GYED,GYES, táppénz

Kedves Nandy!

Érdeklődni szeretnék:
Magyarországon a főiskolám után több mint, 2,5 évet dolgoztam, majd megszűnt a munkahelyem, így 6 hónapig munkanélküli járadékban részesültem. Ezt követően Angliába jöttem ahol rögtön munkába álltam. Itt fizetem az adóm, tb-m. Viszont teherbe estem, így szeretnék haza menni. Tudomásom szerint itt kiadnak egy igazolást, hogy itt idáig fizetve van tb-m, adóm.
A kérdésem, hogyha haza megyek otthon jár a gyes, gyed?
Mivel veszélyeztetett a terhességem otthon kapok-e valami havi rendszerességgel folyósítást a baba születéséig.

Macika, ha folyamatosan táppénzen vagy, akkor januártól nem fog változni a táppénzed összege (esetleg a minimálbér miatt, de az téged nem érint).

A kérdéseket az 1997. évi 83. törvény szabályozza, 42-48. §

Kedves Nandy!

Köszönöm szépen a válaszokat!
Most már csak azt nem értem hogy, ha dec 20. tól folyamatosan táppénzan vagyok akkor dec 31 ig a 2009 évi béremhez jár a táppénz, január 1 - től pedig a 2010 évihez?
Valamint szeretném tudni, hol találom meg a Tgyás, GYED, megállapításához szóló törvényt? A munkáltatómnak is meg szeretném mutatni!

Köszönöm szépen!

Kedves Nandy!

Köszönöm szépen a választ, én is így gondoltam megoldani, csak aggódtam, hogy nehogy keresztbe tegyek magamnak a tgyást illetően. De ezek szerint ez mindegy, a táppénzem viszont klasszisokkal jobb, mint a gyedem, így a megoldás adott. Köszönöm még egyszer!

Macika:

főszabály szerint mindig az előző évi jövedelem alapján állapítják meg a táppénzt, ha akkor volt legalább 180 bérezett napod is.
2010-ben induló táppénz esetén a 2009. évi kereset lesz a mérvadó, 2011-ben induló TGYÁS, GYEd esetén pedig a 2010-es év.

Az előnyszabály akkor lenne rád érvényes, ha sem az igénylés évét megelőző évben, sem az igénylés évében nincs 180 bérezett nap, de azért nincs, mert táppénzt stb. kaptál. Neked viszont van mindkét évben (2009. és 2010.) elég napod, tehát nem lehet az előnyszabályt alkalmazni.

A TGYÁS-t a szülés várható időpontja előtt 28 nappal lehet kérni. Azt már a 2010-es évi jövedelmed alapján számolják majd.

norinácska: ha nem veszel ki szabadságot és nem mész táppénzre sem, akkor a TGYÁS és GYED alapja is max. a minimálbér kétszerese lesz.
Ha elmész táppénzre (előtte érdemes kivenni a szabadságokat is...), akkor a betegszabadságos bér, és a szabira kapott bér lesz a TGYÁS és GYEd alapja, de max. a minimálbér kétszerese.
Mint látod, akár elmész táppénzre, akár nem, kb. ugyanannyit fogsz kapni.
Mivel magas a béred, én célszerűbbnek látom a szabi + betegszabis variációt, mert az összegszerűen több lenne, mint a GYED.

Emesi, kérd meg a munkáltatót, hogy mutassa meg azt a törvényt, amely kimondaná, hogy elvész a szabadság...

Sziasztok!

Első babámat várom, november közepe óta táppénzen vagyok, mert veszélyeztetett terhes lettem. Az idei évre maradt még szabadságom, de így nem fogom tudni kivenni. "Pazs" már válaszolt arra egyszer nekem, hogy ilyenkor nem vész el a szabim, de a munkahelyemen azt mondták, hogy elvész, mivel a szabadság nem vihető át a következő évre. Tud valaki nekem abban segíteni, hogy akkor most mi van ilyenkor a szabadsággal? Mi az igaz, elvész vagy sem?

Sziasztok!

Segítségetekre lenne szükségem, mert teljesen tanácstalan és tudatlan vagyok a témában.

2009. augusztusában szültem az első babámat. Előtte 5 éven keresztül dolgoztam, és 2009-ben is meg volt a 180 napom.
augusztus 21-től kaptam a tgyást, majd 2010 februártól a gyedet. A gyedem alapja a bruttó bérem (350 000) volt, de mivel maximalizálva van, ezért kapom a maxit.

