GYED,GYES, táppénz

Tisztelt Szakértő!
Az lenne a kérdésem hogy milyen juttatás járna a harmadik gyerek után?
2 gyermekem van. A kisebbikkel aki 2016.decemberben töltötte be az 1 évet gyeden vagyok. Tervezzük a 3. babát a férjemmel de még nem sikerült teherbe esnem. A gyedem 2017. decemberében jár le.Az lenne a kérdésem hogyha akkor érkezik a picibaba mikor már gyesen leszek akkor milyen ellátás tudok igénybe venni a harmadik gyerekre? A munkaviszonyom fennáll! És az összeg özel azonos lesz mint a 2.gyermekemnél?
A választ elöre is köszönöm!

Tisztelt Szakértő!
A kérdésem a következő lenne: jelenleg munkanélküli vagyok, regisztrált munkanélküli, most derült ki, hogy kisbabám lesz.
Szeretném kérdezni, ha szülést megelőzően csak 3 hónapot fogok dolgozni, 161.000 Ft Bruttó jövedelem mellett, akkor milyen juttatásokra leszek jogosult?vagy csak a GYES fog jári?
CSED, GYED összegeire is kíváncsi lennék, ha jár...
Segítségét előre is, és nagyon köszönöm!

Tisztelt szakértő!
2013. április 15-től folyamatosan egy munkahelyen dolgoztam. 2016 szeptember 15-én felmondtam, de a 2 hónapos felmondási időt kitöltették velem, így az utolsó munkanapom 2016 november 14-én volt. Az első munkanélküli napomon megtudtam, hogy a felmondási idő alatt estem teherbe. Regisztráltam magam álláskeresési járadékra, azt 2017. február 22-ig kapom. Jelenleg 16 hetes veszélyeztetett terhes vagyok, ikrekkel.
Azt az információt kaptam, hogy a gyes-re leszek csak jogusult, a gyedre és a csedre nem.
A kérdésem az lenne, hogy mit lehet ilyenkor tenni, ha évekig dolgoztam, mégis akkor tudtam meg a terhességet, amikor már nem volt munkám?
Köszönettel: Ildikó

„Gabriella85 # e-mail Jelentem! 2017.02.01. 22:02

Tisztelt Szakértő!
8 hetes kismama vagyok. A 7.hettől jelenleg is 9-es kóddal veszélyeztetett terhes táppénzen. 5 és fél éve folyamatos munkaviszonnyal rendelkezem. Nőgyógyászom tájékoztatása szerint pár hét múlva már vissza tudnék menni dolgozni(amennyiben a rosszulléteim elmúlnak ).A háziorvosom tájékoztatása szerint viszont miután egyszer felvettek ezzel a kóddal már nem tudnak visszaírni,vagyis az ő állítása szerint nem tudok már a terhesség végéig visszamenni dolgozni. Szeretném megtudni valójában kinek van igaza? Valóban nem mehetek vissza dolgozni annak ellenére sem az egészségi állapotom nem indokolja a veszélyeztetett terhes táppénzt? Egy oldalon azt találtam, hogy a szakorvosnak havonta felül kell bírálnia, hogy fennáll -e még a veszélyeztetett terhesség, amennyiben nem, úgy igazolás nem adható ki es ezután a háziorvos 9-es kóddal nem írhat ki tovább.

Válaszát előre is köszönettel :
Gabriella
”

Kedves Gabriella!

Orvosszakmai és keresőképtelenség elbírálásával kapcsolatos kérdésekben az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaiért felelős központi hivatal, azaz Országos Nyugdíjbiztosítási Főigazgatóság főigazgatójához (prof. Dr. Mészáros Józsefhez) fordulhat a barabas.annamaria@onyf.hu , (ONYF központi iratkezelés) e-mail címen, ahol készséggel állnak a járulékfizető biztosítottak rendelkezésére, illetve a tárgykör megjelölésével érdeklődhet a Kormányzati Ügyfélvonal 1818@1818.hu e-mail címén is.

„KovaViki 2017.01.31. 11:51
”

T. Kérdező!

CSED-re (csecsemőgondozási díj) és GYED-re (gyermekgondozási díj) főszabály szerint csak az jogosult, aki –Tbj. 5. § szerinti- biztosított (pl. munkaviszonyban áll) és a szülést megelőző 2 éven belül rendelkezik legalább 365 biztosításban töltött nappal.

Annak nincs jelentősége, hogy ezt a 365 napot hány munkáltatónál szerezte meg és közte volt-e megszakítás, ha igen milyen hosszú.

A táppénz, csed, gyed ellátások kiszámítása egy bonyolult folyamat, melynek a jogi alapját az 1997. évi LXXXIII. törvény 42-48 szakaszai szabályozzák, melynek leegyszerűsített változata így szól:

Táppénz
számítási sorrend 2015.07.01-től
az 1997. évi LXXXIII. törvény és a 2015/1. számú, valamint a 2015/2. számú, a TB kifizetőhelyek részére kiadott OEP Tájékoztató alapján

http://www.oep.hu/…_reszere.pdf
http://www.oep.hu/…ekoztato.pdf

Fontos, hogy csak a jelen jogviszonyban elért keresetet lehet figyelembe venni, egy előző munkáltatónál elért jövedelem nem alapja az egészségbiztosítási pénzbeli ellátásnak!
Ugyancsak fontos, hogy a jövedelem „keresése” során legfeljebb a tárgyévet megelőző év első napjáig (előző év január 01.) lehet visszamenni. Az ezt megelőző jövedelmet figyelembe venni nem lehet. Aki viszont ebben az időszakban jogviszonyt váltott annál a jövedelem „keresése” során legfeljebb a jelen jogviszony kezdetéig lehet visszamenni.

Az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásai és a baleseti táppénz összegének megállapításánál az ellátásra való jogosultság kezdő napján fennálló biztosítási jogviszonyban, a személyi jövedelemadó előleg megállapításához, a NAV felé bevallott jövedelmet kell figyelembe venni.
2015. január 1-jétől tehát, csak azon pénzbeli egészségbiztosítási járulékalapot képező jövedelem vehető figyelembe az egészségbiztosítási pénzbeli ellátások és a baleseti táppénz naptári napi összegének megállapítása során, amely pénzbeli egészségbiztosítási járulékalapot képező jövedelem a számítási időszakban a NAV felé bevallásra került. (Ebtv. 5/C. és 39/A. §)

(Tekintettel arra, hogy a táppénz, csed, gyed, gyáp és a baleseti táppénz összegéből pénzbeli egészségbiztosítási járulékot nem kell vonni, így azok összegét egy következő pénzbeli egészségbiztosítási ellátás (táppénz, csed, gyed, gyáp stb.) összegének megállapításakor nem lehet figyelembe venni.)

Táppénz
számítási sorrend 2015.07.01-től

1. A jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 180 napi jövedelem. Ha nincs:
2. A jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 120 napi jövedelem. (Ha van legalább 180 napi, Tbj. 5. § szerinti folyamatos biztosításban töltött ideje. A folyamatos biztosítási időbe nem számít bele a biztosítás szünetelésének az ideje és pl. az az idő, amikor az igénylő az álláskeresési támogatás szünetelése alatt részesül CSED-ben, GYED-ben, GYES-ben) Ha nincs:

Vizsgálni kell, hogy van-e 180 napi folyamatos biztosításban töltött ideje.

