GYED,GYES, táppénz

Sziasztok!
A következőkben szeretnék segítséget kérni:
Jelenleg itthon vagyok a kisfiammal gyeden, jan.9.-től gyesen. Ma kaptam munkáltatómtól egy jan.1.-től érvényes munkaszerződés módosítást, melyben csökkentették a béremet és a heti munkaidőmet.
Annyit tudok, hogy mióta itthon vagyok több dolgozót is elbocsájtott a cég, akik maradtak azoknál bevezették a 4 napos munkahetet és csökkentették az ő bérüket is, talán 1 ember a kivétel.
Jogszerű-e ez a csökkentés? Köteles vagyok aláírni?
Rajtam kívül még egy kolleganőm van ugyanígy gyeden, neki márc-tól lesz a gyes, ő is kapott ilyen levelet.
Előre is köszönöm a válszokat!

Tudom, hogy jogszerű a nekem megítélt összeg, a fellebbezésemet elutasították. Mégse szeretném ennyiben hagyni a kérdést. Hová fordulhatnék?

*

Ezt nem értem. Ha jogszerű, akkor mi a probléma?

"Hová fordulhatnék?"

Az első fokú határozat megfellebbezhető. A fellebbezés módjáról a határozat a rendelkező részében tájékoztattak. (Ha jól értem ezen már túl vagy.)

A másodfokú határozat ellen -jogszabálysértésre hivatkozva- bírósághoz fordulhatsz.

(Ez persze értelmetlen, ha te magad is elismered a határozat jogszerűségét.)

"Mégse szeretném ennyiben hagyni a kérdést."

Amennyiben a számítási mód "igazságosságát" vitatod, úgy -tekintettel arra, hogy az egészségbiztosítási jogszabályok megváltoztatását a Kormány felé az OEP kezdeményezi- arra közérdekű bejelentésben az OEP Főigazgatójának a figyelmét hívhatod fel.

Üdv. :)

armatus:

Írd le pontosabban az eddigi jogviszonyaidat 2007-től: dátum (év, hó, nap, -tól, -ig), jogviszonyok (munkaviszony, munkanélküli, táppénz stb.), bér. Ha úgy van ahogy gondolom, akkor egyik megállapításod sem helyes.
Kérdések:
Adójóváírást igyényeltél -e?
Mit szeretnél elérni?

Linda24:

Tgyás, gyed igényléséhez biztosításban (munkaviszony pl.) kell lenned. Enélkül csak gyesre vagy jogosult. Ápolási díj vagy bármely, önkormányzattól kapott segély nem jogosít tgyás, gyed igénybevételére.

Tisztelt szakértők!

A helyzetem rövid leírása:
2008:
A munkahely: 167 nap, minimálbéren. 31 nap múlva vettek fel a második helyre:
B munkahely: 59 nap, minimálbér kétszeresén
2009:
B munkahely: 135 nap, minimálbér kétszeresén. Ezután a szülési szabadság következett.

1.) Ha nem dolgoztam volna az „A” munkahelyen, akkor kevesebbet dolgozom, kevesebb járulékot fizetek, mégis jobban járok, mert 80 ezer forint TGYÁS-t kapnék.
2.) Ha nem igényeltem volna álláskeresési segélyt 6 napra (összesen 5520 Ft), akkor is 80 ezer forint lenne a TGYÁS-em, nem 50 ezer.

A kérdésem: Tudom, hogy jogszerű a nekem megítélt összeg, a fellebbezésemet elutasították. Mégse szeretném ennyiben hagyni a kérdést. Hová fordulhatnék?

Válaszukat előre is köszönöm.

Tisztelt Szakértő!

2009 júniusban vesztettem el a munkámat(2009ben megvolt a 180nap biztosított munkaviszonyom),regisztrált munkanélküli lettem.December 13-ig kapom a munkanélküli segélyt,de közben teherbe estem,áprilisra várjuk a babánkat.December 13.-tól már nem leszek biztosított.Így is jogosult vagyok a GYED-re és a TGYÁS-ra?
Azt hallottam,hogy létezik ápolási díj,ami szolgálati időnek számít és akkor is biztosított lennék?Sajnos a nagymamám beteg és igénybe tudnám azt is venni?
Szükséges lenne?Vagy e nélkül is megkapom a segélyeket?
Szerencsére jó az állapotom,a visszamaradó időben 4órában munkát is tudnék vállalni.
Mit tegyek?Kérem segítsenek,mert senki nem tud konkrét választ adni és a jogszabályokba már belekeveredtem!
Előre is köszönöm a segítségét!

