GYED,GYES, táppénz

Tisztelt Szakértők!
2016.januárban született meg a kisfiam, azóta GYED-en vagyok itthon. 2013.09-től dolgozom, a munkahelyemről jöttem el szülési szabadságra. Jelenleg 10 hetes kismama vagyok, novemberre várom a babát. Szeretnék visszamenni a munkahelyemre dolgozni, igénybe venném a GYED extrát, és a terhesség miatt táppénzre írna az orvosom. Kivennék a bent maradt szabadságaimból annyit, amennyi szükséges, ezt követően mennék táppénzre. Ez eddig jogilag lehetséges, a főnökömnek nincs kifogása ellene.
A probléma az, hogy tavaly június elején csoportos létszámleépítés zajlott a munkahelyemen, és minden otthon lévő kismamának küldtek egy tájékoztatót, amiben leírják, hogy a leépítés miatt meg kívánják szüntetni a munkaviszonyt. Ez egy előzetes értesítés/tájékoztatás volt, a HR szerint a teendőm annyi, ha vissza szeretnék menni dolgozni, megnézik, hogy van e nyitott pozíció, ha nincs, akkor közös megegyezéssel megszűnik a munkaviszonyom.
A kérdésem az lenne, hogy ha most a fent említett módon visszemennék dolgozni, kirúghatnak-e? Valamint ebben az esetben tényleg lehetséges-e az általam említett opció?
Köszönettel!

A különböző fórumokon és közösségi oldalakon rendszeresen felmerülő kérdés, hogy táppénz, csed, gyed ellátások esetében hány nap az ügyintézési idő, illetve mi történik akkor, ha a közigazgatási szerv késedelembe esik. Nekik nyújthat segítséget az alábbi összefoglaló.

Igényérvényesítési és igény elbírálási, hatásköri és illetékességi szabályok, valamint ügyintézési határidők és jogorvoslati eljárás táppénz, csed, gyed és baleseti táppénz esetén 2017.01.01-től.

• Az ügyfeleket megilleti a tisztességes ügyintézéshez, a jogszabályokban meghatározott határidőben hozott döntéshez való jog. ( Ket. 4. § )
• A táppénz, csed, gyed, baleseti és gyermekápolási táppénz iránti igényt a munkavállalónak a foglalkoztatójánál kell előterjeszteni, azaz az orvosi igazolásokat a munkáltatójának kell leadni. (Ebtv. 62. §)
• Az ellátások igénylése –beleértve az esetleges jogorvoslati eljárást is- az ügyfél számára ingyenes, azaz illeték- és költségmentes. (Vhr. 75/A §)
• A foglalkoztató a kérelem, illetve a dolgozó által leadott okmányok átvételét hitelt érdemlően (pl. átvételi elismervény adásával) köteles igazolni. (Vhr. 38. §)
• Amennyiben a munkáltatónál működik úgynevezett tb. kifizetőhely (a munkáltatónál több, mint 100 fő dolgozik és foglalkoztatnak legalább 1 fő, OKJ-s TB végzettséggel rendelkező ügyintézőt), úgy az igényt a TB kifizetőhely bírálja el és folyósítja, ha 100 fő alatti vállalkozásról van szó, akkor a munkáltatónak Foglalkoztatói igazolás formanyomtatványt szükséges kitölteni és az összes szükséges okmánnyal együtt 5 napon belül meg kell küldenie a munkáltató székhelye/telephelye szerinti megyeszékhely járási hivatalának. (Vhr. 38. § )

Ügyintézési idő

• Az ügyintézési idő nem azzal a nappal kezdődik, amikor a munkavállaló leadja az orvosi igazolásokat a munkáltatójának, hanem azzal a nappal, amikor az megérkezik a járási hivatalhoz, vagy a TB. kifizetőhelyhez.
• A Ket. (Közigazgatási eljárásról szóló törvény) szerint az általános ügyintézési idő 21 naptári nap.

• 2016.01.01-től bevezetésre került az un. sommás (egyszerűsített, gyorsított) eljárás. Ez azt jelenti, hogy bizonyos, többnyire egyszerű ügyekben ezen 21 nap helyett 8 nap alatt kell az ügyeket elbírálni, a kérelemről érdemben dönteni és az ellátást kiutalni.
• Amennyiben az ügyfél, illetve a munkáltatója minden, a jogszabályban előírt okmányt (szabályosan kiállított orvosi igazolás, minden pontjában kitöltött foglalkoztatói igazolás stb.) benyújt és így a tényállás tisztázott az ügyintézési határidő tehát 8 nap.
• Ha azonban valami mégis hiányzik, akkor un. függő hatályú végzést kell kibocsátani. Ebben az ügyfelet tájékoztatják arról, hogy az ügyét valami miatt (pl. hiányos adatszolgáltatás) nem lehet 8 napon belül elbírálni, így az ügyében legfeljebb 60 napon belül fognak dönteni. Ugyancsak ebben a végzésben (a végzés azt jelenti, hogy nem végleges, hanem közbenső döntést hoztak) tájékoztatják az ügyfelet arról, hogyha mégsem döntenének az ügyében érdemben (azaz véglegesen) 60 napon belül, úgy a részére, mintegy a késedelem reparálásaként 10.000 forintot köteles a hatóság megfizetni.

Késedelmi kamat

• A 10.000 forint kifizetése nem mentesíti a hatóságot (járási hivatal/tb. kifizetőhely) az egyéb jogszabályokban előírt kamatfizetési kötelezettsége alól. Ha ugyanis az egészségbiztosító/kifizetőhely késedelembe esik az Ebtv. 69. § értelmében köteles az Art.-ban meghatározott késedelmi pótlékkal azonos mértékű kamatot is fizetnie a jogosult részére. (Mentesül az egészségbiztosító (kifizetőhely) a kamatfizetési kötelezettség alól, ha annak összege az 1.000.- Ft-ot nem haladja meg.) (Ebtv. 69. § )

A közigszerv további büntetése

• Sőt a Ket. egy másik rendelkezése értelmében amennyiben az előírt ügyintézési időn belül az igényt nem bírálják el (az igényelbírálás azt jelenti, hogy eldöntik jogosult-e valaki táppénz, csed, gyed stb. ellátásokra, és ha igen milyen összegben) –mintegy büntetésként- az igényelbíráló szerv (járási hivatal, vagy Tb. kifizetőhely) köteles a központi költségvetésbe befizetni az illetéktörvényben meghatározott összegű általános tételű eljárási illeték összegét. (3.000 Ft)

Amennyiben az igényelbíráló szerv az előírt ügyintézési idő kétszeresét is túllépi, mintegy büntetésként az igényelbíráló szerv (járási hivatal, vagy Tb. kifizetőhely) köteles a központi költségvetésbe befizetni az illetéktörvényben meghatározott összegű általános tételű eljárási illeték kétszeresét. (Arra, hogy egy közigazgatási szerv magától befizetné a fenti büntetést sajnos nem nagyon van példa…

Indokolási kötelezettség fellebbezésnél



• Már volt szó róla, hogy a fellebbezés (jogorvoslati eljárás) az ügyfél számára ingyenes, azaz nem kell érte illetéket fizetni, vagy arra illetékbélyeget ragasztani. Változás viszont, hogy 2016.01.01-től az ügyfélnek a fellebbezését indokolni kell, azaz nem elég leírni azt, hogy nem ért egyet a döntéssel, vagy a megállapított táppénz, csed, gyed stb. összegével, hanem azt is ki kell fejtenie, hogy szerinte a döntés miért nem megalapozott, vagy az összeg miért nem helyes.

Hatáskör/illetékesség

• Az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival (táppénz, baleseti táppénz, gyermekápolási táppénz, csecsemőgondozási díj, gyermekgondozási díj) kapcsolatos igények elsőfokú elbírálását

*a munkáltatónál működő TB kifizetőhely, vagy
*a közszféra (önkormányzatok, iskolák, óvodák, kórházak, egyetemek, közfoglalkoztatottak, kormányhivatalok, minisztériumok stb.) dolgozói esetében a Magyar Államkincstár Illetmény-számfejtési Irodája (MÁK ISZI), mint központi kifizetőhely, vagy
*a megyeszékhely szerinti járási hivatalok,
*a főváros esetében pedig a XIII. kerületi hivatal végzi.

A méltányossági kérelmek (méltányossági táppénz, baleseti táppénz, gyermekápolási táppénz, csecsemőgondozási díj, gyermekgondozási díj) és az egyszeri gyógyszersegélyek iránti kérelmek elbírálását a kormányhivatalok végzik.

Másodfokon, ha az elsőfokú döntést a kifizetőhely hozta a kormányhivatal, ha pedig az elsőfokú döntést a megyeszékhely szerinti járási hivatalok, vagy a főváros esetében a XIII. kerületi hivatal hozta Budapest Város Kormányhivatala jár el.

http://convert.aktaforum.hu/…iewtopic.php?…

http://convert.aktaforum.hu/…iewforum.php?f=22

„AdriennT 2017.04.12. 12:25
Tisztelt Fórum!
Alább olvastam, hogy amennyiben jelenleg gyeden vagyok, és gyed ideje alatt érkezik a második baba, akkor meg kell szakítanom a fizetés nélküli szabadságom, hogy táppénzt vegyek igénybe veszélyeztetett terhesség miatt. (Illetve ebben az esetben törvény szerint maradna a GYED is, mint GYED extra).
A fizetés nélküli szabadság megszakításának mi az útja a munkáltató felé?
Írhatok egy hivatalos levelet a munkáltatómnak (munkaügy), hogy szeretném megszakítani a fizetés nélküli szabadságom, és egyidejűleg szeretnék táppénzre enni veszélyeztetett terhesség miatt?
Ekkor fizikailag dolgozni egy napra sem szükséges visszamenni?
Amennyiben a baba nem marad meg, utána folytatható a gyed az első gyermek 2 éves koráig, és újra munkába kell állni, vagy otthon maradhatok az első gyermek 3 éves koráig (GYED majd GYES)?
Köszönettel:
AdriennT
”

Kedves Adrienn!

