GYED,GYES, táppénz

Sziasztok!

Bonyolult helyzetemet vázolom, és megköszönöm, ha valaki tud segíteni a legjobb megoldás kiválasztásában.

Több mint 6 éve vagyok egyazon munkahelyen közalkalmazotti státuszban, közalkalmazotti bértábla szerinti bérezéssel. Idén július végén saját kérésemre megegyeztem munkaadómmal egy egy éves fizetés nélküli szabadság igénybevételéről, melynek kezdete szeptember 1-je lenne. Tudtával más területen szeretném kipróbálni magam és munkát vállalni. Minderről papírt még nem írtunk. Az új helyen olyan szerződésem van már aláírva, mely szeptember 1-jétől szóló határozatlan idejű munkavégzést tartalmaz, a próbaidő alatt minimálbérért, utána újabb tárgyalás alapján (ez szóbeli megegyezés). Ám tudomásom szerint még nem jelentettek be.
Hosszú próbálkozás és annak feladása után most váratlanul kiderült, hogy várandós vagyok. Valószínűleg veszélyeztetett terhes leszek, de az új helyen semmiképp nem akarnak aktívan foglalkoztatni így szeptembertől.
Kérdésem, mi a teendő, hogy anyagilag a legjobban jöjjünk ki ebből a szituációból, és biztosan jogosult legyek minden juttatásra, mely a terhességgel és a gyermekvállalással kapcsolatos.
Segítségeteket köszönöm!

Tisztelt Szakértők!

Az alábbi témában kérnék segítséget: 2004 február óta folyamatos a munkaviszonyom. 2006. áprilisában szültem, TGYES, GYED jelenleg GYES en vagyok (2009 áprilisig). Szeptembertől szerettem volna visszamenni dolgozni de közben kiderült, hogy ismét babát várok, mivel már volt egy megszakadt terhességem a szülés óta veszélyeztetett vagyok és azt tervezem, hogy táppénzre megyek.Ebben az esetben mi alapján számítják a táppénz összegét és későbbiekben a TGYES illetve a GYED összegét?

Segítséget köszönöm:

Frankie

Segítséget szeretnék kérni az alábbi témában:

Férjem a jelenlegi munkahelyén 2008. március 7-től dolgozik. Előtte munkanélküli volt. 2008. augusztus 1-től GYES-t is kap, és emellett dolgozik 8 órában. (én visszajöttem dolgozni, és kisbabát várok, és nem sokára szülni fogok)

Most úgy néz ki, hogy augusztus 31-én megszűnik a munkaviszonya.

Az a kérdésem, hogy elmehet-e a férjem táppénzre, és ha igen, meddig? Jól tudom, hogy a táppénz folyósítása alatt meg kell szüntetni a GYES folyósítását?

Előző kérdésemhez kapcsolódva:

A rokkantsági nyugdíjat kapó 61 éves nagymama elmehet-e GYES-re?

Befolyásolja az Ő nyugdíját a GYES?

Köszönettel?

Sziasztok!
Segítséget szeretnék kérni.
2007. aug. 13-án született meg a kisfiam. Egyedül nevelem. Eddig igénybe vettem a GYED-et és a családi pótlékot. A tegnapi nappal visszajöttem dolgozni és a béreseink mondták, hogy a fizetésem és a családi pótlék mellé igényelhetem a GYES-t is, még majdnem 2 évig. Hétfőtől, azaz 1-től bölcsibe megy a kisfiam, ami mint tudjuk, nem kizáró tényező a GYES-nél sem. Viszont a bölcsiben elég nagy a megbetegedés kockázata és mi van ha táppénzre kell jönnöm? Akkor hogyan alakul a jövedelmem? Mi alapján számolják ki a táppénzt? Hallottam vmi 180 napról. Ez pontosan mi is?
Válaszotokat előre is köszönöm. Üdv: Bernadette

Sürgősen igényeld a gyest. Több okból is.

