munka törvénykönyve

Nem, a munkáltató székhelye szerint illetékes törvényszékhez.

Szücsi, talán jobb lett volna egy fizetési meghagyás. Lesz tárgyalás; tárgyaláson kívül nem lehet ítéletet hozni.

Akkor ezt most eltoltam. Már gondolom nem lehet megmásítani a dolgot és most kérni fizetési meghagyást?

Köszönöm K-B-S!

köszönöm.Nekem is mindenképpen el kell utaznom a munkaáltató székhelyén lévő Törvényszékre a tárgyalás idején?Mint említettem több mint 300 km a távolság.Anyagilag ezt nem igazán engedhetem meg magamnak.

Nincs tárgyalás. Ez nem peres eljárás.

Értem. A bíróság kötelezni fogja ,hogy kérje le a bérgaranciából a munkabért, illetve még büntetést is kiszab a felszámolónak?

Valahogy úgy.

Kedves Hozzáértők !
Hogy kell értelmezni a HVG-ben megjelent cikket a veszélyeztetett terhességgel kapcsolatban?
http://hvg.hu/…nka_vilagaba
Segitségüket előre is köszönöm!!

„Hogy kell értelmezni ”
Hangulatkeltésként.
Mi a konkrét kérdésed?

az a konkrét kérdésem, hogy tényleg nem jár táppénz a veszélyeztetett terheseknek vagy csak túlzás volt a cikk és a betegszabadságra gondoltak(ami eddig sem járt) ?

Az nem munkajogi kérdés, hanem tb. Van itt olyan, aki ért hozzá.

remélem hogy valaki tud segíteni a "megértésében", mert első olvasatra elég dermesztően hangzik...

Mintha a másik topikban már elmagyarázták volna, hogy terhességben betegszabadság nem jár (ami eddig sem), hanem az első naptól táppénz, keresőképtelenség esetén persze.

Ebt. 44. § Keresőképtelen,

1. aki betegsége miatt munkáját nem tudja ellátni;

b) aki terhessége, illetőleg szülése miatt nem tudja munkáját ellátni, és terhességi-gyermekágyi segélyre nem jogosult;

3. az anya, ha kórházi ápolás alatt álló egyévesnél fiatalabb gyermekét szoptatja;

d)

e)a szülő, aki tizenkét évesnél fiatalabb beteg gyermekét ápolja és a gyermeket a saját háztartásában neveli;

6. aki fekvőbeteg-gyógyintézeti ellátásban betegségének megállapítása vagy gyógykezelése miatt részesül;
7. akit közegészségügyi okból foglalkozásától eltiltanak és más beosztást nem kap, vagy akit közegészségügyi okból hatóságilag elkülönítenek, továbbá aki járványügyi, illetőleg állat-egészségügyi zárlat miatt munkahelyén megjelenni nem tud és más munkahelyen (munkakörben) átmenetileg sem foglalkoztatható.

bukki!
A hatályos szabályok értelmében, ha terhességed alatt leszel keresőképtelen, pl. megfázol, fáj a körmöd, akkor első körben ugyanúgy betegszabi jár, mint bárki másnak. Ha letellik a 15 nap betegszabi, akkor táppénz. Hogy mire vagy jogosult a táppénzes papírod alapján, azt a keresőképtelenség kódjából tudod meg. Ha 8-as, akkor az un. "általában beteg". Ha viszont a terhességed miatt, vagy keresőképtelen, veszélyeztetett terhes, akkor kimarad a munkáltató által fizetett betegszabi, s az első naptól kezdve az egészségpénztár fizet neked táppénzt. A keresőképtelenség kódja ilyenkor 9-es.

Kedves Szakértők!

Férjem határozatlan idejű munkaviszonya 8 év után 2012. 07. 19.-én a munkáltató felmondásával szűnt meg. A hivatalos papírokat aláírták, azokat férjem átvette. A munkabérét és egyéb járandóságát azonban mind a mai napig nem kapta meg. Már küldtünk felszólítást a munkahelynek, ahonnan nem érkezett válasz. 2012. 08. 06.-án a munkaügyi bíróságnak megküldtem a kilépési papírok másolatait és kértem, hogy kötelezze a munkáltatót az abban szereplő összeg kifizetésére. Egy ismerős hívta fel a figyelmemet, hogy rövidebb úton is megoldhattuk volna ezt a dolgot, ha fizetési meghagyást kérünk egy jegyzőtől a cég ellen.

