munka törvénykönyve

Tisztelt Fórumozók !

Egy 12 órás munkarendben dolgozó vállalatnál dolgozom.
A kollektív szerződés szerint 40% műszakpótlékra vagyok jogosult.Ugy tudom , hogy a munka törvénykönyv szerint 50 % műszakpótlék illetne meg.
Helyesen jár-e el a munkáltatóm , ha a 40%-ot fizeti ki ?

A Munka törvénykönyve melyik szakasza ír elő 50%-os éjszakai műszakpótlékot tudomásod szerint?

Az információm sajnos , téves volt.A Mtv 147§ 2 bek.a rendkivüli munkavégzéssel kapcsolatosan ir elő 50 % pótlék fizetését .

Twodoor!
Pontosítás végett:
„bruttó béredből levont járulékok utáni nettó kereseted ”
Bruttó béred: besorolási bér, esetleges szabiátlag, esetleges műszakpótlék, stb.
A levont járulékok alatt értelemszerűen a munkavállalót terhelő járulékfizetést értettem, úgymint mnypt. tagdíj, adóelőleg, TB nyugdíjjár., term.egbizt.jár, munkaváll.jár., stb.
Az eredmény a nettó béred, amit kézhez kapsz. Ebből nem vehet el semmit a munkáltató önkényesen csak úgy.
A munkabérjegyzékeden a munkáltató az adószámításnál figyelembe vett adatok mellett tájékoztató adatként közli veled az ő "fizetnivalóját" utánad.
Remélem most egyértelműbb voltam :)

Kedves jogtudósok!

12 éve dolgozom egy cégnél, munkaszerződéssel, határozatlan idejű. Mostanában felmerült a lehetősége annak, hogy "kirúgjanak" olyan indokkal, hogy "pozíciója megszűnt". Az lenne a kérdésem, hogy ha ez így is lennne mmint hogy megszűnik egy adott pozíció köteles-e a munkáltató másik pozíciót felajánlani ill. amennyiben "közös megegyezéssel" távolítanának el ennek mi a jogszerű módja?
Előre is köszönöm a választ

„köteles-e a munkáltató másik pozíciót felajánlani ”

Nem.
Közös megegyezéssel pedig senkit nem lehet eltávolítani; a "jogszerű módja" pedig az, hogy megegyeztek.

Köszönöm a választ! Mi az ami megillet 12 év munkaviszony után, amennyiben ezzel az indokkal küldenek el a munkahelyemről? Jól tudom-e hogy kb. 3 havi munkabér, mint végkielégítés jár, valamint kb. 50 nap amit vagy ledolgoztatnak velem vagy eltekintenek tőle és kifizetik. Ezeket jól tudom?
Köszönöm

A végkielégítés három havi, a felmondási idő 55 nap, amelynek legalább a felére fel kell menteni a munkavállalót a munkavégzés alól.

Abban az esetben, amennyiben mégis felajánlanak egy másik pozíciót esetleg kevesebb fizetésért, amennyiben ezt nem fogadom el, ez milyen következményekkel járhat? köszönöm

Ezt talán kérdezd tőlük meg magadtól. Mi honnan tudhatnánk?

Ez igaz. Valójában azt akartam megtudni, hogy ha nem fogadok el egy másik felajánlott pozíciót az maga után vonhatja-e azt hogy kirúgjanak azonnali hatállyal és mikor alkalmazható az hogy azonnali hatállyal kirúgjanak valakit?

Nem. Az nem megfelelő indok a rendkívüli felmondásra. (Önmagában még a rendesre se.)

Sziasztok!

Nem tudtok véletlenül segíteni nekem, hogy hol lehet utánna nézni, hogy a cég fölveszi-e a nevünkben az üdülési utalványokat?? Csak mert felettéb mód érdekesen a vezetőség állandóan utazgat. Köszönöm

Jajj még azt is szeretném megkérdezni, hogy a párom állandóan túlórázikés nem fizetik ki neki. Hol lehet a munka törvénykönyvében a túlórára rákeresni, hogy mi hozzá a jogszabály, paragrafus????
Köszönöm

Dr.Kovács Béla Sándor!Kérem ha tud segítsen!
Olyan problémám lenne,hogy jelenlegi munkahelyemen elhelyzkedtem lassan 3 éve,pénztárosként.Beirattak egy üzletvezető suliba,el is végeztem,de már előtte kineveztek üzletvezetőnek,de a fizetésem semmit nem emelkedett,de a felelősség igen.Aztán a becsüs koléganőm ne tudott egy nap jönni,így beállított becsüsnek(ékszer),elvégeztem a becsüs iskolát is ,de még nem írtunk tanulmányi szerződést.De úgy gonolom kb 2 évet fognak velem aláíratni,ami csak jövő júniusban fog leelni,de én már előbb elszeretnék jönni,mert nagyon sok jutalékkal tartozik a főnököm és becsüs helyettes is lettem és így se emelte a fizumat,de nem szóltam semmiért,mert olyan családias hangulatot akart kialakítani.Mindig azt mondja nincs pénze,és nem fektettük le,h mikkel tartozik,meg h azok járnak.Ha én egy évet már letöltöttem vagyis a felét az időnek amit itt kellett volna töltenem,akkor a felét kell kifizetnem a sulinak.Meg jogos h azt írja majd a tanulmányi szerződésbe,h ha elmegyek az egész sikolát,meg másfél havi fizumat ki kell fizetnem,mert saját időben,saját pénzemből jártam be,csak a sulit mega vizsganapot 3napot,biztosított?
Mivel még nem írtam alá,semmi kötelezettségem nincs,de én nem vagyok ilyen.Ő aláíratta,h beveszek rossz ékszert ki kell fizetnem,ez természetes,de ekkora felelősségnél nem kéne fizetés emelést adnia?annyira sok lett a feladatom,és értékesítünk is sokat,ami eddig nem volt,és nem fizet,mert mindig kell neki a pénz,meg anyagi gondjai vannak.Mi a jogos amit aláírathat velem?Kérem segítsen!köszönöm
UI.:nem akarok már itt dolgozni,mert a felelősség nől a fizetésem ezzel arányosan nem,3 éve nem emelt semmit,és nem tehetem meg,h csak úgy becsüködjek,és ha beveszek valamit,akkor kifizessem,de ellenbe pénzt nem kapok ezért a felelősségért.köszönöm előre is!

