Tisztelt Szakértő!
Az alábbi problémával kapcsolatban kérem szíves segítségét.
Január 1-jétől próbaidőre vett fel a munkáltatóm határozatlan időre. A próbaidő alatt tudtam meg, hogy terhes vagyok, amit közöltem a munkáltatómmal, ahogy beállt a 12 hét. A munkáltatóm ekkor módosította a szerződésemet határozott idejű szerződésre, a szülést megelőző hónap első napjával megszűnik így a jogviszonyom, és így nem lesz meg a szülés várható ideje és a jogviszony megszűnése között szükséges 42 nap a CSED-re való jogosultságig.
A munkáltató bérszámfejtője azt mondja, nem gond, menjek el álláskeresésire ezzel folyamatos lesz a társadalombiztosításom, és ennek nem lesz kihatása a CSED folyósításra, mivel a folyamatos tb-m szerint (rendelkezem az elmúlt 2 évben 180 nap megszakítás nélküli biztosítási idővel) a jogosultság megnyílását megelőző 3. hónap utolsó napjától vissza visszafelé fogják azt kiszámolni, amelybe az álláskeresési az elmondásuk szerint nem kavar be, viszont nekem erről eltérő információim vannak, mert egy másik bérszámfejő azt mondta, hogy ilyenkor az előző jövedelmet nem veszik figyelembe, hanem csak a minimálbért.
Az is kérdés, hogy így, hogy határozott idejű lett a szerződésem, ha esetlegesen elmegyek táppénzre, a táppénz beszámítható lesz-e a CSED-be úgy, hogy időközben a munkaviszonyom megszűnik?
Tisztelettel köszönöm válaszát.
