Köztisztviselőként dolgozom 2007.augusztus óta. 2008. októberig kaptam akkor kinevezést, de akit helyettesítettem visszajött. Mivel más valaki is elment szülni átraktak az ő helyére 2008. szeptemberétől, ez a kinevezésem 2011 májusig szól. Kb. 2 év múlva szeretnék babát vállalni, de nem tudom sajnos, hogy valóban éppen "összejön-e" a baba 2011 májusa előtt. Ha igen, akkor addig meg is kell születnie a babának, hogy ne küldhessenek el, és kapjam a tgyást és gyedet, vagy "elég" ha teherbe esek 2011 májusáig és elmegyek táppénzre (mert gerincferdülés miatt veszélyeztetett terhes leszek és sokáig nagy pocakkal nem fogok tudni bejárni dolgozni). De ha én tegyük fel 2011 februárban táppénzen leszek, vagy megszülöm már a babát, és visszamegy májusban a helyére az addig gyesen lévő kolléganő, akkor is biztos, hogy nem küldhetnek el?? Azt tudom, hogy gyed/gyes okból távollévő kismamát nem küldhetnek el és biztosítani kell a helyettesítését. De az enyémet nem kell majd, hisz én helyettesítettem valakit, aki vissza fog jönni, csak közben én is elmennék babázni. És ha letelik a (most már csak)1 év gyed, akkor utána 1 évig már csak gyest fogok kapni, és ha nem vállalok több gyermeket, akkor vissza kell venniük, vagy amint letelik az egy év gyed, akkor elküldenek? Mert a gyes már alanyi jogon úgyis jár? És mivel nincs hely ahová visszavennének, mivel a kolléganő már ott van a helyén? Vagy a másik kérdésem ha vállalok másik gyermeket is, még mielőtt két éves lenne az első, tehát mielőtt lejárna a gyes, akkor kapnék még gyedet? Vagy még a gyed lejárta előtt, tehát az első pici 1 éves kora előtt kellene vállalnom? Tudom, ez még nagyon messze van, de nem hiszem hogy a létszámstop miatt az elkövetkezendő 2 évben véglegesítenek és aggódom, és a párom is, hogy hogy fog így alakulni az életünk. Mert csak gyesből nem tudunk gyerekeket nevelni.
A választ előre is nagyon köszönöm!!
GYED,GYES, táppénz
üdvözlök mindenkit.
bocsánat hogy ide írok,de csak egy kérdésem lenne:mit jelent a garantált bérminimum?
az az amit tisztán megkapok,vagy abból is jön le valami?
az van a papíron,hogy bruttó:121e,és garantált bérminimum:97e.
és ez vajon adójóváírással,vagy a nélkül?
válaszokat előre is köszönöm
trigi
trigi
Itt letöltheted: http://www.ommf.gov.hu/index.php?…
Az OMMF 2009. január havi Hírlevele
Minimálbér és garantált bérminimum 2009-ben
„2009. januári szám: - Minimálbér és garantált bérminimum 2009-ben. - Az Országos Érdekegyeztető Tanács hosszantartó, de sikeres tárgyalásait követő megállapodás alapján 2009. január 1-el havi 71 500 forintra nőtt a kötelező legkisebb munkabér, vagyis a minimálbér. Ez a 3,6 százalékos növekedés, havi 2500 forintos többletjövedelmet jelent a 2008-as minimálbérhez képest. - >> A részletek PDF / DOC formátumban.”
Ezt is ajánlom elolvasni:
Minimálbér és garantált bérminimum 2009-ben http://www.jogiforum.hu/hirek/19668
Üdvözlettel Veci
Bulma
http://www.oep.hu/…D%C3%8DJ.PDF
A jogosultsághoz szükséges előzetes 180 napi biztosítási idő számítása
Rendkívül fontos az a kedvező szabály, miszerint a gyermekgondozási díjra jogosultsághoz szükséges előzetes 180 napi biztosítási időnek nem kell folyamatosnak lennie.
A jogosultsághoz szükséges előzetes 180 napi biztosítási időbe be kell számítani:
• a biztosítás megszűnését követő táppénz, baleseti táppénz, terhességi-gyermekágyi segély folyósításának idejét,
• a közép- vagy felsőfokú oktatási intézmény nappali tagozatán egy évnél hosszabb ideig folytatott tanulmányok idejét• a rehabilitációs járadék folyósításának idejét.
Üdvözlettel Veci
köszönöm a linket veci
én azt már olvastam,de abból nem jöttem rá,hogy mit jelent,ezért is írtam itt a fórumon,hátha elmagyarázza valaki nekem.
garantált bérminimum,garantált alapilletmény.
ez egy fix összeg,vagy jön le belőle valami?