Béluskám

A csop.leépítés esetében 1 hónappal elötte kell kapnod értesítést hogy azt követően meg kívánják szüntetni a munkaviszonyod.A tényleges felmondást életszerütlen hogy 1-1,5 év mulva kapnád meg.Én még ilyet nem hallottam.
Mert lehet hogy már a céged sem lesz meg ekkor...:(

Tisztelt Szakértők!
Szeretnék a TGYÁS-ról, GYES-ről, GYED-ről tájékoztatást kapni, illetve, a lehetséges legmagasabb összeg eléréséhez hogyan járjak el. 2009. november közepén terhes lettem, még dolgozom, a munkahelyemet még nem tájékoztattam. Az atataim a következők: 2009. 01. 14-től kaptam álláskeresési támogatást, majd segélyt br. 510000 Ft-ot, 2009.10.19-ig amikor munkába álltam. A bruttó keresetem 110.000.-/hó.
Ezek alapján szeretném kérdezni, hogy mikortól érdemes táppénzre menni leghamarabb, illetve mennyi lesz majd a TGYÁS, GYES, Ill. GYED összege rám nézve.

Milyen bejelentési kötelezettségeim vannak?

Előre is köszönöm!

Szia!

A csoportos leépítésnél van szabály arra, hogy leghamarabb mikor adhatja át a cég a szándéklevelet az alkalmazottaknak?
Előfordulhat, hogy átadják a tájékoztatásokat és erre rá 1/2-1-1,5 év múlva tájékoztatnak a munkaviszony valós megszüntetéséről?

Üdv: Béla

Persze hogy sokat foglalkoztál mert kérdeztem. Ez új fejlemény volt. de elnézést hogy megmertem kérdezni. Bocsánat!

"Stabika: rég lecsúsztál már arról, hogy pert indíthass…"

Ha állítasz valamit az illene megindokolni is.

De köszönöm. Inkább hagyjuk az egészet.

Majd valaki mást , máshol megkérdek.

Szia!
Mi történik akkor, hogy ha valaki nem veszi át ezt a szándéklevelet, amit kipostáztak? Másik kolléganő, aki szintén gyesen van, jelenleg külföldön él, így hiába postáznak neki, nem él a házukba senki, megbízottjuk nincss. Ilyenkor, ha nem sikerült a kézbesítés, mikortól érvényes a szándéklevél közlése?
Béla

Szervusztok!Engem is a csoportos leépítés esete érdekelne, mert húgom tegnap kapott egy levelet a munkáltatótól, értesítés csoportos leépítési szándék címmel. Ő jelenleg gyeden van, de babát vár.
Elmehet betegállományba gyed helyett? Szülés után újra gyedre? Vagy nem, mert nem volt betegállományba, amikor kapta ezt az értesítőlevelet?
Üdvözlettel:
Béla

Csiporgo:
Nem tudom, mennyi a szerződés szerinti béred.
A keresőképtelenség első 15 munkanapjára (3 hét) betegszabadság jár, ami a bér 70%-a, és beleszámít a táppénzalapba, tehát lerontja azt. Kérdés, hogy mennyire...

Igen, jogosult vagy az újabb TGYÁS/GYED-re.

Ahhoz, hogy a minimálbér kétszerese legyen az alap, mindenképpen vissza kellene menni dolgozni (vagy legalább a szabikat kivenni, mert arra is munkabér jár). És meg kell emelni a fizetésed - ezt egyébként is kötelessége megtenni a munkáltatónak, ha az eltelt időszak alatt (amíg te otthon voltál) bérfejlesztés volt a cégnél. Ezzel az emelt bérrel kell kifizetni a szabadságot, mely az ellátások alapja lesz.

Tekintettel arra, hogy nem lesz 180 bérezett napod, így a TGYÁS összege is maximum a minimálbér kétszeresének 70%-a lehet.

Tisztelt Szakértő!

Októberben kértem öntől segítséget, válaszolt is, melyben megadta egy másik fórum elérhetőségét, de valahogy nem találom azt a választ. (Most, hogy keresgéltem a levelek között és megtaláltam a saját levelem, vettem csak észre, hogy kérdezett is valamit, erről viszont nem kaptam értesítést...)
A REP-nél csak ügyfélszolgálatossal tudtam beszélni, ezért szeretnék még megerősítést kapni a dolog felől.
Nos, a helyzetemet azért leegyszerűsítve még egyszer leírom, azóta már kitisztult pár dolog...