Nem, nem ezt olvasta!

Azt olvasta, hogy GYED mellett csak az kaphat táppénz ellátást, aki a gyed mellett munkába áll és ez időszak alatt bármilyen okból keresőképtelenné válik.

Ha munkába állási szándék nélkül, kizárólag azért szakítja meg a fizetésnélküli szabadságot, hogy egyidejűleg két tb. ellátást is igénybe vegyen azzal a jogot nem rendeltetésszerűen használja.

A keresőképtelenség elbírálása orvos szakmai kérdés és nem kívánságműsor.

2012. évi C. törvény a Büntető Törvénykönyvről
XXXIX. FEJEZET

A KÖLTSÉGVETÉST KÁROSÍTÓ BŰNCSELEKMÉNYEK

Társadalombiztosítási, szociális vagy más jóléti juttatással visszaélés

395. § (1) Aki társadalombiztosítási ellátás, vagy az államháztartás alrendszereiből jogszabály alapján természetes személy részére nyújtható pénzbeli vagy természetbeni juttatás megszerzése vagy megtartása céljából mást tévedésbe ejt, tévedésben tart, vagy a valós tényt elhallgatja, és ezzel kárt okoz, vétség miatt két évig terjedő szabadságvesztéssel büntetendő.

(2) Korlátlanul enyhíthető annak a büntetése, aki társadalombiztosítási, szociális vagy más jóléti juttatással visszaéléssel okozott kárt a vádirat benyújtásáig megtéríti.

Azt, hogy a fizetésnélküli szabadságát meg szeretné szakítani a munkába állást megelőzően legalább 30 nappal korábban be kell jelentenie a munkáltatójának. A jognyilatkozatot célszerű írásba foglalni.

Mt. 133. § (2) A fizetés nélküli szabadság a munkavállaló által megjelölt időpontban, de legkorábban a szabadság megszüntetésére irányuló jognyilatkozat közlésétől számított harmincadik napon szűnik meg.

Természetesen bármikor dönthet úgy, hogy ismét kéri a fizetésnélküli szabadságot.

128. § A munkavállaló gyermeke harmadik életéve betöltéséig – a gyermek gondozása céljából – fizetés nélküli szabadságra jogosult, amelyet a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban kell kiadni.

133. § (1) A munkavállaló a fizetés nélküli szabadság igénybevételét legalább tizenöt nappal korábban írásban köteles bejelenteni.

Tekintettel arra, hogy 2017.01.01-től ha a csecsemőgondozási díj, a gyermekgondozási díj, a táppénz, illetve a baleseti táppénz kapcsán a kormányhivatal jár el első fokon, akkor a feladatok úgy oszlanak meg kormányhivatalon belül, hogy az elbírálási feladatokat a megyeszékhely járási (fővárosi kerületi) hivatala, ezen belül is annak családtámogatási és társadalombiztosítási főosztálya látja el, míg a folyósítási és jogorvoslati feladatokat főszabály szerint a fővárosi, illetve megyei kormányhivatal végzi, ezért
további kérdéseivel a kormányhivatal megyeszékhely szerinti járási hivatalának családtámogatási és társadalombiztosítási főosztályához
fordulhat.
Ezen túlmenően kérdéseit közvetlenül is felteheti az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaiért felelős központi hivatal, azaz Országos Nyugdíjbiztosítási Főigazgatóság főigazgatójának (prof. Dr. Mészáros József) a barabas.annamaria@onyf.hu , (ONYF központi iratkezelés) e-mail címen, ahol készséggel állnak a járulékfizető biztosítottak rendelkezésére, illetve a tárgykör megjelölésével érdeklődhet a Kormányzati Ügyfélvonal 1818@1818.hu e-mail címén is.

Az Országos Nyugdíjbiztosítási Főigazgatóság 2017.01.01-től hatályos Szervezeti és Működési Szabályzatának 1.13. fejezete értelmében az ONYF Egészségbiztosítási Főosztályának feladatai közé tartozik az is, hogy az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival (táppénz, gyáp, csed, gyed, baleseti táppénz) kapcsolatban lakossági megkeresésre szakmai tájékoztatást adjon, illetve segítséget nyújtson az biztosítottaknak az igény érvényesítéséhez. Mindezek alapján kérdéseikkel bátran fordulhatnak közvetlenül az ONYF Egészségbiztosítási Főosztályához is.

Ügyféljogokról, hasznos tudnivalókról, illetve a személyes konzultáció kezdeményezésének lehetőségéről és módjáról -CSED, GYED, GYÁP, táppénz és baleseti táppénz igénylése esetén- az alábbi linkre kattintva olvashat:

http://staff.aktaforum.hu/…iewtopic.php?…

Ezen túlmenően lehetősége van személyes konzultációt is kezdeményezni.
Minta személyes konzultáció kezdeményezéséhez itt:
http://staff.aktaforum.hu/…iewtopic.php?…

Az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival kapcsolatos panasz és fellebbezés mintákat itt talál:
http://staff.aktaforum.hu/…iewforum.php?f=22

Tisztelt Fórum!

Alább olvastam, hogy amennyiben jelenleg gyeden vagyok, és gyed ideje alatt érkezik a második baba, akkor meg kell szakítanom a fizetés nélküli szabadságom, hogy táppénzt vegyek igénybe veszélyeztetett terhesség miatt. (Illetve ebben az esetben törvény szerint maradna a GYED is, mint GYED extra).

A fizetés nélküli szabadság megszakításának mi az útja a munkáltató felé?
Írhatok egy hivatalos levelet a munkáltatómnak (munkaügy), hogy szeretném megszakítani a fizetés nélküli szabadságom, és egyidejűleg szeretnék táppénzre enni veszélyeztetett terhesség miatt?
Ekkor fizikailag dolgozni egy napra sem szükséges visszamenni?

Amennyiben a baba nem marad meg, utána folytatható a gyed az első gyermek 2 éves koráig, és újra munkába kell állni, vagy otthon maradhatok az első gyermek 3 éves koráig (GYED majd GYES)?

Köszönettel:
AdriennT

„redeliz 2017.04.10. 19:38
Tisztelt Fórum!
Férjem február 24. óta kórházban van, és mivel súlyos az állapota várhatóan még jó ideig kórházban lesz.
A munkáltatója kérdezi tőlem, hogy a táppénz folyósításához mikor viszek dokumentumokat.
Lehet csak én nem tudom ilyenkor az eljárást, ugyanis jelenleg nekem nincs a kezemben semmilyen orvosi dokumentum, amivel a háziorvosnál intézhetném a táppénz folyósítását.
Gondolom amíg kórházban lesz és nincs zárójelentése addig ezt nem is tudom intézni.
Tehát az a kérdésem, hogy egy olyan beteg esetén aki hosszú hónapokig kórházban van, csak utólag a kórházi zárójelentések birtokában lehet intézni a táppénz folyósítását?
Előre is köszönöm a választ!
”

T. Kérdező!

• Rosszul gondolja.
• A kórház –kérésre- a keresőképtelenséget szakaszosan is igazolhatja, azaz kérheti, hogy kéthetente, vagy havonta állítsák ki a keresőképtelenséget igazoló kórházi igazolást. (Így táppénzt, mint keresetpótló juttatást is rendszeresen fog kapni és nem kerül veszélybe a létfenntartása.)
• Ugyancsak rosszul tudja, hogy a keresőképtelenséget a háziorvosnak kell igazolni, mivel a 102/1995. (VIII. 25.) Korm. rendelet 2. § (2) bekezdésének értelmében „A kórházi kezelés időtartamára a kórház igazolja a keresőképtelenséget.” A fekvőbeteg gyógyintézet (kórház) a keresőképtelenséget az előbb hivatkozott jogszabály 7. számú mellékletén köteles igazolni.

Ezzel kapcsolatban a 10. § (2) ekként rendelkezik: A kórházi kezelés idejét az ,,Igazolás fekvőbeteggyógyintézetben történő gyógykezelésről'' elnevezésű, 7. számú melléklet szerinti nyomtatványon kell igazolni.

Tekintettel arra, hogy 2017.01.01-től ha a csecsemőgondozási díj, a gyermekgondozási díj, a táppénz, illetve a baleseti táppénz kapcsán a kormányhivatal jár el első fokon, akkor a feladatok úgy oszlanak meg kormányhivatalon belül, hogy az elbírálási feladatokat a megyeszékhely járási (fővárosi kerületi) hivatala, ezen belül is annak családtámogatási és társadalombiztosítási főosztálya látja el, míg a folyósítási és jogorvoslati feladatokat főszabály szerint a fővárosi, illetve megyei kormányhivatal végzi, ezért
további kérdéseivel a kormányhivatal megyeszékhely szerinti járási hivatalának családtámogatási és társadalombiztosítási főosztályához
fordulhat.
Ezen túlmenően kérdéseit közvetlenül is felteheti az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaiért felelős központi hivatal, azaz Országos Nyugdíjbiztosítási Főigazgatóság főigazgatójának (prof. Dr. Mészáros József) a barabas.annamaria@onyf.hu , (ONYF központi iratkezelés) e-mail címen, ahol készséggel állnak a járulékfizető biztosítottak rendelkezésére, illetve a tárgykör megjelölésével érdeklődhet a Kormányzati Ügyfélvonal 1818@1818.hu e-mail címén is.