Kérdés: 2. babámat várom 2011 augusztusára. Érdemes-e elmennem táppénzre 2011-től?(Vmi olyasmit olvastam, hogy mivel a gyedem alapja a 2009es bruttó fizum, ezért vmi kedvezményszabály értelmében a táppénzem alapja is az lenne)
Ha elmennék táppénzre, akkor a 2. gyerek születése után a tgyásnak és a gyednek mi lenne az alapja? Magyarul mennyit kapnék?
Vagy nem érdemes variálnom?

Válaszotokat előre is köszönöm.

Kedves Nandy !

Köszönöm válaszát!
Pontosan dec 13 tól vagyok keresőképtelen, de még van öt nap beteg szabim ebből az évből, tehát dec 20-tól leszek táppénzen!
Tehát ha jól értem a táppénzemet a 2009 évi béren alapján fogják számolni januártól, de a TGYÁS-t és a Gyed-et kaphatom a 2010 évi bérem alapján?
Mivel a számítás alapja az előző 180 nap keresete?
Még egy kérdésem lenne, mi a helyzet az ugy nevezett szülési szabadsággal? Ez a szülés várható időpontja előtt mennyivel jár? (Nekem azt mondták egy hónap) Vagyis ha 2011 03. 18. a szülés várható időpontja, akkor 2011. 02. 18- tól jár? De ugye akkor ezt is a 2010 évi bérem alapján fogják megállapítani? Vagyis ha jól számolom jobban járok ha a lehető leghamarabb igénybe veszem! Mert 2011, 02.18. ig táppénzt kapok a 2009 évi bérem alapján utánna pedig a TGYÁS- t már 2010 évi keresetemhez fogják számolni?
Köszönöm válaszát!

bozozi:

Gyermekápolási táppénz és "sima" táppénz nem jár egyszerre. A GYES és a sima táppénz sem igazán fér meg egymás mellett, mert gyes-en lévő anyukának csak akkor jár táppénz, ha a gyes ideje alatt dolgozik is. De még akkor is elég kötött szabályok vannak, tehát ha a saját jogodon jogosult lennél táppénzre, akkor érdemes visszamondani a gyes-t, vagy átadni az apukának, nagyszülőnek.

Jó tudni a gyes átadásával kapcsolatban, hogy ha a családban valaki kap az adott gyermekre tekintettel gyes-t, akkor csak ő jogosult gyermekápolási táppénzre.

Macika: Mit jelent az, hogy dec. 13-a óta táppénzen vagy? Akkor lettél keresőképtelen, vagy már korábban az lettél, és dec. 12-ig betegszabadságos bért kaptál? Esetleg voltál már 2010-ben máskor is táppénzen?

Nem mindegy, mert ha dec. 13-tól vagy betegállományban, akkor a táppénzed csak januártól indul majd, és azt már a 2010. évi béred alapján fogják megállapítani. Ha viszont már most is táppénzt kapsz, és az folyamatos még jövőre is, akkor az ellátás alapja változatlanul a 2009. évi béred lesz.

2011. évi szülés esetén az irányadó időszak (ami alapján az ellátásokat számolják) a 2010-es év, ha van 180 bérezett napod. Hacsak nem voltál fél évig táppénzen, fizetés nélküli szabin, akkor megvan a 180 nap, és az lesz a TGYÁS és GYED alapja.

Aki neked korábban válaszolt, az szerintem az ún. "előnyszabályra" gondolt, vagyis ha azért nincs 180 napod, mert az irányadó időszakban (2010.01.01-től az igénylésig) táppénzen, TGYÁS-on stb. voltál, akkor a korábbi ellátás alapja lesz az új ellátás alapja is.
De nálad erről szó sem lehet, hiszen van 180 napod.

Kedves Judit, nagyon nehéz jó választ adni. Azt kérded, hogy ha még a GYED ideje alatt teherbe esnél, akkor mi után... Nos, a "GYED ideje alatt" egy elég tág időintervallum, az ellátások összege viszont a SZÜLÉS konkrét dátumától függ.

Nagyvonalakban: Ha végig gyes-en maradsz, nem veszed ki a szabadságokat, nem mész táppénzre sem, akkor TGYÁS és GYED alapja a szerződés szerinti béred lesz, de max. a minimálbér kétszerese. ha kiveszed még szülés előtt a szabadságaidat, akkor az arra fizetett bér lesz a TGYÁS és GYED alapja, de max. a minimálbér kétszerese. Ha táppénzre is mész, akkor a szabadságos és betegszabadságos bér lesz az alap, de ez nyilván kevesebb lesz, mintha csak szabin lettél volna (vagy azon sem), mert a betegszabira csak 70%-os bér jár. Itt is bejön a TGYÁS-ra a korlátozás (minimálbér duplája), mivel nem lesz 180 bérezett napod. GYED-nél mindenképp van korlát.

A gyes mellett valószínűleg csak heti 30 órában lehet majd dolgozni.