Tehát:
4 éve szültem először (előtte megvolt a 180 nap biztosított jogviszonyom, illetve fizetésem is), majd TGYÁS-ra mentem, azután GYED-re, és a GYED ideje alatt szültem a második gyermekünket. Vele szintén TGYÁS-ra mentem, aztán GYED-re, végül GYES-re, ami még most is tart. Ezalatt (GYES) fogom szülni harmadik gyermekünket (kiírt időpont: 2010. január 26.). A munkaviszonyom továbbra is fennáll, de az első szülés óta nem végeztem a cégnél kereső tevékenységet. A kérdésem az lenne, hogy így jogosult vagyok-e TGYÁS-ra, illetve GYED-re, és ha igen, azt mi alapján fogják számolni. (Annak idején – 4 évvel ezelőtt – a fizetésem havi bruttó 129.000 Ft volt.) Hogyan kaphatom a maximumot (minimálbér kétszeresének 70%-a a GYED-re?
Ha nem vagyok jogosult, akkor az megoldás lehetne, ha esetleg újra munkába állnék (valamilyen formában) az utolsó hónapra, tehát újra lenne bejelentett fizetésem a szülés előtt?
Válaszát előre is köszönöm!
Tisztelettel,

dbá

Nem számítottam ilyen gyors válaszra.Köszönöm szépen!
Akkor szabadság lejárta után mehetek táppénzre?
Sajnos dolgozni nem tudok,több ok miatt sem.(munkakör,veszélyeztetett terhesség)
Szerinted szülésig maradjak táppénzen vagy szülés elött kérjem a gyást?

A terhességed miatt nem rúghat ki. Akkor sem, ha nem vagy táppénzen. Tehát akár dolgozhatsz is a szülésig, ha az állapotod megengedi.

Sziasztok!
Segítséget szeretnék kérni.Előre is köszönöm.
2001 óta folyamatos munkaviszonyom van.2006 januárjában terhes lettem,majd áprilistól táppénzem voltam október 17-ig.(szülésig).Ezután gyás,gyed,gyes következett.Jelenleg második babámat várom,mellyel február elejére vagyok kiírva.Október 17-én lejárt a gyesem.Most szabadságon vagyok december 8-ig.(munkáltató kiadta)Utána táppénzre szeretnék menni január közepéig.Szeretném tudni,hogy mehetek-e?Január közepétől meg gyást kérném.Munkaviszonyom meg van.Szabadság,táppénz(már ha kapok)ideje alatt nem rúghat ki.Ugye?Terhesség miatt.

Előre is nagyon szépen köszönöm a segítséget!

Lilla

Kozmmáné:

köszönöm, igyekszem :)

beatrix:

Sokszor leírtuk már, hogy a munkáltatónak foglalkoztatási (de legalábbis bérfizetési) kötelezettsége van. Ha nem tud munkát adni, az legyen az ő baja.

Más kérdés, hogy ha a munkáltató évek óta nem működik, akkor az nem sok jóra utal...

Béluskám:

Már hogyne járna a GYED... hiszen a munkaviszony fennáll.

buculka:

Nem értem, hogy miről beszélsz... Ha nem voltál bejelentve, akkor nem járt volna gyes... Vagy mégis bejelentettek, csak fizetés nélküli szabin voltál?
Nem értem..

szia!
engem nem rugtak ki mert nem sikerült nekik!
a mai napig jogviszonyom van!!!
2005 január 13 óta
csak ez a jogviszony az idén júliusban lett bejelentve!ezért nem értettem én sem hogy kaphattam gyedet!
a gyed ígénylő papírom is elég nehézkesen sikerült kitölteni!háromszó voltam a tb-nél azokkal a papírokkal és egyszer sem volt jól kitöltve!
a főnökkel való beszélgetésem során kiderült csak volt valami sumágság,mert a gyes meletti 3 hónapos munkámnak sehol nincs nyoma!sem bérpapír sem a magánnyúgdíj pénztáron nem volt pénz!!
nem írtam alá semmit!egyszerűen csak nem mentem be dolgozni!
végülis a lényeg az volna hogy kaphatom meg a végkielégítést???még érvényes jogviszonyom van december 13-ig!!!!
várom válaszod
köszi:)

Sziasztok,

valaki segítsen kérem. 9 éve vagyok alkalmazott egy cégnél, jelenleg GYED-en vagyok januárig.
Bementem a munkáltatómhoz, hogy januártól ismét szeretnék munkába állni, de sajnos a cég nem tud munkát adni nekem. A cég 3 éve minden alkalmazottat elbocsájtott, de a cég maga még létezik. Azt ajánlotta a munkáltató, hogy közös megegyezéssel búcsúzzunk el egymástól, én ebbe természetesen nem szeretnék belemenni.
Hogyan tudok eljárni, milyen jogszabályok vannak erre vonatkozóan?

Köszönöm segítségeteket!

Bea

Köszönöm.
Járni fog neki a gyed alatt a szabadság? Vagy ez a levél miatt nem?
Üdv.: Béla

nandy:

Köszönöm a segítséget, munkádhoz további sok sikert.