Az Országos Nyugdíjbiztosítási Főigazgatóság 2017.01.01-től hatályos Szervezeti és Működési Szabályzatának 1.13. fejezete értelmében az ONYF Egészségbiztosítási Főosztályának feladatai közé tartozik az is, hogy az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival (táppénz, gyáp, csed, gyed, baleseti táppénz) kapcsolatban lakossági megkeresésre szakmai tájékoztatást adjon, illetve segítséget nyújtson az biztosítottaknak az igény érvényesítéséhez. Mindezek alapján kérdéseikkel bátran fordulhatnak közvetlenül az ONYF Egészségbiztosítási Főosztályához is.

Ügyféljogokról, hasznos tudnivalókról, illetve a személyes konzultáció kezdeményezésének lehetőségéről és módjáról -CSED, GYED, GYÁP, táppénz és baleseti táppénz igénylése esetén- az alábbi linkre kattintva olvashat:

http://staff.aktaforum.hu/…iewtopic.php?…

Ezen túlmenően lehetősége van személyes konzultációt is kezdeményezni.
Minta személyes konzultáció kezdeményezéséhez itt:
http://staff.aktaforum.hu/…iewtopic.php?…

Az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival kapcsolatos panasz és fellebbezés mintákat itt talál:
http://staff.aktaforum.hu/…iewforum.php?f=22

Tisztelt Fórum!

Férjem február 24. óta kórházban van, és mivel súlyos az állapota várhatóan még jó ideig kórházban lesz.

A munkáltatója kérdezi tőlem, hogy a táppénz folyósításához mikor viszek dokumentumokat.

Lehet csak én nem tudom ilyenkor az eljárást, ugyanis jelenleg nekem nincs a kezemben semmilyen orvosi dokumentum, amivel a háziorvosnál intézhetném a táppénz folyósítását.

Gondolom amíg kórházban lesz és nincs zárójelentése addig ezt nem is tudom intézni.

Tehát az a kérdésem, hogy egy olyan beteg esetén aki hosszú hónapokig kórházban van, csak utólag a kórházi zárójelentések birtokában lehet intézni a táppénz folyósítását?

Előre is köszönöm a választ!

„Enikő760323 2017.04.09. 14:04
Tisztelt Szakértő!
Segítségét szeretném kérni. Átolvastam a témákat, de hasonlót nem találtam az enyémhez. Rövid történetem: 2017. január 8-án lejárt a gyed-em, pillanatnyilag gyesen vagyok , illetve mivel vissza szerettem volna menni dolgozni (óvodapedagógus vagyok) a fent megadott időpontól fizetés nélküli szabimat töltöm, julius 8-ig, onnantól pedig a felhalmozott szabikat veszem ki, szeptembertől pedig kezdtem volna a munkát. Viszont, mint kiderült, újra babát várok. Kérdésem a következő: Akkor innentől kezdve mi jár nekem, újra gyed? Vagy várjam meg, míg visszakerülök aktiv munkaviszonyba és akkor jöjjek el gyedre?
Nagyon kérem segítsen, mert annyira nem értek az ilyen dolgokhoz és ugye rosszul sem szeretnék járni anyagilag sem.
Köszönet és tisztelet: Enikő
”

Kedves Enikő!

Mindenekelőtt szeretném felhívni a figyelmét arra, hogy Önnek joga van teljeskörű tájékoztatást kérni és kapni az alábbiak alapján.

Az Ebtv. értelmében –egyben figyelemmel a közigazgatás szolgáltató jellegére is- az egészségbiztosítónak, és/vagy a társadalombiztosítási kifizetőhelyeknek –beleértve a Magyar Államkincstár Illetmény-számfejtési Irodáját is, mint a közszféra központi kifizetőhelyét- a dolgozók által befizetett járulékért cserébe nem csak az ellátások megállapítása és folyósítása a feladata, hanem a biztosítottak teljeskörű tájékoztatása is.

Erre hívta fel a figyelmet az Alapvető Jogok Biztosa is az OBH 135/2008 számú jelentésében, egyben javasolta az egészségügyi miniszternek, hogy a hatóságok, azaz egészségbiztosító és a Tb. kifizetőhelyek az eljárásuk során kellően alapos tájékoztatást adjanak az állampolgároknak.

Az ilyen tájékoztatás az ombudsman véleménye szerint nemcsak megelőzheti a félreértéseket és a későbbi jogvitákat, de egyúttal előfeltétele a jogorvoslathoz való jog gyakorlásának.

Ugyancsak a tájékoztatási kötelezettség fontosságát hangsúlyozza a KMREP (Közép-magyarországi Regionális Egészségbiztosítási Pénztár) 2009 februárjában kelt, a társadalombiztosítási kifizetőhelyeknek szóló 2009/1. számú kifizetőhelyi tájékoztatója. (3.oldal)

Az 1997. évi LXXXIII. törvény 5. § értelmében az egészségbiztosító tájékoztatja a biztosítottat jogairól és kötelezettségeiről, segítséget nyújt igénye érvényesítéséhez.

A fenti törvény végrehajtására kiadott 217/1997 (XII.1) kormányrendelet 39. § (3) szerint a kifizetőhely/egészségbiztosító az ügyfél kérelmére köteles tájékoztatást adni a megállapított pénzbeli ellátás összegének kiszámítása során figyelembe vett adatokról.

Éljen ezzel a lehetőséggel és kérje a munkáltató székhelye/telephelye szerinti megyeszékhely járási (fővárosi kerületi) hivatalának, ezen belül is annak társadalombiztosítási főosztályának (leánykori nevén Megyei Egészségbiztosítási Pénztár) – vagy ha a közszférában dolgozik a Magyar Államkincstár Illetmény-számfejtési Irodájának, mint központi TB kifizetőhelynek - a segítségét, hogy a kérdéseire a választ, illetve az igényérvényesítéshez szükséges segítséget adják meg. (Előbbi elérhetőségét a kormányhivatal, utóbbi elérhetőségét a Magyar Államkincstár weblapján találja meg. A MÁK Illetmény-számfejtési Főosztályát ezen az elektronikus címen érheti el: illetmeny@allamkincstar.gov.hu )

Ezen túlmenően kérdéseit közvetlenül is felteheti az Országos Nyugdíjbiztosítási Főigazgatóság főigazgatójának (prof. Dr. Mészáros József) a barabas.annamaria@onyf.hu , (ONYF központi iratkezelés) e-mail címen, ahol készséggel állnak a járulékfizető biztosítottak rendelkezésére, illetve a tárgykör megjelölésével érdeklődhet a Kormányzati Ügyfélvonal 1818@1818.hu e-mail címén is.

Az Országos Nyugdíjbiztosítási Főigazgatóság 2017.01.01-től hatályos Szervezeti és Működési Szabályzatának 1.13. fejezete értelmében az ONYF Egészségbiztosítási Főosztályának feladatai közé tartozik az is, hogy az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival (táppénz, gyáp, csed, gyed, baleseti táppénz) kapcsolatban lakossági megkeresésre szakmai tájékoztatást adjon, illetve segítséget nyújtson az biztosítottaknak az igény érvényesítéséhez. Mindezek alapján kérdéseikkel bátran fordulhatnak közvetlenül az ONYF Egészségbiztosítási Főosztályához is.
Dr. Bogdán Zsuzsanna főosztályvezető szintén a barabas.annamaria@onyf.hu , (ONYF központi iratkezelés) e-mail címen érhető el.

A fenti jogszabályok és az ombudsman ezirányú javaslata alapján, valamint a közigazgatás szolgáltató jellegére hivatkozva lehetősége van továbbá arra is, hogy Magyar Államkincstár Illetmény-számfejtési Irodájának irodavezetőjével, vagy a Kormányhivatal megyeszékhely szerinti járási hivatalának Társadalombiztosítási Főosztályának főosztályvezetőjével személyesen konzultáljon.

Ezen személyes megbeszélést levélben, telefonon, vagy e-mailben Önnek kell kezdeményeznie a főosztály/iroda vezetőknél, vagy közvetlen feletteseiknél (kormánymegbízott/MÁK megyei igazgató).
Ehhez mintákat itt talál:
http://staff.aktaforum.hu/…iewtopic.php?…
http://staff.aktaforum.hu/…iewtopic.php?…

Végül a konkrét kérdéseire a válasz.

Mi jár Önnek?

• CSED-re (csecsemőgondozási díj) és GYED-re (gyermekgondozási díj) főszabály szerint az jogosult, aki –Tbj. 5. § szerinti- biztosított (pl. munkaviszonyban áll) és a szülést megelőző 2 éven belül rendelkezik legalább 365 biztosításban töltött nappal.
• Önnek fennáll a munkaviszonya, így az első feltételnek megfelel.
• Ha a fizetésnélküli szabadság alatt gyed és gyes ellátásban részesül(t) akkor biztosítottnak minősül, így a második feltételnek is megfelel, azaz a megadott adatok alapján az új babára is jogosult lesz előbb csed, majd gyed és azt követően gyes ellátásokra.
• Felhívom továbbá a figyelmét arra, hogy a gyed extra csomag részeként, amennyiben az új baba a gyes ideje alatt születik, úgy egyidejűleg kaphatja az első babára a gyes-t és a másodikra a csed-et.

Tisztelt Szakértő!