1. Nem lehet tanulmányi szerződést kötni olyan kézésre, amelyre a munkáltató kötelez.
2. Utólag meg aztán végképp nem kell aláírni egy ilyen - amúgy is érvénytelen - szerződést.
3. A fizetésed annyi, amennyiben megállapodtok.
4. A szándékos és súlyosan gondatlan károkozásért akkor is felelsz, ha nem írod alá - ennél többet meg ne írj alá. Pláne ha még a fizetés se jó.

GasparicsA:

az "üdülési utalványok" és a vezetőség utazgatásai között nem biztos hogy összefüggés van...

Az üdülési csekk egyébként is névre szól, tehát nem használhatja akárki.

Köszönöm,nem fogok semmit aláírni addig amég nem fizeti ki amivel tartozik.Szerintem így korrekt,ne csak ő biztosítsa állandóan ki magát.

Üdvözlöm a szakértőket!

Nekem olyan problémám van,hogy az egyik uj kollegánk a csapatban,2 hónapja van ott és ma majdnem tetlegesen megvert.Ugy kellett leszedje rólam egy elég nagy pozícióban lévő managger.Előzménye igazán nem volt,csupán önérzet vezette.Ha pedig mélyebben belemegyünk abba,hogy miért ilyen "vérremenő" velem szemben,az pedig csupa fikció!Sajnos minden azon dől el mindíg,hogy ki tudja magát jobban "eladni" ill. hitelesíteni a fikcióit.Sajnos én vesztek minden esetben,és már nem az első,Igy egyre nehezebb becsületben maradni.Én ugy gondolom ha 2évig nem volt velem baj,átgondolhatnák,hogyhogy most hirtelen ennyi van.
Lehet e ezen jogi úton segíteni?
Köszönettel...

Tisztelt Fórumozók!
Eddig közalkalmazottként dogoztam (illetve dolgoztunk),de most az intézményünket egy magánvállalkozó vette át. Vannak akik 3 hónapos szerződést kaptak, mivel, hogy kérték a végkielégítést.
Akik nem kérték, azok maradtak határozatlan idejű szerződéssel. Most, hogy közeleg a szerződés lejárata változtathatnak-e a béremen, elvehetik-e az ágy-melletti pótlékot? Akik határozatlan időre vannak fölvéve, ők milyen jogos változtatásra számíthatnak?
Előre is köszönöm.

Tisztelt Fórumozók!
Eddig közalkalmazottként dogoztam (illetve dolgoztunk),de most az intézményünket egy magánvállalkozó vette át. Vannak akik 3 hónapos szerződést kaptak, mivel, hogy kérték a végkielégítést.
Akik nem kérték, azok maradtak határozatlan idejű szerződéssel. Most, hogy közeleg a szerződés lejárata változtathatnak-e a béremen, elvehetik-e az ágy-melletti pótlékot? Akik határozatlan időre vannak fölvéve, ők milyen jogos változtatásra számíthatnak?
Előre is köszönöm.

Tisztelt Fórumozók!
Eddig közalkalmazottként dogoztam (illetve dolgoztunk),de most az intézményünket egy magánvállalkozó vette át. Vannak akik 3 hónapos szerződést kaptak, mivel, hogy kérték a végkielégítést.
Akik nem kérték, azok maradtak határozatlan idejű szerződéssel. Most, hogy közeleg a szerződés lejárata változtathatnak-e a béremen, elvehetik-e az ágy-melletti pótlékot? Akik határozatlan időre vannak fölvéve, ők milyen jogos változtatásra számíthatnak?
Előre is köszönöm.

Ha határozott idejű szerződés lejár, akkor a munkaviszony megszűnik.

Tisztelt Kovács Béla Sándor!
Köszönöm,hogy megtisztelt válaszával. Még egy fontos kérdésem lenne: Engem a magánvállalkozó határozatlan idejű szerződéssel vett át(bér, kategória, ágymellettipótlék maradt). Mivel eléggé nagy megszorításokat végzett eddig is, szeretném megkérdezni, hogy elveheti-e jogtalanul a szerződésben leírt bér, kategória, ágymelletti pótlékot.
Köszönettel: Frehel

:)
Kérdésben a válasz: csak "jogtalanul" veheti el. A szerződést egyoldaúan módosítani jogszerűen nem lehet.