munka törvénykönyve

Kedves zsenzso !

Köszönöm válaszodat, ezek szerint nem túl jók a kilátások!
Szerintem az összefogás nálunk sem menne!
Én csak azt nem értem, hogy lehet egy törvényt két esetleg többféle képp értelmezni, főleg munka ügyben!

Azt a bírónőt hogyhogy nem rúgták még ki?
Miért van ilyen MT-ünk, hogy alapdolgokat nem lehet belőle kiolvasni, csak erős nagyítóval?

Ugyan-ugyan... A sok hülye szembe jön az autópályán?

Tisztelt Szakértők!

Az új Munka Törvénykönyve szerint 2012.07.01.-től megszűnt a gyermek 3 éves koráig tartó felmentési védettség amennyiben az Anyuka már dolgozik, és nincs fizetés nélküli szabadságon. (Tudom, vannak azért bizonyos korlátok)
Kérdésem az lenne, hogy ez vonatkozik arra is aki még 07.01. előtt tért vissza a munkába? Úgy gondolnám hogy igen, de egy kolléganőm állítja hogy rá nem vonatkozik, védett jövő tavaszig (akkor lesz 3 éves a gyermek), mert ő már idén február óta dolgozik újra.
A válaszokat előre is köszönöm!

Annyi még lemaradt az előző kérdésből hogy közalkalmazottként dolgozunk.

Kedves Kovács_Béla_Sándor!

Ki megy szembe kivel?
Szeretném tudni a Törvénykönyv szerint jogszerűen bánik e a munkáltató velünk vagy sem? Jogos e az, hogy mindenféle pótlék nélkül dolgozunk a fizetett ünnepen?

Fricike05

Vonatkozik véleményem szerint.

mákospite
kbs-sel nem mész sokra, mert ő is azok közé tartozik, akik számára nem világos az a 93.par (2) bekezdés.
Szerinte a folyamatosban dolgozók nyugodtan dolgozzanak 8-16-24 akárhány órával többet, ha éppen olyan a naptár az adott évben amilyen, azért mert csak.
Persze ugyanazért a bérért.

„Szeretném tudni a Törvénykönyv szerint jogszerűen bánik e a munkáltató velünk vagy sem?”
Mintha már ítéleted is lenne erről.

Velem ellentétben efivel sokra mész, ős egymaga jobban érti a 93. § (3) bekezdését, mint egy egész egyetemi tanszék, pluzs három munkaügyi bíróság. Ha visszajönnek a szocik, tutti miniszter lesz.

Tisztelt ObudaFan!
Nagyon köszönöm a választ!

Nem jönnek vissza a szocik. Haraszti Miklós is ezt jövendölte minap Juszt- féle magánbeszélgetések műsorában az ATV-n. Ugyanis nem becsülte meg a magyar keresztény középosztály a szocialista- szabaddemokrata kormányok erőfeszítését jobb létük érdekében.

Tisztelt Szakértő! Majdnem 10 évig dolgoztam a helyi óvodában, dajkaként,nyugdíjazás maitt megüresedett állásra.Ehhez a feladatkörhöz megfelelő szakmai képzettséggel rendelkeztem, de hosszú évekig, mint KÖZMUNKÁS, Közcélú munkásként voltam alkalmazva!Szeretném megtudni, hogy törvényesen jártak -e így el, törvényesen alkalmaztak-e?
Köszönöm

Tisztelt Szakemberek!
Két kérdésem lenne Önökhöz!
Először azzal kapcsolatban szeretnék érdeklődni, hogy nem találtam szabályozást sehol arra vonatkozólag,hogy egy cég mikor kérheti leendő munkavállalójától erkölcsi bizonyítvány bemutatását?van erre vonatkozóan többletfeltétel?
Második kérdésem pedig az lenne hogy az új Munkatörvénykönyvében a kiküldetés-kirendelés jelentősen kevesebb részlet szabályokkal lesz megtalálható,eddig semmi egyéb kiegészítő szabályozást nem találtam erre vonatkozólag. Lehet tudni hogy bármilyen további szabályozás lesz e a kirendelésre illetve a kiküldetésre vonatkozóan akár eu-s jogforrás is?
Válaszukat előre is köszönöm!
Tisztelettel:
zsuzsi84

Mt. 10. § (1) A munkavállalótól csak olyan nyilatkozat megtétele vagy adat közlése kérhető, amely személyhez fűződő jogát nem sérti, és a munkaviszony létesítése, teljesítése vagy megszűnése szempontjából lényeges.

Tisztelt Szakértők!