Segítségét szeretném kérni. Átolvastam a témákat, de hasonlót nem találtam az enyémhez. Rövid történetem: 2017. január 8-án lejárt a gyed-em, pillanatnyilag gyesen vagyok , illetve mivel vissza szerettem volna menni dolgozni (óvodapedagógus vagyok) a fent megadott időpontól fizetés nélküli szabimat töltöm, julius 8-ig, onnantól pedig a felhalmozott szabikat veszem ki, szeptembertől pedig kezdtem volna a munkát. Viszont, mint kiderült, újra babát várok. Kérdésem a következő: Akkor innentől kezdve mi jár nekem, újra gyed? Vagy várjam meg, míg visszakerülök aktiv munkaviszonyba és akkor jöjjek el gyedre?
Nagyon kérem segítsen, mert annyira nem értek az ilyen dolgokhoz és ugye rosszul sem szeretnék járni anyagilag sem.

Köszönet és tisztelet: Enikő

„Kitty0611 2017.04.05. 18:43
Tisztelt Szakértő!
Segítségét szeretném kérni táppénzzel kapcsolatban.
2016.11.08 és 2017.02.08. között dolgoztam egy cégnél ( első munkahelyem volt), majd veszélyeztetett terhes lettem, azóta itthon vagyok.
Ezelőtt Egyetemre jártam, 2014-ben végeztem a BSc-n, majd az Msc-t 2014 szeptemberében elkezdtem, első félévben aktív voltam, majd egy betegség és műtétek miatt, a következő 3 félévben passzív voltam és most a 2016 szeptemberében lettem ujra aktív.

A munkahelyemrol az ilyen Ügyekkel foglalkozó Hölgy felhívott és mondta, hogy jelenleg Ő csak április 25-ig tudja nekem folyósítani a táppénzt, de kérdezte a múltamat.
Elmondtam neki a fentieket es mondta, hogy ilyen ügye még nem volt, de az jót jelent, hogy tanultam, csak a passzív félévekben nem volt biztos.
Megígérte, hogy megpróbál utána járni és bízik abban, hogy a szülésig (Augusztus eleje) tudják majd folyósítani, de hogy érdeklődjek én is.

Sajnos nem tudtam ilyen üggyel hova is fordulhatnék.
Bízom benne, hogy Ön tud választ adni Nekem.
Üdvözlettel és Köszönettel: Kitty

”

Kedves Kitty!

Pontosan mire is kíváncsi?

Amennyiben arra, hogy a megadott adatok alapján meddig jogosult táppénzre, úgy azzal kapcsolatban azt írja az Ebtv.

Ebtv. 43. § (1) Táppénzre jogosult az, aki a biztosítás fennállása alatt keresőképtelenné válik és a Tbj.-ben meghatározott mértékű pénzbeli egészségbiztosítási járulék fizetésére kötelezett.

Ebtv. 46. § (1) Táppénz a biztosítási jogviszony fennállásának időtartama alatt, a keresőképtelenség tartamára jár, legfeljebb azonban a keresőképtelenség első napját közvetlenül megelőző – 48/A. § (1) bekezdése szerinti – folyamatos biztosítási időszak alatt a Tbj. 5. §-ában meghatározott biztosításban töltött napoknak megfelelő számú napra,

1. de legfeljebb egy éven át folyósítható.

(5) Ha a biztosított a keresőképtelenség első napját közvetlenül megelőző egy éven belül már táppénzben részesült, ennek időtartamát az újabb keresőképtelenség alapján járó táppénz folyósításának időtartamába be kell számítani.

(4) Biztosításának a tartamára tekintet nélkül (azaz legfeljebb 1 évig) jár a táppénz annak, aki

1. tizennyolc éves kora előtt válik keresőképtelenné, vagy
2. iskolai tanulmányai megszűnését követő 180 napon belül biztosítottá válik, és keresőképtelenségéig megszakítás nélkül biztosított.

Iskolai tanulmányok alatt kizárólag a nappali tagozatos tanulmányokat lehet érteni, a levelezős, illetve esti tanulmányok nem vehetők figyelembe.

Azt, hogy a tanulmányait figyelembe lehet-e venni ezek határozzák meg, továbbá fontos még a tanulmányok megszűnése fogalom, hiszen a kedvezőbb szabályt csak azoknál lehet alkalmazni, akiknek a tanulmányai megszűntek és ehhez képest létesít 180 napon belül munkaviszonyt. A megszűnést a felsőoktatási törvény definiálja.

Amennyiben nem jogosult tovább táppénzre, de a biztosítása fennáll és rászorult kérhet méltányossági táppénz ellátást.

Ebtv. 50. § (1) Az egészségbiztosítási szerv – az E. Alap éves költségvetésében meghatározott keretek között – méltányosságból táppénzt akkor állapíthat meg a biztosított részére, ha a biztosított az ahhoz szükséges biztosítási idővel nem rendelkezik.

Tekintettel arra, hogy 2017.01.01-től ha a csecsemőgondozási díj, a gyermekgondozási díj, a táppénz, illetve a baleseti táppénz kapcsán a kormányhivatal jár el első fokon, akkor a feladatok úgy oszlanak meg kormányhivatalon belül, hogy az elbírálási feladatokat a megyeszékhely járási (fővárosi kerületi) hivatala, ezen belül is annak családtámogatási és társadalombiztosítási főosztálya látja el, míg a folyósítási és jogorvoslati feladatokat főszabály szerint a fővárosi, illetve megyei kormányhivatal végzi, ezért
további kérdéseivel a kormányhivatal megyeszékhely szerinti járási hivatalának családtámogatási és társadalombiztosítási főosztályához
fordulhat.
Ezen túlmenően kérdéseit közvetlenül is felteheti az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaiért felelős központi hivatal, azaz Országos Nyugdíjbiztosítási Főigazgatóság főigazgatójának (prof. Dr. Mészáros József) a barabas.annamaria@onyf.hu , (ONYF központi iratkezelés) e-mail címen, ahol készséggel állnak a járulékfizető biztosítottak rendelkezésére, illetve a tárgykör megjelölésével érdeklődhet a Kormányzati Ügyfélvonal 1818@1818.hu e-mail címén is.

Ügyféljogokról, hasznos tudnivalókról, illetve a személyes konzultáció kezdeményezésének lehetőségéről és módjáról -CSED, GYED, GYÁP, táppénz és baleseti táppénz igénylése esetén- az alábbi linkre kattintva olvashat:

http://staff.aktaforum.hu/…iewtopic.php?…

Ezen túlmenően lehetősége van személyes konzultációt is kezdeményezni.
Minta személyes konzultáció kezdeményezéséhez itt:
http://staff.aktaforum.hu/…iewtopic.php?…

Az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival kapcsolatos panasz és fellebbezés mintákat itt talál:
http://staff.aktaforum.hu/…iewforum.php?f=22

„Szigi944 2017.04.05. 11:17

Tisztelt Szakértő !

Az alábbi kérdéssel fordulok Önhöz: 2016. április 26-án született első gyermekem, a munkaviszonyom májusban megszűnt, mert a társaság eladásra került.
Mivel a biztosítási jogviszonyom a CSED folyósítása alatt szűnt meg, ezért jogosult leszek majd a GYED igénylésére is.

Kérdésem az, hogy ha újabb gyermeket vállalunk (az első gyermekkel GYED-en leszek), akkor milyen jövedelem lesz a második gyermekhez kapcsolódó CSED és GYED igénylés alapja ?

Jól gondolom-e, hogy új munkaviszony (pl. napi 4 órában) létesítése esetén az elért jövedelem lehet az ellátás alapja ?

Előre is nagyon szépen köszönök minden segítséget:
Tisztelettel: Erika
”

Kedves Erika!

CSED-re (csecsemőgondozási díj) és GYED-re (gyermekgondozási díj) főszabály szerint csak az jogosult, aki –Tbj. 5. § szerinti- biztosított (pl. munkaviszonyban áll) és a szülést megelőző 2 éven belül rendelkezik legalább 365 biztosításban töltött nappal.

Az új babára csed et tehát csak akkor kaphat, ha az új szülés időpontjában biztosított és a szülést megelőző 2 éven belül rendelkezik legalább 365 biztosításban töltött nappal.

Jól, gondolja, ez esetben az ellátás alapjaként csak az új jogviszonyba elért keresetét lehet figyelembe venni.

Tekintettel arra, hogy 2017.01.01-től ha a csecsemőgondozási díj, a gyermekgondozási díj, a táppénz, illetve a baleseti táppénz kapcsán a kormányhivatal jár el első fokon, akkor a feladatok úgy oszlanak meg kormányhivatalon belül, hogy az elbírálási feladatokat a megyeszékhely járási (fővárosi kerületi) hivatala, ezen belül is annak családtámogatási és társadalombiztosítási főosztálya látja el, míg a folyósítási és jogorvoslati feladatokat főszabály szerint a fővárosi, illetve megyei kormányhivatal végzi, ezért
további kérdéseivel a kormányhivatal megyeszékhely szerinti járási hivatalának családtámogatási és társadalombiztosítási főosztályához
fordulhat.
Ezen túlmenően kérdéseit közvetlenül is felteheti az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaiért felelős központi hivatal, azaz Országos Nyugdíjbiztosítási Főigazgatóság főigazgatójának (prof. Dr. Mészáros József) a barabas.annamaria@onyf.hu , (ONYF központi iratkezelés) e-mail címen, ahol készséggel állnak a járulékfizető biztosítottak rendelkezésére, illetve a tárgykör megjelölésével érdeklődhet a Kormányzati Ügyfélvonal 1818@1818.hu e-mail címén is.