Rendes szabadság jár a TGYÁS idejére, és a GYED első évére. Ha 2009-ben nem vettél ki szabit, akkor arra jár a teljes évi, és még kb. 7 havi (2010.07.28-ig),

Tisztelt Szakértő!
Kérem segitsen nekem, mint teljesen laikusnak minél egyszerűbb, érthetőbb valászával, próbáltam érdeklődni, de éppkézláb választ még nem kaptam.
A helyzetem: 2009. március 10.napjától táppénzen voltam, a fiam születésétől: 2009.07.28-tól tgyáson, jelenleg gyeden: 2011. július 28-ig( ha jól gondolom), majd 2012.július 28-ig gyes-en lennék. Bruttó bérem 230.000Ft.
Sajnos az anyagiak nem mindegyek a családban s közel a 40. életévem is, viszont nagyon szeretnénk még egy babucit. Legyen szives világositson föl az anyagiakat illetően, hogy járunk jobban:
1.) ha minél hamarabb esetleg a gyed alatt várandos lennék,
2.) vagy ha gyed lejárta után: már a gyes-alatt esem teherbe, összegszerűen?
3.)illetve ha visszamegyek dolgozni, vagy kiveszem a szabadságaimat és akkor leszek terhes, esetleg táppénzre megyek- de nem lesz meg a 180.napom a tgyás igényléséig stb, akkor mire számithatok?

4.)Szabadságaim száma évi: 28.nap, 2009-ben egy napot sem vettem ki. Mennyi nap jár nekem ha 2 év, illetve ha 3 év után mennék vissza?
5.) Esetlegesen 2011-től hány órában lehet dolgozni gyes mellett?

Tisztelettel köszönöm válaszát,remélem érthetően leirtam mindent. Boldog Karácsonyi készülődést kivánok: Lovasiné P. Judit Lajosmizse.

Tisztelt Cím!

2011 márciusra várom a második gyermekemet, december 13 óta táppénzen vagyok és már nem is szándékozom szülésig dolgozni. Határozattlan idejű szerződéssel rendelkezem munkaadómnál, ahol 2008. 02.01. óta dolgozom. 2009. 11. hóig 6 óráben foglalkoztattak majd azóta teljes munkaidőben dolgozom.
Azt az információt kaptam, hogy ha maradok ez évben táppénzen akkor nem a 2010 évi béremhez fogják megállapítani a gyed összegét, hanem a 2009 évihez.
Ha viszont újra munkába állnák és dolgoznák az év utólsó napján akkor január elejétől újra elmehetnék táppénzre és így már a 2010 évi keresetem alapján számítanák ki a gyes összegét!Kérdésem ,hogy ez valóban így van e?
Köszönöm válaszát!

Kedves nandy!

Köszönöm szépen a gyors választ. Időközben kiderült, hogy a cég ugyanaz lenne (tehát a jogfolytonosság megmarad), de a munkaszerződésemben szereplő munkakörtől teljesen eltérő területen szeretnének foglalkoztatni, amit én nem szeretnék elvállalni. Mi a teendő ilyen esetben? Ragaszkodhatok az eredeti munkakörömhöz (az érvényes munkaszerződésemben nincs benne, hogy kötelezhető vagyok más munkakör elvállalására), és amíg azt nem tudják biztosítani, addig állásidő lesz? Vagy részükről megtették egy poszt felajánlását, és ha az nekem nem felel meg, akkor mehetek, amerre látok? Mi van olyan esetben, ha nem írom alá a munkaszerződés módosítását, de munkába szeretnék állni az eredeti munkakörömben, úgy, hogy a felhalmozódott szabadság kivételével kezdenék? Szó volt szabadság megváltásról is, de én inkább kivenném. Kötelezhetnek a megváltásra?

Kedves Nandy!

Köszi szépen a választ, ez alapján felkészültnek érzem magam! :-)

matej

Tisztelt szakértő!
Beteg lett a gyerekem és és kiveszem a gyerek után járó táppénzt.Ami nem táppénznek minősül,és nem is saját jogú.
1.A kérdésem az,hogy ez után az idő után is jár nekem saját jogú táppénz,(jön a 2.baba)
2.Illetve még azt szeretném tudni,hogyha most 4 hónap munka van meg gyed után,akkor mit javasol rögtön menyjek el 4 hónap táppénzre és a szülésig fennmaradó időben meg csak gyesen legyek?Vagy forditva,visszamehetek gyesre és a szülés elött 4 hónappal elmegyek táppénzre?Melyik megoldható?
Köszönöm.

matej:

A munkáltató csak a gyes + 30 nap után tud neked felmondani, addig köteles lenne foglalkoztatni. De neked valószínűleg bentmaradt kb. 25-30 nap szabadságod, így praktikusan (és kötelezően) azt fogja kiadni, 30 nap múlva pedig felmond, és onnantól indul a felmondási időd.
A felmondási idő felére fel kell hogy mentsen a munkavégzés alól, de azt semmi nem tiltja, hogy a másik felére is felmentsen. Főleg, ha nem tud munkát adni neked.

