„erdeklodo16 2017.01.17. 12:57
Tisztelt Szakerto,
Ferjemmel Angliaban elunk es dolgozunk 5 eve.
Csaladalapitast Magyarorszagon tervezzuk.
Erdeklodnek hogy angliai munkaviszony utan nekem alanyi jogon milyen tamogatas jar? GYED igenylese lehetseges? szukseges e magyarorszagi munkaviszony a fenti tamogatasok igenybevetelehez?
Milyen egyeb kotelezetsegeim vannak kulfoldrol valo hazateres eseten, csaladalapitas szempontjabol?
Koszonom segitseget!
”
T. Kérdező!
CSED-re (csecsemőgondozási díj) és GYED-re (gyermekgondozási díj) főszabály szerint csak az jogosult, aki a szülés napján –Tbj. 5. § szerinti- biztosított (pl. munkaviszonyban áll) és a szülést megelőző 2 éven belül rendelkezik legalább 365 biztosításban töltött nappal+ a család életvitelszerűen Magyarországon tartózkodik/dolgozik.
Magyarország az angol bejelentett munkaviszonyt elismeri biztosítási időnek, azonban azt igazolnia kell az angol munkaügyi hivatal által kiállított, EU rendelet által előírt típusu okmánnyal.
A családi ellátások koordinálását végző szerv Magyarországon az Országos Nyugdíjbiztosítási Főigazgatóság.
Akinek tehát EU-s jogszabályt érintő családtámogatási ügye (családi pótlék, GYED, GYES, GYET) van annak célszerű az Országos Nyugdíjbiztosítási Főigazgatóságot, vagy a Megyei Kormányhivatalok Családtámogatási és Társadalombiztosítási Főosztályát személyesen fel, vagy írásban megkeresni, mivel egy konkrét esetben teljes körű tájékoztatást ők tudnak adni.
Előbbi elérhetősége:
ORSZÁGOS NYUGDÍJBIZTOSÍTÁSI FŐIGAZGATÓSÁG
Cím: 1081 Budapest, Fiumei út 19./a.
Postacím: 1916 Budapest
Telefon: (+36) 1 270 8000
Ezen belül érdemes az illetékes főosztályvezetőt megkeresni:
Családtámogatási Főosztály
Dr. Dani Csaba főosztályvezető
Tel: 06-1-270-8019