Ügyféljogokról, hasznos tudnivalókról, illetve a személyes konzultáció kezdeményezésének lehetőségéről és módjáról -CSED, GYED, GYÁP, táppénz és baleseti táppénz igénylése esetén- az alábbi linkre kattintva olvashat:

http://staff.aktaforum.hu/…iewtopic.php?…

Ezen túlmenően lehetősége van személyes konzultációt is kezdeményezni.
Minta személyes konzultáció kezdeményezéséhez itt:
http://staff.aktaforum.hu/…iewtopic.php?…

Az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival kapcsolatos panasz és fellebbezés mintákat itt talál:
http://staff.aktaforum.hu/…iewforum.php?f=22

Tisztelt Szakértő!

Segítségét szeretném kérni táppénzzel kapcsolatban.
2016.11.08 és 2017.02.08. között dolgoztam egy cégnél ( első munkahelyem volt), majd veszélyeztetett terhes lettem, azóta itthon vagyok. Ezelőtt Egyetemre jártam, 2014-ben végeztem a BSc-n, majd az Msc-t 2014 szeptemberében elkezdtem, első félévben aktív voltam, majd egy betegség és műtétek miatt, a következő 3 félévben passzív voltam és most a 2016 szeptemberében lettem ujra aktív.
A munkahelyemrol az ilyen Ügyekkel foglalkozó Hölgy felhívott és mondta, hogy jelenleg Ő csak április 25-ig tudja nekem folyósítani a táppénzt, de kérdezte a múltamat. Elmondtam neki a fentieket es mondta, hogy ilyen ügye még nem volt, de az jót jelent, hogy tanultam, csak a passzív félévekben nem volt biztos. Megígérte, hogy megpróbál utána járni és bízik abban, hogy a szülésig (Augusztus eleje) tudják majd folyósítani, de hogy érdeklődjek én is.
Sajnos nem tudtam ilyen üggyel hova is fordulhatnék.
Bízom benne, hogy Ön tud választ adni Nekem.

Üdvözlettel és Köszönettel: Kitty

Tisztelt Szakértő !
Az alábbi kérdéssel fordulok Önhöz: 2016. április 26-án született első gyermekem, a munkaviszonyom májusban megszűnt, mert a társaság eladásra került.
Mivel a biztosítási jogviszonyom a CSED folyósítása alatt szűnt meg, ezért jogosult leszek majd a GYED igénylésére is.
Kérdésem az, hogy ha újabb gyermeket vállalunk (az első gyermekkel GYED-en leszek), akkor milyen jövedelem lesz a második gyermekhez kapcsolódó CSED és GYED igénylés alapja ?
Jól gondolom-e, hogy új munkaviszony (pl. napi 4 órában) létesítése esetén az elért jövedelem lehet az ellátás alapja ?
Előre is nagyon szépen köszönök minden segítséget:
Tisztelettel: Erika

Az utolsó sornak már nem kéne ott lennie.

Ó, bocsánat, de túlságosan általánosak a kérdéseid és nincs is meg minden információ.

„Kérdésem az, hogy lehet e, és milyen jogok vonatkoznak rám, mint 3 év alatti gyermekkel rendelkező kismamára? ”

Mit lehet? Ugyanazok a jogaid, mint a többi munkavállalónak, kivéve hogy (i) kötelesek négy órában foglalkoztatni, ha kéred (ii) nem kötelezhetnek túlórára és éjszakai munkára.

„Gondolok arra, hogy köteles vagyok e délutános műszakot is vállalni? ”

Köteles vagy vállalni? Beosztanak rá. Beoszthatnak.

„Illetve hétvégén is dolgozni?”
Beosztás szerint köteles vagy rá.

Csak ha beleegyezel illetve

A mai napig nem kaptam választ március 3-án feltett kérdésemre!
Köszönettel: Tünde ...

„hajnika4565 2017.03.28. 20:25
Kedves Szakértő!
Férjemmel gyereket szeretnénk. Most helyezkedtem el hosszú idő óta újra. Jelenleg 3 hónapja dolgozom főállásban. A kérdésem, a következő :
Melyik a legkorábbi időpont, amikorra tervezzük a gyermekvállalást? Itt arra gondolok, hogy meglegyen a 365nap munkaviszony, hogy megkapjuk a juttatásokat. Ha mondjuk 5 hónap munkaviszony után terhes leszek és úgy alakul, hogy nem tudok munkába járni további 7 hónapig, esetleg az orvos kiír táppénzre... A táppénz is beleszámít a munkaviszonyba? Vagy dolgoznom kell 12 hónapig és aztán vállalhatunk gyermeket? Válaszát köszönöm!
”

Kedves Hajnika!

Igen, a táppénzen töltött naptári napok is beleszámítanak a csed és a gyed jogosultsághoz szükséges 365 nap biztosításban töltött időbe.

Tekintettel arra, hogy 2017.01.01-től ha a csecsemőgondozási díj, a gyermekgondozási díj, a táppénz, illetve a baleseti táppénz kapcsán a kormányhivatal jár el első fokon, akkor a feladatok úgy oszlanak meg kormányhivatalon belül, hogy az elbírálási feladatokat a megyeszékhely járási (fővárosi kerületi) hivatala, ezen belül is annak családtámogatási és társadalombiztosítási főosztálya látja el, míg a folyósítási és jogorvoslati feladatokat főszabály szerint a fővárosi, illetve megyei kormányhivatal végzi, ezért
további kérdéseivel a kormányhivatal megyeszékhely szerinti járási hivatalának családtámogatási és társadalombiztosítási főosztályához fordulhat.
Ezen túlmenően kérdéseit közvetlenül is felteheti az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaiért felelős központi hivatal, azaz Országos Nyugdíjbiztosítási Főigazgatóság főigazgatójának (prof. Dr. Mészáros József) a barabas.annamaria@onyf.hu , (ONYF központi iratkezelés) e-mail címen, ahol készséggel állnak a járulékfizető biztosítottak rendelkezésére, illetve a tárgykör megjelölésével érdeklődhet a Kormányzati Ügyfélvonal 1818@1818.hu e-mail címén is.

Ügyféljogokról, hasznos tudnivalókról, illetve a személyes konzultáció kezdeményezésének lehetőségéről és módjáról -CSED, GYED, GYÁP, táppénz és baleseti táppénz igénylése esetén- az alábbi linkre kattintva olvashat:

http://staff.aktaforum.hu/…iewtopic.php?…

Ezen túlmenően lehetősége van személyes konzultációt is kezdeményezni.
Minta személyes konzultáció kezdeményezéséhez itt:
http://staff.aktaforum.hu/…iewtopic.php?…

Az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival kapcsolatos panasz és fellebbezés mintákat itt talál:
http://staff.aktaforum.hu/…iewforum.php?f=22

Kedves Szakértő!

Férjemmel gyereket szeretnénk. Most helyezkedtem el hosszú idő óta újra. Jelenleg 3 hónapja dolgozom főállásban. A kérdésem, a következő :
Melyik a legkorábbi időpont, amikorra tervezzük a gyernekvállalást? Itt arra gondolok, hogy meglegyen a 365nap munkaviszony, hogy megkapjuk a juttatásokat. Ha mondjuk 5 hónap munkaviszony után terhes leszek és úgy alakul, hogy nem tudok munkába járni további 7 hónapig, esetleg az orvos kiír táppénzre... A táppénz is beleszámít a munkaviszonyba? Vagy dolgoznom kell 12 hónapig és aztán vállalhatunk gyermeket? Válaszát köszönöm!

Kedves cincinnatus!
Nagyon szépen köszönöm a segítséget és a részletes tájékoztatást!
Üdv:Évi

„kovacsorsolya06 # e-mail Jelentem! 2017.03.22. 10:22

Tisztelt Szakértő!

2005 óta vagyok közalkalmazott, pedagógusként dolgozom. 2014 februárjában veszélyeztetett terhesség miatt táppénzre mentem, majd 2014 október 1-től kezdtem a szülési szabadságon, majd Gyed a gyerek 2 éves koráig. Jelenleg GYES-en vagyok, és 2017. október1-ig kértem a munkáltatótól fizetés nélküli szabadságot.
Időközben újra gyereket várok, ezzel kapcsolatos a kérdésem:
A második gyerek 2017. október végén születik. Van-e arra lehetőségem, hogy kivegyem az időközben felgyűlt szabadságomat, majd a szülésig újra táppénzre mennem?
Előre is köszönöm a választ.

Üdvözlettel:
Orsolya
”

Kedves Orsolya!

Továbbra is főszabály, hogy aki GYED-en, vagy GYES-en van az ezzel egyidőben táppénzt nem kaphat, illetve ha GYED-re és táppénzre is (vagy GYES-re és táppénzre is) jogosult az ellátások között választhat és vagy az egyiket, vagy a másikat kaphatja.
Aki tehát a GYES/GYED mellett nem dolgozik, de a következő terhessége miatt keresőképtelenné válik és így táppénzre és GYED-re, vagy táppénzre és GYES-re is jogosult az választhat, hogy melyiket kéri.
Más a helyzet akkor, ha a GYED-en (vagy GYES-en) lévő biztosított a gyermek féléves kora után –a fizetésnélküli szabadságát megszakítva-, ismét munkába áll.
Ekkor kaphatja a GYED-et és a fizetését, ha pedig megbetegszik a GYED-et fizetés helyett a táppénzt, GYES esetén GYES-t és a fizetését, ha pedig megbetegszik a GYES-t és fizetés helyett a táppénzt.

