Sajnos az sem igazán megoldható dolog. Tehát akkor nem lesz belőle semmilyen problémája emiatt később?
munka törvénykönyve
Nem lesz.
Tiszteletem
Adott egy cég ahol kölcsönzött munkaerőként dolgozom, 2014 februárban a cég hivatalos oldalán pályáztam egy meghirdetett pozícióra, amit meg is kaptam mind a munkakört mind a bérezést, csak az a gond hogy a cég nem kötött velem munkaszerződést maradtam kölcsönzött munkaerő.
Kérdésem ez így rendben van? A pályázat és hogy megkaptam dokumentumai itt vannak csak nem értek vele semmit.
A HR szerint kivizsgálták az ügyet és közölték maradok kölcsönzött munkaerő!
Tisztelt Szakértő!
Azt szeretném megtudni,hogy 12 órában dolgozom,váltott műszakban,és ledolgoztatják velem az ebédidőt és a pihenőidőt.Így nem 12 órát dolgozom,hanem 12 óra 45 percet.Jól van ez így?
Keresgéltem,de nem találtam egyértelmű választ.
Válaszát előre is köszönöm!
igen.
Kollégiumi éjszakás nevelőtanárként dolgozom. Határozatlan idejű kinevezéssel. Másfél éve (2013)az akkori fenntartó (KLIK)áthelyezéssel biztosította ezt a munkahelyet egy nemzetiségi iskolában. 2014 szeptemberében átvett bennünket az adott Országos Nemzetiségi Önkormányzat. Közölték, hogy 1 éven belül meg kell tanulnom az adott nemzetiség nyelvét, mert különben csak óraadóként tudnak foglalkoztatni, nyárra nem kapok fizetést. Tehát a határozott idejű kinevezésem átalakul határozott idejűvé. Ezt írásban még nem közölték. Kérdésem: utólag, ha idáig nem kellet a nemzetiségi nyelv, most ennek hiányában, ha nem sikerül letennem a nyelvvizsgát, módosíthatnak-e határozott időre szóló szerződésre. Nem közölték azt sem, hogy hozzájárulnak-e a nyelvi képzés költségeihez.
Üdv! Három műszakban dolgozok egy autóalkatrész gyártó cégnél és egy olyan papírt akarnak velem aláíratni, hogy április 6-án Húsvét hétfőn este 10 órára menjek be dolgozni. Az lenne a kérdésem, hogy ez szabályos?
Üdv.!Tisztelettel kérdezném hogy be vagyunk jelentve de a munkáltató 2.5-hónapja nem ad munkát és egy ft-sem kaptunk.
Milyen járandóság pénz járna nekünk állás időre vagy kényszer szabadságra?
Köszönjük várjuk megtisztelő válaszukat.
Üdv! Gyed mellett szeretnék majd visszamenni dolgozni. A kérdésem az lenne, hogy hol találok a Mt-ben arra vonatkozó jogszabályt, hogy visszatérésemkor a fizetésemet igazítani kell az időközbeni emeléssel?
Mt. 59. §
„Milyen járandóság pénz járna nekünk állás időre vagy kényszer szabadságra?”
Azért a kettő között nem akármekkora különbség van!
Egyébként távolléti díj.
Kedves Uram, nem tudom, hogy határozott idejű szerződés alatt milyen jogok illetnek meg. Egy kismama helyére vettek fel, határozott időtartamra az ő távolléti idejére. A cégen belül átszervezések vannak, ha megszűnik a pozícióm és felajánlanak egy másik állást cégen belül kevesebb fizetéssel, akkor elkell fogadnom vagy kérhetem a max. 1 évre fizetendő munkadíjat a cégtől? Milyen lehetőségeim vannak? Csökkenthetik a fizetésemet határozott idejű szerződés alatt?Köszönöm előre is.Üdvözlettel
Szerződést egyoldalúan módosítani nem lehet, határozott idejű szerződést felmondani nem egyszerű, az átszervezés igen halovány indok.
Tisztelt Cím!
Adott egy nem vezető állású munkavállaló, de az adott munkáltatónál a szervezeti ábra és a munkáltató szabályzata szerint a vezető helyettesítésére köteles személy bizonyos esetekben, amennyiben a vezető akadályoztatva van.
Az adott munkavállaló szülei vállalkozást (Kft.) alapítottak az adott munkavállaló munkahelyének cégbejegyzésében szereplő azonos tevékenységi kör megnevezésével és tényleges gyakorlásával. A szülők mind tulajdonosként, mind képviseletre jogosult ügyvezetőként vannak bejelentve.
1. Megvalósítja a munkavállaló közeli hozzátartozója a munkaváltatóra nézve a jogos gazdasági érdek sérelmét?
2.Arról nincs tudomásunk, hogy megbízási jogviszony alapján esetleg a munkavállaló is ténylegesen dolgozik-e a cégben.
Amennyiben ténylegesen dolgozik, akkor az részére előzetes bejelentési, vagy engedélyezési kötelezettség alá esett volna?
3.Amennyiben ugyanez a cég megszüntetésre kerül, és a munkavállaló egyéb hozzátartozója neve alatt működne tovább (pl.: munkavállaló házastársának szülei) megvalósítja jogilag a gazdasági érdekek veszélyeztetését azonos tevékenységi kör esetében?
4.Vagy a jogos gazdasági érdek sérelme csak saját magatartás, és szülői, hozzátartozói magatartás esetében nem?
Most olvastam a Barbulescu féle döntést, ami elég érdekes. Mert a munkahelyi net új dolog, alapból azt gondolnám, hogy a munkáltatónak volt igaza: a szabályok szerint nem használható a munkahelyi eszköz magáncélokra. De mi van a hagyományos módokkal?
