GYED,GYES, táppénz

Azt elfelejtettem, hogy 2009.06.02-2010.04.30 volt munka viszonyom és utána aug.26-ig munkanélkülit kaptam.November 8-tól van ismét munkaviszonyom.Mi lesz a GYED alapom.Ha most elmegyek táppénzre az nagyon rontja az GYED alapom?Előre is köszönöm a válaszát.

Az lenne a kérdésem, hogy 2011.06.11-re várom a babámat, és most lehet hogy táppénzre kell mennem. br. 120 000 Ft a jövedelmem. A GYED, THGYÁS alapom a táppénz összege lesz vagy a táppénz alap?A 120 000 br. bérnek mennyi a táppénz összege illetve mit fizet utánam a munkáltató?A THGYÁS-t mikortól tudom igénybe venni.Köszönöm

Illetve előbb kérj írásban tájékoztatást a munkahelyedről, hogy mely jogszabály alapján és hogyan számolták ki az ellátásodat. Ezt nem tagadhatják meg! Le kell írniuk pontosan, hogy milyen jogszabályhelyek alapján számoltak.

kera: mivel te még 2010.05.01. előtt szültél, ezért a GYED-et a régi szabályok szerint kell megállapítani, azaz a szerződés szerinti béred alapján.

Írásos panasz tehetsz a REP-nél (lletve most már újra OEP-nek hívják).

nebants:

180 bérezett nap hiányában a ténylegesen elért jövedelem, de legfeljebb a minimálbér kétszeresen lehet a TGYÁS alapja. Esetedben a kb. 146.000,-Ft, mivel az kevesebb, mint a minimálbér kétszerese.

kisnyuszkó: a gyes-re jogosult lehetsz a gyermek 3 éves koráig, de ha dolgozol, és heti 30 óránál több a munkaidőd, akkor mégsem leszel gyes-re jogosult.

Dolgozhat, és még táppénzt is kap?

Adri0000000000 2011.01.03. 11:13

Tisztelt Szakértők!

A segítségeteket szeretném kérni. Adódott egy furcsa helyzet. A lényeg: Egy alkalmazott, akinek 2 fél állása van. Heti 20–20 óra. Az egyik cég kifizetőhely, a másik nem. A kifizetőhely (kórház) elküldte táppénzre, amint kiderült, hogy terhes( nem kockáztatot a kórház, hogy esetleg a baba életét kockáztassa a munkája miatt). Viszont a másik fél állásában olyan munkát végez, amely nem veszélyezteti a baba életét.
Megteheti-e a kismama, hogy táppénzen van, de mellette dolgozik?
Előre is köszi a segítséget!

Igen. A hatályos jogszabály (1997. évi LXXXIII. tv) szerint a keresőképtelenséget az orvosnak munkakörönként, a kifizetőhelynek, illetve a REP-nek a táppénz igényt pedig jogviszonyonként külön-külön kell elbírálni.

Ebből következik a gyakorlatban, rendeltetésszerű joggyakorlás mellett is előfordulhat, hogy valaki az egyik jogviszonyában/munkakörében keresőképtelennek, a másikban pedig keresőképesnek minősül, azaz az egyikben táppénzt kap, a másikban viszont dolgozik és munkabérben részesül.

A fentiek nem keverendők össze azzal, amikor a munkavállaló azért íratja ki magát a főállásából, hogy az idő alatt máshol pl. mezőgazdasági idénymunkát végezzen. Ez ugyanis a (tb.) joggal való visszaélésnek, a (tb.)jog nem rendeltetésszerű használatának minősül.

Üdv. :)

Adri0000000000 2011.01.03. 11:13

Tisztelt Szakértők!

A segítségeteket szeretném kérni. Adódott egy furcsa helyzet. A lényeg: Egy alkalmazott, akinek 2 fél állása van. Heti 20–20 óra. Az egyik cég kifizetőhely, a másik nem. A kifizetőhely (kórház) elküldte táppénzre, amint kiderült, hogy terhes( nem kockáztatot a kórház, hogy esetleg a baba életét kockáztassa a munkája miatt). Viszont a másik fél állásában olyan munkát végez, amely nem veszélyezteti a baba életét.
Megteheti-e a kismama, hogy táppénzen van, de mellette dolgozik?
Előre is köszi a segítséget!

Igen. A hatályos jogszabály (1997. évi LXXXIII. tv) szerint a keresőképtelenséget az orvosnak munkakörönként, a kifizetőhelynek, illetve a REP-nek a táppénz igényt pedig jogviszonyonként külön-külön kell elbírálni.

Ebből következik a gyakorlatban, rendeltetésszerű joggyakorlás mellett is előfordulhat, hogy valaki az egyik jogviszonyában/munkakörében keresőképtelennek, a másikban pedig keresőképesnek minősül, azaz az egyikben táppénzt kap, a másikban viszont dolgozik és munkabérben részesül.