Kedves kbs,
és elmondanád, hogy mik is azok az okok?
Mert azt nem igazán árultad el...
Köszi: Bernadette

A következőkben szeretném segítségüket kérni.
2008.09.24-én kislányom betölti második életévét és szeretnék visszamenni dolgozni gyes mellett 8 órában jelenlegi munkahelyemre. Ők azonban közölték velem, hogy nem vesznek vissza, mert nem KÖTELESEK a gyed lejárta után foglalkoztatni, csak a gyes után.
Érdeklődnék, hogy ez valóban így van-e illetve ha nem egy paragrafus számot tudnának Nekem írni.
Várom mielőbbi válaszukat, köszönettel: Bencze Csilla

Csilla ez hülyeség. Persze minden munkáltató bepróbálkozik ezzel. Szépen írásban kérd hogy szept 25-től szeretnél ismét munkába állni gyes mellett. Tértivevényesen ( fontos!) add fel. Hidd el nem fognak nemleges választ adni! Sokan írtak már ezzel a problémával ide, mindekinek ezt javasolták. Nincs olyan hogy nem vesz vissza, ha te vissza szeretnél menni dolgozni.
És felmondási védelem alatt is állsz ( ha esetleg ezzel próbálkozna).

Nem vagyok jogász, csak sokat olvasok és tanulok itt mások eseteiből.

Csilla ez hülyeség. Persze minden munkáltató bepróbálkozik ezzel. Szépen írásban kérd hogy szept 25-től szeretnél ismét munkába állni gyes mellett. Tértivevényesen ( fontos!) add fel. Hidd el nem fognak nemleges választ adni! Sokan írtak már ezzel a problémával ide, mindekinek ezt javasolták. Nincs olyan hogy nem vesz vissza, ha te vissza szeretnél menni dolgozni.
És felmondási védelem alatt is állsz ( ha esetleg ezzel próbálkozna).

Nem vagyok jogász, csak sokat olvasok és tanulok itt mások eseteiből.

„és elmondanád, hogy mik is azok az okok?”

Most kérdezhezetném, hogy "nem mindegy"? De nem teszem.
Először is havi huszonikszezer forint az havi huszonikszezer forint. Másodszor - sajátos módon - a rendes felmondás elleni védelem csak akkor illett meg, ha igénybe veszed a gyest.

A következőkben szeretném segítségüket kérni.
2008.09.24-én kislányom betölti második életévét és szeretnék visszamenni dolgozni gyes mellett 8 órában jelenlegi munkahelyemre. Ők azonban közölték velem, hogy nem vesznek vissza, mert nem KÖTELESEK a gyed lejárta után foglalkoztatni, csak a gyes után.
Érdeklődnék, hogy ez valóban így van-e illetve ha nem egy paragrafus számot tudnának Nekem írni.
Várom mielőbbi válaszukat, köszönettel: Bencze Csilla

Kis Ritának köszönöm válaszát!!!

Kisrita már nagyon pontos választ adott: ez hülyeség; át aqkarnak verni. Bejelented, hogy megszünteted a fizetés nélküli szabadságot, ők meg kötelesek foglalkoztatni, vagy állásidőt fizetni. Ebből választhatnak - oylan lehetőségük, hogy "nem vesznek vissza" nincs. Ha ragszkodnak ehhez, akkor mondd, hogy küldöd az ügyvédedet. És küldd.

Tisztelt Szakértő!

Köszönöm tegnapi válaszát, miszerint nem szüntethetik meg munkaviszonyomat amíg GYES-en vagyok a gyerekek 3 éves koráig, de ahogy írtam, ikrekkel vagyok GYES-en, velük akkor nem 6 éves korukig jár ez a védettség?
Elvileg akkor megkérhetem őket, hogy ne foglalkoztassanak, csak alkalmazásban lévő GYES állományos lehetnék?
És még egy kérdés, ha esetleg megtehetem ezt, és maradok GYES-en,de az ő alkalmazásukban, akkor vállalhatok e másik munkakörben állást, akár az intézményen belül?Konkrétan most egy egyetem által bekebelezett iskola a munkáltatóm, és esetleg az egyetemen belül elmennék egy másik intézményben egy másik munkakörben?Köszönettel
Andrea

Köszönöm válaszodat, egy törvényre való hivatkozást tudnál Nekem esetleg írni, hogy ha kötöszködnének, tudjak mire hivatkozni. Írtad, hogy szüntessem meg a fizetési nélküli szabadságomat. Lehet, hogy butaságot kérdezek, de az évek során felhalmozódott szabadságaimat, miután viszavettek - remélem - kivehetem, ugye?
És a gyes-t is igényelhetem a 8 órai munkába állás mellett?
Köszönettel: Csilla

