GYED,GYES, táppénz

Tisztelt Jogi Fórum!

Felvilágosítást szeretnék kérni a következő témában. Köztisztviselő vagyok, jelenleg GYED-en. A GYED május végén lejár, a felhalmozott 35 nap szabadságom után, nyár közepén kellene kezdenem a munkahelyemen. Azonban lehetőségem nyílt egy másik (számomra kedvezőbb) munkahelyen állást szereznem, amely viszont már a magánszférában van. A munkát ott is nyár közepén kellene kezdenem. A kérdésem, hogy ebben az esetben hogyan alakul a felmondási idő, ha felmondok azt mikor tegyem meg, mikor jelezzem jelenlegi munkáltatóm felé? A felhalmozott szabadságommal mi lesz?
Szeretném ha a munkaviszonyom folyamatos lenne.
A választ előre is köszönöm!

letaan

Javasolt panasszal élni a Magyar Államkincstár Elnökénél, illetve mivel a késedelem veszélyezteti a létfenntartást azt lehet jelezni az ombudsmannak is.

Kedves Dödölle, Anne, szerintetek ha az anyuka kapja a gyes-t, az apuka kaphat ugyanazon gyermek után gyáp-ot?

tiszteletem!
első kislányom 2012.05.17-én született utána 50.085 gyedet kapok (05.17ig).
idén 02.05.én született meg második gyerekünk.

számolgattam a várható összeget, de nem jutottam sokra, ezért felhívtam az oepet, ahol elhadarta az ügyintéző, hogy a februári tgyást márciusban kapom meg, mely 85.000 lesz.

Kérdéseim:
tgyás - 168 nap - elvileg 5 hónap * 85.000.- ??

mellette: februárra kapok már gyedet a kicsire??
illetve márciusban csak egy gyedet kaptam mert későn lettek leadva a papírok, így a március gyedet is utalniuk kellene??

tgyás és gyed jár egyszerre ugyanarra a hónapra??
csp 2 gyerekre mennyi?? kelengyepénz ??

mekkora összeget fognap utalni??

sorry, de ez egy kicsit magas nekem ..

nandy

Ebtv. 39. § (3)
Ha a szülők a közös háztartásukban élő gyermekük után egyidejűleg jogosultak táppénzre, terhességi-gyermekágyi segélyre, gyermekgondozási díjra, valamint gyermekgondozási támogatásra, választásuk szerint - a (7) bekezdésben foglaltakat kivéve - az ellátást csak az egyik szülő veheti igénybe.

Ebtv. 39. § (7)
A közös háztartásban élő gyermek jogán - választásuk szerint - a szülők valamelyike gyermekápolási táppénzre szerezhet jogosultságot.

Ezt továbbképzésen úgy magyarázták, hogy most már nem csak az kaphat gyápot, aki a gyermek után ellátásban részesül és nem feltétele a 2014-ben született gyermek sem, csak a jogosultságnak kell 2013.12.31. utánra esnie.

banócák

Nem olyan bonyolult ez. Egyik gyerekre kapod a gyedet 05.17-ig, másikra tgyást fogsz kapni.
Családi pótlékkal és anyasági támogatással (feltéve, hogy a kelengyepénzen ezt érted) kapcsolatban az Államkincstárnál kell nézelődni:
http://www.allamkincstar.gov.hu/…aladi_potlek
http://www.allamkincstar.gov.hu/…gi_tamogatas
De ha ezeket nem igényled, nem is fogsz kapni semmit.

Üdv!

Segítséget szeretnék kérni Tőletek/Önöktől!

3 gyermekem van,nemrégen elkezdtem dolgozni 6 órában GYET mellett.Eddig még nem voltak betegek a gyerekek szerencsére,de mi történik ha azok lesznek?Jár-e a táppénz?
Ha én betegszem meg,nekem vajon jár?
Köszönöm a segítséget!
A.

Koszi. Es próbaido alatt mi a helyzet? Ha valaki ez ido alatt esik teherbe es veszelyeztetett terhes lesz az kaphat gyedet majd?

Kaphat. Feltéve, hogy a biztosítási jogviszonya a szülés időpontjában fennáll még. Az igénylés szempontjából érdektelen, hogy az illető mikor esett teherbe.

Tisztelt Jogi Fórum!

Jelenleg Gyes-en lévő anyuka vagyok, 2014. április elsejétől lemondtam a Gyes-ről, mert ettől az időponttól álláskeresési járadékot szeretnék igényelni a munkaügyi hivatalban. Ma adtam le a Gyes lemondó nyilatkozatot a MÁK-nál, de a határozat kb. 21 napot vesz majd igénybe. Ettől függetlenül bejelentkezhetek/regisztrálhatok április elsejétől a munkaügyön, vagy csak magával a határozattal (ami 3 hetes csúszást jelentene ez esetben).Elfogadják a nyilatkozatot is (le van pecsételve), úgyis van átfutási idő a munkaügyön is?

Válaszát előre is köszönöm!