A fentiek nem keverendők össze azzal, amikor a munkavállaló azért íratja ki magát a főállásából, hogy az idő alatt máshol pl. mezőgazdasági idénymunkát végezzen. Ez ugyanis a (tb.) joggal való visszaélésnek, a (tb.)jog nem rendeltetésszerű használatának minősül.

Üdv. :)

T.Fórumozók!
Szeretném megkérdezni, ha GYED-et megszakítva visszamentem dolgozni teljes munkaidőben 2010. december 31-től (kisfiam 2011. január 25-én lesz 2 éves), a Gyes-re jogosult vagyok-e 3 éves koráig?

Kedves Szakértő!

Kérem segítsen megtudnom, mit célszerű most csinálnom!
2004. aug-tól folyamatosan dolgoztam. 2009.03.30-án megszületett a kisfiam, akivel a két év leteltéig terveztem gyeden lenni. Közben kiderült, hogy úton van a következő baba, akit 2011. aug. 1-re várunk.
A felgyűlt szabadságom márc. 31-től aug. 1-ig elegendő, de nem lesz meg a 180 bérezett napom, csak kb 120 nap (havi bruttó 146000 ft a keresetem).
Ekkor miből számolják ki a gyedemet? 4x146000:120, azaz a napi átlagbérből, vagy minimálbérből, vagy a minimálbér kétszereséből?
Vagy szakítsam meg a gyedemet és menjek vissza addig dolgozni, hogy meglegyen a 180 nap?
Köszönöm válaszát!

Segítséget szeretnék kérni!
Feleségemnek február 14.-én járna le a GYES-e., de február 1-től talált munkahelyet. Maradhat-e arra a két hétre gyesen is, vagy mondja vissza.Válaszát előre is köszönöm.

Tisztelt Szakértők!

A segítségeteket szeretném kérni. Adódott egy furcsa helyzet. A lényeg: Egy alkalmazott, akinek 2 fél állása van. Heti 20-20 óra. Az egyik cég kifizetőhely, a másik nem. A kifizetőhely (kórház) elküldte táppénzre, amint kiderült, hogy terhes( nem kockáztatot a kórház, hogy esetleg a baba életét kockáztassa a munkája miatt). Viszont a másik fél állásában olyan munkát végez, amely nem veszélyezteti a baba életét.
Megteheti-e a kismama, hogy táppénzen van, de mellette dolgozik?
Előre is köszi a segítséget!

Kedves Nandy!

Szeretném megtudni, hogy jól számolják-e a Gyed-emet, mert kételyeim vannak.2008.aug9-től 2009.aug9-ig Gyes-en voltam nagyobbik fiammal,majd 2009.aug10től szept30-ig a felhalmozott szabim töltöttem(visszavettek központi állományba),majd okt.1-től táppénz 2010.márc.8-ig,majd TGYÁS, 2010.ápr elsején született 2.gyermekem,így aug 23-tól Gyed-et kapok.A Gyed-em kevesebb,mint a TGYÁS (56ezer ft GYED-et kapok kb),de szerintem a jogszabályok alapján a minimálbér 2x-ese, illetve a szerződés szerinti bérem kellene, hogy legyen a Gyed-em alapja.(Mivel nincs 180 nap munkából származó bérem)A kérdésem:a Tgyás és a gyed alapja azonos-e,illetve jól gondolom-e,hogy a 116500ft-os szerződés szerinti bérem kellene, hogy legyen a Gyed alapom?Mennyit kellene kapnom és ha nem jól számoltak mi a teendőm? A munkáltatóm TBkifizetőhely is, így a TB-nél elhajtottak, a munkáltatómnál meg lehurrognak, mit akarok, ők úgy számolnak ahogy azt kell.
Köszönöm a segítséged!K.erika

Kedves Szakértő!
Abban szeretném segítségét kérni, hogy mit és hogyan tegyem?
Jelenleg 1. babámmal GYED-en vagyok.
2009.05.24-én szültem
2009.04.14-ig dolgoztam, Folyamatos munkaviszonyom van már több-több éve, megszakítás nélkül.
2009.04.15-2009.05.24: táppénzen voltam a szülésig (ezen kívül sosem voltam betegállományban)
2008 év bruttó jövedelmem, mely a TGYÁS és a GYED alapjául szolgált: 2.525.001 FT/év
(Ez úgy tevődik össze 2008-ban:január-március br. 200.000 FT, április-május:br.350.000 FT, Június-december:br. 175.000 FT.)
Nem volt sem 2008-ban, sem 2009-ben nem rendszeres jövedelmem.
2009.01.01-től rendszeres jövedelmem bruttó 350.000 Ft/hó- ra emelkedett.
A max. GYED-et kapom, mely bruttó: 102.900 Ft (nettó: 86.000 FT)

Most várjuk a 2. babát, születés várható időpontja: 2011. júl. 15.
Hamarosan 12. hetes terhes leszek.

