Kedves Kovács Béla Sándor!
A cikk szerintem sem a legjobb, néha talán kicsit ellent is mond saját magának, de van benne egy ilyen mondat:
"Az állásfoglalásból pedig kiderült: a kismamák tényleg elbocsáthatók lesznek nyártól, ha a gyermek hároméves kora előtt mennek vissza dolgozni, és ha nem tudnak nekik megfelelő munkát ajánlani."
De az számomra nem derül ki, hogy ez rendes vagy rendkívüli felmondásnak minősül (mivel utána meg már az azonnali hatályú felmondásról ír)
Sajnos nem vagyok tisztában minden jogi fogalommal, azt tudom hogy végkielégítés és felmondási idő csak a rendes felmondásnál jár.
Ezért fordultam ide, mert itt jogászok, ügyvédek vannak, akik talán már "kivesézték" az új MT-t.
Mert nagyon érdekelne hogy akkor most köteles vissza venni, vagy nem (erre az első kérdésem után választ is kaptam).
A csoportos leépítést pedig azért kevertem ide, mert az lesz nemsokára a cégünknél, tehát ha visszavesznek, akkor ez a veszély még fenyegethet. És ennél sem tudom hogy van a védettség.
Elnézést ha értetlennek tűnök, nem vagyok jogász, közgazdász vagyok, elég sok törvény értelmezésében otthon vagyok, de az új MT kicsit kifogott rajtam. Főleg a linkelt, és ehhez hasonló cikkek miatt, amik elbizonytalanítják az embert.