Üdvözlettel:
Zsanett80

Üdvözlöm önöket! Lentebb egypár napja tettem fel egy számomra elég fontos és sürgős kérdést de nem kaptam rá választ! Sajnos! Nekem nagyon sürgős lenne és ha esetleg valaki tudna ebben segíteni akkor azt nagyon köszönném! Nem írom le mégegyszer, egy kicsit lentebb zsoka3386 név alatt meg lehet találni! Köszönöm!

„Olyan kérdéssel fordulok önhöz hogy 2009 április 1 én jelentettek be a munkahelyemre, 2009 dec 27 én megszületett az első kisfiam aki után rendesen kaptam a tgyást gyedet és a 3 évben a gyest egészen 2012 aug 3 áig mivel akkor született a második kisfiam és megvonták a gyest mivel ujra gyedre kerültem! Most viszont küldtek egy levelet hogy 2014 márc 11 től megszüntetik a gyedet és igényeljek gyest mivel nincs annyi biztosítási időm! Ezt nem nagyon értem! Tényleg lehetséges ez hogy így van? A másik kérdésem hogy ha 3.ik babát vállalunk azelőtt mielőtt a pici betölti a 3 évet jár e tgyás és gyed, és mennyi ideig? Köszönöm válaszát!”

Több dátumot sem ismerünk (első gyed mettől meddig tartott, a második gyed igénylése mikor történt)... de valószínűleg azért nem jár már a gyermek két éves koráig gyed, mert a két gyed között eltelt több mint két év.

Kedves nandy!
Nem értem, nem telt el két év hisz a nagyobbik fiammal 2011 december 27 ig járt gyed (2 éves koráig) Utána fél evig voltam gyesen mert 2012 aug 3 án született a második kisfiam így a gyest megszüntették és tgyásra kerültem! Tehát a tgyás megkezdése előtt pontosan 7 honnappal még gyeden voltam!

A férjem egyéni vállalkozó, szünetelteti a vállalkozását. Ő menne el GYES-re. A kérdésem az, hogy ebben az esetben is (ha a szünetelés mellett GYESen van) kell továbbra is fizetni a 6810 Ft-os egészségbiztosítási járulékot vagy sem?
A válaszukat előre is köszönöm.

Nem kell, de feltehetően ezt a könyvelője is meg tudta volna mondani.

Sziasztok!

2012 szeptember 29-én született kisfiam.
Gyeden voltam vele 2014. március 03.- ig.
2014. március 04-től férjem van vele Gyeden / 8 órás munkaviszony mellett / ,mert az ő jövedelme magasabb összegű,ezért a GYED is.
Én visszamentem dolgozni 8 órába,jelenleg a felhalmozott 36 nap szabadságomat töltöm.
Ismét babát várok.

Mikor mehetek táppénzre,a szabadság leteltével vagy már bejelenthetem a munkáltatónak írjon számomra veszélyeztetett terhesség miatt táppénzt?
Mennyi időre jár számomra táppénz?
Munkaviszonyom több ,mint 10 éve folyamatos.
Köszönöm előre a segítő tájékoztatást.

Üdvözletem!
Biztosan az én problémám sem egyedi, és lassan éve keresem a megoldást.A harmadik gyermekem 2012.07.09.-én született. Nem tervezett baba volt, így meg is ijedtem, mert épp pár hónapja dolgoztam újra. A terhességem hatodik hónapjáig dolgoztam, majd táppénzen voltam a szülésig. A kislányom születése után beadta a könyvelőm a papírokat a MÁK-hoz. Az anyasági támogatást gond nélkül megkaptam. Mást nem. Értem ez alatt, az addig rendszeresen érkező családi pótlékot sem. Amikor elmentünk a MÁK-hoz, ott közölték velünk, hogy mivel az életem párja kinn dolgozik külföldön, innen nem jár sem családi pótlék, sem GYES. Menjünk kérjünk külföldről (ez volt röviden). Hozzá kell tennem egyfolytában Ausztriát emlegették, miközben a férjem Hollandiában dolgozik. Na onnan nagy nehezen megkaptuk a családi pótlékot, ami nem nagy durranás, de a GYES semmi. Persze hogyan is lennék jogosult, hisz sem holland állampolgár nem vagyok, sem ott nem dolgozok. Én itthon átnyálaztam minden apróbetűs nagybtűs jogszabályt, de nem találtam arra vonatkozó részt, hogy én miért nem kaphatok GYESt. Csak azt, hogy ha mindkét szülő dolgozik, egyik itt, a másik ott, akkor a gyerekeknek onnan jár a szoc. juttatás, ahol életvitelszerűen élnek. Mi nagyon sok minden kedvezménytől elesünk, mert három gyermekünk van, és a MÁK-tól nincs igazolásunk. De a jogszabály azt is kimondja, hogy ha nekünk hátrányunk származna, akkor a magyar államtól kérhetjük a különbözetet. Csakhogy nem állnak velünk szóba. Kérdésem, hogyan kaphatnám meg a GYESt, ill ha más nem a különbözetet, illetve a támogatásokat: tankönyv, étkezés stb.