és hogy ez a kettő ugyanazt jelenti-e?
Tisztelt Szakértők!
Lehet a tgyás lejárta után egyből a gyes-t igényelni?
A választ előre is köszönöm.
Üdv: Rézné, Kati
trigi
A bérminimumot és a minimálbért is bruttóban értelmezem, de hátha nálam a témát jobban ismerő tud segíteni. Ebből úgy gondolom, tb. eü. nyj, szja jön le.
Üdvözlettel Veci
http://www.szmm.gov.hu/main.php?…
Üdvözlettel Veci
Tisztelt Szakértők!
Lehet a tgyás lejárta után egyből a gyes-t igényelni?
A választ előre is köszönöm.
Üdv: Rézné, Kati
----------Ebből következik, hogy a THGY után nem kell feltétlenül GYED-et igényelni, lehet kérni a GYES ellátást is.
Mindezek jogi alapja:
1997. évi LXXXIII. törvény
a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól
39. § (1) Az, aki ugyanazon biztosítási jogviszony alapján egyidejűleg táppénzre vagy baleseti táppénzre és terhességi-gyermekágyi segélyre, illetőleg gyermekgondozási díjra is jogosult, választása szerint csak az egyik ellátást veheti igénybe.
(2) Az, aki egyidejűleg gyermekgondozási segélyre, gyermeknevelési támogatásra (a továbbiakban együtt: gyermekgondozási támogatás) és az (1) bekezdés szerinti ellátásokra is jogosult, választása szerint csak az egyik ellátást veheti igénybe, kivéve azt a személyt, aki gyermekgondozási támogatás igénybevétele mellett munkát vállal és keresőképtelenségére tekintettel táppénzre vagy baleseti táppénzre jogosult.
(3) A szülők közös háztartásában élő gyermeke után egyidejűleg csak az egyik szülő jogosult táppénzre, gyermekgondozási díjra.
(4) Ha a szülők a közös háztartásban élő gyermek(ek) után egyidejűleg jogosultak lennének az (1) bekezdés szerinti ellátások és a gyermekgondozási támogatás bármelyik formájára, úgy - kivéve az (5) bekezdésben foglalt esetet - ellátást választásuk szerint csak egy jogcímen és csak az egyik szülő részére lehet megállapítani.
(5) Ha a közös háztartásban élő gyermek után az egyik szülő (1) bekezdés szerinti ellátást, vagy gyermekgondozási támogatást vesz igénybe, úgy a másik szülő gyermekápolási táppénzre szerezhet jogosultságot, feltéve, hogy az ellátások nem ugyanazon gyermek után kerülnek megállapításra.
(6) Az (1)-(5) bekezdésben említett ellátások között a biztosított, illetőleg a szülő a jogosultság fennállása alatt választhat. A táppénz, a baleseti táppénz, a terhességi-gyermekágyi segély, a gyermekgondozási díj, a gyermekgondozási segély, valamint a gyermeknevelési támogatás folyósítása alatt választott újabb ellátást a választás napjától - a korábban folyósított ellátás folyósításának megszüntetésével - lehet megállapítani és folyósítani.
Kérdésedre a válasz az utolsó, (6) bekezdésben található.
Üdv. :)
köszönöm veci
Kedves Szakértő!
Az adatok sorban.
2006.08.15 - től részesültem álláskeresési járulékban.
Ennek az alapját szolgáló átlagkereset bruttó 154.031 Ft.
Ez járt volna 2007.05.11 - ig, de mindeközben megszületett Ágoston 2007.Április 5 - én.
Kaptam a Thgy - t, majd a Gyedet.......Novemberben megfogant a második kispasi, aki - elvileg - Augusztus 8 - án fog megszületni.
Mint megtudtam, mivel visszamenőleg 2 évet vizsgálnak, ezért nem fog járni nekünk a gyed, csak a gyes.
A megismert tények, hogy csak Thgy tartozik bele a jogviszonyba s azt még ki tudtam volna pótolni augusztusig, hogy meglegyen a 180 nap, de mivel 2 év a vizsgált időszak, ezért abból (gyásból) elveszik cirka 4 hónap (az áprilistól – a fiam szülinapjától kaptam – augusztusig), így még dolgozni sem tudok, hogy kerek legyen.
1 dolgot tanácsoltak, hogy vegyem ki az 1 hónap maradék, felfüggesztett álláskeresési ellátást, akkor hátha...de mit jelent a hátha????? Illetve mit tudok tenni???