3/A Ha van: A tényleges jövedelem lesz az ellátás alapja, korlát nincs csak a tp plafon. (Tényleges jövedelemnél legalább 30 napi jövedelem szükséges.) Ha nincs legalább 30 napi jövedelme, csak ettől kevesebb (pl. 29 napi) az alap a szerződés szerinti jövedelem. Korlát ekkor sincs csak a tp plafon.
(Amikor a jogszabály a nap szót használja az alatt naptári napot kell érteni. Ha a jogalkotó munkanapra gondolt, úgy a jogszabály a munkanap szót használja.)
(Táppénz plafon alatt az Ebtv. 48. § (7) bekezdésében szereplő, a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér kétszeresének a 30-ad részét értjük.)

3/B Ha nincs: A tényleges jövedelem lesz az ellátás alapja, de van korlát. Korlát a minimálbér. (Tényleges jövedelemnél legalább 30 napi jövedelem szükséges.) Ha nincs legalább 30 napi jövedelme, csak attól kevesebb (pl. 29 napi, vagy 1 napi) jövedelme a táppénz alapja a szerződés szerinti jövedelem lesz. Korlát ebben az esetben is van. Korlát a minimálbér.

4. Előny/kedvezmény szabály:

Ha valakinek nincs 180 bérezett napja (tényleges jövedelme) vizsgálni kell ennek az okát.

Ha az irányadó időszakban azért nincs 180 bérezett napja (tényleges jövedelme), mert legkevesebb 180 napig táppénzben, CSED-ben, vagy GYED-ben részesült a táppénzét és/vagy a GYED-et a jelen, elbírálandó ellátást megelőzően utolsóként megállapított eb. ellátás alapján kell megállapítani, azaz ezt kell hasonlítani a szerződés szerinti jövedelemmel és amelyik kedvezőbb, azzal kell adni. Ha tehát a fentiek miatt nincs 180 bérezett napja az alap az előző ellátás alapja, vagy a szerződés szerinti jövedelem. (A 120 napot, tényleges jövedelmet nem vizsgáljuk. A 180 napi időbe a méltányosságból megállapított ellátások időtartamát nem lehet figyelembe venni.)

CSED

• csecsemőgondozási díj- (leánykori nevén terhességi-gyermekágyi segély, azaz thgy)

  alap számítási sorrend 2015.07.01-től

1.A jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 180 napi jövedelem. (Ekkor a CSED összegének felső korlátja nincs.) Ha nincs:

2.A jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 120 napi jövedelem. (Ha van legalább –Tbj. 5. § szerinti- 180 napi folyamatos biztosításban töltött ideje. Ekkor a CSED összegének felső korlátja nincs.) Ha nincs:

3. A tényleges jövedelem lesz az ellátás alapja. (Tényleges jövedelemnél legalább 30 napi jövedelem szükséges.) Korlát a minimálbér kétszerese.

4. Ha nincs az ellátás alapja a szerződés szerinti jövedelem. Korlát a minimálbér kétszerese.

5. Azon biztosítottaknál, akik 2015.06.30-át követően válnak jogosulttá CSED-re az alábbi előny/kedvezményszabályt kell alkalmazni.

Ha az anya a GYED, vagy GYES alatt, vagy a GYED/GYES megszűnését követő egy éven belül ismét szül az ezt megelőző gyermekre kapott CSED alapja magasabb, mint az újonnan született gyermekre az Ebtv. 42. § (2)–(4) bekezdés alapján (180 napi, 120 napi, vagy tényleges, ennek hiányában a szerződés szerinti jövedelem alapján) számított, csecsemőgondozási díj alapja, akkor ezen előző, magasabb alappal kell az új gyermekre járó CSED ellátást megállapítani.

Ez az un. kedvezőbb szabály viszont csak akkor alkalmazható, ha az anya nem váltott jogviszonyt, azaz most is ugyanott dolgozik, mint ahol akkor dolgozott, ahol az előző, magasabb összegű CSED-et megállapították. Amennyiben az anya munkahelyet változtatott az előző munkáltatónál elért CSED alapja hiába magasabb mint amit most állapítanának meg azt nem lehet figyelembe venni. (Fontos, hogy jogviszonyról és nem foglalkoztatóról van szó. Lehet valaki az önkormányzatnál kormánytisztviselő, majd közmunkás, a foglalkoztató ugyanaz, de a jogviszony változott.)

Szerződés szerinti havi jövedelem fogalma 2015.07.01-től:

 betegszabadságra jogosultak esetén az ellátásra való jogosultság kezdő napjának hónapjára számított távolléti díj, illetve az illetmény egy hónapra járó összege,

 egészségügyi szabadságra jogosultak esetében az ellátásra való jogosultság kezdő napjának hónapjára számított, egészségügyi szabadság idejére járó távolléti díj,

 egyéni és társas vállalkozók esetében a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér másfélszerese,

 a Tbj. 5. § (1) bekezdés g) pontja esetében a 30 napot meg nem haladó biztosítási jogviszony esetén az ellátásra való jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér, egyéb esetben a jogviszony alapjául szolgáló szerződésben meghatározott díj,

 mezőgazdasági őstermelő esetében a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér;

(A CSED adóköteles, de abból sem egészségbiztosítási, sem nyugdíjjárulékot nem kell fizetni/levonni.)

Annak, aki az álláskeresési támogatás folyósításának az ideje, vagy a folyósítás szünetelése alatt (például az első gyermek után GYED-ben részesül az anya, és emiatt szünetel az álláskeresési támogatás folyósítása, és ezen időtartam alatt születik az újabb gyermek), vagy az álláskeresési támogatás folyósításának megszűnését követő 42 napon belül szül, annak a CSED összegét a jogosultság kezdőnapján érvényes minimálbér alapulvételével kell megállapítani, de az összeg nem haladhatja meg az álláskeresési támogatás, illetve vállalkozói járadék alapját képező összeg harmincad részét. (217/1997. (XII.1.) Kormányrendelet 26. §. (2)

GYED (gyermekgondozási díj) alap számítási sorrend 2015.07.01-től

1.A jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 180 napi jövedelem. Ha nincs:

2.A jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 120 napi jövedelem. (Ha van legalább –Tbj. 5. § szerinti- 180 napi folyamatos biztosításban töltött ideje.) Ha nincs:

Vizsgálni kell, hogy van-e 180 napi –Tbj. 5. § szerinti- folyamatos biztosításban töltött ideje.

3/A Ha van: A tényleges jövedelem lesz az ellátás alapja, korlát nincs csak a minimálbér kétszerese (GYED max). (Tényleges jövedelemnél legalább 30 napi jövedelem szükséges.) Ha nincs csak ettől kevesebb, az ellátás alapja a szerződés szerinti jövedelem. Korlát ekkor sincs csak a minimálbér kétszerese (GYED max).

