincstártól.

Az egyik fizet, a másik kipótol. Az alábbi példa egy szlovák lapban jelent meg:

Ha szlovák állampolgárnak külföldön születik gyermeke, a gyermekgondozási segélyre és a családi pótlékra elsősorban abban az államban jogosult, ahol a gyermekkel együtt él.

A másik állam abban az esetben fizet évente egyszer kiegyenlítő ellátást, ha az illetékes államban a szóban forgó ellátások összege alacsonyabb.
Vagyis ha a szülő szlovák állampolgár, de a kisgyermekkel Csehországban élnek, akkor a gyermekgondozási segélyt és a családi pótlékot is a cseh államtól kapják.

Ha az ottani ellátások összege kisebb, mint Szlovákiában volna, akkor a különbözetet évente egy összegben megkapják a szlovák államtól.

 Ha az ügyfél valamelyik Magyarországon kívüli EGT tagállam területén munkavállaló, vagy egyéni vállalkozó és a gyermekét egyedül neveli a munkavállalás helye szerinti tagállam rendelkezik elsődleges joghatósággal a családi ellátások kifizetésére függetlenül attól, hogy a gyermekkel együtt melyik ország területén tartózkodik életvitelszerűen.

 Ha a magyar állampolgárságú családnak nincs Mo-on biztosítása és életvitelszerűen nem Magyarországon laknak, hanem egy másik EGT tagállamban, akkor ezen másik EGT tagállam rendelkezik elsődleges joghatósággal a családi ellátások kifizetésére.

 Ha az ügyfél (igénylő) férje, felesége, élettársa (azaz a másik szülő) az EU valamelyik másik országában munkavállaló, de az ügyfél (jelen esetben az anya) nem rendelkezik biztosítási jogviszonnyal, de a család életvitelszerűen Magyarországon tartózkodik magyarországi biztosítás hiányában a teherviselő (folyósító) a másik (jelen esetben az apa munkahelye szerinti) állam lesz, Magyarország maximum kiegészítést fizet.

Ez, mivel Mo. a déli országok fölött teljesít főleg Spanyolország, Olaszország, Görögország, Románia és Bulgária esetében fordul elő. Itt is a MÁK NKO rendezi a külföldi állammal a jogosultságot.

A családi ellátások koordinálását végző szerv Magyarországon a Magyar Államkincstár.

Akinek tehát EU-s jogszabályt érintő családtámogatási ügye (családi pótlék, GYED, GYES) van annak célszerű a Magyar Államkincstár Nemzetközi kapcsolatok Osztályát személyesen fel, vagy írásban megkeresni, mivel ezzel országosan, központosítva Ők foglalkoznak, így egy konkrét esetben teljeskörű tájékoztatást is ők tudnak adni.

(Magyar Államkincstár Budapesti- és Pest Megyei Igazgatóság Nemzetközi Kapcsolatok Osztálya 1139. Budapest Váci út 71. Tel: 06-1-452-2910)

Az EU szociális biztonsági rendszerek koordinációjával foglalkozó jogszabályai a családot és a családi ellátásokat egységként kezeli.
A hazai ellátások közül családi ellátásnak kell tekinteni a családi pótlékot (Csp., a gyermekgondozási díjat (GYED), a gyermekgondozási segélyt (GYES) és a gyermeknevelési támogatást (GYET) is.

Tisztelt Tanácsadó!
Jelenleg munkanélküliként itthon magam után fizetem az egészségügyi hozzájárulást, így eü-i ellátásra jogosult vagyok. Babát várok, így ezzel kapcsolatban kerestem fel.
A férjem Ausztriában dolgozik, EU-s biztosítással rendelkezik.
Az érdekelne, hogy milyen ellátásokat, melyik országban és mily módon tudnánk (hol kell igényelni) igénybe venni.
Válaszát előre is köszönöm!!!

Ha éves szinten meghaladja a keresőképtelenség a 30 napot, akkor a 30 napot meghaladó időre nem jár szabadság.