Nem, a munkáltató székhelye szerint illetékes törvényszékhez.
munka törvénykönyve
Szücsi, talán jobb lett volna egy fizetési meghagyás. Lesz tárgyalás; tárgyaláson kívül nem lehet ítéletet hozni.
Akkor ezt most eltoltam. Már gondolom nem lehet megmásítani a dolgot és most kérni fizetési meghagyást?
Köszönöm K-B-S!
köszönöm.Nekem is mindenképpen el kell utaznom a munkaáltató székhelyén lévő Törvényszékre a tárgyalás idején?Mint említettem több mint 300 km a távolság.Anyagilag ezt nem igazán engedhetem meg magamnak.
Nincs tárgyalás. Ez nem peres eljárás.
Értem. A bíróság kötelezni fogja ,hogy kérje le a bérgaranciából a munkabért, illetve még büntetést is kiszab a felszámolónak?
Valahogy úgy.
Kedves Hozzáértők !
Hogy kell értelmezni a HVG-ben megjelent cikket a veszélyeztetett terhességgel kapcsolatban?
http://hvg.hu/…nka_vilagaba
Segitségüket előre is köszönöm!!
„Hogy kell értelmezni ”
Hangulatkeltésként.
Mi a konkrét kérdésed?
az a konkrét kérdésem, hogy tényleg nem jár táppénz a veszélyeztetett terheseknek vagy csak túlzás volt a cikk és a betegszabadságra gondoltak(ami eddig sem járt) ?
Az nem munkajogi kérdés, hanem tb. Van itt olyan, aki ért hozzá.
remélem hogy valaki tud segíteni a "megértésében", mert első olvasatra elég dermesztően hangzik...
Mintha a másik topikban már elmagyarázták volna, hogy terhességben betegszabadság nem jár (ami eddig sem), hanem az első naptól táppénz, keresőképtelenség esetén persze.
Ebt. 44. § Keresőképtelen,
- aki betegsége miatt munkáját nem tudja ellátni;
b) aki terhessége, illetőleg szülése miatt nem tudja munkáját ellátni, és terhességi-gyermekágyi segélyre nem jogosult;
- az anya, ha kórházi ápolás alatt álló egyévesnél fiatalabb gyermekét szoptatja;
d)
e)a szülő, aki tizenkét évesnél fiatalabb beteg gyermekét ápolja és a gyermeket a saját háztartásában neveli;
- aki fekvőbeteg-gyógyintézeti ellátásban betegségének megállapítása vagy gyógykezelése miatt részesül;
- akit közegészségügyi okból foglalkozásától eltiltanak és más beosztást nem kap, vagy akit közegészségügyi okból hatóságilag elkülönítenek, továbbá aki járványügyi, illetőleg állat-egészségügyi zárlat miatt munkahelyén megjelenni nem tud és más munkahelyen (munkakörben) átmenetileg sem foglalkoztatható.
bukki!
A hatályos szabályok értelmében, ha terhességed alatt leszel keresőképtelen, pl. megfázol, fáj a körmöd, akkor első körben ugyanúgy betegszabi jár, mint bárki másnak. Ha letellik a 15 nap betegszabi, akkor táppénz. Hogy mire vagy jogosult a táppénzes papírod alapján, azt a keresőképtelenség kódjából tudod meg. Ha 8-as, akkor az un. "általában beteg". Ha viszont a terhességed miatt, vagy keresőképtelen, veszélyeztetett terhes, akkor kimarad a munkáltató által fizetett betegszabi, s az első naptól kezdve az egészségpénztár fizet neked táppénzt. A keresőképtelenség kódja ilyenkor 9-es.
Kedves Szakértők!
Férjem határozatlan idejű munkaviszonya 8 év után 2012. 07. 19.-én a munkáltató felmondásával szűnt meg. A hivatalos papírokat aláírták, azokat férjem átvette. A munkabérét és egyéb járandóságát azonban mind a mai napig nem kapta meg. Már küldtünk felszólítást a munkahelynek, ahonnan nem érkezett válasz. 2012. 08. 06.-án a munkaügyi bíróságnak megküldtem a kilépési papírok másolatait és kértem, hogy kötelezze a munkáltatót az abban szereplő összeg kifizetésére. Egy ismerős hívta fel a figyelmemet, hogy rövidebb úton is megoldhattuk volna ezt a dolgot, ha fizetési meghagyást kérünk egy jegyzőtől a cég ellen.