3/B Ha nincs: 2015.07.01-től ekkor is a tényleges jövedelem lesz az ellátás alapja, korlát nincs csak a minimálbér kétszerese (GYED max) (Tényleges jövedelemnél legalább 30 napi jövedelem szükséges.) Ha nincs csak ettől kevesebb az alap a szerződés szerinti jövedelem.
4.Előny/kedvezmény szabály változás 2015.07.01-től:

Ha a gyermek gyermekgondozási díj vagy a gyermekgondozást segítő ellátás (leánykori nevén gyermekgondozási segély) igénybevétele alatt, vagy annak megszűnését követő egy éven belül születik, és az újabb gyermek születését megelőzően utolsóként született gyermek jogán megállapított csecsemőgondozási díj naptári napi alapja magasabb összegű, mint a 42/D. § (2) és (3) bekezdés alapján ( 180 napi, 120 napi, tényleges, szerződés szerinti jövedelemből) számított gyermekgondozási díj naptári napi alapja, akkor a magasabb naptári napi alap alapján kell az új gyermekre a GYED ellátást megállapítani.

Ez a szabály csak akkor alkalmazható, ha az utolsóként megállapított csecsemőgondozási díj alapja kizárólag a jogosultság kezdő napján fennálló jogviszonyban elért jövedelem figyelembevételével került megállapításra.

(Fontos, hogy jogviszonyról (munkaviszony, megbízásos jogviszony, vállalkozói jogviszony, közalkalmazotti jogviszony, kormánytisztviselői jogviszony stb.) és nem foglalkoztatóról van szó. Pl. Lehet valaki az önkormányzatnál közmunkás, majd közalkalmazott, vagy kormánytisztviselő a foglalkoztató ugyanaz, de a jogviszony változott.)

Annak, aki az álláskeresési támogatás folyósításának a szünetelése alatt válik GYED-re jogosulttá a GYED-et a jogosultság kezdőnapján érvényes minimálbér alapulvételével kell megállapítani, de az összeg nem haladhatja meg az álláskeresési támogatás, illetve vállalkozói járadék alapját képező összeg harmincad részét. (217/1997. (XII.1.) Kormányrendelet 26. §. (2)

(A GYED adóköteles, de abból egészségbiztosítási járulékot nem, viszont 10% nyugdíjjárulékot kell fizetni/levonni.)
2016.01.01-től minden, maximális összegben megállapított (korlátozott) GYED-et felül kell vizsgálni (meg kell emelni).

További, az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival kapcsolatos hasznos anyagok, minták itt:
http://staff.aktaforum.hu/…iewforum.php?f=22

„Konok 2017.02.01. 11:20

Tisztelt Szakértő!
Meg szeretném kérdezni, hogy a 4 órás munkaviszony is megfelelő-e a CSED, GYED igényléséhez.Természetesen 365 napos teljesítés esetén? A válaszukat előre is köszönöm!
”

T. Kérdező!

Igen.

Tisztelt Szakértő!
8 hetes kismama vagyok. A 7.hettől jelenleg is 9-es kóddal veszélyeztetett terhes táppénzen. 5 és fél éve folyamatos munkaviszonnyal rendelkezem. Nőgyógyászom tájékoztatása szerint pár hét múlva már vissza tudnék menni dolgozni(amennyiben a rosszulléteim elmúlnak ).A háziorvosom tájékoztatása szerint viszont miután egyszer felvettek ezzel a kóddal már nem tudnak visszaírni,vagyis az ő állítása szerint nem tudok már a terhesség végéig visszamenni dolgozni. Szeretném megtudni valójában kinek van igaza? Valóban nem mehetek vissza dolgozni annak ellenére sem az egészségi állapotom nem indokolja a veszélyeztetett terhes táppénzt? Egy oldalon azt találtam, hogy a szakorvosnak havonta felül kell bírálnia, hogy fennáll -e még a veszélyeztetett terhesség, amennyiben nem, úgy igazolás nem adható ki es ezután a háziorvos 9-es kóddal nem írhat ki tovább.

Válaszát előre is köszönettel :
Gabriella

Tisztelt Szakértő!
Meg szeretném kérdezni, hogy a 4 órás munkaviszony is megfelelő-e a CSED, GYED igényléséhez.Természetesen 365 napos teljesítés esetén? A válaszukat előre is köszönöm!

Tisztelt Szakértő!

Előző kérdésem kiegészítve !

Kérdésem h mi alapján fogják kiszámolni a következő esetben a CSED ,GYED összegét:
Várandós vagyok, 2017.05.28-ra várom a babát! TB biztosítási jogviszonyom az elmúlt 2 évben a következő képen alakult:

• 2014.11.01-2016.02.03. (8 órás munkaviszony)
• 2016.02.08-2016.03.30. (8 órás munkaviszony)
• 2016.04.01-2016.04.29. (8 órás munkaviszony)
• 2016.06.03-2016.07.19. (munkanélküli ellátás)
• 2016.08.01- munkaviszonyom folyamatos

A szülés várható időpontja előtti 3 hónap utolsó napjától (február 28.) visszamenőleg nézik a 180 nap átlagkeresetét.
Tehát, 2016.08.01-től, 09.30-ig, bruttó 111.000 ft-al voltam bejelentve, 2016.10.01-től 2017.01.16-ig bruttó 55.500ft táppénz ellátásban részesültem. 2017.01.17-től, 2017.02.28-ig bruttó 161.000ft a munkabérem.
Ha jól értettem erre az időszakra vonatkozik a CSED GYED összegének megállapítása, akkor ebben az esetben mit fognak számolni, alapul venni, a táppénz beleszámít a 180 napba (?) ,mert a nélkül nincs csak kb. 100 napon. Egyáltalán jogosult vagyok/leszek rá a kisebb megszakítások miatt?
Érdemes-e esetleg még idénre egy nagyobb bért kisírni, vagy nem számít már?

Segítségét előre is köszönöm!

Tisztelt Szakértő!

Kérdésem h mi alapján fogják kiszámolni a következő esetben a CSED ,GYED összegét:

Várandós vagyok 2017,05,28-ra várom a babát! TB biztosítási jogviszonyom több mint két éve folyamatos, a szülés várható időpontja előtti 3 hónap utolsó napjától (február 28.) visszamenőleg nézik a 180 nap átlagkeresetét.
Na most Én ebben az időszakban 2016.08.01-től, 09.30-ig a két hónapban bruttó 111000 forinttal voltam bejelentve , 2016.10.01-től 2017.01.16-ig bruttó 55500 táppénz ellátásban részesültem. 2017.01.17-től, 2017.02.28-ig bruttó 161000 vagyok/leszek bejelentve.
Ha jól értettem erre az időszakra vonatkozik a CSED GYED összegének megállapítása, akkor ebben az esetben mit fognak számolni, alapul venni, a táppénz beleszámít a 180 napba, mert anélkül nincs csak kb. 100 napon.

Segítségét előre is köszönöm!