Pundy, táppénzre akkor mehetsz, ha az orvosod keresőképtelennek nyilvánít. Nem a munkáltatód dönti el és nem is te.
Folyamatos (legalább 2 éves) biztosítási jogviszony esetében a táppénz ideje max. 1 év lehet.

Üdvözletem!

Egy ismerősöm gyermeke 2 éves lett, és jelezte munkáltatójának, hogy szeretne visszamenni dolgozni.Sokáig kerestek neki "helyet", mert a régi pozícióját már betöltötték (multi cég). Végül találtak neki egy pozíciót, jelentősen kevesebb bérért, amit ismerősöm, mert szüksége van munkára, elfogadott.Most szóltak neki, hogy hamarabb kellene visszamennie dolgozni, tehát a felhalmozott szabadságát már nem tudja kivenni.A szabadságának a felét kifizetik, a fennmaradót meg majd megállapodnak mikor.DE - a felhalmozott szabadságát már az új, csökkentett bérrel számolják el! Ez így jogos, megtehetik??Köszönöm.

Mivel itt meg vannak feleletk, ujra felteszem kerdesemet, hatha valaki lesz szives es segit. Elore is koszonom!

Kedves Forumozok!

Magyarorszagi tartozkodasi hellyel lehet e honositani szerbiai vezetoi engedelyemet. Pillanattnyi allando lakcimem szerbia.

Elore is koszonom segitsegeteket!!
Udv

Bocsi hogy ide irtam!

Sziasztok,

A véleményetekre lennék kíváncsi. 24/72-es munkarend, kéthavi munkaidőkeret.Olyan módon hozzák ki "nulla" órára a kéthavi órakeretet, hogy a 2. hónap elején 2 munkanapon is beteg voltam (ami 2x24 óra időtartam), ezekre a betegen lévő napokra azonban annyi órát számolnak el, hogy pontosan "0"-ra jöjjön ki a kéthavi óraszám. Arra hivatkoznak, hogy e mögött valós munkavégzés nincs, emiatt keletkezett "plusz" órákra viszont túlórát nem lehet elszámolni.
Mtv. leírja, hogy a betegszabira is a szabadságra vonatkozó szabályt kell alkalmazni, tehát annyi órában kellene elszámolni, amennyi az illető beteg volt.
na akkor hogy is van ez??

Véleményeteket szívesen veszem, köszönöm!

Sziasztok!

A következő lenne a kérdésem:
Anyuka GYED-en van, mellete nem végez munkát. Apuka mehet GYÁP-ra ugyanazon gyermek után?

Engem ez zavar meg:

Ebtv. 39.§ (2) Az, aki ugyanazon gyermek jogán egyidejűleg gyermekgondozási segélyre, gyermeknevelési támogatásra (a továbbiakban együtt: gyermekgondozási támogatás) és az (1) bekezdés szerinti ellátásokra is jogosult, választása szerint csak az egyik ellátást veheti igénybe, kivéve azt a személyt, aki gyermekgondozási támogatás, illetve gyermekgondozási díj igénybevétele mellett munkát vállal és keresőképtelenségére tekintettel táppénzre vagy baleseti táppénzre jogosult.

Ellenben:

Ebtv. 39.§ (6) Ha a szülők a közös háztartásban élő gyermekeik jogán egyidejűleg gyermekgondozási támogatásra, illetve az (1) bekezdés szerinti ellátásokra is jogosultak, választásuk szerint – kivéve a (7) bekezdésben foglaltakat – a gyermekek után járó ellátásokat csak az egyik szülő veheti igénybe.

(7) A közös háztartásban élő gyermek jogán – választásuk szerint – a szülők valamelyike gyermekápolási táppénzre szerezhet jogosultságot.

Előre is köszönöm!

Tisztelt Cím!

Segítségüket szeretném kérni.
Jelenleg Gyes-en vagyok második gyermekemmel (2014.januártól). Gyedre is jogosult voltam.
Tervezzük a harmadik babát. Kérdésem az lenne, ha most esnék teherbe, és a baba a Gyes lejárta után születne, akkor jogosult lennék a Gyed-re?

Nagyon köszönöm segítségét, illetve javaslatát.
Üdvözlettel: Virág01

Tisztelt Ügyvédek!

Érdeklődni szeretnék, hogy 2014-ben hogy alakul a terhes nők védelme. Jelen pillanatban egy állami cégnél dolgozom, Nem közalkalmazottként, kollektív szerződéssel 6 hónapos próba idővel. Jelenleg 2 hónapja dolgozom ott. Kiderült, hogy 6 hetes várandós vagyok. Ebben az esetben a próbaidőre is vonatkozik a védelem vagy, ha esetleg táppénzen vagyok és írásban jelzem a cégem felé az állapotomat. Jogi szempontból mennyi esélyem van arra, hogy kirúgjanak vagy a törvény hogy és mi módon véd engem...
Válaszukat előre is Köszönöm!!!

Próbaidő alatt nincs védelem.