Tekintettel arra, hogy 2017.01.01-től ha a csecsemőgondozási díj, a gyermekgondozási díj, a táppénz, illetve a baleseti táppénz kapcsán a kormányhivatal jár el első fokon, akkor a feladatok úgy oszlanak meg kormányhivatalon belül, hogy az elbírálási feladatokat a megyeszékhely járási (fővárosi kerületi) hivatala látja el, míg a folyósítási feladatokat a fővárosi, illetve megyei kormányhivatal végzi, ezért
további kérdéseivel a kormányhivatal családtámogatási és társadalombiztosítási főosztályához, vagy a járási hivatalhoz fordulhat.
Ezen túlmenően kérdéseit közvetlenül is felteheti az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaiért felelős központi hivatal, azaz Országos Nyugdíjbiztosítási Főigazgatóság főigazgatójának (prof. Dr. Mészáros József) a barabas.annamaria@onyf.hu , (ONYF központi iratkezelés) e-mail címen, ahol készséggel állnak a járulékfizető biztosítottak rendelkezésére, illetve a tárgykör megjelölésével érdeklődhet a Kormányzati Ügyfélvonal 1818@1818.hu e-mail címén is.

Ügyféljogokról, hasznos tudnivalókról, illetve a személyes konzultáció kezdeményezésének lehetőségéről és módjáról -CSED, GYED, GYÁP, táppénz és baleseti táppénz igénylése esetén- az alábbi linkre kattintva olvashat:

http://staff.aktaforum.hu/…iewtopic.php?…

Ezen túlmenően lehetősége van személyes konzultációt is kezdeményezni.
Minta személyes konzultáció kezdeményezéséhez itt:
http://staff.aktaforum.hu/…iewtopic.php?…

Az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival kapcsolatos panasz és fellebbezés mintákat itt talál:
http://staff.aktaforum.hu/…iewforum.php?f=22

„kingaanyu # e-mail Jelentem! 2017.03.22. 11:43

Tisztelt Szakértő!
2016. 08. 25-én szültem. Eddig CSED-et kaptam, most váltottunk GYED-re, de nem értek egyet a munkáltató által megállapított GYED összegével.
Tudna segíteni a pontos kiszámolásban?
”

Tudnék, de:

javaslom, hogy inkább fellebbezze meg a GYED megállapító határozatot, fejtse ki benne az indokait és másodfok majd eldönti, hogy a munkáltatója (kifizetőhely) jól számolt-e.

Tekintettel arra, hogy 2017.01.01-től ha a csecsemőgondozási díj, a gyermekgondozási díj, a táppénz, illetve a baleseti táppénz kapcsán a kormányhivatal jár el első fokon, akkor a feladatok úgy oszlanak meg kormányhivatalon belül, hogy az elbírálási feladatokat a megyeszékhely járási (fővárosi kerületi) hivatala látja el, míg a folyósítási feladatokat a fővárosi, illetve megyei kormányhivatal végzi, ezért
további kérdéseivel a kormányhivatal családtámogatási és társadalombiztosítási főosztályához, vagy a járási hivatalhoz fordulhat.
Ezen túlmenően kérdéseit közvetlenül is felteheti az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaiért felelős központi hivatal, azaz Országos Nyugdíjbiztosítási Főigazgatóság főigazgatójának (prof. Dr. Mészáros József) a barabas.annamaria@onyf.hu , (ONYF központi iratkezelés) e-mail címen, ahol készséggel állnak a járulékfizető biztosítottak rendelkezésére, illetve a tárgykör megjelölésével érdeklődhet a Kormányzati Ügyfélvonal 1818@1818.hu e-mail címén is.

Ügyféljogokról, hasznos tudnivalókról, illetve a személyes konzultáció kezdeményezésének lehetőségéről és módjáról -CSED, GYED, GYÁP, táppénz és baleseti táppénz igénylése esetén- az alábbi linkre kattintva olvashat:

http://staff.aktaforum.hu/…iewtopic.php?…

Ezen túlmenően lehetősége van személyes konzultációt is kezdeményezni.
Minta személyes konzultáció kezdeményezéséhez itt:
http://staff.aktaforum.hu/…iewtopic.php?…

Az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival kapcsolatos panasz és fellebbezés mintákat itt talál:
http://staff.aktaforum.hu/…iewforum.php?f=22

„Évi 58 # e-mail Jelentem! 2017.03.23. 10:18

Tisztelt Szakértők!
Férjem 2016.augusztus óta beteg!Inzulinra állították egyből,olyan hirtelen lett magas a cukra!December végéig többet volt táppénzen,mint dolgozott!Kiderült időközben,hogy csont áttéte és tüdő embóliája is van!Most volt felülvizsgálaton.Ebben az évben nem is dolgozott.A felülvizsgáló doktornő arra kíváncsi,hogy a táppénz joga meddig tart!Le akarják százalékolni!Mondta a férjem,hogy csak januártól van folyamatosan betegállományban.Azt mondta nem az számít!Mi úgy hallottuk,hogy 1 év folyamatos betegállomány szükséges ehhez,de időben már előtte el kell indítani a leszázalékolást!Tud valaki segíteni abban hogy ez a valóságban hogyan működik?Honnan számítják akkor a táppénz kezdetét,folyamatosnak kell lennie,vagy megszakításokkal együtt számolják ki az 1 évet!Köszönöm szépen előre is a segítséget!Évi”

Kedves Évi!

Az orvos írásbeli kérésére (elég az is, ha egy beutalóra a kérését ráírja, odaadja a férjének, aki csatolja a táppénzes papírokhoz) a kifizetőhely/egészségbiztosító írásban leigazolja a biztosított táppénzre való jogosultságának utolsó napját.

Ugyanezt az ügyfélszolgálaton a beteg (biztosított) szóbeli kérésére is leigazolják.

Ezen túlmenően a táppénz folyósításának 240. napját követő tizenöt napon belül a táppénzt folyósító szerv köteles a keresőképtelenséget igazoló orvost és a biztosítottat értesíteni a biztosított táppénz, baleseti táppénz jogosultsága megszűnésének időpontjáról.

Az 1 éves táppénzjogot így kell számolni:
Megnézzük, hogy mikor kezdődött a legutóbbi keresőképtelensége, majd azt is megnézzük, hogy az ezt közvetlenül megelőző 365 napban hány napot töltött táppénzen. A maradék adja a mostani keresőképtelenségéből táppénzen tölthető naptári napok számát.

Ebtv. 46. § (1) Táppénz a biztosítási jogviszony fennállásának időtartama alatt, a keresőképtelenség tartamára jár, legfeljebb azonban a keresőképtelenség első napját közvetlenül megelőző – 48/A. § (1) bekezdése szerinti – folyamatos biztosítási időszak alatt a Tbj. 5. §-ában meghatározott biztosításban töltött napoknak megfelelő számú napra,

1. de legfeljebb egy éven át;

(5) Ha a biztosított a keresőképtelenség első napját közvetlenül megelőző egy éven belül már táppénzben részesült, ennek időtartamát az újabb keresőképtelenség alapján járó táppénz folyósításának időtartamába be kell számítani.
(6) Az (5) bekezdés alkalmazásában nem számít előzménynek az az idő, amely alatt a biztosított

1. egyévesnél fiatalabb gyermek szoptatása,
2. beteg gyermek ápolása,
3. közegészségügyi okból foglalkozástól eltiltás, hatósági elkülönítés vagy a járványügyi, illetőleg állategészségügyi zárlat

miatt részesült táppénzben.

Vhr. 42. § (1) A táppénz és baleseti táppénz folyósításának 240. napját követő tizenöt napon belül a táppénzt folyósító szerv köteles a keresőképtelenséget igazoló orvost és a biztosítottat értesíteni a biztosított táppénz, baleseti táppénz jogosultsága megszűnésének időpontjáról.

Tekintettel arra, hogy 2017.01.01-től ha a csecsemőgondozási díj, a gyermekgondozási díj, a táppénz, illetve a baleseti táppénz kapcsán a kormányhivatal jár el első fokon, akkor a feladatok úgy oszlanak meg kormányhivatalon belül, hogy az elbírálási feladatokat a megyeszékhely járási (fővárosi kerületi) hivatala látja el, míg a folyósítási feladatokat a fővárosi, illetve megyei kormányhivatal végzi, ezért
további kérdéseivel a kormányhivatal családtámogatási és társadalombiztosítási főosztályához, vagy a járási hivatalhoz fordulhat.
Ezen túlmenően kérdéseit közvetlenül is felteheti az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaiért felelős központi hivatal, azaz Országos Nyugdíjbiztosítási Főigazgatóság főigazgatójának (prof. Dr. Mészáros József) a barabas.annamaria@onyf.hu , (ONYF központi iratkezelés) e-mail címen, ahol készséggel állnak a járulékfizető biztosítottak rendelkezésére, illetve a tárgykör megjelölésével érdeklődhet a Kormányzati Ügyfélvonal 1818@1818.hu e-mail címén is.

Ügyféljogokról, hasznos tudnivalókról, illetve a személyes konzultáció kezdeményezésének lehetőségéről és módjáról -CSED, GYED, GYÁP, táppénz és baleseti táppénz igénylése esetén- az alábbi linkre kattintva olvashat:

http://staff.aktaforum.hu/…iewtopic.php?…

Ezen túlmenően lehetősége van személyes konzultációt is kezdeményezni.
Minta személyes konzultáció kezdeményezéséhez itt:
http://staff.aktaforum.hu/…iewtopic.php?…

Az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival kapcsolatos panasz és fellebbezés mintákat itt talál:
http://staff.aktaforum.hu/…iewforum.php?f=22

„Hokoré # e-mail Jelentem! 2017.03.23. 10:21

Tisztelt Szakértő!

Az alábbi problémával kapcsolatban kérem szíves segítségét.

