GYED,GYES, táppénz

kismama87: ne írd alá a közös megegyezést

szirmaij:
A GYED és a munkabér után is jár a csal. kedvezmény, de jár az adójóváírás is.
Mivel az adójóváírással már önmagában is szépen le lehet csökkenteni az adót, ezért érdemes lenne megosztanotok egymás között a családi kedvezményt.

Ha a gyermek nem jár bölcsibe, akkor igen.

Tisztelt Szakértő!

Én jelenleg Gyed-en vagyok a második gyerekemmel. Első gyerekem augusztus 15-én lesz három éves. A kérdésem az hogy igényelheti-e a nyugdíjas nagypapa a Gyest így hogy én mellette Gyed-en vagyok?

Előre is köszönöm!

Kedves Szakértő

Szeretném megkérdezni, hogy a GYED után is igényelhető a családi adókedvezmény, 2 gyermek után? Férjem minimálbéres, úgy gondolom ha a GYED-es verzió áll, akkor jobban járunk.

Előre is köszönöm a választ.

nekem is válaszolj kérlek arra amit írtam!fontos lenne mert nekem ez most aktuális,és már csak 1 hetem van dönteni!!!!!

?

Tisztelt Nandy!
Kérem szíves segítségét!
Jelenleg január 26.-ig tgyáson vagyok. utána szeretnék elmenni gyedre de sajnos nem tudok az5hónapos kisbabám mellől dolgozni ténylegesen elmenni, mert nincs kire hagynom.hogyan tudnék biztosított lenni, hogy megkapjam a gyedet? talán ha 1-2 napom maradt a munkanélkülinél, mert onnan mentem tgyásra.De még az se biztos hogy van még 1-2 napom

Tisztelt Szakértő,

Az én esetem egy kicsit speciális. 2005 óta dolgozom egy cégnél elég jó pozícióban, határozatlan idejű szerződéssel, bruttó 330e Ft-ért.
Majd 2009 szeptemberben megszületett gyermekem, és azóta vagyok itthon jelenleg Gyed-en. 2011 január 1-től azonban adódott lehetőségem,h 6 órában visszamenjek dolgozni a munkahelyemre,más pozícióba, alacsonyabb bérért (bruttó 220e Ft-ért),mint korábban. Így felmondtam a Gyedet,és megigényeltem a gyes-t. Közben kiderült,h újra babát várok, aug.12-re vagyok kiírva. Így a szerződésemet határozott idejűre módosítottuk május 31-ig,és ezt követően a korábbi, határozatlan idejű szerződésem lép újra életbe. Viszont most gondolkozom, hogy így május 31-ig nem lesz meg a 180 napos munka, csak 150 nap lesz, tehát a THGY-be nem fog beleszámítani a munkaidőm, sőt kevesebbet fogok kapni, mintha gyeden maradtam volna itthon. Jól gondolom?
Akkor mi lenne a legjobb amit tehetek,h ne hiába dolgozzak, mert gyakorlatilag akkor jobban jártam volna, ha vissza se megyek dolgozni,és a gyed lenne az alapja a következő THGY-nak.
Vagy próbáljam meg egy hónappal meghosszabbítani a szerződésemet,h meglegyen a 180 nap, vagy vegyek ki egy hónapnyi szabadságot? Ezt megtehetném saját jogon, vagy ezt visszautasíthatja a cég?
Ön szerint helyzetemben mi lenne a legjobb,amit tehetnék?
Köszönöm válaszát!

Stella1978:

Valóban jogosult leszel a munkanélküli ellátásra, és ha sikerül mindent jól csinálnod, akkor járni fog a TGYÁS és a GYED is.
Az a lényeg, hogy menj el a Munkaügyi Központba, ott kérdezd meg, hány nap jár neked. Ha az nem tart ki a szülésig, akkor érdemes későbbi időponttól kérni az álláskeresésit, hogy a szülés napján még mindenképpen azt kapjad.
TGYÁS-t a szülés utáni naptól kérjed, aztán ha lejár, menj vissza pár nap álláskeresésire (azt a TGYÁS alatt szüneteltesd), és utána kérd a GYED-et.