„nemo99 2017.01.31. 01:44
Tisztelt Szakértő!
Érdeklődnék, hogy feleségem jogosult-e CSED-re a következő esetben:
Folyamatos, főállású alkalmazotti munkaviszonnyal rendelkezik már évek óta, azonban emellett tagja és ügyvezetője is egy Kft-nek. Az ügyvezetői feladatok elvégzését társas vállalkozóként végzi (ha jól tudom így hívják), amiért semmiféle jutattást/jövedelmet nem kap. Semmiféle járulékot sem fizet utána a Kft., ami tulajdonképpen egy "alvó" vállalkozás, évi 2-3 számlát állít ki.
Kérdésem, hogy a fenti ügyvezetői viszony akadálya-e a CSED folyósításának vagy ezt meg kell szüntetni, ahhoz hogy CSED-re legyen jogosult?
Válaszukat előre is köszönöm!
”

T. Kérdező!

A kizáró rendelkezést az Ebtv. 41. § (1) bekezdése tartalmazza.

Ennek értelmében nem jár csecsemőgondozási díj a biztosítottnak

1. a szülési szabadságnak arra a tartamára, amelyre a teljes keresetét megkapja, vagy
2. ha bármilyen jogviszonyban …. keresőtevékenységet folytat.

A keresőtevékenység fogalmát ugyancsak az Ebtv. definiálja ekként:

16. keresőtevékenység: a társadalombiztosítás ellátásaira és a magánnyugdíjra jogosultakról, valamint e szolgáltatások fedezetéről szóló 1997. évi LXXX. törvény (a továbbiakban: Tbj.) 5. §-ában meghatározott biztosítási jogviszonyban, valamint egyszerűsített foglalkoztatás keretében végzett személyes tevékenység.

A Tbj. 5. § értelmében a főállású egyéni vállalkozó biztosított.

5. § (1) E törvény alapján biztosított f) a kiegészítő tevékenységet folytatónak nem minősülő társas vállalkozó,

4. Társas vállalkozó:

1. a betéti társaság bel- és kültagja, a közkereseti társaság tagja, a korlátolt felelősségű társaság, a közös vállalat, az egyesülés, valamint az európai gazdasági egyesülés tagja, ha a társaság (ideértve ezen társaságok előtársaságként történő működésének időtartamát is) tevékenységében ténylegesen és személyesen közreműködik, és ez nem munkaviszony vagy megbízási jogviszony keretében történik (tagsági jogviszony),

Ha tehát a tag a társaság tevékenységében ténylegesen és személyesen közreműködik az keresőtevékenységnek minősül.

A számla kiállítása személyes közreműködésnek minősül.

Lásd még: Alapvetően magát a személyes közreműködést kell tisztázni hiszen, ha definiálni akarnánk, akkor azt mondhatnánk, hogy a személyes közreműködés nem más, mint a gazdasági társaság tevékenységében való részvétel.

Ha egy bútorokat gyártó KFT tagja szereli a bútorokat, akkor az már személyes közreműködés. De az is az, ha csupán csak a bútorokat tervezi az íróasztal mögül. Sokan azzal sincsenek tisztában, hogy a munkáltatói jogkör gyakorlása is kimeríti a személyes közreműködést.

Ezt régebben az ügyvezetéssel keverték. Ma, már ha keveri is az ügyvezetéssel az ügyintéző, akkor is biztosítási jogviszonyról beszélünk. Szoktuk ismételgetni az óráinkon a hallgatóinknak, hogy az ügyvezető a gazdasági társaság jogi hátterét biztosítja és nem az üzemben gyalul.

A személyes közreműködés megvalósulhat a tényleges közreműködéssel is, de már azzal is megvalósulhat, hogy a gazdasági társaság társasági szerződésében ez fel van tüntetve. Ezt természetesen igaz az ügyvezetőre is, azzal a kivétellel, hogy Ő nem csak úgy lesz ügyvezető, hogy eldönti a tulajdonos kör, hanem a társasági szerződés módosításával kerül be a jogviszonya.

https://mkvkok.hu/…s_vallalkozo

Tekintettel arra, hogy 2017.01.01-től ha a csecsemőgondozási díj, a gyermekgondozási díj, a táppénz, illetve a baleseti táppénz kapcsán a kormányhivatal jár el első fokon, akkor a feladatok úgy oszlanak meg kormányhivatalon belül, hogy az elbírálási feladatokat a megyeszékhely járási (fővárosi kerületi) hivatala látja el, míg a folyósítási feladatokat a fővárosi, illetve megyei kormányhivatal végzi, ezért
további kérdéseivel a kormányhivatal családtámogatási és társadalombiztosítási főosztályához, vagy a járási hivatalhoz fordulhat.
Ezen túlmenően kérdéseit közvetlenül is felteheti az Országos Nyugdíjbiztosítási Főigazgatóság főigazgatójának (prof. Dr. Mészáros József) a barabas.annamaria@onyf.hu , (ONYF központi iratkezelés) e-mail címen, ahol készséggel állnak a járulékfizető biztosítottak rendelkezésére, illetve a tárgykör megjelölésével érdeklődhet a Kormányzati Ügyfélvonal 1818@1818.hu e-mail címén is.

Ügyféljogokról, hasznos tudnivalókról, illetve a személyes konzultáció kezdeményezésének lehetőségéről és módjáról -CSED, GYED, GYÁP, táppénz és baleseti táppénz igénylése esetén- az alábbi linkre kattintva olvashat:

http://staff.aktaforum.hu/…iewtopic.php?…

Ezen túlmenően lehetősége van személyes konzultációt is kezdeményezni.
Minta személyes konzultáció kezdeményezéséhez itt:
http://staff.aktaforum.hu/…iewtopic.php?…

Az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival kapcsolatos panasz és fellebbezés mintákat itt talál:
http://staff.aktaforum.hu/…iewforum.php?f=22

Tisztelt Szakértő!

Érdeklődnék, hogy feleségem jogosult-e CSED-re a következő esetben:

Folyamatos, főállású alkalmazotti munkaviszonnyal rendelkezik már évek óta, azonban emellett tagja és ügyvezetője is egy Kft-nek. Az ügyvezetői feladatok elvégzését társas vállalkozóként végzi (ha jól tudom így hívják), amiért semmiféle jutattást/jövedelmet nem kap. Semmiféle járulékot sem fizet utána a Kft., ami tulajdonképpen egy "alvó" vállalkozás, évi 2-3 számlát állít ki.

Kérdésem, hogy a fenti ügyvezetői viszony akadálya-e a CSED folyósításának vagy ezt meg kell szüntetni, ahhoz hogy CSED-re legyen jogosult?

Válaszukat előre is köszönöm!

„Vicente22 2017.01.28. 17:19
Tisztelt Jogi szakèrtők!
Kedves ismerősöm a 18.hètben vàrandós, jelenlegi munkahelye nagyon megerőltető ès stresszes, ìgy szülès utàn 1-1,5 évet tervez otthon maradni, majd ùj àllàst szeretne keresni, màsik cègnèl.
Ha sikerül talàlnia ekkor ùj munkahelyet, ès bejelenti a munkàltatònàl,hogy nem kìvàn visszatèrni, milyen gyedre ès gyesre szàmìthat a tovàbbiakban?
Köszönettel,
Adrienn
”

Kedves Adrienn!