Tanácsot szeretnék kérni.
Volt munkáltatóm a tudtomon kívül kijelentett.Felmondás sem szóban sem írásban nem történt.
A cég a csőd szélére került,ezért tényleges munkavégzés nem volt.
A kérdésem a következő lenne: Jár e munkabér arra az időre amikor nem volt tényleges munkavégzés annak függvényében,hogy munkaviszony megszüntetés nem történt,csak kijelentés.
Azzal érvel a munkáltató,hogy a gazdasági működést a cég a megszüntette azzal a dátummal,ahogy kijelentett,csak valahogy ezt velem felejtette el közölni.
Előre is köszönöm a választ.

Gyenge érvelés. Az elmaradt bérre pereld a munkáltatót, hiszen a munkaviszony nem szűnt meg, ma is fennáll. (A munkaviszony jogellenes megszüntetésére hivatkozás hátrányosabb lenne a számodra, ha július 1-je után történt.)

Kedves Szakértők! Miért nem kapok senkitől sem választ? Pedig nagyon fontos lenne!Vagy nem jó helyen érdeklődöm? Előre is köszönöm!

Köszönöm K_B_S!
A cég most felszámolás alá került.A felszámolótól kértem a bérgarancia alapból történő megkérését az elmaradt fizetésemnek.Ezt nem igazán akarja megtenni a felszámoló,mert a cégvezető azt nyilatkozta neki,hogy a tényleges munka megszűnt amikor engem is kijelentett.Pedig a munkaviszonyomat nem szüntette meg.Felmondást sem írtam alá mai napig.Elképzelésem szerint a bérgarancia alapból nem csak a kijelentésig hiányzó munkabért hanem a mai napig fennálló munkabért kellene a felszámolónak lekérni.Jól gondolom e?

Igen.
Ha nem így tenne, emelj kifogást a bíróságon, majd helyre teszik.

Köszönöm.
Tudnál e javasolni jogszabályt erre vonatkozóan,amelyre felhívhatnám a felszámoló figyelmét?

Tudnék, de a számmemóriám pocsék, keresgélni meg nem akarok. Azonban konkrét hivatkozás nélkül is belátható, hogy a munkaviszony fennállása alatt a munkavállalónak bér jár; és az is, hogy a Bérgarancia Alap a bértartozás - korlátozott - kiegyenlítésére szolgál.

Köszönöm ismételten.
Sajnos a felszámoló jelen esetben hajthatatlannak tűnik.
Ő és a volt cégvezető is csak azzal érvvel,hogy mivel nem volt tényleges munkavégzés így szerintük nem jár fizetés arra az időre csak addig amíg munkavégzés volt.De nem az én hibámból nem volt munkavégzés,készen álltam a munkát felvenni csak nem volt mint.

Mondtam, hogy nyújts be kifogást a felszámoló mulasztása miatt.

Hatályos Mt. 146. § (1) A munkavállalót, ha a munkáltató foglalkoztatási kötelezettségének a beosztás szerinti munkaidőben nem tesz eleget (állásidő)- az elháríthatatlan külső okot kivéve - alapbér illeti meg.
(2) A munkavállalót, ha a munkáltató hozzájárulása alapján mentesül a munkavégzés alól, a kiesett munkaidőre megállapodásuk szerint illeti meg díjazás.

Régi Mt. (4) A munkavállalót, ha a munkáltató működési körében felmerült okból nem tud munkát végezni, az emiatt kiesett munkaidőre (állásidő) személyi alapbére illeti meg.

Tisztelt Szakértők!
2012. 07. 19.-én kapta meg a férjem a felmondást a cégtől ahol 2004-től dolgozott. A felmentési idő letöltésétől eltekintett a munkáltató. Munkabér, felmondási idő, végkielégítés, szabadságmegváltás szerepelt a végelszámolásban. Mivel a pénztárban nem állt rendelkezésre annyi pénz, hogy ki tudják fizetni, írt egy kérvényt, hogy a meghatározott összeget szíveskedjenek átutalni. Ez mind a mai napig nem történt meg. Írtunk felszólító levelet a cégnek, nem is válaszoltak rá. Az anyagot 10 napja megküldtük a Munkaügyi Bíróságnak. Kérdésem a következő: ebben az esetben is lesz tárgyalás, vagy a bíróság az egyértelmű iratok alapján csak felszólítja a céget, hogy fizessen?

Nagyon köszönöm K_B_S!
Erre fogok hivatkozni a levelemben.Amennyiben ez sem győzi meg a felszámolót, akkor kifogást nyújtok be ellene.Még egy kérdés.A kifogást az illetékes munkaügyi bírósághoz kell benyújtani ugye?Melyik az illetékes munkaügyi bíróság a cég székhelye szerint illetve a lakóhelyem szerinti?300 km távolság.