munka törvénykönyve

www.bodnarugyvediiroda.hu

Khmmm...

Mit khmmm ?

„Esélytelen már, hogy az eddigi hiányos fizetésemért küzdjek?”
Miért lenne esélytelen? Fizetési meghagyás vagy per.

Sziasztok!

A munkáltatóm 2. hónapja nem fizette meg a munkabéremet. Szeretnék azonnali hatállyal felmondani. Rengeteg helyen megtaláltam, hogy a munkavállaló azonnali hatályú felmondása esetén a felmondási időre járó távolléti díjat ki kell fizetniük nekem. Ezt hol találom meg a munka törvénykönyvében?

Előre is köszönöm a segítséget!

www.bodnarugyvediiroda.hu

Mt. 78. § (3)

www.bodnarugyvediiroda.hu

tesco.hu

www.bodnarugyvediiroda.hu

OFF
„tesco.hu”
:) Nocsak, legutóbb még rákérdeztél, hogy "mit khmmm". Ezek szerint már tudod.
ON

Ez már vicc, van olyan tpoic, amelyikben nem a dr. Bodnár Lilla elérhetősége a "hozzászólás"??

Azért köszörültem a torkom, mert a tiedben is ott a reklám.
Gondoltam egyet-kettőt én is beteszek. Remélem nem feltétel, hogy ügyvédi iroda legyen....

OFF
Tényleg nem érzed a határozott különbséget? Lehet, hogy új szemüveg kellene.
ON

www.bodnarugyvediiroda.hu

Üdv.
Érdeklődni szeretnék, munkáltatómnak van-e bejelentési kötelezettsége egy 40 főt alkalmazó üzemegység megszüntetésekor, ha a munkavállalók határozatlan idejű szerződéssel vannak alkalmazva, illetve ha van, ilyen kötelezettség, akkor felénk ezt mennyi idővel kell előre bejelenteni hivatalosan?
Előre is köszönöm!
Konkoly István

A csoportos leépítést be kell jelenteni.

Jó estét kívánok!

Tud valaki egy gyors választ a következőre?

Ma a főnök ezzel biztatott meg bennünket ( közalkalmazotti munkaviszonyban állok), hogy:

" A MT szerint a munkáltatónak kötelessége 4 óránként max. 6 óránként 20 perc szünetet biztosítani a dolgozónak , amennyiben az igénybe kívánja venni. Ezért mostantól mindenki maradjon ott 20 perccel tovább a munkaidőn túl. Ez tényleg megáll így?

Köszönöm a választ, most nem tudok törvényböngészésre sok időt fordítani.

Dévé

Feltéve, hogy tényleg ki is adja azt a szünetet. (Egyébként kollektív szerződés alapján lehet az a 20 perc több is, és beleszámíthat a munkaidőbe.)

Alapvetően meg, csak kissé tömören mondta el.
Ha a munkaközi szünetre nem fizet (és ugye miért fizetne), akkor az nem munkaidő és hogy meg legyen a kötelező óra, rá kell húzni annyit valamikor. Kedvelt trükk boltok, ügyfélszolgálatok stb nyitvatartásának növelésére ingyen, ha legalább 2 munkavállaló van ott egyébként. (nem egyidőben adja ki a munkaközi szünetet, a vevők meg ettől persze ugyanúgy jönnek, hogy bent csak egy eladó kapkod, viszont 20-60 perccel tovább jöhetnek: forgalomnövekedés. Szeretett Vezetőnk egyébként meg is határozta, hogy állami tulajdonú vállaltok így "szeretnék" kiadni a munkaközi szüneteket, pont az előbb részletezettek miatt)
Viszont, ha a napi munkaidőtök nem lépi túl a 6 órát, akkor nem lehet.

Közalkalmazott vagyok 37 éve folyamatos jogviszonyban. Most derült ki számomra a nyugdíjintézettől kapott anyagból, hogy 2006-ban kellett volna kapnom a 30 éves jubileumi jutalmat. Van-e arra lehetőség, hogy most (7 év után)fizessék ki az elmaradt jub. jutalmat?

Tisztelt Olvasó!

A gondom a következő. Én és kolléganőm egy cégnek részlegén dolgoztunk hivatalosan tíz órában, nem hivatalosan 22,5 órában. Január 2-án bementem, este értekezlet, és azt mondta a főnök, hogy vége, ki vagyunk rúgva, de ő még januárban a cég azon részét folytatja ahol mi voltunk. Maga a KFT nem szűnik meg, nem alakul át, nem olvad be másik cégbe. Mind ezt írásosan nem jelentette még nekünk be. Mind a ketten GYESEN lévő anyák vagyunk.
Januári bérünket nem akarta kifizetni, de a hivatalosat kiveszekedtük belőle, bár sok mocskolódást kaptunk, amik nem voltak valósak. Azóta semmit nem tudunk, nem kaptunk papírokat. A pénzről átvételi papír nem készült még.
Mi a jogaink, mik a munkáltató kötelességei, milyen pert kehet indítani, ill milyen jogsértést követett el a munkáltató.

Segítségüket előre is köszönöm.

„Van-e arra lehetőség, hogy most (7 év után)fizessék ki az elmaradt jub. jutalmat?”
Ha a munkáltató olyan rendes.

Zsozsobp, nem lehet szóban felmondani. Tehát egyelőre nem perelni kell, hanem az utolsó heti beosztás szerint menni dolgozni.

Értem, és ha bemegyek én is és a kolléganő is, akkor is mondhatja hogy menjünk el, és ezt a végtelenségig játszhatjuk, de nekünk ez nem jó, akkor mi a megoldás, menjek el táppénzre míg nem küld papírt?