Tisztelt Szakértő!
Jelenleg GYED-en vagyok a 15 hónapos kisfiammal.Felajánlottak egy munkahelyet és szeretném elfogadni.úgy tudom ha lemondok a GYED-ről, igényelhetem a GYES-t és mellette dolgozhatom.Az előző munkahelyemen lejárt a szerződésem szülés után 1 hónappal.Hol mondhatom le a GYED-et és igényelhetem a gyes-t?Vagy ezt már az új munkahely intézi?míg tart az ügyintézés már dolgozhatom?
Válaszát előre is köszönöm!

„akkor nem 6 éves korukig jár ez a védettség?”
Akkor nem.

A többit nem értem. Most akarsz dolgozni vagy nem akarsz?

Most milyen jogszabályi hivatkozást adjak neked, Csilla? A munkáltató köteles a vele munkaviszonyban álló munkavállalót foglalkoztatni. [Mt. 102. §]

Köszi hogy válaszoltál, bocsi hogy ennyit értetlenkedek és kérdezősködöm, de még soha nem jártam ilyen helyzetben és biztosra akarok menni.
Egyébként a gyes-t is igényelhetem mellette és a szabijaimat is kivehetem - szeptember 24-én lesz a kislányom 2 éves, tehát 25-ével vetetném vissza magam, de rögtön szabira szeretnék menni - ?
Köszi és bocsi hogy ennyit értetlenkedek!!!

Igen Csilla, igényelheted a gyest munkaviszony mellett a gyermek 3 éves koráig.
A felgyülemlett szabikat kiadják ahogy munkába állsz. Ha jól tudom ez "kötelező" tehát nincs olyan hogy most nem akarom kivenni, csak később. CSak az idei évi szabikat lehet időarányosan kiadni/kivenni, a többit ami fennmaradt az gyed alatt a munkába állás után rögtön ki kell adniuk. Tehát 25-től szabin leszel és közölniük kell azt is hogy mely napig tart.

Köszönöm szépen Rita, nagyon ari vagy, hogy ennyit segítesz!

Tisztelt Szakértő! Augusztus 31-én jár le a gyesem kétt gyerekel voltam egymás után itthon az első gyerekem után kivetem a szabim a cégemtől és utána szűletett a következő kislányom . Közben többször eladták a kft-ét és most kiszeretném venni a 3 év utáni szabimat meg kiszeretnék lépni , de nem találom őket . A cégbíroságon szereplö cimen egy üres lakás van. Tanácstalan vagyok nem tudom ilyen helyzetbe hová forduljak. Elöre is köszönöm válaszát.

Sziasztok! Ha van valakinek tanácsa az előzö írásomhoz szívesen fogadom. Köszönöm.

Sziasztok

Keresgéléssel erre a fórumra jutottam, nem igazán tudom hol kérdezhetnék utána , de mivel az első gyerekemmel nem kérdezősködtem és végül nem is kaptam csak három évig az alanyi jogon járó gyest még egyszer nem szeretnék igy járni. Főleg nem hogy közben kölcsönt kell törleszteni.

Szóval:
Közalkalmazottként dolgozom 2007.november 5-től -2009. július 20-ig. (tehát határozott idejű szerződéssel) babát szeretnénk. Szeretném tudni hogy mi után számolják a gyedet és a tgyást.
2009. január 1-től lényegesen megemelkedik a fizetésem mert akkora meglesz a diplomám, tehát az lenne nekem a legjobb ha a juttatásokat a 2009 évi fizetés után számolnák ki. . Ezek szerint mikorra kellene születnie a babának hogy igy legyen. Van- e erre egyáltalán mód.
Gondot okoz -e , egyáltalán jár -e gyed, ha a terhesség közben megszűnik a munkaviszonyom.

Előre is köszönök minden segítséget.

Hajni

Dónia, küldj egy tértivevényes levelet a bejegyzett székhelyre, meg egyet az ügyvezető lakóhelyére - az is szerepel a cégjegyzékben. Egyrészt közlöd, hogy milyen dátummal térsz vissza a munkába (hagyj rá vagy egy hónapot), másrészt a felmondásodat. Annak a dátuma lehet a feladásé.
Aztán majd meglátjuk.