Január 1-jétől próbaidőre vett fel a munkáltatóm határozatlan időre. A próbaidő alatt tudtam meg, hogy terhes vagyok, amit közöltem a munkáltatómmal, ahogy beállt a 12 hét. A munkáltatóm ekkor módosította a szerződésemet határozott idejű szerződésre, a szülést megelőző hónap első napjával megszűnik így a jogviszonyom, és így nem lesz meg a szülés várható ideje és a jogviszony megszűnése között szükséges 42 nap a CSED-re való jogosultságig.
A munkáltató bérszámfejtője azt mondja, nem gond, menjek el álláskeresésire ezzel folyamatos lesz a társadalombiztosításom, és ennek nem lesz kihatása a CSED folyósításra, mivel a folyamatos tb-m szerint (rendelkezem az elmúlt 2 évben 180 nap megszakítás nélküli biztosítási idővel) a jogosultság megnyílását megelőző 3. hónap utolsó napjától vissza visszafelé fogják azt kiszámolni, amelybe az álláskeresési az elmondásuk szerint nem kavar be, viszont nekem erről eltérő információim vannak, mert egy másik bérszámfejő azt mondta, hogy ilyenkor az előző jövedelmet nem veszik figyelembe, hanem csak a minimálbért.
Az is kérdés, hogy így, hogy határozott idejű lett a szerződésem, ha esetlegesen elmegyek táppénzre, a táppénz beszámítható lesz-e a CSED-be úgy, hogy időközben a munkaviszonyom megszűnik?

Tisztelettel köszönöm válaszát.
”

T. Kérdező!

• A másik bérszámfejtő válasza a helyes. 217/1997 Korm. r.26. § Ha a csecsemőgondozási díjra vagy gyermekgondozási díjra való jogosultság az álláskeresési támogatás vagy vállalkozói járadék folyósításának ideje alatt, a folyósítás szünetelése alatt, vagy ezek megszűnését követő 42 napon belül nyílik meg, a csecsemőgondozási díj és a gyermekgondozási díj összegét a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér alapján kell megállapítani, azonban a pénzbeli ellátás naptári napi alapja nem haladhatja meg az álláskeresési támogatás vagy vállalkozói járadék alapját képező összeg harmincad részét.
• A "P" táppénz intézménye megszűnt, így a munkaviszony megszűnése után táppénzt nem kaphat.
• A munkaviszony alatti táppénz ideje biztosításban töltött időnek számít, de a táppénz összege nem alapja a csed és gyed ellátásoknak.

Tekintettel arra, hogy 2017.01.01-től ha a csecsemőgondozási díj, a gyermekgondozási díj, a táppénz, illetve a baleseti táppénz kapcsán a kormányhivatal jár el első fokon, akkor a feladatok úgy oszlanak meg kormányhivatalon belül, hogy az elbírálási feladatokat a megyeszékhely járási (fővárosi kerületi) hivatala látja el, míg a folyósítási feladatokat a fővárosi, illetve megyei kormányhivatal végzi, ezért
további kérdéseivel a kormányhivatal családtámogatási és társadalombiztosítási főosztályához, vagy a járási hivatalhoz fordulhat.
Ezen túlmenően kérdéseit közvetlenül is felteheti az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaiért felelős központi hivatal, azaz Országos Nyugdíjbiztosítási Főigazgatóság főigazgatójának (prof. Dr. Mészáros József) a barabas.annamaria@onyf.hu , (ONYF központi iratkezelés) e-mail címen, ahol készséggel állnak a járulékfizető biztosítottak rendelkezésére, illetve a tárgykör megjelölésével érdeklődhet a Kormányzati Ügyfélvonal 1818@1818.hu e-mail címén is.

Ügyféljogokról, hasznos tudnivalókról, illetve a személyes konzultáció kezdeményezésének lehetőségéről és módjáról -CSED, GYED, GYÁP, táppénz és baleseti táppénz igénylése esetén- az alábbi linkre kattintva olvashat:

http://staff.aktaforum.hu/…iewtopic.php?…

Ezen túlmenően lehetősége van személyes konzultációt is kezdeményezni.
Minta személyes konzultáció kezdeményezéséhez itt:
http://staff.aktaforum.hu/…iewtopic.php?…

Az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival kapcsolatos panasz és fellebbezés mintákat itt talál:
http://staff.aktaforum.hu/…iewforum.php?f=22

Az Egyenlő Bánásmód Hatósága marasztalta (300.000 Ft. bírság megfizetésére kötelezte) azt a munkáltatót, aki a terhes munkavállalójának próbaidő alatt, azonnali hatállyal felmondott mivel nem akarta fizetni a táppénzhez kapcsolódó közterheket (Tbj. 19. § (5) bekezdése szerinti táppénz egyharmad hozzájárulást), illetve nem akarta állni a szülési és fizetésnélküli szabadság alatt felhalmozódó szabadság anyagi terheit. Tekintettel arra, hogy a munkavállaló bírósághoz is fordult a bíróság kérelmező munkaviszonyát helyreállította.

A hatósági eljárásban a feleknek lehetőségük van egyezséget is kötni, azaz a munkáltató vállalhatja, hogy bírság helyett inkább kártérítést fizet a munkavállalónak.
Az ezzel kapcsolatos és egyéb hasonló J O G E S E T E K itt, http://staff.aktaforum.hu/…iewtopic.php?… ,

valamint Egyenlő Bánásmód Hatósága honlapján olvashatóak:

http://egyenlobanasmod.hu/…ebh-141-2015 (bírság+jogviszony helyreállítás)
http://egyenlobanasmod.hu/…/ebh-84-2015 (egyezség)
http://www.egyenlobanasmod.hu/…iew/122_2010 (bírság)
http://www.egyenlobanasmod.hu/…ex/jogesetek (további jogesetek)

„Szilárd21 # e-mail Jelentem! 2017.03.21. 11:31

Kedves Szakértők és Mindenki! :)

Egy olyan problémával néz szembe nővérem, hogy kisfiának édesapja külföldi állampolgár, jelenleg nem is élnek együtt több mit egy éve, illetve nem is támogatja kisfiát.
Egy hónapja beadtuk a GYES igénylő lapot, majd ezt továbbküldték a Nemzetközi Kapcsolatok Osztályára. Így egy hónap múlván felhívtuk őket, merre tart a folyamat? Majd 1 óra várakozás után mire felvették, közölték 6 hónapig ne is várja, mert sok a munkájuk... Anno a GYED-nél is hasonló probléma volt, de írtam egy szép kis levelet így 3 hónap után sikerült elbírálni. Most is hasonlón gondolkodom, hogy egy méltányossági kérelmet írnék, amiben az ügy megsürgetésére kérném őket. Hiszen 12 ezer Ft-ból nehéz megélni, úgy hogy más bevétele nincs nővéremnek. Bár gondolom tudjátok egy gyermek havi mennyi pénzt visz el, etetni kell, öltöztetni stb.

Szerintetek mikkel lehetne érvelni? Esetleg valami törvény?
Van-e egyáltalán értelme egy méltányossági kérelemnek?
Ok lehet egy ilyen ügyben a "sok a munka ezért 6 hónap"?

Tippek, vélemények? :)

Köszönöm!
”

T. Kérdező!

Tipp: Olvassa el ezt, néhány dolgot talán tud belőle hesználni.

http://convert.aktaforum.hu/…iewtopic.php?…

Alapvető Jogok Biztosának Hivatala
Dr. Székely László részére
Budapest
Nádor utca 22.
1051
E-mail: panasz@ajbh.hu
Levélcím: 1387 Budapest, Pf. 40.
WEB: http://www.ajbh.hu/…n-a-biztosho ... E21FABCD75

Tárgy: Panasz

Tisztelt Dr. Székely László Úr!

Azzal a kéréssel fordulok Önhöz, hogy a lentiekben ismertetett történeti tényállás, valamint az ahhoz kapcsolódó észrevételeim alapján, amelyeket kérem a közigazgatási hatósági eljárás és szolgáltatás általános szabályairól szóló 2004. évi CXL. törvény 50.§ (4) szerinti nyilatkozatként és egyben bizonyítékként kezelni, –figyelemmel arra is, hogy a különböző tb. fórumokon, illetve közösségi oldalak tb. csoportjaiban nagyszámú, hasonló panasz olvasható-

• az ONYF Családtámogatási Főosztályának Nemzetközi Kapcsolatok Osztályán eljárni,
• annak gyakorlatát átfogó ellenőrzés keretében vizsgálni,
• az alkotmányos visszásságot megállapítani,
• a szükséges intézkedéseket, ajánlásokat, jogszabály módosítási javaslatokat megtenni,
• az engem, illetve a családomat a biztosítási esemény bekövetkezésekor a befizetett járulékokért cserébe megillető társadalombiztosítási és családtámogatási ellátások soron kívüli kifizetésérése, illetve érdemi döntés meghozalatára a közigazgatási szervet felszólítani szíveskedjen.

1979-ben születtem Németországban, 1981 óta élek Magyarországon német állampolgárként. 1999-től rendelkezem a Tbj. 5. § szerinti folyamatos biztosítási jogviszonnyal (munkaviszonnyal) Magyarországon, azaz a társadalmi kockázatközösség tagjaként előírt járulékokat évtizedek óta megfizetem.

Kislányom 2016 júliusában született Székesfehérváron.

Bár megigényeltem, több mint hat hónap elteltével sem kaptam családi pótlékot.