Például ha felhív a barátnőm telefonon a munkahelyen, akkor azonnal le kell tennem, különben a munkaadó lehallgathatja a beszélgetést? Vagy ha levelet írok a barátnőmnek a munkahelyi tollal, munkahelyi papírra és munkahelyi borítékba teszem, akkor a munkáltató felbonthatja és elolvashatja?
Vagy például ha kapok egy csomagot valahonnan és a munkahelyemre jön, azt is felbonthatják?
És mi van akkor, ha van egy mobil stickem, munkaidő után, a munkahelytől kapott laptoba dugom, és a saját net előfizetésemet használva levelezek a barátnőmmel, akkor azt is van joguk lefigyelni, a gépről leszedni, elolvasni majd elbocsájtani?
Az egészet teljesen rossz módszerrel közelítik meg, mind a munkáltatók, mind a bíróságok. Ha valaki a munkáját megfelelő mennyiségben és minőségben határidőre megcsinálja, akkor minek a szőrszálhasogatás?
A magán célú "időtöltést" ráadásul nem lehet egzaktul és teljes körűen ellenőrizni. A netet könnyű megfigyelni, a munkahelyi tollal írt szerelmes levelet már sokkal nehezebb, azt meg egyenesen lehetetlen, hogy a munkavállaló fél órákat nem éppen a nyári közeledő tengerpart nyaralásáról álmodozik-e. Ilyen formán, aki 3 percben elküld 3 magán emailt, az lehet, hogy ki van rúgva, aki meg 3 órákat "magáncélból" járatja az agyát, az nem.
Üdv. Olyanban szeretnék információt kérni, hogy lányom 19éves elmúlt esti diákigazolvánnyal rendelkezik de még kapható a családi pótlék utána, így a nagycsaládos adókedvezmény is. Ő szeretne közben elmenni részmunkaidőben dolgozni. A kérdés hogy akkor is jár a családi pótlék és a nacycsaládos adókedvezmény ha részmunkaidőt vállal?
Tisztelt Szakértő!Kérdésem Édesanyám munkaviszonyával kapcsolatos!Határozatlan idejű szerződéssel rendelkezik közben sajnos tüdődaganat miatt táppénzre kényszerült,mivel Dec,15-el lejár a lehetséges táppénz ellátás leszázalékolása folyamatban van még is kapta szakértő bizottsàg előtt 82% Most be szeretné adni a felmondàst,de a volt kollégáit egy másik cég átvette a cég mellyel szerződésben àll mai napig nem elérhető sem telefonon sem személyesen a volt kollégâi szerint megszűnt,de erről értesítést hivatalos formában nem kapott!Mi a teendő?Hogyan lehet ezt a szálat felgöngyölíteni ,mivel még az eddigi leadott papírjait tb kis könyv stb sem tudjuk megezerezniés az igazolást sem hogy a munkaviszony még van szüntetve!Vàlaszát előre is köszönöm!
Üdv;Zoltán
"A volt kollégâi szerint megszűnt,de erről értesítést hivatalos formában nem kapott!"
Cégjegyzékből a cégbíróságon ki lehet deríteni,
hogy a cég egyáltalán létezik-e még és
- ha létezik akkor mi a székhelye és ki a vezetője
- ha már nem létezik, akkor azt, hogy van-e jogutódja és az ki
Ha létezik vagy van jogutódja, akkor van hova fordulni.
Ha már nem létezik, akkor nehezebb ügy.
Ekkor ki kell deríteni, hogy ki volt a végelszámoló vagy felszámoló... és elsőnek ahhoz kell fordulni.
kezdésnek: http://www.e-cegjegyzek.hu/
Tisztelt Szakértők!
Érdeklődöm, hogy ha munkahelyen áthelyezés történik akkor a törvény ad lehetőséget gondolkodni az áthelyezés elfogadását illetően? Vagy azonnal dönteni kell ahogy azt a munkáltató akarja?
Van természetesen gondolkodási idő. 15 nap azt hiszem.
Köszönöm.
Ezt törvény írja elő?
Mert nálunk nem szoktak gondolkodási időt adni.
Én nem értem pontosan, milyen gondolkodási idő kellene.
Ha olyan változás van, amihez a beleegyezésed kell, akkor a gondolkodási idő "végtelen" : ha nem egyezel bele, nem lesz.
Ha olyan, amihez nem kell a beleegyezésed, csak tájékoztatniuk kell, arra meg minek kellene bármiféle idő is?
Ugye a munkaszerződés közös megegyezéssel módosítható alapvetően csak (Mt. 58. §).
A kényszer hatása alatt tett jognyilatkozat pedig semmis (Ptk. 6:91. § (2) bek.).
És jól is tudtam, 15 napon belül lehet észrevételezni a módosítási szándékot az Mt. 61. § (2) bek.-e szerint, mely szószerint így szól:
"A munkavállaló munkaszerződés módosítására irányuló ajánlatára a munkáltató tizenöt napon belül írásban nyilatkozik."
Az elvárható és jóhiszemű magatartás elve alapján ez visszafelé is alkalmazandó.
rigoz köszönöm válaszod.
Itt pont fordított esetről van szó.
"A munkavállaló munkaszerződés módosítására irányuló ajánlatára a munkáltató tizenöt napon belül írásban nyilatkozik."
A munkáltató ajánl fel másik beosztást amit azonnal el kell fogadni mert másnap már nem él a lehetőség, vagy felmondás. És akkor ebben az esetben nem akarnak végkielégítést fizetni egy 22 éve a cégnél dolgozónak
kiadja a Jogászoknak Kft.
cégjegyzékszám: 02-09-067243
adószám: 12559044-2-02