A megállapított gyed ellátás összegében nem történik változás ha időközben az igénylő jogviszonya megszűnik.

A gyes összege fix, bruttó 28.500 Ft mindenkinek függetlenül attól, hogy az igénylő rendelkezik-e munkaviszonnyal, vagy sem azaz a megállapított gyes ellátás összegében nem történik változás ha időközben az igénylő jogviszonya megszűnik.

CSED ellátás mellett sem megerőltető, sem stesszes, sem egyéb más munkát nem lehet végezni keresőtevékenység keretében!!! (CSED mellett egyáltalán nem lehet dolgozni!)

Tekintettel arra, hogy 2017.01.01-től ha a csecsemőgondozási díj, a gyermekgondozási díj, a táppénz, illetve a baleseti táppénz kapcsán a kormányhivatal jár el első fokon, akkor a feladatok úgy oszlanak meg kormányhivatalon belül, hogy az elbírálási feladatokat a megyeszékhely járási (fővárosi kerületi) hivatala látja el, míg a folyósítási feladatokat a fővárosi, illetve megyei kormányhivatal végzi, ezért
további kérdéseivel a kormányhivatal családtámogatási és társadalombiztosítási főosztályához, vagy a járási hivatalhoz fordulhat.
Ezen túlmenően kérdéseit közvetlenül is felteheti az Országos Nyugdíjbiztosítási Főigazgatóság főigazgatójának (prof. Dr. Mészáros József) a barabas.annamaria@onyf.hu , (ONYF központi iratkezelés) e-mail címen, ahol készséggel állnak a járulékfizető biztosítottak rendelkezésére, illetve a tárgykör megjelölésével érdeklődhet a Kormányzati Ügyfélvonal 1818@1818.hu e-mail címén is.

Ügyféljogokról, hasznos tudnivalókról, illetve a személyes konzultáció kezdeményezésének lehetőségéről és módjáról -CSED, GYED, GYÁP, táppénz és baleseti táppénz igénylése esetén- az alábbi linkre kattintva olvashat:

http://staff.aktaforum.hu/…iewtopic.php?…

Ezen túlmenően lehetősége van személyes konzultációt is kezdeményezni.
Minta személyes konzultáció kezdeményezéséhez itt:
http://staff.aktaforum.hu/…iewtopic.php?…

Az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival kapcsolatos panasz és fellebbezés mintákat itt talál:
http://staff.aktaforum.hu/…iewforum.php?f=22

„demini 2017.01.29. 14:03
Tisztelt Szakértő!
Kisfiam 2014.10.23-án született. Azt megelőzően veszélyeztetett terhesség miatt kb. 7 hónapot táppénzen voltam. A biztosítási jogviszonyom azóta is fennáll. Szerződéses bérem órabérben van megadva ami nem túl magas de a délutáni meg az éjszakai pótlékok, meg a túlórák miatt számomra megfelelő összegű Tgyás-ban és Gyedben részesültem. Jelenleg Gyesen vagyok és 2017.10.05-ére várom a második babámat. A születéséig táppénzre szeretnék majd menni amennyiben ez lehetséges. A kérdésem az lenne hogy számíthatok-e a Csednél, illetve a Gyednél ezekre az összegekre vagy amiatt hogy nem dolgoztam a két kicsi születése között csak a szerződéses órabéremet fogják számításba venni? Megtehetjük-e azt hogy ha ez az összeg kevésnek bizonyul akkor én elmegyek munkanélkülire és a párom veszi munka mellett igénybe a Gyedet a kicsi fél éves korától? Illetve a 3. évre én jogosult lennék-e Gyesre?
Válaszát előre is köszönöm!
Üdvözlettel:
Ildikó
”
Kedves Ildikó!

Ha az anya a GYED, vagy GYES alatt, vagy a GYED/GYES megszűnését követő egy éven belül ismét szül az ezt megelőző gyermekre kapott CSED alapja magasabb, mint az újonnan született gyermekre az Ebtv. 42. § (2)–(4) bekezdés alapján (180 napi, 120 napi, vagy tényleges, ennek hiányában a szerződés szerinti jövedelem alapján) számított, csecsemőgondozási díj alapja, akkor ezen előző, magasabb alappal kell az új gyermekre járó CSED ellátást megállapítani.

Ez az un. kedvezőbb szabály viszont csak akkor alkalmazható, ha az anya nem váltott jogviszonyt, azaz most is ugyanott dolgozik, mint ahol akkor dolgozott, ahol az előző, magasabb összegű CSED-et megállapították. Amennyiben az anya munkahelyet változtatott az előző munkáltatónál elért CSED alapja hiába magasabb mint amit most állapítanának meg azt nem lehet figyelembe venni.

(Fontos, hogy jogviszonyról és nem foglalkoztatóról van szó. Lehet valaki az önkormányzatnál kormánytisztviselő, majd közmunkás, a foglalkoztató ugyanaz, de a jogviszony változott.)

Továbbra is főszabály, hogy aki GYED-en, vagy GYES-en van az ezzel egyidőben táppénzt nem kaphat, illetve ha GYED-re és táppénzre is (vagy GYES-re és táppénzre is) jogosult az ellátások között választhat és vagy az egyiket, vagy a másikat kaphatja.

Aki tehát a GYES/GYED mellett nem dolgozik, de a következő terhessége miatt keresőképtelenné válik és így táppénzre és GYED-re, vagy táppénzre és GYES-re is jogosult az választhat, hogy melyiket kéri.

Más a helyzet akkor, ha a GYED-en (vagy GYES-en) lévő biztosított a gyermek féléves kora után –a fizetésnélküli szabadságát megszakítva-, ismét munkába áll.

Ekkor kaphatja a GYED-et és a fizetését, ha pedig megbetegszik a GYED-et fizetés helyett a táppénzt, GYES esetén GYES-t és a fizetését, ha pedig megbetegszik a GYES-t és fizetés helyett a táppénzt.

Tekintettel arra, hogy 2017.01.01-től ha a csecsemőgondozási díj, a gyermekgondozási díj, a táppénz, illetve a baleseti táppénz kapcsán a kormányhivatal jár el első fokon, akkor a feladatok úgy oszlanak meg kormányhivatalon belül, hogy az elbírálási feladatokat a megyeszékhely járási (fővárosi kerületi) hivatala látja el, míg a folyósítási feladatokat a fővárosi, illetve megyei kormányhivatal végzi, ezért
további kérdéseivel a kormányhivatal családtámogatási és társadalombiztosítási főosztályához, vagy a járási hivatalhoz fordulhat.
Ezen túlmenően kérdéseit közvetlenül is felteheti az Országos Nyugdíjbiztosítási Főigazgatóság főigazgatójának (prof. Dr. Mészáros József) a barabas.annamaria@onyf.hu , (ONYF központi iratkezelés) e-mail címen, ahol készséggel állnak a járulékfizető biztosítottak rendelkezésére, illetve a tárgykör megjelölésével érdeklődhet a Kormányzati Ügyfélvonal 1818@1818.hu e-mail címén is.