9 év után jár kéthavi végkielégítés, és legalább 30 + 20 nap. (A 30 nap lehet több is, ha a munkaszerződésedben az áll.)

boboty:

Ha nincs benne a jogfolytonosságra utaló kitétel, akkor ne írd alá! Legyen benne az is, hogy az "elődnél" mióta áll fenn a munkaviszonyod - nehogy később elfelejtsék.

Ha mégis aláírtad, utólag már nem igazán tudod bizonyítani a valódi feltételeket.

„vagy az hogy kötelessek alkalmazni az is maradt?”

Igen, minden más maradt. Munkaviszony esetén a munkáltatónak kötelessége foglalkoztatni. Ezen kötelezettsége alól csak akkor mentesülhet, ha te fizetés nélküli szabadságot kérsz, pl. TGYÁS, GYED stb. idejére.
Ha úgy döntesz, hogy már nem kéred a fiz.nélküli szabit, akkor köteles tovább foglalkoztani.

/Nem olyan bonyolult ez/

cathy55: a gyermeked hároméves koráig mindenképpen felmondási védelem alatt állsz, akkor is, ha nem kapod a gyes-t.
(Feltéve, hogy te mentél korábban fizetés nélküli szabadságra a gyermekeddel)

tiszteletem, mi most pontosan az új törvény a gyest illetően? Mert én már nov.6tol állományban vagyok és eddig se akart alkalmazni a cégem, de védve voltam. Most januártol nekem is döntenem kell? Mert hogy mondanék le a gyesről egy olyan munkahelyért amit eddig is csak azért tudtam megtartani mert védve voltam? Most ezt írtad alább valakinek:
A gyermeked hároméves koráig gyes igénybevétele nélkül is felmondási védelem alatt állsz.
Ez mit takar? csak a munkaviszony marad meg? vagy az hogy kötelessek alkalmazni az is maradt? csak nem a gyes lejártág, hanem 3éves koráig? Mert én januárban , február elejéig szabin vagyok még, gondolom az így is ugy is jár, akkor most hol tudom elolvasni hogy mi az új törvény?

Tisztelt Szakértő!

1997. decembere óta van munkaviszonyom egy külföldi tulajdonú cégnél, ahonnan 2003. februárjában szülési szabadságra mentem. Jelenleg gyes-en vagyok a legkisebb lányunkkal (jan. 20-ig, ennek leteltével gyes-re fogok menni a tartósan beteg legnagyobb lányunkkal 2013. májusáig). Január 3-tól szeretnék újra munkába állni a gyes mellett és ezt már közöltem is a munkáltatómmal, aki azt tervezi, hogy szerződésmódosítással áttenne egy másik kft-be, másik telephelyre. A szerződés módosítását csak úgy fogadom el, ha a jogfolytonosság megmarad, mert attól tartok, hogy így próbálja a munkaadó elérni, hogy egy esetleges felmondás után ne kelljen végkielégítést fizetnie az eddig ledolgozott éveim után.
Az lenne a kérdésem, hogy mire kell odafigyelnem a szerződés módosításának aláírásánál, hogy ne járhassak rosszul? Ha jogutódlás nélkül akarják a munkaszerződésemet módosítani, az elég indok-e egy munkaügyi per indításához?
Illetve lenne még egy olyan kérdésem, hogy ha a gyes mellett teljes munkaidőben dolgozok, akkor elmehetek-e táppénzre, ha valamelyik gyermekem megbetegszik?

Előre is köszönöm:
Pandoreka

Kedves Válaszadó!

Januárban lejár a GYes, szeretnék visszamenni dolgozni.
Határozatlan idejű szerződésem volt. Valamiért olyan érzésem van (leépítések híre miatt), hogy nem akarnak visszavenni dolgozni. Ugyan kaptam már ajánlatot, amit két hónap múlva egy másikra módosítottak, munkakörömön belül, de más telephellyel. Ez utóbbi telephely még nem nyílt meg, de pont addigra tervezik, amikorra én mennék!!
Mi történik, ha addig sem nyitják meg, amíg visszamegyek, mi az amit mindenképp meg kell tennie a munkáltatónak, jár-e végkielégítés, 9 év munkaviszony után. Mit kérhetek? Mibe ne menjek bele?

Köszönettel:
matej