Hálásán köszönöm a választ!!!!
Sziasztok!
Remélem tud nekem vakalki segíteni.
A problémám a következő.
Nemrég született kisbabám,jelenleg 2,5 hónapos.
Jelenleg a férjemék villanyszerelési cégénél dolgozom 4 órában.
A terhesség végén táppénzen voltam,aztán elintéztem a thgy-t.
Onnan felhívták a könyvelőt,hogy jobban járnék ha inkább gyes-re mennék.
El akartam intézni a gyest,de ott azt mondták,mivel a csemete csak 2,5 hónapos,nem lehet munkaviszonyom,magyarul lépjek ki a cégtől.
A könyvelő szerint viszont lehet munkaviszony mellett is gyesre menni.
Ő meg is kérdezte telefonon.
Most kinek van igaza???
Aki tud kérem segítsen!
Előre is köszi!
Sziasztok!
Remélem tud nekem vakalki segíteni.
A problémám a következő.
Nemrég született kisbabám,jelenleg 2,5 hónapos.
Jelenleg a férjemék villanyszerelési cégénél dolgozom 4 órában.
A terhesség végén táppénzen voltam,aztán elintéztem a thgy-t.
Onnan felhívták a könyvelőt,hogy jobban járnék ha inkább gyes-re mennék.
El akartam intézni a gyest,de ott azt mondták,mivel a csemete csak 2,5 hónapos,nem lehet munkaviszonyom,magyarul lépjek ki a cégtől.
A könyvelő szerint viszont lehet munkaviszony mellett is gyesre menni.
Ő meg is kérdezte telefonon.
Most kinek van igaza???
Aki tud kérem segítsen!
Előre is köszi!
------------Valószínű, hogy a válaszadó a kettőt keverte, félreértette.
1. GYES-re minden magyar állampolgár (szülő nő) jogosult, akár van jogviszonya (pl. munkaviszonya) akár nincs.
Ebből következően, természetesen ha az igénylőnek van fennálló munkaviszonya és ha az számára kedvezőbb igényelheti a THGY helyett a GYES-t is, viszont fontos szabály, hogy a GYES folyósításával egyidejűleg ténylegesen nem dolgozhat minaddíg, amig a gyermek egy éves nem lesz. Ezért annak akinek van munkaviszonya a GYES idejére fizetésnélküli szabadságot kell, hogy kérjen, amit a munkáltató köteles írásban engedélyezni.
Másképpen. Mindaddíg, amig a gyermek be nem tölti az 1. életévét a GYES mellet nem lehet dolgozni.
Ha a baba betöltötte az 1. életévét az igénylő (anya) a GYES mellett -ha akar- korlátlanul, azaz akár 8 órában is dolgozhat a jelenleg hatályos jogszabályok szerint.
A fentiek jogi alapja: 1997. évi LXXXIII. törvény
a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól39. § (1) Az, aki ugyanazon biztosítási jogviszony alapján egyidejűleg táppénzre vagy baleseti táppénzre és terhességi-gyermekágyi segélyre, illetőleg gyermekgondozási díjra is jogosult, választása szerint csak az egyik ellátást veheti igénybe.
DE IGÉNYBE VEHETI!
1998. évi LXXXIV. törvény
a családok támogatásáról
21. § A gyermekgondozási segélyben részesülő személy - ide nem értve a nagyszülőt - keresőtevékenységet
- a gyermek egyéves koráig nem folytathat, kivéve a kiskorú szülő gyermekének gyámját,
- a gyermek egyéves kora után időkorlátozás nélkül folytathat.
- a gyermek harmadik életéve betöltéséig, a gyermek otthoni gondozása céljából;
Üdv. :)
1. Elnézést a 39.§. (2) bekezdése lemaradt.
Íme:
(2) Az, aki egyidejűleg gyermekgondozási segélyre, gyermeknevelési támogatásra (a továbbiakban együtt: gyermekgondozási támogatás) és az (1) bekezdés szerinti ellátásokra is jogosult,(esetedben THGY) választása szerint csak az egyik ellátást veheti igénybe,
DE IGÉNYBEVEHETI a GYES-t is. ---------Üdv. :)
1. Elnézést a 39.§. (2) bekezdése lemaradt.
Íme:
(2) Az, aki egyidejűleg gyermekgondozási segélyre, gyermeknevelési támogatásra (a továbbiakban együtt: gyermekgondozási támogatás) és az (1) bekezdés szerinti ellátásokra is jogosult,(esetedben THGY) választása szerint csak az egyik ellátást veheti igénybe,
DE IGÉNYBEVEHETI a GYES-t is. ---------Üdv. :)
Ezer köszönet :)
Bocsi!