Ügyféljogokról, hasznos tudnivalókról, illetve a személyes konzultáció kezdeményezésének lehetőségéről és módjáról -CSED, GYED, GYÁP, táppénz és baleseti táppénz igénylése esetén- az alábbi linkre kattintva olvashat:

http://staff.aktaforum.hu/…iewtopic.php?…

Ezen túlmenően lehetősége van személyes konzultációt is kezdeményezni.
Minta személyes konzultáció kezdeményezéséhez itt:
http://staff.aktaforum.hu/…iewtopic.php?…

Az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival kapcsolatos panasz és fellebbezés mintákat itt talál:
http://staff.aktaforum.hu/…iewforum.php?f=22

„Mamboo 2017.01.30. 08:22
Tisztelt Szakértő!
Második gyermekünk ez év augusztusában születik. Azt a tájékoztatást kaptam,hogy fél éves korától az édesapja is otthon tud maradni vele GYED-en,mellette a munkából sem kell kimaradnia.
Az után érdeklődnék,hogy ennek mi lesz majd a menete?
Én a pici után csak GYES-re leszek jogosult.
Amennyiben a férjem igényli a GYED-et,nekem a GYES-ről le kell mondanom?
Illetve milyen feltételekkel dolgozhat ő a GYED mellett,mennyi lesz annak az összege és a fizetését befolyásolja-e?
Válaszát köszönöm!
Katalin

”

Kedves Katalin!

Igen, amennyiben a férje rendelkezik a jogosultsági feltételekkel a szülést követő 169. naptól igényelheti a GYED ellátást.

Gyed mellett korlátlanul lehet dolgozni.

Igen, ha a férje igényli a GYED-et, Ön attól a naptól GYES-t nem kaphat.

Igen, írásban le kell mondania a GYES-ről. A lemondó nyilatkozatot a férje GYED igényléséhez kell csatolni.

A részletes szabályozás így szól:

Vhr. 25/B. § (1) Az Ebtv. 39. §-a szerinti választás esetén a választott ellátás iránti kérelmet az Ebtv. 62. § (1) bekezdése szerint illetékes szervhez, gyermekgondozási támogatás választása esetén a családok támogatásáról szóló 1998. évi LXXXIV. törvény 35. §-a szerint illetékes szervhez kell benyújtani a folyósítás alatt álló ellátás megszüntetésére vonatkozó kérelemmel együtt.

(2) A korábban folyósított ellátás megszüntetésének napjáról a folyósító szerv értesíti a választott újabb ellátás megállapítására jogosult szervet. A folyósító szerv a korábban folyósított ellátás megszüntetéséről szóló határozatát megküldi a választott ellátást folyósító szervnek. A határozatnak tartalmaznia kell azt az összeget, amellyel a választott újabb ellátás visszamenőlegesen járó összegét csökkenteni kell.

(3) A választott ellátást az értesítésben szereplő napot követő naptól kell folyósítani.

(4) A választott újabb ellátás tekintetében visszamenőleges az az összeg, ami a biztosított, illetve a szülő által választott időponttól a korábban folyósított ellátás megszüntetésének napjáig jár az ellátásra jogosultnak.

(5) A korábban folyósított ellátás megszüntetéséről szóló határozat beérkezését követő 30. napon a csökkentést teljesítettnek kell tekinteni.

(6)741 A gyermekgondozási támogatást folyósító szerv és az egészségbiztosító külön megállapodás keretén belül elszámol a választás eredményeképpen túlfolyósított és levont összeggel.

(7) A kifizetőhelyek tekintetében a NEAK, illetve a kormányhivatalok gondoskodnak a gyermekgondozási támogatás és a pénzbeli ellátás közötti különbözet elszámolásáról attól függően, hogy a kifizetőhely a kifizetőhelyi elszámolását mely szervnek köteles benyújtani.
(8)
(9) Az Ebtv. 39. § (4) és (5) bekezdése alkalmazásában különböző korú gyermekek alatt a nem azonos várandósságból született gyermekeket kell érteni.

A bruttó GYED összege főszabály szerint a férje fizetésének a 70%-a lesz, de magas jövedelműek esetén legfeljebb havonta a mindenkori minimálbér kétszeresének 70%-át kaphatja.

Tekintettel arra, hogy 2017.01.01-től ha a csecsemőgondozási díj, a gyermekgondozási díj, a táppénz, illetve a baleseti táppénz kapcsán a kormányhivatal jár el első fokon, akkor a feladatok úgy oszlanak meg kormányhivatalon belül, hogy az elbírálási feladatokat a megyeszékhely járási (fővárosi kerületi) hivatala látja el, míg a folyósítási feladatokat a fővárosi, illetve megyei kormányhivatal végzi, ezért
további kérdéseivel a kormányhivatal családtámogatási és társadalombiztosítási főosztályához, vagy a járási hivatalhoz fordulhat.

Ügyféljogokról, hasznos tudnivalókról, illetve a személyes konzultáció kezdeményezésének lehetőségéről és módjáról -CSED, GYED, GYÁP, táppénz és baleseti táppénz igénylése esetén- az alábbi linkre kattintva olvashat:

http://staff.aktaforum.hu/…iewtopic.php?…

Ezen túlmenően lehetősége van személyes konzultációt is kezdeményezni.
Minta személyes konzultáció kezdeményezéséhez itt:
http://staff.aktaforum.hu/…iewtopic.php?…

Az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival kapcsolatos panasz és fellebbezés mintákat itt talál:
http://staff.aktaforum.hu/…iewforum.php?f=22

Tisztelt Szakértő!

Második gyermekünk ez év augusztusában születik. Azt a tájékoztatást kaptam,hogy fél éves korától az édesapja is otthon tud maradni vele GYED-en,mellette a munkából sem kell kimaradnia. Az után érdeklődnék,hogy ennek mi lesz majd a menete? Én a pici után csak GYES-re leszek jogosult. Amennyiben a férjem igényli a GYED-et,nekem a GYES-ről le kell mondanom? Illetve milyen feltételekkel dolgozhat ő a GYED mellett,mennyi lesz annak az összege és a fizetését befolyásolja-e?

Válaszát köszönöm!
Katalin

Tisztelt Szakértő!

Kisfiam 2014.10.23-án született. Azt megelőzően veszélyeztetett terhesség miatt kb. 7 hónapot táppénzen voltam. A biztosítási jogviszonyom azóta is fennáll. Szerződéses bérem órabérben van megadva ami nem túl magas de a délutáni meg az éjszakai pótlékok, meg a túlórák miatt számomra megfelelő összegű Tgyás-ban és Gyedben részesültem. Jelenleg Gyesen vagyok és 2017.10.05-ére várom a második babámat. A születéséig táppénzre szeretnék majd menni amennyiben ez lehetséges. A kérdésem az lenne hogy számíthatok-e a Csednél, illetve a Gyednél ezekre az összegekre vagy amiatt hogy nem dolgoztam a két kicsi születése között csak a szerződéses órabéremet fogják számításba venni? Megtehetjük-e azt hogy ha ez az összeg kevésnek bizonyul akkor én elmegyek munkanélkülire és a párom veszi munka mellett igénybe a Gyedet a kicsi fél éves korától? Illetve a 3. évre én jogosult lennék-e Gyesre?