Kérdésem:

• mennyi időn belül indul valami ebben az ügyben? Még nem kaptunk semmiféle tájékoztatást a bíróságtól, hogy nyilvántartásba vették a beadványunkat (a tértivevényen rajta van, hogy 08. 07.-én vették át az anyagot)
• van-e arra lehetőség, hogy most kérjek a jegyzőtől fizetési meghagyást és tájékoztassam a munkaügyi bíróságot, hogy rövidebb úton kívánom az ügyet lezárni?

Közjegyzőtől. Sose biztos, hogy a fizetési meghagyással időt nyersz, mert ha ellentmond neki a kötelezett, abból is per lesz.

A bíróságtól szerintem rövidesen egy elutasító végzést vagy hiánypótlásra felhívást fog kapni a férjed.
Egyrészt amit leírtál nemigen felel meg a keresetlevéllel szembeni követelményeknek, másrészt nem neked kellett volna benyújtani, hanem a férjednek.

Tisztelt K_B_S!
Természetesen a férjem nevében történt a megkeresés, ő írta alá, én csak a postázási dolgokat intéztem. Rosszul fogalmaztam az előbb...

Tisztelt Olvasók!

A Munka Törvénykönyvéből alábbiakban bemásolt részlet szakszerű értelmezésében kérném szíves segítségüket:
"69. § (1) A felmondási idő harminc nap.

2. A munkáltató felmondása esetén a felmondási idő a munkáltatónál munkaviszonyban töltött

1. három év után öt nappal,
2. öt év után tizenöt nappal,
3. nyolc év után húsz nappal,
4. tíz év után huszonöt nappal,
5. tizenöt év után harminc nappal,
6. tizennyolc év után negyven nappal,
7. húsz év után hatvan nappal

meghosszabbodik. "

Ez azt jelenti, hogy ha a munkavállaló mond fel, akkor minden esetben 30 nap a felmondási idő, és ha a munkaadó mond fel a munkavállalónak, ez esetben kell a munkaviszonyban töltött időt figyelembe venni?

Segítségüket előre is köszönöm!
Tisztelettel:

Dec. eljsejével megyek 40 év munkaviszony után nyugdíjba. Április elsejével megkezdtem a felmentési idő(8 hónap) letöltését, amit aug. 1-től munkavégzés nélkül töltök. A munkáltatóm szerint az új Mt.-vel megszünt júl. 1-vel az átlagkereset. Ezért a felmentési időm hátralévő részére az átlagkereset helyett távolléti djazással számol, ami engem hátrányosan érint. A munkáltatóm jogszerűen jár el, hiszen már megkezdtem a felmentési időm letöltését? A törvény visszamenőleges hatályú? A ki nem vett szabadságom megváltását is távolléti díjjal fogják elszámolni?

2012. évi LXXXVI. tv 7. § (1) A munkaviszony megszűnésének feltételeire és jogkövetkezményeire a megszűnéskor hatályos rendelkezések az irányadók.

De ha felmentési időd van, akkor te közalkalmazott vagy vagy tisztviselő. Biztos, hogy nincs rátok külön szabályozás?

K.B.S!
Köszönöm. Igazad van, közalkalmazott vagyok, és a Kjt. vonatkozik ránk. De akkor miért az Mt.-re hivatkozik a munkáltató? Lehet, hogy a Kjt. visszautal a Mt.-re?

Bocs, de még valami. A munkaviszony ugyan dec.1-én szünik meg, de a felmentési időt már elkezdtem letölteni, amikor az új Mt. hatályba lépett. Ez nem azt jelenti, ha az Mt. vonatkozik ránk, akkor is a felmentési idő megkezdésekor érvényes szabályozást kell alkalmazni végig?

Jó napot!
Nekem egy olyan kérdésem lenne,hogy amennyiben én 6 órát dolgozom, akkor nekem nem jár a 20 perces munkaközi szünet?
Egyik munkahelyen biztosítják a 20perces pihenőt, a másiknál pedig azt mondják,hogy 6óra 30 perces munkaidőnél jár csak a pihenés.
Melyik a helyes?
Köszönöm a választ előre is