Még egy kérdés!
Kell bármilyen papírt bevinni a MÁK-hoz a munkáltatótól?
A fizetés nélküli szabiról,vagy valamiről?
Tisztelt hozzászólók, szakértők!
Igyekeztem, az előző hozzászólásokból, írásokból meríteni okosodni.
Eléggé egyedi az esete a feleségemnek, bár közös vonások vannak sok egyéb esettel kapcsolatban.
Egy nagy magyarországi üzemnél dolgozik, már jó 10 éves munkaviszonnyal rendelkezik. Nem 20 éves csirke, terhes lett, mivel nehéz/veszélyes munkáról van szó, és a kora miatt még veszélyeztett terhesnek isszámított, ezért az háziorvos- aki üzemorvosként is dolgozik, minden további nélkül kiírta.
Letellt a 2 év GYED, természetesen jelezte, hogy megy vissza, visszavették előtte pár részletet tisztáztak: rákérdezett a pozícióra, beosztásra, munkabérre, melyik üzemrészben fog dolgozni. Pozitív válaszokat kapott, majd megkezdődött a szabi(illetve már a szabi alatt volt az interjú), megnyugodtunk, hogy nem lesz kitolás a munkavállalóval, meg főleg kicsivel.
Aztán jött a hidegzuhany- egyik nap műszak lejárta előtt eléraktak egy értesítés jellegű - de szerződés módosításra kevésbé emlékeztető- még az előző hónapra dátumozott céges papírt
, hogy bérét - közös megegyezéssel !!!!! (eldöntött tény volt, hogy kiszúrnak vele!!!)- kb 30 %-kal lefele módosítják-más beosztásba kerül meg hogy a az eredeti beosztásában nem tudják alkalmazni! Még hozzávágták pofátlanul hogy ,elég magas volt bére de hogy jól jöjjön ki, a gyese az majd kompenzálja!
OK aláírta, az a kérdésem, hogy a dátumozás, illtve alakiság miatt (na meg a közös megegyezés miatt) támadható-e az úgymond szerződés?
Ami szemet szúrt: Értesítjük hogy bére- közös megegyezéssel- x ft ra módosul....
...a végén a dátum x nap(előző hónap egy munkanapja)
....munkaköri leírás módosítás ...jól látható módosítás a dátumon kb 2 nappal,
Aláírás valós dátuma, ezelőtt 3 napppal (és ugye az új bér az elsejétől van!).
Tudom hogy nem lett volna szabad aláírnia, de előtte való nap volt egy nőgyógyászati műtéte, mely biztos befolyásolta tudatállapotában.
(Elmehetett volna táppénzre, de ez nem célszerű, ha az ember gyedről tér vissza. )
Annyit tudok, még hogy, hasonló emberkéből van még kb 4, a beosztás szerint csak egy vezető helyettes- bér szempontjából, mind egyformán kapnak, abban a kategóriában ,amiben a párom volt.A másik 3 bérmódosítást nem kapott, csak a munkakörben lett lefokozás.
Érzésem szerint mind a négyen féltékenyek a nejem tudására, ők nem tartanak vele normális kapcsolatot- az "utódja" kimondottan kerüli. Hallott pár becsmérlő megjegyzést, amit azért nem nagyon de felvett.
Nem tudom hogy leírjam e, de volt egy ügyem, ugyanennél a cégnél- amiben én voltam a hátrányos helyzetbe hozott emberke (munkahelyi bántalmazás- tanúk nélkül- mégis mindenki minden részletet tudott-szőnyeg alá söprés történt- nem történt megrovás a tettesek irányában- részemre retorzió igen; csendesen kiléptem egy idő után!!)- egyedül a nejem tett informálisan panaszt. Lehet hogy összefüggésbe hozható a 2 ügy?
A másik, amit tudok, még volt ilyen gyedről visszajövő, akivel elpróbálták ezt a bérmódosítást.
Kedves Árpibá!
Ha aláírta a papírt, nem sokat tudnak tenni. Elvben meg lehetne próbálkozni ellenbizonyítással a bíróság előtt, de az esélyek elég csekélyek. Ha többen is vállalnák az érintettek közül, hogy összefognak, és a bérjegyzéken is a korábbi (magasabb) bér szerepelne, akkor lenne esély. Üdv:
dr. Grád Andrásügyvéd - egyetemi tanár1137 Budapest, Szent István krt. 12. I. 5.06-30-280-1846www.kapcsolattartas.hu
Kedves dr. Grád úr!