Válaszát előre is köszönöm!

Üdvözlettel:
Ildikó

Tisztelt Jogi szakèrtők!

Kedves ismerősöm a 18.hètben vàrandós, jelenlegi munkahelye nagyon megerőltető ès stresszes, ìgy szülès utàn  1-1,5 évet tervez otthon maradni, majd ùj àllàst szeretne keresni, màsik cègnèl.
Ha sikerül talàlnia ekkor ùj munkahelyet, ès bejelenti a munkàltatònàl,hogy nem kìvàn visszatèrni, milyen gyedre ès gyesre szàmìthat a tovàbbiakban?

Köszönettel,
Adrienn

Kedves Fórumozók, Tisztelt Szakértők!

Abban kérném a tanácsokat, véleményeket, hozzáértésüket, hogy egy hozzá nem értő könyvelő miatt a KATA vállalkozásom után nem fizettem járulékot, mivel GYES-en vagyok, viszont ugyanúgy végeztem a tevékenységemet.
Eladtam, számlát állítottam ki, mindent becsületesen könyveltem.
Most mégis azzal szembesültem egy cikkben, hogyha igénybe veszem a kedvezményt, akkor nem állíthatok ki számlát. Ez most mennyire igaz?
Mivel az elmúlt évben minden hónapban benyújtottam a változásbejelentőt, így nem kellett befizetnem az 50.000 Ft-ot. A könyvelőm szerint ez így jó.
Aztán jött a hidegzuhany. Ha ez ténylegesen így van, van-e lehetőségem ezt pótolni, visszamenőleg befizetni, elmagyarázni a NAV illetékeseinek, és rendezni mindent. Ha pedig nem így van, és a kedvezmény igénybevétele mellett is ugyanúgy dolgozhattam, állíthattam ki számlát, akkor mit olvastam én...

Köszönöm előre is a választ, válaszokat.

„Tmanka65 2017.01.25. 18:44

Tisztelt Szakértő!
Unokám 2014 szept.29-én született Angliában. 2016 decemberében hazaköltöztek. Unokám magyar állampolgár, magyar okmányokkal, magyar lakcimmel rendelkezik. Mivel nincs még 3 éves, lányom szeretne gyest igényelni utána. Be is ment a győri államkincstár ügyfélszolgálatára, és az mondták neki, hogy ilyennel nem foglalkoznak, pestre kell kérvényt irnia. Ezt nem értem, én ugy tudom hogy a gyes alanyi jogon jár. Ehhez kérnék utmutatást, hogy hova forduljunk. Ugy godnolom,hogy családi potlékot is igényelhetnek, de itt Győrben nagyon nem segitőkészek.
Előre is köszönöm válaszát
Manka mama
”

T. Kérdező!

A helyzet nem ilyen egyszerű. Ha a család bármely tagja Angliában dolgozott + a család életvitelszerűen Angliában tartózkodott belép az EU jog is, amelynek primátusa, azaz elsőbbsége van a magyar joghoz képest.

Azt, hogy mely tagállamból részesül egy család ellátásban, jogszabály rendezi - közigazgatási eljárás keretében kerül meghatározásra az, hogy az adott tagállam rendelkezik-e elsődlegesen joghatósággal a családi ellátások folyósítására -, tehát sohasem az ügyfél döntése határozza meg azt, hogy mely tagállam folyósít ellátást a részére.

A családi ellátások koordinálását végző szerv Magyarországon az Országos Nyugdíjbiztosítási Főigazgatóság.

Akinek tehát EU-s jogszabályt érintő családtámogatási ügye (családi pótlék, GYED, GYES, GYET) van annak célszerű az Országos Nyugdíjbiztosítási Főigazgatóságot, vagy a Megyei Kormányhivatalok Családtámogatási és Társadalombiztosítási Főosztályát személyesen fel, vagy írásban megkeresni, mivel egy konkrét esetben teljes körű tájékoztatást ők tudnak adni.

Előbbi elérhetősége:
ORSZÁGOS NYUGDÍJBIZTOSÍTÁSI FŐIGAZGATÓSÁG
Cím: 1081 Budapest, Fiumei út 19./a.
Postacím: 1916 Budapest
Telefon: (+36) 1 270 8000

Ezen belül érdemes az illetékes főosztályvezetőt, vagy magát a főigazgatót megkeresni:

Családtámogatási Főosztály
Dr. Dani Csaba főosztályvezető

Tel: 06-1-270-8019

dr.dani.csaba@onyf.hu

A Főigazgató Prof. Dr. Mészáros József elérhető az alábbi telefonszámokon,
270-8143

270-8151

vagy a Központi Iratkezelési Főosztály

barabas.annamaria@onyf.hu e-mail címén.

Lásd még:
http://staff.aktaforum.hu/…iewtopic.php?…

„evaivett22 2017.01.25. 16:12

Tisztelt Szakértő!

Érdeklődni szeretnék,hogy milyen jogszabályi hivatkozással kérhetem veszélyeztetett terhesség esetén(GYES-en vagyok jelenleg is,nem dolgozom) a táppénzt,mert felhívtam a területileg illetékes MÁK Családtámogatási osztályt (önkormányzati dolgozóként úgy tudom ő az illetékes) és h.lyének néztek, hogy mi alapján akarnék én táppénzre menni GYES-ről, mivel "a GYES olyan,mintha nem lenne munkaviszonyom,tehát táppénzre sem vagyok jogosult,még akkor sem, ha a férjem átvenné a GYES igénylését,és hogy azzal se próbálkozzak,hogy bejelentetem magam 1 napra újra munkaviszonyba,mert akkor is csak időarányosan 1 napra járna táppénz(magán cégnél lehet,hogy meg lehet ezt tenni nálunk nem,és eszembe sem jutott)illetve, hogy mindegy hogy milyen kóddal írnak ki, mert nem kezelik külön a 9-es kódot sem.
Ők ilyenről nem is hallottak, hogy GYES-ről táppénzre menni veszélyeztetett terhesség miatt"
3 ügyintézőt kapcsoltak sorba(egyik küldött a másikhoz),és mind ezt mondta.

Ebben szeretnék segítséget kérni.
Előre is köszönöm válaszát!
Tisztelettel:evaivett

”

T. Kérdező!

Álláspontom szerint az alábbi jogszabály alapján:

Az 1997. évi LXXXIII. törvény (Ebtv). 39. § (1) értelmében az, aki ugyanazon biztosítási jogviszony alapján egyidejűleg táppénzre vagy baleseti táppénzre, csecsemőgondozási díjra, illetve gyermekgondozási díjra is jogosult, választása szerint – az e törvényben foglalt kivételekkel – csak az egyik ellátást veheti igénybe.

(2)Az, aki ugyanazon gyermek jogán egyidejűleg gyermekgondozást segítő ellátásra, gyermeknevelési támogatásra (a továbbiakban együtt: gyermekgondozási támogatás) és az (1) bekezdés szerinti ellátásokra is jogosult, választása szerint csak az egyik ellátást veheti igénybe.