Kedves Nandy!
Először is Boldog Új Évet Kívánok Önnek, így megkésve is:) Arra szeretném kérni, hogy pontosítsa nekem ,mennyi szabadság is jár nekem Gyesről visszatérve. Felkészült szeretnék lenni a céggel szemben ,mert úgy érzem erre szükségem lesz:(
1969-ben születtem, 2008.márc.11én született gyermekem. TP:2007.10.22 – 2008.03.10. (2007-ben nem maradt szabim)
TGYÁS:2008.03.11. – 08.25.
GYED:2008.08.26.-2010.03.11.
GYES:2010.03.12–2011.03.11.
Nagyon köszönöm előre is a segítségét!! Üdvözlettel:stgabi

Tovább: http://www.jogiforum.hu/…/16/4958.1.0#…

stgabi:
Nem találom a kérdésed, de ez alapján te is kiszámolhatod:

130. § (1) A munkavállalót minden munkaviszonyban töltött naptári évben rendes szabadság illeti meg, amely alap- és pótszabadságból áll.
(2) A munkaviszony szünetelésének időtartamára a következő esetekben jár szabadság:

1. a keresőképtelenséget okozó betegség tartamára;
2. a szülési szabadság tartamára;
3. a gyermek gondozása vagy ápolása miatt kapott fizetés nélküli szabadság [138. § (5) bekezdés] első évére;443

...
131. § (1) Az alapszabadság mértéke húsz munkanap.
(2) Az (1) bekezdésben meghatározott szabadság a munkavállaló

1. huszonötödik életévétől huszonegy;
2. huszonnyolcadik életévétől huszonkettő;
3. harmincegyedik életévétől huszonhárom;
4. harmincharmadik életévétől huszonnégy;
5. harmincötödik életévétől huszonöt;
6. harminchetedik életévétől huszonhat;
7. harminckilencedik életévétől huszonhét;
8. negyvenegyedik életévétől huszonnyolc;
9. negyvenharmadik életévétől huszonkilenc;
10. negyvenötödik életévétől harminc

munkanapra emelkedik.
(3) A hosszabb tartamú szabadság abban az évben illeti meg először a munkavállalót, amelyben a (2) bekezdésben meghatározott életkort betölti.

bori:

A TGYÁS alapja valóban az irányadó időszakban elért jövedelem, legyen az akár csak egyetlen napi is. A betegszabadságos bér is beleszámít.

Kedves Nandy!

Az én kérésem bizonyára véletlenül, de kimaradt. Kaphatnék választ arra ,hogy mennyi szabadság is járna nekem? (lásd lent) Nagyon köszönöm!!!! stgabi

Dorimama: a munkáltató joga meghatározni azt, hogy milyen feltételekkel adja a juttatást.
Általában a 30 napnál hosszabb távollétekre nem szoktak adni, de van, ahol már kevesebb távollét miatt sem.

csengő: igen, jogosult. És továbbra is a munkahelye folyósítja.

Többször leírtam már, hogy nem szerencsés jövőre irányuló, tervezett terhességgel kapcsolatos kérdésekre válaszolni.
Nem is igazán lehet, mert annyi minden változik, és nagyon sok mindentől függ az ellátások összege, időtartama, a jogosultság...

Tisztelt Szakértő! Szeretném a segítségét kérni.2005-ben egy cég főállású alkalmazottja lettem.2007 szeptemberében eljöttem táppénzre, majd 2008 májusban Gyedre. Ekkor azonban a cég megszűnt jogutód nélkül Az új cég átvett 2008 májusban .Jelenleg 2011 májusáig gyesen vagyok kisfiammal, de szeretnénk neki egy kistestvért, Szeretném kérdezni, ha nem sikerülne májusig, csak a fennmaradó szabadság ideje alatt,vagy esetleg munkanélküli alatt, akkor már csak a gyest kapnám?Előre is köszönöm válaszát

Tisztelt Szakértő!
Segítségét kérném gyermekgondozási díjjal kapcsolatban.
2007. óta munkaviszonyban áll az apa, GYED-et vesz igénybe a 2009. július 02-án született gyermeke után, amit a munkáltató folyósít. A munkaszerződése 2011. január 31-én lejár, megszűnik a munkaviszonya. Ezt követően jogosult-e továbbra is a gyermekgondozási díjra?
Köszönettel: csengő

Tisztelt Szakértő!

Munkaáltatóm bevezeti a cafeteria rendszer, amely újdonság cégünknél. Emiatt több kérdés felmerült részemről, amelyre szakszerű választ nem kaptam, így ehhez a fórumhoz fordulok.
Szülésem után 2006-ban tértem vissza dolgozni és tartósan beteg gyermekem után 2009 évvége óta jogosult vagyok GYESre. 7 órás munkaviszonyom mellett kapom a gyest.
Munkáltatóm feltételül szabta, nem jogosult cafeteriára az, aki gyesen van!Továbbá, ha az év során 31 napnál több napot töltök betegállományban, akkor sem leszek jogosult a szolgáltatásokra.
Kérdésem: a táppénzes napok kiszámításánál figyelembe kell-e venniük, hogy saját magam után, vagy a gyerek után vagyok távol?
Az én esetemben a Gyes tudtommal nem egyenértékű a "sima" Gyessel, ami a gyerek 3 éves koráig jár. Mit tegyek?
Köszönöm segítségét.
Üdvözlettel:
D.