Úgy tudom abban az esetben jobban járnék, ha betegállományba mennék. Ez igaz, vagy most 2011-ben történt olyan változás ami miatt nem érné meg?
Kivegyem előtte az összes szabimat, vagy néhányat? Akkor esetleg jobban járnék?
Ezt hogyan kell kiviteleznem? Időközben a cégemnél nagy személyi változások is lettek, nem is ismerem a munkáltatói jogkörgyakorlómat, ezért mindenképp helyesen szeretnék eljárni, nehogy esetleg okot adhassak a felmondásra.

Amit szeretnék most, bejelenteni a terhesség tényét, de ezt hogyan tegyem, írásban, szóban, stb? Betegállmonyba szeretnék menni, de ezt is leírjam, vagy ezt csak szóban (hogy igazából nem szeretnék visszamenni dolgozni, csak papíron), lemondani a GyED-et írásban, mivel TB kifizető hely, tehát a cégemnél kell, úgy gondolom.
Mennyi idővel előtte kell bejelentenem a terhesség, illetve betegállományba menetelem tényét?

És semmi hátrány nem fog érni anyagilag (itt gondolok a TGYÁS, GYED-re), ha táppénzen leszek a 2. baba megszületéséig.
Előre is köszönöm a válaszát!!! Ez most nagyon fontos számomra

Nem a teherbe esés időpontja számít, hanem a szülésé. az pedig nagyon nem mindegy, hogy 2011-ben szülsz, vagy csak 2012-ben. Az sem mindegy, hogy leszel-e táppénzen, és hogy hány napot.
Összességében. nehéz igy válaszolni, hisz nem tudhatjuk, mit hoz a jövő.

Kedves Nandy!
2006. februárjától folyamatos munkaviszonyom van. 2008. novemberében született 1. gyermekem, a szülés napjáig dolgoztam, Tgyás és Gyeden voltam, 2010 novembertől gyesen. 2011. január 1-vel visszamegyek dolgozni anyagi helyzetünk miatt. Lemondtam a gyesről ,édesapám kapja januártól, ő marad a picivel otthon. 40 felé közeledek, 2011-ben lombikra megyünk. Ha összejönne a gyermek milyen lehetőségeim vannak?

• ha 2011-ben teherbe esnék mi alapján számítják a gyed-et ( bejelentett fizetésem bruttó 142000)
• mennyi ideig kellene dolgoznom hogy kapjak Gyed-et?

Hallottam már olyat is hogy újra 365 munkanapot kell dolgozni hogy járjon 2 évig a Gyed :-( igaz ez?
Köszönöm válaszod, szép napot kívánok! Bariorsi

Illetve a táppénz alapja megegyezik majd a TGYÁS alapjával.

bserika: táppénz alapja a 147.000,- forint lesz, TGYÁS alapja valamivel alacsonyabb, mert a keresőképtelenség első 15 munkanapjára járó betegszabadságos bér is beleszámít, GYED-é szintén.
A másik kérdésedre válaszolva: igen. De beleszámít 180 nap a felsőfokú intézményben, nappali tagozaton folytatott tanulmányi időből.

Fontos változás 2011-től!A változás a gyes mellett dolgozó, és táppénzre kényszerülő szülőket érinti.
2010.12.31. után kezdődő keresőképtelenség esetén már nem az eddigi kedvezőtlen szabályok vonatkoznak a gyes mellett dolgozókra, hanem a normál szabályok. Azaz nem a minimálbér a plafon, és nincs már időkorlát sem.

T. SZAKÉRTŐ!

Szeretném megtudni, hogy a táppénznek az összege, vagy a táppénzalap számít-e a gyed-nél. 2010. júniusban államvizsgáztam, nappali tagozaton jártam főiskolára, de a biztosítási jogviszonyom elvileg októberig tartott (ilyen papírt kaptam az iskolától). 2010. szeptembertől dolgozom bruttó 147000ft-ért, és 2011. június 23-ára várom a babát. Elvileg április május hónapban mennék táppénzre. Mi lesz a tgyás és gyed alapom? A másik kérdésem pedig az lenne, hogy 2011-ben is 562 nap biztosítási jogviszony kell ahhoz, hogy végig gyed-et kaphassak?

Előre is köszönöm a választ:
B. S. Erika

Tisztelt Szakértő !

Visszanézve az itteni hozzászólásokat jól értelmeztem, hogyha a súlyos fogyatékos gyermekemmel ( aki után 3 éves kora után is kapom a gyes-t, és mellette 8 órában dolgozok) otthon kell maradjak ideiglenesen betegség miatt, akkor kaphatok a gyerek után táppénzt ?

Köszönöm előre is a választ: hedi07

a táppénzedet pedig a GYED alapjául vett összeg alapján, de a táppénz összege legfeljebb a minimálbér négyszerese lehet.

fnora: a TGYÁS-t és a GYED-et is a minimálbér kétszerese alapján fogják megállapítani.

flupicsek: a főnöködnek ebbe nincs beleszólási joga! A babád egészsége pedig mindennél fontosabb.