Ezen túlmenően a Tbj. 8. § értelmében annak, aki gyes-en van nem szünetel a biztosítása!!! (Ott van a kivételek között)

Márpedig az Ebtv. 43. § (1) szerint táppénzre jogosult az, aki a biztosítás fennállása alatt keresőképtelenné válik és a Tbj.-ben meghatározott mértékű pénzbeli egészségbiztosítási járulék fizetésére kötelezett.

Ön a gyes alatt biztosított és mint ilyen köteles biztosítási jogviszonyában szerzett jövedelem után a Tbj.-ben meghatározott mértékű pénzbeli egészségbiztosítási járulékot megfizetni.

Ebtv. 46. § (1)Táppénz a biztosítási jogviszony fennállásának időtartama alatt, a keresőképtelenség tartamára jár, legfeljebb azonban a keresőképtelenség első napját közvetlenül megelőző – 48/A. § (1) bekezdése szerinti – folyamatos biztosítási időszak alatt a Tbj. 5. §-ában meghatározott biztosításban töltött napoknak megfelelő számú napra.

Tekintettel arra, hogy a Tbj. 8. § alapján a gyes ideje alatt nem szünetel a biztosítása legfeljebb 365 napig jogosult tápénzre. (Nem igaz tehát, hogy csak 1 napra és az sem, hogy egyáltalán nem jogosult...)

A TB szabályok tehát -álláspontom szerint- nem zárják ki azt, hogy a gyes helyett táppénz ellátásban részesüljön.

Javaslom, hogy holmi ügyintézők helyett próbáljon meg a MÁK Illetmény-számfejtési Irodavezetőjével személyes konzultációt kezdeményezni, amelyre hívják be a társadalombiztosításért felelős osztályvezetőt is, vagy ha az sem ért hozzá, akkor egy, az irodán fellelhető gyakorlott felülvizsgálót.
Ezek hiányában a konzultációra hívják meg az illetékes egészségbiztosító pénzbeli ellátási osztályának osztályvezetőjét.

Minta személyes konzultáció kezdeményezéséhez:
http://staff.aktaforum.hu/…iewtopic.php?…

Tisztelt Szakértő!
Unokám 2014 szept.29-én született Angliában. 2016 decemberében hazaköltöztek. Unokám magyar állampolgár, magyar okmányokkal, magyar lakcimmel rendelkezik. Mivel nincs még 3 éves, lányom szeretne gyest igényelni utána. Be is ment a győri államkincstár ügyfélszolgálatára, és az mondták neki, hogy ilyennel nem foglalkoznak, pestre kell kérvényt irnia. Ezt nem értem, én ugy tudom hogy a gyes alanyi jogon jár. Ehhez kérnék utmutatást, hogy hova forduljunk. Ugy godnolom,hogy családi potlékot is igényelhetnek, de itt Győrben nagyon nem segitőkészek.
Előre is köszönöm válaszát
Manka mama

Tisztelt Szakértő!

Érdeklődni szeretnék,hogy milyen jogszabályi hivatkozással kérhetem veszélyeztetett terhesség esetén(GYES-en vagyok jelenleg is,nem dolgozom) a táppénzt,mert felhívtam a területileg illetékes MÁK Családtámogatási osztályt (önkormányzati dolgozóként úgy tudom ő az illetékes) és h.lyének néztek, hogy mi alapján akarnék én táppénzre menni GYES-ről, mivel "a GYES olyan,mintha nem lenne munkaviszonyom,tehát táppénzre sem vagyok jogosult,még akkor sem, ha a férjem átvenné a GYES igénylését,és hogy azzal se próbálkozzak,hogy bejelentetem magam 1 napra újra munkaviszonyba,mert akkor is csak időarányosan 1 napra járna táppénz(magán cégnél lehet,hogy meg lehet ezt tenni nálunk nem,és eszembe sem jutott)illetve, hogy mindegy hogy milyen kóddal írnak ki, mert nem kezelik külön a 9-es kódot sem.
Ők ilyenről nem is hallottak, hogy GYES-ről táppénzre menni veszélyeztetett terhesség miatt"
3 ügyintézőt kapcsoltak sorba(egyik küldött a másikhoz),és mind ezt mondta.

Ebben szeretnék segítséget kérni.
Előre is köszönöm válaszát!
Tisztelettel:evaivett

„evaivett22 2017.01.11. 10:12
Tisztelt Szakértő!
Segítséget szeretnék kérni,2014.11.04-én született első gyermekem,jelenleg gyesen vagyok.
Érdeklődnék,hogy ha a második gyermekkel veszélyeztetett terhesség áll fent akkor milyen ellátásra vagyok jogosult? Elmehetek e táppénzre gyes mellett?(nem dolgozom mellette)
Várom válaszát!
Tisztelettel:evaivett
”
T. Kérdező!
Röviden:
Nem, illetve választhat, hogy a táppénzt, vagy a gyes-t kéri, de a kettőt együtt nem kaphatja.
Hosszabban:
Továbbra is főszabály, hogy aki GYED-en, vagy GYES-en van az ezzel egyidőben táppénzt nem kaphat, illetve ha GYED-re és táppénzre is (vagy GYES-re és táppénzre is) jogosult az ellátások között választhat és vagy az egyiket, vagy a másikat kaphatja.
Aki tehát a GYES/GYED mellett nem dolgozik, de a következő terhessége miatt keresőképtelenné válik és így táppénzre és GYED-re, vagy táppénzre és GYES-re is jogosult az választhat, hogy melyiket kéri.
Más a helyzet akkor, ha a GYED-en (vagy GYES-en) lévő biztosított a gyermek féléves kora után –a fizetés nélküli szabadságát megszakítva-, ismét munkába áll.
Ekkor kaphatja a GYED-et és a fizetését, ha pedig megbetegszik a GYED-et fizetés helyett a táppénzt, GYES esetén GYES-t és a fizetését, ha pedig megbetegszik a GYES-t és fizetés helyett a táppénzt.
Tekintettel arra, hogy 2017.01.01-től ha a csecsemőgondozási díj, a gyermekgondozási díj, a táppénz, illetve a baleseti táppénz kapcsán a kormányhivatal jár el első fokon, akkor a feladatok úgy oszlanak meg kormányhivatalon belül, hogy az elbírálási feladatokat a járási (fővárosi kerületi) hivatal látja el, míg a folyósítási feladatokat a fővárosi, illetve megyei kormányhivatal végzi ezért
további kérdéseivel a kormányhivatal családtámogatási és társadalombiztosítási főosztályához fordulhat.

A társadalombiztosítási és/vagy bérügyintézői vizsga előtt állóknak talán segítséget nyújthat az alábbi linkeken található feladatsor.

OKJ-s TB és bérügyintézői vizsgához vizsgafeladatok itt:
http://staff.aktaforum.hu/…iewtopic.php?…
http://staff.aktaforum.hu/…iewtopic.php?…
http://staff.aktaforum.hu/…iewtopic.php?…
http://staff.aktaforum.hu/…iewtopic.php?…
http://staff.aktaforum.hu/…iewtopic.php?…

Köszönöm a válaszát!