Köszönöm a válaszát.
A munkaadó eljárását felháborítónak tartom, bár a törvényeket betartotta, de messze nem volt etikus.
Annyival biztattak valahonnan, hogy a bérmódosítás formája nem egészen korrekt,
az hogy egy korábbi dátum szerepel rajta, az oké.
A munkaszerződések, módosítások elszámolásában nincsen valami havi zárás, vagy gyűjtőnyilvántartás, hogy ne lehessen később a dátummal manipulálni (később berakni egy korábbra datált cuccot)?
Elnézést a duplázásért:- sajnos nem lehet szerkezteni.
a dátumozás sem korrekt, (ugye egy szerződést akkora datálunk , amikor azt aláírjuk!!)
A nejemet elég bántja a dolog, egyik nap már pereskedni menne, de félti az állását. (Pedig GYES alatt nem rúghatják ki, csak rendkívül felmondással!
Ennek ellenére 2 hónapja pont ugyanitt megtörtént, minő véletlen a- az egyik művezetőt is megkínálták alkohollal-2 percel később ellenőrzés: pedig többen is ittak csak nála jelzett a szonda. Őt akarták kirúgni.)
Sziasztok!
Kicsit tanácstalan vagyok, szeretnék segítséget kérni.
Szeretnénk mégegy babát vállalni a párommal,de nem tudom mi a helyzet ha most mososították a munkaviszonyomat 8 órásból 4 órásba, ugyanúgy jár a gyes, a gyed, a thgy?
Melyik jövedelem után számolják a gyedet?
A válaszokat előre is köszönöm.
Kedves Ordi74!
A munkaidő hossza nem befolyásolja a TGYÁS-ra, illetve GYED-re való jogosultságot. A 4 órás munkaviszonnyal járó alacsonyabb jövedelem viszont csökkenti az ellátás összegét. Ugyanis főszabály, hogy a TGYÁS, GYED összegét a jogosutlság kezdő napját közvetlenül megelőző naptári évben elért, pénzbeli egészségbiztosítási járulék alapját képező jövedelem naptári napi átlaga alapján kell megállapítani. Ha a biztosított ezalatt az időtartam alatt nem rendelkezett legalább 180 naptári napi jövelemmel, az ellátás összegét a jogosultság kezdő napját megelőző 180 napi jövedelem napi átlaga alapján kell megállapítani.
A GYES alanyi jogon jár, biztosítási jogviszony meglététől és jövedelemtől független ellátás.
Tisztelt Szakértő(k)! S.O.S segítséget szeretnék kérni. Problémám a következő:
Jelenleg 15 hetes kismama vagyok. 3hete vagyok táppénzen, mivel az előzmények és a jelenlegi komplikációk miatt veszélyeztetett terhes vagyok. Az orvosom ágynyugalmat, sok pihenést, fekvést javasolt hogy ne legyen semmi baja a babának.
Háziorvosom mikor táppénzre vett, közölte, hogy mivel veszélyeztetett vagyok két hetente vinnem kell javaslatot a nőgyógyászomtól, és havonta meg kell szakítanom a táppénzt.Vagy befekszem a kórházba két napra, vagy szabadságot veszek ki. Azzal indokolták, hogyha veszélyeztetett vagyok, akkor kórházba legyek, ne otthon, szakítsam meg a táppénzt, "ezt most találták ki az oep-nél". Kerestem többféle jogszabályt, rendeletet, de nem találtam hogy hol van ez pontosan szabályozva.
A munkaadómat is felkerestem (több mint 4 éves munkaviszonyom van), aki közölte, nem hajlandó szabadságra venni, betiltották, megszüntették ezt a rendszert, mert többletmunkát okoz nekik.
Felajánlottam több megoldást is, de nem tudtam megegyezni velük. Végül azt a javaslatot kaptam, hogy vegyem fel a munkát. Mármost a munkahelyemtől 20km-re lakom, nem buszozhatom, nem lépcsőzhetem, és nem tudom vajon a munkahelyem vállalna-e bármiféle felelősséget ha ott történik velem bármi probléma.
A kórházba nem tudok befeküdni, mert "teltház" van, mivel a szülészetet és a nőgyógyászatot összevonták, abszolut nincs hely még az arra igazán rászorulónak sem.
Kérdezem én, amennyiben nem tudom megszakítani a táppénzem, milyen következményekkel kell számoljak? Létezhet hogy egy ilyen ok miatt ne legyek táppénzre jogosult?
Előre is köszönöm:
Hegedűsné