A Megyei Kormányhivatal ugyan tájékoztatott, hogy a közigazgatási átalakítása miatt az illetékesség átkerült a Fővárosi Hivatalhoz, amelyben több hónap eltelte után tőlük szintén kaptam egy levelet, melyben hiánypótlás címen további adatokat kértek. A hiányt haladéktalanul pótoltam, a válaszlevelet időben elküldtem, mindezek ellenére mind a mai napig nem kaptam sem családi pótlékot, sem újabb levelet, sem határozatot az ügyemmel kapcsolatban.

A külföldiekkel foglalkozó Családtámogatási Osztály sajnos telefonon nem elérhető, a telefonvonal vagy foglalt, vagy kicseng, de senki sem veszi fel, leveleimre, e-mailjeimre sajnos nem válaszolnak.

A különböző televíziós csatornákon folyamatosan azt hallani, hogy „Magyarország jobban teljesít”, a közigazgatás immár nem hatósági tevékenység, hanem szolgáltatás, a Kormány célja, hogy az ügyeket minél rövidebb idő alatt elintézzék, ennek érdekében bevezetésre került a sommás eljárás, illetve a 8 napos ügyintézési idő.

Ehhez képest én a gyakorlatban nem ezt tapasztaltam, az általam ismert gyakorlat szöges ellentétben áll a Kormány által deklaráltakkal.

Sőt meglepődve olvastam dr. Dani Csabának, az Országos Nyugdíjbiztosítási Főigazgatóság Családtámogatási Főosztály főosztályvezetőjének válaszát, amely szerint a magyar jogszabályok 2016. január 1. napjától az EU jog alapján intézendő ügyekben az ügyintézési határidőre vonatkozó rendelkezéseket hatályon kívül helyezték, mivel ezen ügyek intézéséhez egyidejűleg két, vagy több tagállam együttműködése is szükséges, így a magyar jog ezen ügyekben konkrét ügyintézési határidőt nem határoz meg, nem ír elő.

Főosztályvezető Úr tájékoztatása szerint a családok támogatásáról szóló 1998. évi LXXXIV. törvény 34. § (3) értelmében az uniós rendeletek alapján lefolytatott eljárások ügyintézési határidejére az uniós rendeletek szabályai irányadók. A közösségi jog szabályai azonban konkrét határidőket nem tartalmaznak, amely azonban nem jelenti azt, hogy minden időbeli korlátozás nélkül kellene ezen ügyeket intézni. A 883/2004/EK rendelet azonban alapelvi szinten előírja, hogy ezen rendelet alapján intézendő ügyeket is ésszerű határidőn belül kell intézni.

Álláspontom szerint elfogadhatatlan, hogy

• a magyar hatóságok indokolatlanul megkülönböztetnek,
• miközben a járulékfizetési kötelezettségemnek maradéktalanul eleget tettem a biztosítási esemény bekövetkezésekor az EU-s és magyar jog alapján egyaránt megillető ellátás ellátást hat hónap elteltével sem állapítják meg,
• az illetékes közigazgatási szerv telefonon nem elérhető,
• leveleimre, e-mailjeimre nem válaszolnak,
• ügyem állásáról hónapokon keresztül nem tájékoztatnak,
• az ügyben érdemben nem döntenek,
• a magyar jog nem ír elő konkrét ügyintézési időt, ebből következően a közigazgatási szerv immár fél éven túl hallgat,
• ezzel pedig a közigazgatási szerv veszélyezteti a család, ezen belül a kiskorú gyermek létfenntartását.

[/b

]Alaptörvény XXIV. cikk. (1) bekezdés
[b]Mindenkinek joga van ahhoz, hogy ügyeit a hatóságok részrehajlás nélkül, tisztességes módon és ésszerű határidőn belül intézzék.

Alaptörvény XXV. cikk. (1) bekezdés
Mindenkinek joga van ahhoz, hogy egyedül vagy másokkal együtt, írásban kérelemmel, panasszal, vagy javaslattal forduljon bármely közhatalmat gyakorló szervhez.

Alaptörvény 30. cikk. (1)-(2) bekezdés
Az alapvető jogok biztosa alapjogvédelmi tevékenységet lát el, eljárását bárki kezdeményezheti.
Az alapvető jogok biztosa az alapvető jogokkal kapcsolatban tudomására jutott visszásságokat kivizsgálja vagy kivizsgáltatja, orvoslásuk érdekében általános vagy egyedi intézkedéseket kezdeményez.

A közigazgatási hatósági eljárás és szolgáltatás általános szabályairól szóló 2004. évi CXL. törvény 4. szakasza értelmében az ügyfeleket megilleti a tisztességes ügyintézéshez, a jogszabályokban meghatározott határidőben hozott döntéshez való jog.

Álláspontom szerint az alapvető joggal kapcsolatos visszásság abban áll, hogy:

• A magyar hatóság –megsértve ezzel az Eu-s jogot- indokolatlanul megkülönböztet.
• Beadványaimra a közigazgatási szerv nem válaszol.
• Az ügy állásáról kérésre sem tájékoztat, azaz az eljárása így nemcsak jogszerűtlen, de tisztességtelen is.
• Az ügyben ésszerű határidőn belül nem döntöttek.
• Családom –bár a járulékfizetési kötelezettségének eleget tett- a biztosítási esemény bekövetkezését, illetve az igény előterjesztését követő több mint fél éve indokolatlanul ellátatlan.
• A járulékfizetéssel szerzett jogaimnak gyakorlásában korlátoznak, hiszen a biztosítási esemény bekövetkezését (szülést) követően törvény által garantált ellátásától fosztanak meg.
• Ezzel pedig veszélyeztetik mind az én, mind pedig a kiskorú gyermekem létfenntartását.

Ezen túlmenően meggyőződésem, hogy aggályosnak, visszásnak, illetve alaptörvénysértőnek minősül az is, hogy ezekben az ügyekben nincs jogszabályban rögzített ügyintézési határidő, ezért javaslom vizsgálni azt is, hogy alkotmányosnak minősül-e az Országgyűlés azon aktusa, amellyel a családok támogatásáról szóló 1998. évi LXXXIV. törvényből az eddig ezen eljárásokra is alkalmazandó ügyintézési időt törölte?
Elégséges-e az, hogy a 883/2004/EK rendelet alapelvi szinten előírja, hogy ezen rendelet alapján intézendő ügyeket is ésszerű határidőn belül kell intézni.

Mi minősül ésszerűnek?

Lehet-e ok-okozati összefüggés a konkrét ügyintézési határidő hiánya és az ONYF Családtámogatási Főosztály Nemzetközi Kapcsolatok Osztályának hallgatása között?

Feltűnt-e az illetékeseknek, hogy ezekben az ügyekben komoly probléma van és tömeges az elégedetlenség?

Az ONYF Családtámogatási Főosztály Nemzetközi Kapcsolatok Osztályának gyakorlatát mikor vizsgálták legutóbb külső, felügyeleti, vagy belső ellenőrzés keretében és az milyen eredménnyel zárult?

Az ezen közigazgatási szervnél tapasztalható ügyintézési gyakorlat megfelel-e Ket. alapelveivel, kógens előírásaival, a közigazgatás szolgáltató jellegével, illetve az egyezik-e a Kormány szándékaival?

Amennyiben nem miért nem lépnek fel ezen gyakorlattal szemben?

Tekintettel arra, hogy az ONYF vezetése az anomáliákat mindezidáig képtelen volt érdemben kezelni, megoldani ezért kérem az Ön, illetve Hivatala segítő közreműködését.

Köszönettel:

Dátum
aláírás
Adataim
Név:
Születési hely, idő:
TAJ:
Adóazonosító
Lakcím:
Munkáltató neve, címe:
Mellékletek:

Ezen túlmenően kérdéseit közvetlenül is felteheti az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaiért felelős központi hivatal, azaz Országos Nyugdíjbiztosítási Főigazgatóság főigazgatójának (prof. Dr. Mészáros József) a barabas.annamaria@onyf.hu , (ONYF központi iratkezelés) e-mail címen, ahol készséggel állnak a járulékfizető biztosítottak rendelkezésére, illetve a tárgykör megjelölésével érdeklődhet a Kormányzati Ügyfélvonal 1818@1818.hu e-mail címén is.

Hokoré:
„A munkáltatóm ekkor módosította a szerződésemet határozott idejű szerződésre”
Hogy mi? És ezt miért írtad alá?
Nem tudsz elmenni táppénzre, ha már nincs munkaviszonyod (nincs már passzív táppénz).

SzutorBetti:

mikor jelentsem be a terhességet?
Minél hamarabb.

Van-e jelentősége juttatások szempontjából, hogy fizetetlen szabadságom alatt szerez tudomást a munkáltató a terhességről vagy akkor,ha már a bent maradt szabadságomat töltöm?
Nincs.

Tisztelt Szakértő!

A tanácsát szeretném kérni.
2009.márciusa óta egy munkahelyen dolgozom. Onnan jöttem el szülni 2011. novemberében. Azóta itthon vagyok, második gyermekünk 2014.április 25-én született. 2016.04.25-2017.04.25-ig fizetetlen szabadságon vagyok a GYES lejáratáig. Terveztük a 3.gyermeket, ezt a munkáltatómnak nem említettem. 2017.március elején megbeszéltem velük, hogy 2017.04.26-tól el kezdtem kivenni a 6 év alatt bent maradt szabadságaimat, és utána újra munkába állok. Időközben megfogant 3. gyermekünk.
A kérdésem a következő:
mikor jelentsem be a terhességet?
Van-e jelentősége juttatások szempontjából, hogy fizetetlen szabadságom alatt szerez tudomást a munkáltató a terhességről vagy akkor,ha már a bent maradt szabadságomat töltöm?
Szülésig táppénzen szeretnék lenni.

Segítségét előre is köszönöm!

Tisztelettel:

Betti