Kérdésem:
- mennyi időn belül indul valami ebben az ügyben? Még nem kaptunk semmiféle tájékoztatást a bíróságtól, hogy nyilvántartásba vették a beadványunkat (a tértivevényen rajta van, hogy 08. 07.-én vették át az anyagot)
- van-e arra lehetőség, hogy most kérjek a jegyzőtől fizetési meghagyást és tájékoztassam a munkaügyi bíróságot, hogy rövidebb úton kívánom az ügyet lezárni?
Közjegyzőtől. Sose biztos, hogy a fizetési meghagyással időt nyersz, mert ha ellentmond neki a kötelezett, abból is per lesz.
A bíróságtól szerintem rövidesen egy elutasító végzést vagy hiánypótlásra felhívást fog kapni a férjed.
Egyrészt amit leírtál nemigen felel meg a keresetlevéllel szembeni követelményeknek, másrészt nem neked kellett volna benyújtani, hanem a férjednek.
Tisztelt K_B_S!
Természetesen a férjem nevében történt a megkeresés, ő írta alá, én csak a postázási dolgokat intéztem. Rosszul fogalmaztam az előbb...
Tisztelt Olvasók!
A Munka Törvénykönyvéből alábbiakban bemásolt részlet szakszerű értelmezésében kérném szíves segítségüket:
"69. § (1) A felmondási idő harminc nap.
- A munkáltató felmondása esetén a felmondási idő a munkáltatónál munkaviszonyban töltött
- három év után öt nappal,
- öt év után tizenöt nappal,
- nyolc év után húsz nappal,
- tíz év után huszonöt nappal,
- tizenöt év után harminc nappal,
- tizennyolc év után negyven nappal,
- húsz év után hatvan nappal
meghosszabbodik. "
Ez azt jelenti, hogy ha a munkavállaló mond fel, akkor minden esetben 30 nap a felmondási idő, és ha a munkaadó mond fel a munkavállalónak, ez esetben kell a munkaviszonyban töltött időt figyelembe venni?
Segítségüket előre is köszönöm!
Tisztelettel:
Dec. eljsejével megyek 40 év munkaviszony után nyugdíjba. Április elsejével megkezdtem a felmentési idő(8 hónap) letöltését, amit aug. 1-től munkavégzés nélkül töltök. A munkáltatóm szerint az új Mt.-vel megszünt júl. 1-vel az átlagkereset. Ezért a felmentési időm hátralévő részére az átlagkereset helyett távolléti djazással számol, ami engem hátrányosan érint. A munkáltatóm jogszerűen jár el, hiszen már megkezdtem a felmentési időm letöltését? A törvény visszamenőleges hatályú? A ki nem vett szabadságom megváltását is távolléti díjjal fogják elszámolni?
2012. évi LXXXVI. tv 7. § (1) A munkaviszony megszűnésének feltételeire és jogkövetkezményeire a megszűnéskor hatályos rendelkezések az irányadók.
De ha felmentési időd van, akkor te közalkalmazott vagy vagy tisztviselő. Biztos, hogy nincs rátok külön szabályozás?
K.B.S!
Köszönöm. Igazad van, közalkalmazott vagyok, és a Kjt. vonatkozik ránk. De akkor miért az Mt.-re hivatkozik a munkáltató? Lehet, hogy a Kjt. visszautal a Mt.-re?
Bocs, de még valami. A munkaviszony ugyan dec.1-én szünik meg, de a felmentési időt már elkezdtem letölteni, amikor az új Mt. hatályba lépett. Ez nem azt jelenti, ha az Mt. vonatkozik ránk, akkor is a felmentési idő megkezdésekor érvényes szabályozást kell alkalmazni végig?
Jó napot!
Nekem egy olyan kérdésem lenne,hogy amennyiben én 6 órát dolgozom, akkor nekem nem jár a 20 perces munkaközi szünet?
Egyik munkahelyen biztosítják a 20perces pihenőt, a másiknál pedig azt mondják,hogy 6óra 30 perces munkaidőnél jár csak a pihenés.
Melyik a helyes?
Köszönöm a választ előre is
kiadja a Jogászoknak Kft.
cégjegyzékszám: 02-09-067243
adószám: 12559044-2-02