Tisztelt Szakértő!

A következő kérdéssel fordulok Önhöz:
2010. júl. 30.-án járt le 2. gyermekemmel a GYES, ekkor a harmadikkal 7 hónapos terhes voltam, okt. 11.-re vártuk a babát. A TGYÁS-t szept. 11.-től igényelhettem, így a fennmaradó másfél hónapban, mivel iskolában dolgozom tanárként, ezt a terhesség végén nem igen lehet rendesen végezni, ráadásul másfél hónapról volt szó, így betegállományba mentem. Akkor úgy értelmeztük a TGYS összegének megállapítására vonatkozó törvényt, hogy a táppénz nem számít beszámítható jövedelemnek, így majd az előző ellátás alapját képező jövedelmem lesz a TGYÁS összegének alapja, ami a szerződés szerinti 149800 Ft. Ám amikor megkaptam a TGYÁS-t, akkor derült ki számunkra, hogy a munkáltató által kifizetett 10 napi betegszabadságra járó bért vették alapul, ami 28426 Ft volt. Ezzel a remélt 102000 Ft helyett 61000-et kapok havonta, ami 3 gyerek mellett igen érzékenyen érint minket.
Az lenne a kérdésem, hogy helyesen állapították-e meg nekem a TGYÁS összegét, és, ha igen, akkor nem lehet-e a körülmények ismeretében méltányosságot kérni, hogy a szerződés szerinti összegből kapjam a TGYÁS-T? Nekem igazságtalannak tűnik, hogy 10 nap betegszabadságnyi bér határozza meg a következő 2 évnyi juttatásom (a TGYÁS és a GYED) alapját!

Válaszát, segítségét előre is köszönöm!

Üdvözlettel: bori022

Tisztelt Fórumozók!

Segítségre lenne szükségem! ÉN 2009. november 23-tól 2011. január 31-ig határozott idejű szerződéssel dolgozom, viszont mai nappal közölték h nem tudják meghosszabbítani a szerződésemet. Tegnap tudtam meg azt , hogy ismét babát várok, 4 hetes terhes vagyok, szeptember 15-re lettem kiirva. Megkérdeztem a munkahelyemen, mire leszek jogosult annyit mondtak max. álláskeresési járadékra (a terhességről senki sem tud).Abban kérnék segítséget, h igazából most mit tehetek?milyen jutattásokat kaphatok, kaphatok-e egyáltalán? Mivel nem rendes állományba voltam felvéve igy táppénzre sem mehetek, legfeljebb passziv táppénzre ami csak 45 nap. Tanácstalan vagyok teljesen.

Köszönöm előre is.

Tisztelt Szakértők!

Első gyermekemmel voltam GYED-en, amikor megszűnt a hosszú évek óta folyamatos munkaviszonyom 2008. december 31-én. 2010. április 8-án ismét munkába álltam, most újabb gyermek vállalását tervezzük, de nem tudom, pontosan milyen feltételekkel, és meddig lehetek jogosult GYED-re. Ha jól értettem, TGYÁS jogosultságot már 365 nap biztosított jogviszonnyal lehet szerezni, de ezután a GYED már változó a ledolgozott napok arányában. Szeretném a maximális időt otthon tölteni, amíg GYED-et kaphatok (összesen ez a gyerek 2 éves koráig lehetséges az új törvény szerint is?), ezért érdekel, hogy ehhez mennyi napot kell ledolgoznom, illetve ha mégis előbb érkezik a tesó a szükségesen ledolgozandó idő maximumánál, arányosan mennyi ideig leszek GYED-jogosult.

Válaszukat, segítségüket nagyon köszönöm előre is.

Üdvözlettel:
Kiskoscsi

Tisztelt Szakértő!

Ikergyermekeim mellet akkor is jogosult vagyok GyES-re, ha óvodába járnak és nem megyek vissza a munkahelyemre dolgozni?

Válaszát köszönöm!

Üdvözlettel: miremma

Tisztelt Szakértő!

2010. szeptemberéig GyED-et kaptam, utána GyES-t. 2010. decembere óta 6 órában dolgozom, GyES-t még kapok, de várhatóan 2011. márciusától már 8 órás leszek, így az új jogszabályok szerint a GYES-től elesem.

A kérdésem a következő: ha 2011 októberében megszületne második gyermekünk (és addig folyamatos lenne a munkaviszonyom), akkor jogosult lennék-e GyED-re, vagy csak a GyES-re?

Válaszát előre is köszönöm!

Üdvözlettel: CsEszter